市公安局目標(biāo)量化考核實(shí)施方案

1、好文檔到處有 關(guān)鍵需要認(rèn)真看市公安局目標(biāo)量化考核實(shí)施方案 為建立和完善隊(duì)伍管理長(zhǎng)效機(jī)制，建立健全內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步夯實(shí)公安基層基礎(chǔ)工作，特制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)目標(biāo)考核工作，堅(jiān)持政治建警、依法從嚴(yán)治警方針，建立完善對(duì)單位和民警的績(jī)效考核機(jī)制，調(diào)動(dòng)與激發(fā)單位及民警的工作積極性，扎實(shí)推進(jìn)公安基層基礎(chǔ)工作的開(kāi)展，提升公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)水平。 二、組織領(lǐng)導(dǎo) 市局成立目標(biāo)量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組。局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)*任組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記、政委*任副組長(zhǎng)，局領(lǐng)導(dǎo)*、*、*、*、*任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱考評(píng)辦），*任辦

2、公室主任，*任辦公室副主任，*、*為工作人員，負(fù)責(zé)考評(píng)辦的日常工作。第一季度考核由*副局長(zhǎng)帶隊(duì)，第二季度考核由*副局長(zhǎng)帶隊(duì)，第三季度考核由*副局長(zhǎng)帶隊(duì)，第四季度考核由*副局長(zhǎng)帶隊(duì)。 派出所考核小組：負(fù)責(zé)全局所有派出所的目標(biāo)量化考核工作。治安大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)*任組長(zhǎng)，辦公室副主任*、戶籍科副科長(zhǎng)*任副組長(zhǎng)，治安大隊(duì)民警*、*，法制科民警*為組員。 機(jī)關(guān)科室及實(shí)戰(zhàn)所隊(duì)考核小組：負(fù)責(zé)全局機(jī)關(guān)各科室及所隊(duì)的目標(biāo)量化考核工作。法制科副科長(zhǎng)*任組長(zhǎng)，指揮室副主任*任副組長(zhǎng)，*派出所副所長(zhǎng)*、*派出所副所長(zhǎng)*、*派出所副指導(dǎo)員*為組員。 各派出所及機(jī)關(guān)各科室、所隊(duì)也要成立目標(biāo)量化考核小組，負(fù)責(zé)組織對(duì)本單位的民警

3、實(shí)施目標(biāo)量化考核。 三、時(shí)間安排及方法步驟 （一）時(shí)間安排：第一季度考核于3月15日前完成，第二季度考核于6月15日前完成，第三季度考核于9月15日前完成，第四季度于12月1日前完成。沒(méi)有特殊情況，各考核小組必須按此時(shí)間表組織考核工作，并按時(shí)將每季度的考核結(jié)果報(bào)市局考評(píng)辦。 （二）方法步驟： 1、量化工作任務(wù)。按照從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的原則，以三定方案確定的職責(zé)任務(wù)為基本依據(jù)，立足高起點(diǎn)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理地對(duì)單位和民警的崗位工作目標(biāo)進(jìn)行量化分解。凡是能定量的一律量化分解，不能量化的盡可能具體明確，使標(biāo)準(zhǔn)由虛變實(shí)，由軟變更，增強(qiáng)考核的可操作性。 2、制定考核標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)科室所隊(duì)按照公平、公正、

4、公開(kāi)和利于操作的原則，制定本單位民警目標(biāo)量化考核辦法（并報(bào)市局考評(píng)辦備案）。各派出所要制定本單位民警的業(yè)務(wù)考核細(xì)則。市局考評(píng)辦負(fù)責(zé)制定*市公安局2006年度派出所等級(jí)評(píng)定實(shí)施細(xì)則及檢查方法、*市公安局2006年度機(jī)關(guān)科室所隊(duì)目標(biāo)量化考核實(shí)施細(xì)則及檢查方法。治安大隊(duì)負(fù)責(zé)制定*市公安局2006年度派出所民警目標(biāo)量化考核辦法（總則及共同部分）。 3、考核分類排序方法。按照“正面要求、反向考核、以扣為主、注重實(shí)效”的原則進(jìn)行考核，各單位的考核成績(jī)分別作為派出所第一序列、派出所第二序列、機(jī)關(guān)第一序列、機(jī)關(guān)第二序列排序的依據(jù)。 派出所：第一序列單位為*所、*所、*所、*所、*所；第二序列單位為*所、*所、

5、*所、*所、*所、*所、*所、*所、*所、*所、*所、*所、*所、*所、*所、*所、*所。 機(jī)關(guān)：第一序列單位為*大隊(duì)、*大隊(duì)、*大隊(duì)、*大隊(duì)、*大隊(duì)、*科、*大隊(duì)。第二序列單位為*委、*處、*室、*室、*科、*科、*科、*科、*科、*科、*所、*所。 4、民警的考核方法。機(jī)關(guān)科室所隊(duì)按照本單位的民警目標(biāo)量化考核辦法組織實(shí)施考核。派出所按照*市公安局2006年度派出所民警目標(biāo)量化考核辦法及本所制定的民警業(yè)務(wù)考核細(xì)則組織考核。各單位的考核結(jié)果，于次月5日前報(bào)市局考評(píng)辦。 5、單位的考核方法。市局每季度組織對(duì)各單位考核一次，全局各單位分為三類考評(píng)計(jì)分。年度考核成績(jī)?yōu)樗膫€(gè)季度考核成績(jī)總和之平均成績(jī)。

6、 派出所目標(biāo)量化考評(píng)計(jì)分辦法?？偡譃?00分，分六個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行考核，即隊(duì)伍日常管理（10分），治安管理（10分），打擊、破案及追逃（40分），執(zhí)法質(zhì)量（20分），人口管理（10分），安全防范（5分）,情報(bào)信息（5分）?？鄯謺r(shí)，每個(gè)項(xiàng)目的成績(jī)扣完為止，不出現(xiàn)負(fù)分。 機(jī)關(guān)第一序列單位目標(biāo)考評(píng)計(jì)分辦法?？偡譃?00分，分三個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行考核，即隊(duì)伍日常管理（30分），打擊、破案及追逃（40分），執(zhí)法質(zhì)量（30分）?？鄯謺r(shí)，每個(gè)項(xiàng)目的成績(jī)扣完為止，不出現(xiàn)負(fù)分。 機(jī)關(guān)第二序列單位目標(biāo)考評(píng)計(jì)分辦法?？偡譃?00分，分三個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行考核，即班子建設(shè)（30分），隊(duì)伍管理（50分），培訓(xùn)情況（20分）?？?1 2 分時(shí)

7、，每個(gè)項(xiàng)目的成績(jī)扣完為止，不出現(xiàn)負(fù)分。 四、考核結(jié)果的運(yùn)用 （一）年終政府確定的考核獎(jiǎng)30的獎(jiǎng)金用于目標(biāo)考核。根據(jù)各單位全年考核后排位的情況，確定等次和金額。 （二）市政法先進(jìn)單位（個(gè)人）、人民滿意單位（干警）、重慶市優(yōu)秀單位（民警）和全國(guó)優(yōu)秀單位（民警）原則上在年終考核各序列前三名的單位中推薦。 （三）年終先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀公務(wù)員的名額原則上按目標(biāo)考核成績(jī)進(jìn)行分配。各單位年度考核中處于最后一名的民警不能推薦評(píng)先進(jìn)和優(yōu)秀公務(wù)員。 五、相關(guān)要求 （一）目標(biāo)考核小組的管理與紀(jì)律。目標(biāo)考核小組成員，要嚴(yán)格按市局的方案及各序列單位的考評(píng)細(xì)則組織考核，做到嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，不得接受被檢查

8、單位的宴請(qǐng)，若有違紀(jì)現(xiàn)象，經(jīng)紀(jì)委查證屬實(shí)，經(jīng)市局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消目標(biāo)考核小組組員資格。 （二）目標(biāo)考核方案的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。為確保目標(biāo)考核方案的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，市局目標(biāo)考核方案經(jīng)黨委研究批準(zhǔn)下發(fā)執(zhí)行之日起，各單位必須嚴(yán)格按此方案執(zhí)行，中途不得以任何理由變更。若特殊原因，不作修定即要對(duì)我局中心工作造成較大影響時(shí)，也需召開(kāi)黨委擴(kuò)大會(huì)（吸收內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及派出機(jī)構(gòu)80以上主要領(lǐng)導(dǎo)參會(huì)）通過(guò)方可修定。 （三）市局臨時(shí)突擊任務(wù)與目標(biāo)考核的關(guān)系處理。市局臨時(shí)追加的突擊任務(wù)，由市局組織單項(xiàng)考核和獎(jiǎng)懲，但完成情況可按完成市局臨時(shí)性任務(wù)進(jìn)行扣分（不加分），不把具體任務(wù)指標(biāo)加入目標(biāo)考核中組織考核。 （四）年度打擊、破案及追逃任務(wù)的確定。有打擊、破案及追逃任務(wù)