安全文化建設示范企業(yè)評價標準(2)

1、附件1：安全文化建設示范企業(yè)評價標準（試行）序號一級指標二級指標評價備注基本條件1、企業(yè)在申報安全文化標準建設試點單位前，連續(xù)3年沒有發(fā)生死亡和一次3人（含）以上重傷生產(chǎn)安全責任事故。2、企業(yè)近2年未受到省級安全監(jiān)管監(jiān)察機構的行政處罰?；緱l件不需打分1安全承諾1、企業(yè)安全理念內容完整、明確，安全目標清晰，切合企業(yè)實際。62、定期召開企業(yè)級安全工作會議，發(fā)表安全信息聲明，接受職工代表大會監(jiān)督并做到安全承諾廣而告之。63、各級領導和員工建立健全安全責任，明確并建立完備的匯報制度，各級管理人員每季度按有關制度自查1次。64、領導層、管理層、車間、班組和崗位逐級簽訂安全承諾責任書。62安全制度1、企

2、業(yè)建立完善的安全生產(chǎn)管理制度，生產(chǎn)行為符合安全、衛(wèi)生、技術標準和安全操作規(guī)程。62、建立有完備的應急突發(fā)事件災害的救援系統(tǒng)。63、建立有職責明確的生產(chǎn)安全事故報告、記錄制度和整改措施監(jiān)督落實制度。64、制訂定期的安全檢查制度并通過安全檢查確保安全管理體系處于良好的狀態(tài)，建立隱患排查整改制度，并能及早發(fā)現(xiàn)隱患并及時處理。65、企業(yè)近3年設立有明確的安全績效考核指標，指標應能體現(xiàn)持續(xù)改進的要求并能圓滿完成。66、建立完善的職業(yè)健康保障機制。63安全環(huán)境1、生產(chǎn)環(huán)境、作業(yè)崗位應符合國家規(guī)定的職業(yè)安全健康標準。62、危險源、點和作業(yè)現(xiàn)場等部分設置符合國家和作業(yè)標準的安全標識和安全操作規(guī)程等。63、車間

3、墻壁、上班通道、班組活動場所等設置和諧醒目的安全警示、溫情提示等宣傳用品。64、充分利用內部廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等傳播手段，每天播放法律法規(guī)、安全常識、事故警示、榜樣事跡、實踐經(jīng)驗等內容。65、設立安全文化廊、安全角、黑板報、宣傳欄等員工安全文化陣地，每月至少更換兩次內容。6有兩條達到即可6、有省級以上安全生產(chǎn)知識傳播的報紙、雜志每50人不少于1份。67、建立內外部安全信息溝通機制，落實責任和責任人，共享安全信息，促進安全生產(chǎn)。68、每年有不少于2篇在?。ê┮陨闲侣劽襟w刊登的安全生產(chǎn)方面的創(chuàng)新、成果、經(jīng)驗或教訓等文章。24安全行為1、 企業(yè)負責人、安全生產(chǎn)管理人員按規(guī)定參加安全生產(chǎn)培訓并全

4、部獲得上崗資格，特殊工種持證上崗率100%。6特殊工種持證率若未達到100%即0分2、安全制度和規(guī)程的執(zhí)行者參與規(guī)范系統(tǒng)的建立，熟知自己在企業(yè)崗位上的安全角色和責任。53、識別并說明崗位的主要風險，做到危險告知，預防在先，引導員工理解和接受建立安全行為規(guī)范的必要性。54、員工知曉由于不遵守安全行為規(guī)范所引發(fā)的潛在危害與后果。55、建立觀測員工行為的制度，實施有效監(jiān)控和糾正的方法。56、能按國家或行業(yè)標準要求自覺佩戴勞動保護用品。67、行為習慣良好，能按崗位安全操作規(guī)程作業(yè)，做到不傷害自己、別人，不被別人傷害。68、主動關心團隊安全績效，對任何可能的不安全問題有質疑的態(tài)度，對任何事故苗頭保持警覺

5、并主動報告。59、時刻關注安全健康，愿與同伴合作解決安全生產(chǎn)問題。65學習培訓1、建立安全生產(chǎn)教育培訓制度和程序，全體人員均依法培訓并取得上崗資質。6非全員培訓即0分2、對特殊崗位制定人員聘任和選拔程序，保證員工具有崗位適應要求的安全知識與技能。63、全員安全培訓的內容應包括對嚴格遵守安全規(guī)范的理解，以及個人安全職責的重要意義和因理解偏差或缺乏嚴謹而產(chǎn)生失誤的后果。64、與外部有資質的培訓機構和教師建立培訓服務關系，選拔、訓練和聘任內部培訓教師。65、有員工安全生產(chǎn)教育培訓場所或安全生產(chǎn)學習室，并且平均每100名員工不少于1 0冊的各類安全生產(chǎn)法規(guī)、知識書籍、安全生產(chǎn)音像教育資料。56、每個員

6、工均有崗位安全常識手冊（或類似讀本），并懂得其中的內容。57、每季度不少于一次全員安全生產(chǎn)教育培訓或群眾性安全活動，有影響、有成效、有音像資料。68、積極組織開展全國安全生產(chǎn)月活動，參加國家或?。▍^(qū)、市）舉辦的各類競賽活動，有方案、有總結。66激勵制度1、企業(yè)建立有完善的安全績效評估系統(tǒng)，把獎勵制度和安全生產(chǎn)聯(lián)系起來。62、對違章行為、無傷害和輕微傷害事故采取以改進缺陷、吸取經(jīng)驗、教育為主的處理方法。63、企業(yè)應表彰在安全方面有突出表現(xiàn)的人員、樹立榜樣，比學趕幫，并給予物質獎勵。57全員參與1、職工代表大會對“安全承諾”、安全規(guī)劃、安全目標、安全投入，實行群眾跟蹤監(jiān)督。52、企業(yè)定期召開員工代

7、表參加的安全會議。63、企業(yè)應就安全事項建立良好的溝通程序，確保各級主管和安全管理部門保持良好的溝通與協(xié)作。64、根據(jù)企業(yè)特點建立員工參與安全事務的機制。55、建立安全觀察和安全報告制度，對員工識別的安全缺陷，能給予及時的處理和反饋。58職業(yè)健康1、建立防止職業(yè)病的機構和機制，保護員工身心健康。62、企業(yè)定期對員工進行健康檢查，關注員工身心健康。63、對高危作業(yè)，有毒害的環(huán)境，企業(yè)有明確的工作時間和限制加班政策。59 持續(xù)改進1、建立信息收集和反饋機制，從與安全相關的任何事件中汲取經(jīng)驗從而改進工作。52、經(jīng)驗教訓、學習交流和不斷提高、持續(xù)改進的思維方法，落實在組織內部培訓中，使員工廣泛知曉。5

8、3、企業(yè)領導者應定期組織各級管理者評審企業(yè)安全文化建設過程的有效性和安全績效結果。64、應根據(jù)審核結果確定并落實整改安全缺陷的優(yōu)先次序，抓關鍵、求創(chuàng)新、見實效。 510獎勵項1、有安全生產(chǎn)責任險和工傷保險。2加2分，無不扣分2、群眾性有特色創(chuàng)新活動。同上3、通過職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證。2同上4、開展安全生產(chǎn)誠信建設同上說明：一、評價標準共設9個一級評定指標，50個二級評定指標，另加4個獎勵項，滿分為300分（不包括獎勵項得分）。二、每個二級指標的評定分數(shù)為06分：6分：該指標完成出色；5分：該指標已完成落實并符合要求，實施情況好；4分：該指標已完成落實并符合要求，實施情況較好；3分：該指標已

9、經(jīng)完成落實并符合要求，但實施效果一般；2分：該指標已經(jīng)完成落實，但存在一定缺陷；1分：該指標已經(jīng)部分完成落實；0分：該指標完成屬空白或存在嚴重缺陷。三、對安全文化建設示范企業(yè)的考核，按下列標準執(zhí)行：1未到達基本條件要求的單位，不能參加“安全文化建設示范企業(yè)”考評。2獲得6分的二級指標個數(shù)少于16個（約占總指標數(shù)的30%），低于2分的指標個數(shù)超過10個（約占總指標數(shù)的15%），則取消申報。3在50個二級評定指標中，出現(xiàn)1個0分指標，則取消申報。4按得分的多少排序，遴選名列前茅的企業(yè)，向國家安全監(jiān)管總局推薦申報“全國安全文化建設示范企業(yè)”，或授予“安徽省安全文化建設示范企業(yè)”。附件2：安全文化建設示范企業(yè)申請表申請單位： 申請日期： 年 月 日 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局制申請單位單位地址單位性質國有 集體 民營(含私營) 合資 外資(含外資控股) 其他員工總數(shù)人安全管理人員數(shù)人特種作業(yè)人員數(shù)人法定代表人電 話傳 真聯(lián) 系 人電 話傳 真手 機電 子 信