教職工量化考核方案2013.12

1、范縣陳莊鄉(xiāng)中學教職工量化考核方案（最新） （2014.9） 為全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，進一步深化教 育改革，加強教師隊伍管理，建立健全激勵競爭管理機制，使教師管 理工作規(guī)范化、 制度化、科學化，有效地調動教師干事創(chuàng)業(yè)的積極性， 根據(jù)上級文件精神，結合本校實際，特制定本方案。一、指導思想 以科學發(fā)展觀為指導，以黨的十八大精神為指針，深化改革，加 強管理，堅持以教學為中心，以質量為目的，充分發(fā)揮教師的積極性 和創(chuàng)造性，進一步提升教育教學質量。二、考核原則1、分層分塊管理，實行全員全面量化考核。2、實事求是，客觀公正，公平公開，突出績效，獎優(yōu)罰劣。3、體現(xiàn)民主集中制原則和群眾路線。4

2、、考核結果與評優(yōu)評先、晉職晉級業(yè)績獎勵掛鉤。5、經(jīng)校長簽字后及時公布。三、組織領導 學校成立以校長為組長，教務、教導主任為副組長的教職工量 化考核領導小組， 從學校實際出發(fā)， 制定量化考核評估標準及考核辦 法，對全校教職工進行過程性和終結性量化評估。四、考核內容及分值教師全學年的量化考核總分為 100 分，七、八年級教師分上、下學期兩次考核，總評取其平均分。九年級教師每學年考評一次，以中 招考試成績?yōu)橐罁?jù)，其他和七、八年級教師一樣，其中一主三元25分，考勤15分，教學成績60分。五、考核標準及辦法（一）一主三元（20分）學校為強力推行范縣“一主三元”幸福教育工程，依據(jù)縣教育局要求特制定以下評分

3、標準：1、教師導學案上有修改、補充、易錯點，導學案教師復備欄內有教后反思且反思認真、不應付。（10分）2、教師有聽課筆記，每周至少聽兩節(jié)，有旁批、指導意見和聽 課評語，信息填寫完整。（5分）4、學生導學案人數(shù)齊全、作業(yè)書寫規(guī)范、整潔；批改及時、 認真；學生糾錯及時認真；導學案裝訂整齊；學生的導學案 用雙色筆糾錯、歸納補充并有學后反思。（5分）5、 教師有讀書筆記，每周二篇，書寫認真。（5分）1、教師考勤（10分）1、無故不簽到一次扣0.5分，劃“X”，罰款10元；遲到、早 退一次扣0.25分，劃“$）”，罰款2元；請假一節(jié)扣0.25分，劃O, 罰款1元（規(guī)定假期和校派外出學習除外）。另父母生日

4、一晌，憂事 直系3天，旁系1天；喜事子女1天，本人7天，產假3月，二胎 無假期。2、上班期間，教師無故不上課者，一節(jié)課罰款 20元，一晌無故不到者罰款30元，考勤分另計；升國旗一次不參加罰款 30元；晚自習輔導時，教師不到的，一節(jié)課罰款 10元，并劃“X ”遲到或早 退者罰款2元，并劃“：”3、集體備課期間一節(jié)課不到罰款2元，劃“X”，遲到或早退罰款 1元，并劃“”4、教研活動，教師無故不參加，一次罰款 30元，并劃“ X ” 遲到或早退罰款5元，并劃“邊”請假扣款5元，并劃05、 學校組織召開的全體任課教師會議，無故不參加者罰款10元， 并劃“X ”遲到或早退者，罰款2元，并劃“區(qū)）”6、凡

5、請假教師，首先由本人安排好他人代課或調課，然后再告知年級主任和教務處。若無人上課，按曠課處理。（另屬于第一條情況即法定假期，由學校安排老師上課）（三）教師考績（60分）考試成績以學生學籍人數(shù)計算。名次為去除縣直學校后的名次 （一初、二初、思源中學、實驗中學）此項分數(shù)扣完為止。1、在全縣統(tǒng)一組織的考試中，同年級同科進行比較。在全縣平行班級中取得第一名者考績60分，以下每少一個名次，考級分為60- 60 - 全縣班數(shù)X（全縣名次1）,最少為零分。2、在全縣統(tǒng)考中，凡單科成績居全縣第一名者獎 2000元，第二名獎 1000元，第三名者獎500元，第四名獎200元，以下每降一個名次 少獎10元，直到2

6、3名獎10元為止。3、在全縣統(tǒng)考中，凡單科成績居全縣班級總數(shù)的后1/3以下者罰, 以 50 元為基數(shù)，每降一個名次加罰 10 元級， 200 元封頂。對全縣 后 5 名的任課教師每人罰款 300 元（主副科一樣）。4、歷史、地理、生物、政治四科按平均分所占的全縣名次計算?？?績分按平均分的縣名次計算， 如有獲全縣前三名者再取最高名次單獨 獎勵。超工作量的只獎不罰。5、中間接課的教師，第一學期只獎不罰，第二學期考試成績按正常 處理。6、音體美教師，以縣主管部門組織的活動為依據(jù)，在活動中獲團體 一等獎或第一名進行獎勵。九年級獎勵措施1、 九年級教師成績獎以中考績名次為依據(jù)， 獎罰標準同 七八年級一

7、樣，考級以中招成績所處縣名次來計算。2、中考考入一中前 1000名者，為 6 人，全年級指標共 計 36 人。3、超指標獎勵辦法：（1）37 60，每生獎勵 1500 元。（2）61 65，每生獎勵 2000 元。（3）66 以上每生 獎勵 3000 元。4、公費生人數(shù)達 70 人以上，組織九年級教師外出學習。5、另九年級體育教師按九年級教師總獎金的 3%獎勵。6、當有考取全縣第一名的學生時，獎該班所有任課教師 5000 元，另外獎該班班主任 1000 元。四）、學生評教 （10 分）學校每學期評教一次，統(tǒng)一制定評教表，從教師上課、批改作 業(yè)、輔導、關愛學生、私定教輔、亂收費等方面進行評價。

8、（五）加分項1、 在縣教研通訊或大河網(wǎng)、教育科研網(wǎng)等每發(fā)表一篇文章， 學年考核總分加 0.3 分；在市級教育周刊等發(fā)表文章加 0.5 分； 在省級以上河南教研 河南教育教育時報中國教師報等 發(fā)表一篇文章加 1 分。此項加滿 3 分為止。關于學校的新聞，除加分 外學校給予一定的獎勵。2、 經(jīng)學校推薦，由縣教育局、縣教研室組織的優(yōu)質課評選活 動中，獲縣級一、 二、三等獎者該教師分別加 0.3分、0.2分、0.1分。 獲市級一、二、三等獎者，分別加分 0. 5 分、 0.3分、 0.2 分。獲省 一、二、三等獎者，分別加 1 分、0.8 分 0.5 分。同一節(jié)課按最高級 別獎勵。此項加分滿 3 分為止。3、任班主任的教師在學年量化考核總分中，班主任評比總分 第一名者加 3 分，以下每降一個名次減少 0.1分。年級組長加 2 分； 教研組長加 1.5 分。4、在學年量化考核總分中，凡期末、升級考試，全縣第一名 者加 3 分，第二名者加 2 分，第