大型企業(yè)規(guī)章制度范文四

1、謝謝觀賞大型企業(yè)規(guī)章制度范文（四）-規(guī)章制度】規(guī)章制度是用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)而制定的。不同的用人單位制定的規(guī)章制度也不一樣，下面是小編收集的關(guān)于不同單位制定的規(guī)章制度，歡迎您上出國留學(xué)網(wǎng)/參考和借鑒。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金(代通知金);依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解22條的規(guī)定解除勞動合同：(1)、患職

2、業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的謝謝觀賞(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的哺乳期內(nèi)的(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)、公司錄用員工所支付的費(fèi)用(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理(3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(4)、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。第26條非公司過錯，員工提

3、出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第27條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤死亡的(4)公司依法解散破產(chǎn)或者被撤銷的(5)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療