公司人事行政管理制度DOC

1、 人事管理制度第一章   總則 第一條 為加強公司的人事行政管理，理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)公司法、勞動法以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二第 適用范圍：本制度適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第二章   人才招聘 第四條 公司因經(jīng)營、業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫員工需求申請書，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報送行政部門予以招聘。第

2、五條 公司招聘員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識、能力、品德、體格等綜合因素為依據(jù)，公平競爭、擇優(yōu)錄取。第六條 招用員工的程序為：初試（行政部門） 、復(fù)試（主管部門）、通知結(jié)果（行政部門） 、一個星期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考核（主管部門）、予以試用（行政部門）、予以轉(zhuǎn)正。第七條 新進(jìn)員工經(jīng)面試合格和培訓(xùn)考核通過后，由行政部門辦理試用手續(xù)。試用人員辦理試用手續(xù)時，應(yīng)向行政部門送交以下證件：（一）公司統(tǒng)一印發(fā)的員工入職登記表；（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書復(fù)印件；（三）身份證復(fù)印件2張；（四）畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件1張；（五）近期免冠1寸照片2張；（六）崗位要求的其他必要的證件。第八條 新員工的試用期

3、為13個月；在試用期間，由部門經(jīng)理對新員工的專業(yè)知識、工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用。試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時停止試用，并不可請求任何遣散費或補助。（一）品行欠佳，違反公司有關(guān)規(guī)定；（二）申請事假超過規(guī)定；（三）經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合工作崗位；（四）發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有不適合崗位的違法行為；（五）遞交的個人資料被查證為虛假的；對于試用期內(nèi)個別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將員工轉(zhuǎn)正考核表報請行政部經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。審批通過后，正式員工應(yīng)與公司簽訂勞動合同，規(guī)范員工和公司

4、雙方的行為。第九條 公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向，用人為賢，德才兼?zhèn)?。第三?#160;  人才培訓(xùn) 第十條 公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有計劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，要有準(zhǔn)備的開展各項培訓(xùn)活動；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場競爭當(dāng)中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊伍。第十一條 員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。（一）崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括： 1、公司簡介、公司文化、規(guī)章制度等，具體由綜合部門負(fù)責(zé)； 2、工作要求、工作程序、工作職責(zé)說明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部

5、門負(fù)責(zé)。（二）在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)；在工作過程當(dāng)中，各級主管應(yīng)隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。（三）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)；具體由綜合部門負(fù)責(zé)實施。第十二條 凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準(zhǔn)時、認(rèn)真地參加培訓(xùn)，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第十三條 各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由人力資源部備案；被指派到外面參加專

6、業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。 第四章  工作守則和行為準(zhǔn)則 第十四條 公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：（一）熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活；（二）要有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；（四）要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認(rèn)真執(zhí)行公司企業(yè)理念和管理制度；（五）結(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果；（六）要有團隊合作精

7、神和強烈的集體榮譽感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使“11>2”；（七）不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯必糾，追求卓越；（八）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動，不怕困難；（九）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人習(xí)慣，牢記“公司的修為從個人成員開始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開始”；（十）講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命；（十一）培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)，明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。第十五條 公司的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著公司的形象，公司員工在工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：（一）遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理； （二）工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)、務(wù)實求

8、真；（三）按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；（四）服裝整潔，舉止端莊，談吐得體；（五）嚴(yán)格保守公司的人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)秘密；（六）上班時間不得串崗聊天，不得利用工作時間從事與工作無關(guān)的活動；（七）工作時間不得中途離開崗位；如需離開，須經(jīng)上級主管人員批準(zhǔn)同意后方可離開；（八）不得損毀或非法侵占公司財物；未經(jīng)許可，不得把公司財物帶離公司；（九）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈與整潔；（十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準(zhǔn)則。第五章 員工的考勤、請假、制度 第十六條 公司員工正常工作的作息時間為：夏季： 8:00-12:00 15:00-18:00冬季：

9、8:30-12:00 14:30-17:30第十七條 公司考勤實行由行政部管理的考勤表制度。第十八條 員工按規(guī)定時間到（離）崗，工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。員工必須自覺遵守工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退或曠工。員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。第十九條 考勤須知：1、30分鐘以內(nèi)為遲到，提前30分鐘以內(nèi)下班視為早退。2、遲到、早退30分鐘以上按曠工半日論。3、遲到、早退累計三次按曠工半日論。4、未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的按曠工論。員工連續(xù)曠工一天者，給予記過一次處分；連續(xù)曠工達(dá)二天者，給予記大過一次處分；

10、連續(xù)曠工三天或年累計曠工達(dá)五天者，予以辭退。5、因偶發(fā)事件遲到超過30分鐘以上經(jīng)行政部查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。第二十條 考勤表管理1、行政部要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。2、行政部不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。3、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由行政部辦理調(diào)整。4、因公出差，應(yīng)于出差前到行政部辦理考勤，出差結(jié)束后，需到行政部報到。5、考勤表由行政部匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。第二十一條 請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等六種。2、病假：在考勤規(guī)定的到崗時間前15分鐘，或事先向直接負(fù)責(zé)人申請(急診除外)，

11、且于恢復(fù)上班后即日交付正規(guī)醫(yī)療部門出具的相關(guān)證明材料，無有效證明按曠工處理，出據(jù)虛假證明加倍處罰；3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；要事先向主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。但全年事假累計不得超過30天。4、婚假：員工按法定年齡結(jié)婚的按照國家規(guī)定享受婚假三天，員工晚婚（男25周歲，女23周歲）可增加婚假四天。 5、產(chǎn)假：晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假。符合國家計劃生育規(guī)定的（不含未婚先孕），在妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠

12、十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母死亡給假7天，配偶或子女死亡給假10天，旁系親屬（夫妻雙方祖父母、外祖父母）死亡，給予喪假3天，喪假可在一個月內(nèi)分割使用。8、法定節(jié)假日由公司安排休假。9、員工請婚假、產(chǎn)假、病假、喪假必須憑有關(guān)證明資料按請假流程報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。而且請假時間若在1日內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過1日報副總經(jīng)理批準(zhǔn)。10、請假流程：（1）請假員工填寫員工請假申請單；（2）請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批；（3）總經(jīng)理審批；（4

13、）請假員工持單到行政部做考勤備案。11、請假員工事畢向所屬部門銷假。第二十二條 外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦手續(xù)的視為曠工。第二十三條 加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。第六章   績效考核第二十四條 為了客觀的評價員工的工作績效，提

14、高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績效的提升，創(chuàng)造一種公平競爭的體制，公司定期對各部門員工進(jìn)行考核。第二十五條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據(jù)。第二十六條 考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ?，具體安排如下：（一）對于部門經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等；（二）對于主管以下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、發(fā)展?jié)摿?、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等。第七章   薪資福利管理

15、第二十七條第二十八條第二十九條 第三十條第三十一條第三十二條 第三十三條 第三十四條 第三十五條第三十六條 第三十七條第三十八條 第三十九條第四十條 第八章   獎懲第四十一條 公司獎懲的目的在于鼓勵和鞭策員工勤奮工作，奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利的實現(xiàn)公司和員工的發(fā)展目標(biāo)，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。 第四十二條 公司的獎勵包括：經(jīng)濟獎勵、榮譽獎勵和行政獎勵等。經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等；榮譽獎勵包括通令嘉獎、記功、記大功等；行政獎勵包括晉升、擴大職權(quán)、參與決策等。第四十三條 公司的懲罰包括經(jīng)濟處罰與行政

16、處分，經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪等；行政處分分為警告、記過、記大過、降職、免職、辭退、開除。第九章  檔案、公文打印管理第四十四條 公司的檔案管理由專人負(fù)責(zé)，歸檔范圍包括：員工檔案、公司規(guī)定、年度計劃、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營方案、會議記錄、決議、決定、委托書、協(xié)議合同、項目方案、通報、通知等文件材料。第四十五條 指定專人應(yīng)切實履行職責(zé)，確保原始資料及單據(jù)、表冊齊全完整。第四十六條 總經(jīng)理借閱非密級檔案，可直接提檔；公司其他人員需要借閱檔案時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。第四十七條 借閱檔案必須做到愛護(hù)檔案，保持檔案原有整潔、整齊，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁

17、擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需要摘錄或復(fù)制的，需經(jīng)主管同意批準(zhǔn)；凡屬于保密檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可摘錄和復(fù)制。第四十八條 檔案的銷毀：任何部門或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。若按規(guī)定需要銷毀時，一律要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，并列出銷毀清單，經(jīng)手人簽字后，方可銷毀。第四十九條 如需對外發(fā)送公文或其他資料及表冊的，必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，方能打印和發(fā)送。第五十條 公司各部門打印的文件、制度必須一式三份呈報總經(jīng)理辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準(zhǔn)后，方能執(zhí)行。第十章   解職第五十一條 公司員工的解職分為“死亡”、“退休”、 “辭職”、 “辭退/解雇”、“停職”及 “開除”六種

18、。第五十二條 公司員工死亡為自然解職。員工死亡的撫恤條件及標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。第五十三條 公司員工退休享受退休金，其辦法另定。第五十四條 員工自愿辭職須提前一個月遞交辭職申請書，部門主管同意后，上報行政部門審批，經(jīng)總經(jīng)理同意簽字后，方可辦理辭職手續(xù)。 第五十五條 員工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回相關(guān)物品和相關(guān)文件資料。第五十六條  依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項要求的，由部門提出解聘意見，并填寫解聘書，報行政部門備案，辦理解聘手續(xù)。在試用期內(nèi)，員工有品行不良、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時停止試用，并由主管部門報人力資源部辦理辭退手續(xù)。 第五十七

19、條 公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。(一)員工因服兵役、預(yù)備役期間超過一個月者可自請停職。(二)員工有下列情況之一者可命令停職：1、員工不適合繼續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的；2、因病延長的假期超過規(guī)定者。3、觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第五十八條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理：(一)自請停職者，于免除兵役、預(yù)備役后15日內(nèi)報道復(fù)職。否則，以辭退處理。(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，可按退休或辭退處理。(三)因工作原因的停職在3月內(nèi)還無法安排合適工作的，按辭退處理。(四)因訴訟案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但

20、偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第五十九條 公司員工于停職期間，停發(fā)所有薪酬，其服務(wù)年限以中斷計。第六十條 辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)當(dāng)天即可以到財務(wù)部門辦理工資結(jié)算手續(xù)。第十一章  附則第六十一條 本制度由行政部制定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；第六十二條 本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門做出補充決定并報總經(jīng)理審批：或依照國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況予以修訂。第六十三條 本制度由行政部部負(fù)責(zé)解釋。第六十四條 本制度自2014年1月1日起執(zhí)行。附件：員工需求申請表、員工入職登記表、員工轉(zhuǎn)正考核表、請假申請單、加班審批表員 工 需 求 申 請 表 申請日期： 要求到崗日

21、期：需求職位空缺人數(shù)隸屬部門申 請 原 因離職補缺： 替換人員： 崗位調(diào)動： 業(yè)務(wù)發(fā)展擴編，現(xiàn)有編制： 人 職 位 要 求項 目最低要求/底限水平項 目最低要求/底限水平基本期望性別不要求 要求：_工作經(jīng)驗行業(yè)背景不要求 要求：_年齡不要求 要求：_工作年限不要求 要求：_薪酬不要求 要求：_跳槽頻率不要求 要求：_教育背景學(xué)歷不要求 要求：_必備技能電腦水平不要求 要求：_專業(yè)不要求 要求：_外語水平不要求 要求：_優(yōu) 先 條 件其他補充要求 工 作 要 求職位描述任職要求部門經(jīng)理申報意見部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日總經(jīng)理意見及批復(fù) 簽字： 年 月 日備注：填寫電子版人力需求申報表時，所有內(nèi)容請

22、放在一頁內(nèi)，不要另起它頁，隨意更改頁數(shù)和版式。 警示：您所填寫的內(nèi)容必須屬實，如有隱瞞或不實，一經(jīng)查出，將按人事管理制度處罰直至做辭退處理。 人事編號：照片 三門峽市帝鑫商貿(mào)有限公司員工入職登記表應(yīng)聘職位： 應(yīng)聘日期： 姓名性別民族出生日期婚姻狀況身份證號家庭詳細(xì)地址職稱最高學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)個人特長與愛好目前居住地址聯(lián)系電話工作簡歷起止年月工作單位職務(wù)月薪離職原因家庭主要成員關(guān)系姓名年齡現(xiàn)住址工作單位職務(wù)聯(lián)系電話我保證以上填寫的個人資料均屬事實，愿意接受背景調(diào)查。若有虛假，同意按公司人事管理相關(guān)制度處理，亦愿承擔(dān)由此造成的包括無薪解雇在內(nèi)的一切后果。應(yīng)聘者簽名：面試測評結(jié)果試用期限 個月試

23、用期待遇 元轉(zhuǎn)正后待遇 元素質(zhì)測試技能測試測試結(jié)果ABCD測試結(jié)果ABCD優(yōu)秀良好合格不合格優(yōu)秀良好合格不合格面試人簽名面試人簽名求職方式：人才市場 網(wǎng)上應(yīng)聘 朋友推薦 其它 入職日期： 新員工入職注意：1、 填表人確認(rèn)以上內(nèi)容真實無誤，否則可作為公司解雇的充分理由。2、 填表人應(yīng)對其填寫的內(nèi)容及提交的文件、證件的真實性、有效性和合法性承擔(dān)責(zé)任。員工轉(zhuǎn)正考核表一、員工資料姓名部門入職日期直接上級職位考核期間自 年 月 日 至 年 月 日考核類別 試用轉(zhuǎn)正考核二、考核項目內(nèi)容請用以下項目評估員工試用期間工作表現(xiàn)，并于右方評分欄內(nèi)的適當(dāng)方格打勾。考核項目評級分?jǐn)?shù)評分比例評分1、出勤根據(jù)員工考核期內(nèi)

24、的出勤紀(jì)錄(包括：遲到、事假及病假)標(biāo)準(zhǔn)界定。 全勤 僅遲到3次以內(nèi) 僅有病事假1天 既有病事假又遲到 假超1天或遲到4次1008060503010% 10 8 6 5 32、溝通及理解能力 著重考核員工能否理解上級指示，接受新概念及良好的溝通能力。 溝通理解能力強 - 溝通理解能力良好 - 溝通理解能力尚可 - 溝通理解能力一般 - 溝通理解能力應(yīng)加強1008060503010% 10 8 6 5 33、完成工作的執(zhí)行力 著重考核員工能否按要求及時創(chuàng)造條件、不找借口地完成工作。 執(zhí)行力強 執(zhí)行力良好 執(zhí)行力尚可 執(zhí)行力一般 執(zhí)行力待強化1008060503015% 15 12 9 7.5 4

25、.54、工作任務(wù)飽和度和難易度 著重考核員工能否恰如其份地把工作做好。 工作量飽和難度大 工作飽和難度較大 飽和度和難度都中等 飽和，但難度小 不飽和，難度小1008060503015% 15 12 9 7.5 4.55、工作效率及抗壓性 著重考核員工能否準(zhǔn)時及有效完成直接上級所指派工作。 效率高 抗壓力性強 效率及抗壓性良好 效率及抗壓性尚可 效率及抗壓性一般 效率及抗壓性需提高1008060503015% 15 12 9 7.5 4.56、責(zé)任感 著重考核員工能否主動跟進(jìn)工作事項及承擔(dān)額外工作，敢于承擔(dān)責(zé)任與否。 積極主動，敢于擔(dān)責(zé) 主動性責(zé)任心良好 主動性責(zé)任心尚可 主動性責(zé)任心一般 主動性責(zé)任心待加強1008060503015% 15 12 9 7.5 4.57、團隊協(xié)作性 著重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標(biāo)。 團隊協(xié)作，服從分工 協(xié)作性服從性良好 協(xié)作性服從性尚可 協(xié)作服從性一般 協(xié)作性服從性應(yīng)改進(jìn)1008060503010% 10 8 6 5 38、工作熱情和與精神面貌 著重考核員工在工作中的熱情飽滿度及健康積極的精神面貌。 健康、熱情，向上 熱情、精神面貌良好 熱情飽滿度尚可 精神面貌熱情度一般 工作熱情有待加強1008060503010% 10 8 6 5 3直接上級簽字：日期：總得分：三、員工培訓(xùn)