-公司考勤制度范本-word范文

1、第1頁公司考勤制度范本1.目的為實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化管理， 明確工作紀(jì)律， 提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率， 實(shí)現(xiàn)公司 十二五 經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，制定本制度。2. 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。3. 工作制度3.1正常工作時(shí)間下午：14:00-18:00 （17 點(diǎn) 50 分至 18 點(diǎn)整理內(nèi)務(wù)、 打掃衛(wèi)生）3.2公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級(jí)部門 要求的工作內(nèi)容的需要，所作出的時(shí)間安排，與當(dāng)月績(jī)效、年度 獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。3.3考勤方式3.3.1指紋機(jī)考勤 一日四次， 早上上班一次、 下班一次； 下午上班一次、下班一 次。3.3.2查崗考勤 上班期間實(shí)行不定時(shí)查崗， 根據(jù) 上班中途查崗簽到表記錄 查

2、崗情況。3.4指紋機(jī)考勤時(shí)間：3.4.1上午：7 點(diǎn) 50 分開始考勤， 7 點(diǎn) 50 分至 8 點(diǎn) 00 分（含 8 點(diǎn)）指紋考 勤者為正?？记冢^ 8 點(diǎn)（不含 8 點(diǎn)）到 8 點(diǎn) 05 分期間指紋 考勤者為遲到，超過 8 點(diǎn) 05 分指紋考勤者考勤無效；第2頁3.4.2下午：13 點(diǎn) 50 分開始考勤， 13 點(diǎn) 50 分至 14 點(diǎn) 00 分（含 14 點(diǎn)）指 紋考勤者為正?？记?，超過 14 點(diǎn)（不含 14 點(diǎn)）到 14 點(diǎn) 05 分期 間指紋考勤者為遲到，超過 14 點(diǎn) 05 分指紋考勤者考勤無效；17 點(diǎn) 50 分至 18 點(diǎn) 10 分指紋考勤者為正?？记冢?未至 17 點(diǎn) 50

3、 分指紋考勤者為早退，超過 18 點(diǎn) 10 分指紋考勤者考勤無效。3.5因公外出 員工因公外出不能按時(shí)打考勤的， 外出前必須在 公出記錄表 上注明公出時(shí)間、 地點(diǎn)、公出人員、 事由，返回后填寫返回時(shí)間。如遇特殊情況公出未按時(shí)填寫公出記錄表的，公出人員須電 話報(bào) XX 部核實(shí)后填寫公出記錄。XX 部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總部門 人員公出統(tǒng)計(jì)報(bào)表，由公司經(jīng)理審批后，次月 2 日前上報(bào) XX 公 司人力資源部。3.6因停電、 考勤機(jī)故障未能打卡的員工， 上班前（或下班后） 要根據(jù)考勤機(jī)考勤時(shí)間到 XX 公司人力資源部填寫考勤表。3.7由于工作地點(diǎn)分散， 員工不能正常參與公司指紋考勤的 （倉 庫、駐外機(jī)構(gòu)等）

4、人員，將不參加指紋考勤人員名單，報(bào)分管領(lǐng) 導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部備案。 不參加公司指紋考勤人員的考勤由 本公司負(fù)責(zé)， 考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月 2 日前報(bào)送人力資 源部。4. 考勤違紀(jì)界定考勤違紀(jì)分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時(shí)間玩游戲， 上班期間打麻將等與工作無關(guān)的事項(xiàng)。 部門員工考勤違紀(jì)與個(gè)人 績(jī)效和部門績(jī)效工資掛鉤。管理程序如下：4.1遲到第3頁當(dāng)月遲到一次的員工取消當(dāng)月考勤工資，并扣工資100 元，以次計(jì)算。全年累計(jì)遲到達(dá) 5 次的，扣當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金的 50%；超 過 5 次（不含 5 次），每增加一次的， 增扣當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金 10%， 以此累計(jì)，全年累計(jì)遲到達(dá) 10 次的，不再

5、計(jì)發(fā)當(dāng)事人獎(jiǎng)金。4.2早退早退按脫崗論處。 因有急事離開工資崗位的， 由公司經(jīng)理批條， 不計(jì)處罰。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批條的，按相關(guān)規(guī)定處理。4.3脫崗上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。 本部門員工當(dāng)月累計(jì)脫崗次數(shù)達(dá)到 2 次的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工 資的 2%，在此基礎(chǔ)上每增加一次的，每次增加扣部門當(dāng)月績(jī)效 工資的 2%；以此類推。4.4曠工職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。 每曠工半天為一次， 曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當(dāng)月考勤工資，并 扣當(dāng)月效益日工資的 150%，以次計(jì)算，以此累計(jì)。全年中發(fā)生 兩次曠工的，并處予取消全年獎(jiǎng)金 50%；全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎(jiǎng)金

6、。 部門人員當(dāng)月累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到一次的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的 2%；當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到二次的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的4%，以此類推。第4頁4.5上班時(shí)間玩游戲、 上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。 發(fā)現(xiàn)第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資 200 元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當(dāng)事人當(dāng) 月工資的 400元，以此類推，累計(jì)計(jì)算。部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做 與工作無關(guān)的事的。扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的 2%；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生 二次的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的 4%，以此類推。4.6上班期間打麻將 發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500 元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資 1000 元，以此類推，累計(jì)計(jì)算。

7、除 經(jīng)濟(jì)處罰外，將按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞 動(dòng)關(guān)系。部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的 10%；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生二次的， 扣除部門當(dāng)月績(jī)效工資的 50%。5. 請(qǐng)假制度有事請(qǐng)假應(yīng)該于當(dāng)天將請(qǐng)假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項(xiàng)者 不享有當(dāng)月考勤工資。5.1病假 請(qǐng)假一天扣當(dāng)月效益日工資的 50%，以此累計(jì)。請(qǐng)病假要有公司認(rèn)可的公立醫(yī)院出具的證明。5.2事假請(qǐng)假一天者扣當(dāng)月效益日工資的 100%，以此累計(jì)。計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)， 按天扣發(fā) 100 元 / 天。第5頁5.3產(chǎn)假女職工在產(chǎn)假期間沒有績(jī)效工資，可享受婦女權(quán)益保護(hù)法 待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。5.4探親假、婚假、喪假、

8、年假員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績(jī)效工資，可享受 相關(guān)規(guī)定待遇。6. 批假權(quán)限6.1 病假、事假：3 天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見，報(bào)XX 總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。6.2 其它假項(xiàng)由公司經(jīng)理簽署意見后報(bào) XX 總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審 批，按考勤要求送人力資源部。6.3 所有假項(xiàng)都必須由本人書面書寫請(qǐng)假條，并按上述規(guī)定程 序履行簽字手續(xù)后方為有效假； 因特殊情況不能事前辦理文字請(qǐng) 假手續(xù)的， 須經(jīng)公司經(jīng)理同意， 并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)方 為有效假項(xiàng)；未按上述程序辦理請(qǐng)假的視為曠工。7. 加班鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請(qǐng)表報(bào) XX 總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng) 理審批。國家法定節(jié)日