崗位職責(zé)及在崗能力說明書

1、崗位職責(zé)及在崗能力說明書總經(jīng)理崗位職責(zé)：1主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。2組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。3擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案。4擬訂公司基本管理制度。5制定公司的具體規(guī)定。6提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人。7聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人崐員。8行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。9列席董事會會議。在崗能力及條件：教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù) 管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗: 10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面

2、管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；熟練使用辦公軟件。態(tài)度：具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；為人干練、踏實；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。副總經(jīng)理崗位職責(zé)：1協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)

3、劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；2將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；3制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；4組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；5開展企業(yè)形象宣傳活動；6按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；7指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；8協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；9協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；10完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。在崗能力及條件：教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理 等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗: 8年以上工作經(jīng)

4、驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。態(tài)度：敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)：1利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略 規(guī)劃的制定；2建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企

5、業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi) 部控制；3制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；4對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式；5籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；6主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；7協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；8參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和 決策依據(jù)；9審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；10完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。在崗能力及條件：教育背景:會計

6、、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培 訓(xùn)。經(jīng)驗:8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗。技能技巧:具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進岀口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；參與過較大投資項目的分析、論證和決策；熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；良好的口頭及書面表達能力。態(tài)度：工作細致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；具

7、有較強的工作熱情和責(zé)任感。行政綜合部部長崗位職責(zé)：1組織制定行政綜部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；2組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；3組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;4起草及歸檔公司相關(guān)文件；5搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；6管理公司重要資質(zhì)證件；7組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；8主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；9協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；10對控制成本的方法提岀建議。在崗能力及條件：教育背景：秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開

8、發(fā)、公共關(guān)系、財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：5年以上行政管理工作經(jīng)驗。技能技巧：熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。態(tài) 度：做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負責(zé)、踏實、敬業(yè)；具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。人力資源部部長崗位職責(zé)：1全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展 等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方

9、面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；6為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；7及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；8完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。在崗能力及條件：教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)

10、各個職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī) 及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度：具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。人力資源部主管崗位職責(zé)：1參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保

11、證職位說明書與 實際相符；4根據(jù)部門人員需求情況，提岀內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)岀），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；5與員工進行積極溝通；6制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；7根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制， 及時解決其中岀現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；8制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；9組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；10配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)

12、展的日常管理工作； 11完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。在崗能力及條件：教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、 人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具 有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方

13、針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度：對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。招聘專員崗位職責(zé)：1根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5進行聘前測試和簡歷甄別工作；6充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。在崗能力及條件：教育背景:人力資源

14、、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。技能技巧：對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。態(tài)度：人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識?？冃T崗位職責(zé)：1協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；2調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；3建立公司職位流動和晉升體系；4協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；5改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；6指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；7根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；8組織實施