亞橋公司-員工手冊(cè)

1、亞橋公司員工手冊(cè)第一部分 公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺員工 是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員 工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場(chǎng) 尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率管理 一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化第二部分 人事政策2- 1員工招聘和錄用2- 1-1招聘和錄用條件-根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)-所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選

2、擇口頭或書面兩種方式）2- 1-2招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定*人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才 資料*部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員*人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理*總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)2-1-3招聘人員要求*技術(shù)人員高級(jí)技術(shù)人員： 博士或高級(jí)職稱， 對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、 開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技 術(shù)人員： 具有電子信息、 軟件開(kāi)發(fā)三年以上專業(yè)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)， 碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員： 具 有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷*管理類人員經(jīng) 理 ： 管理或電

3、子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工 作 三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下市場(chǎng)人員： 電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力 財(cái)務(wù)人 員： 財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化文秘人員： 文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 質(zhì)管人員： 熟 悉IS09000, 至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)2- 1-4報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶： 一寸免冠照兩張， 學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào) 到辦理就職手續(xù)2- 2試用新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延 期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)2-3

4、轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方 必須嚴(yán)格執(zhí)行。2- 4離職員工離職分為辭職、解雇、 開(kāi)除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提 出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）*辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié) 算 任何福利*自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論， 不予結(jié)算任何工資、 福利*解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無(wú)法勝作 本 職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利*開(kāi)除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán) 重過(guò)失者，即予革職

5、開(kāi)除，計(jì) 薪到革職日止2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)2-5-1原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi) 部流動(dòng)2- 5-2程序*員工填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)*本部門及用人部門經(jīng)理審批*人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)2-6晉升2-6-1依據(jù) 業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神2-6-2程序*由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)*發(fā)文任命由人事部備案通知各部門2-7培訓(xùn)2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn) 出 色，具有較大潛力職員2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\(chéng)獻(xiàn)身公司2-

6、7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服 務(wù) 期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議）2-8獎(jiǎng)懲條例2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估， 并分三等級(jí)（優(yōu) 秀、 良好、 較差） ，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：優(yōu)秀500元良好200元較差5元具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)2-8-2對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工， 視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、 留職查看直至解除勞 動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班擅離職守、串崗 口頭警告2上班時(shí)睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書刊、洗澡 口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)

7、間或縮短工作時(shí)間 口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng) 書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 按曠工處理并書面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)， 似造證明 （伙造病假單、 發(fā)票及虛報(bào)加班等） 隱瞞事故實(shí)情， 謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人書矢退， 或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失 口頭警告， 并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值 賠償 口面警告，辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失7請(qǐng)假期間在外謀他職8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙頭警告書面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的 口頭警告，或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù) 書面警告，或辭退13違犯外事紀(jì)委敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益 辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失14違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例

8、和國(guó)家政策 書面警告，或辭退開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失 開(kāi)除， 追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處第三部分 考勤制度3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制 ( 星期六、日休息 )3-2公司作息時(shí)間： 夏季 (5/1 10/1)早：8：00-12：00下：14：30 -18：00冬季 (10/1-5/1) 早：8：30 12：00下：13：00 -17：303-3全體員工不得遲到、早退、曠工3-4每月遲到不得超過(guò)兩次， 每次不得超過(guò)10分鐘， 凡超過(guò)10分鐘， 每分鐘罰款兩 元， 依此類推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同3- 5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起結(jié)算任何工資福利

9、3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元3- 7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)3- 8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞 推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神3- 9對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)3- 10職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假3- 11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分 薪

10、資及福利4- 1薪資4-1-1原則 崗位職責(zé) 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 教育背景 工作經(jīng)驗(yàn) 業(yè)績(jī)成果 司齡4-1-2結(jié)構(gòu) 月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金(效益獎(jiǎng)金：公司綜 合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)年收入：12X月收入+年終獎(jiǎng)金4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、 工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位 職務(wù) 等級(jí) 基本工資 一崗盜竊公司財(cái)物16觸犯國(guó)家法律15視作自動(dòng)離職，不予總經(jīng)理 總工程師 副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 其它董事會(huì)直接聘任人員A 30-35檔B25-30檔C20-25檔 二崗 總經(jīng)理助理 高級(jí)顧問(wèn) 副總工程師 部門

11、總監(jiān) 高級(jí)文秘A25-30檔B20-25檔C15-20檔三崗部門經(jīng)理 高級(jí)（項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等）20-25檔B15-20檔10-15檔 四崗 程序開(kāi)發(fā)人員 工程技術(shù)人員 市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員15-20檔B10-15檔會(huì)計(jì)AC8-10檔五崗文員 庫(kù)管 物流 出納司機(jī) 電工A10-15檔B8-10檔C6-8檔說(shuō)明：每檔以RMB10C元計(jì)A等：*博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年B等：*博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二年*專

12、科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年*上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)， 如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、三 崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào) 請(qǐng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后核發(fā)*公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開(kāi)始支付基本工資。*對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異， 受到嘉獎(jiǎng)的職員， 工資可上浮一檔， 對(duì)于成績(jī)不 合 格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用*原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資， 由經(jīng) 理辦公會(huì)決定是否給予升檔。 對(duì)于收入達(dá)到或

13、超過(guò)本崗位平均檔的職員， 其每年晉升與 否由總 經(jīng)理決定*對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外）*本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室4- 1-4支付方式 每月5日現(xiàn)金支付4- 2福利4- 2-1住房：4- 2-1-1租房（暫定）*條件： 對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員 （家在西安的單身職工、 已婚且 一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理*租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%*租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)*人員限制：每單間不超過(guò)2人4- 2-1-2住房公積金*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有

14、保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金， 歸職 工 個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人*住房公積金定向用于：-員工購(gòu)買、建造、大修理自住住房抵押貸款-城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款-單位購(gòu)買、建造員工住房專項(xiàng)貸款*公積金來(lái)源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用*與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃*公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定參加年限 提取比例0-5年5%5-10年10%10-15年15%15-20年20%20-25年25%25-30年5%，公司付給員工月基本工資5%，4- 2-2醫(yī)療合作基金制度*基金來(lái)源：職員交納

15、月基本工資2.5%（由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支 付職員月基本工資總額的*基金管理：2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項(xiàng)儲(chǔ)備，?？顚Ｓ谩Ｓ猛隇榇恕Ｓ陕殕T選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理， 由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行*醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法-醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核， 部具體辦理-職員報(bào)銷時(shí)普通門診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷， 處方，會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷，累計(jì)最高限額不得超過(guò)職工年交納基金的-除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn) 用，標(biāo)準(zhǔn)如下：年限 醫(yī)療基金負(fù)擔(dān) 個(gè)人負(fù)擔(dān)5年以下60%40%5年以上70%30% 10年以上80% 20%15年以上85

16、%15%*下列費(fèi)用不予報(bào)銷-各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等-因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用-未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者-未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等-病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者4- 2-3休假*可享受的帶薪假日-法定假日（七天）-婚假三天-喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、 妹夫、兄嫂、弟媳、 祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）-產(chǎn)假：女方90天 男方2天-哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái) 務(wù)發(fā)票等單據(jù)， 經(jīng)基金委員3倍 入司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例

17、費(fèi)-年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假-工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給*病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給-工齡滿3年工資按70%發(fā)放-工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放-工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放4-2-4正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次4-2-5全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福 第五部分 差旅報(bào)銷辦法5-1原則： 差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)5-2標(biāo)準(zhǔn)：級(jí)別 地區(qū) 交通費(fèi) 住宿費(fèi) 餐費(fèi) 業(yè)務(wù)費(fèi) 經(jīng)理級(jí)以上 沿海城市 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支 實(shí)支

18、實(shí)支 實(shí)支 部門經(jīng)理以上 沿海城市 實(shí)支250元/天實(shí)支 實(shí)支 內(nèi)陸城市 實(shí)支150元/天100元/天 實(shí)支 普通員工 沿海城市 實(shí)支150元/天80元/天 實(shí)支 內(nèi)陸城市 實(shí)支100元/天80元/天 實(shí)支說(shuō)明：*職員出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)*出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)， 出差回來(lái)后必須在一周內(nèi)填 寫 出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。 如無(wú)特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工 資， 等報(bào)銷完再核付*出差人員可乖坐火車、 輪船、 飛機(jī)等交通工具， 由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng) 單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷*出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷-乖坐出租車按發(fā)票面值-因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑-因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)第六部分 安全衛(wèi)生6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 附： 公司禁煙通知自 年 月 日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當(dāng) 場(chǎng)付清