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文檔簡介
1、集體合同會議紀(jì)要集體合同會議紀(jì)要篇一:集體協(xié)商會議紀(jì)要編號:Q/FGR/JLRL007XX NO:會議名稱:企業(yè)工資集體合同協(xié)商時間: XX年8月20日地點(diǎn):公司會議室會議主持人:史成軍參加人員:企業(yè)行政方:張永久、史成軍、陳鵬飛、李紅春、王展新、李慧俐、梁國全企業(yè)職工方:張孝春、張洪孝、路興梅、王磊、孟德利、蘇惠香、劉威紀(jì)要:經(jīng)雙方協(xié)商以下事項達(dá)成共識,企業(yè)方可遵守執(zhí)行。b5E2RGbCAP一、工資集體協(xié)商協(xié)議的期限為一年。二、工資分配及發(fā)放方式:員工:固定工資800元+產(chǎn)量工資(崗位系數(shù)*產(chǎn)量)+績效工資管理人員:固定工資1000元+產(chǎn)量工資(崗位系數(shù)*產(chǎn)量)+績效工資根據(jù)崗位的勞動強(qiáng)度、
2、工作量多少、技術(shù)含量等諸多因素,商定出同崗不同酬的崗位工資系數(shù)。每月31日前將員工工資全額轉(zhuǎn)入工資卡內(nèi)。三、勞動時間、休假方式按行勞動法規(guī)定執(zhí)行。四、按國家政策100%全員辦理五險。五、按國家勞動安全衛(wèi)生方面的相關(guān)要求為員工配置勞動保護(hù)。六、其他規(guī)定:第一條婚假請假時須有國家相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的結(jié)婚證明,假期為三天。在本公司連續(xù)工作滿1年以上,符合國家規(guī)定(符合男25周歲、女23周歲及以上初婚)晚婚條件的,假期為十天?;榧倬菁偃?。若無特殊情況,婚假必須一次休完,此假期帶薪。p1EanqFDPw第二條產(chǎn)假(一)在本公司連續(xù)工作滿1年以上,持有準(zhǔn)生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天(產(chǎn)前休假15天+
3、產(chǎn)后休假75天)。晚育(男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育)增加30天。申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個星期提出,經(jīng)審批后可予休息,假后須將出生證復(fù)印件交人力資源部核實。DXDiTa9E3d(二)特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)編號:Q/FGR/JLRL007XX NO:1. 難產(chǎn)(須有醫(yī)院證明)增加15天。2. 懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予流產(chǎn)假15天,4個月以上的給予流產(chǎn)假42天。3. 多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15以上假期均含公休假日。(三)男員工護(hù)理假5天(限在女方產(chǎn)假期間)。(四)嬰兒在一周歲以內(nèi)的,每天可享受一小時哺乳假。產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假的,一律按事假處理。(五)女員工懷孕期間,經(jīng)
4、醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(六)產(chǎn)假期間薪資,按所在崗位日薪的70%發(fā)放,車間工人按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(七)女工生育休假、薪資均執(zhí)行女工生育保險政策。篇二:潞安集體集體合同集體協(xié)商會議紀(jì)要潞安集團(tuán)公司工會會議紀(jì)要XX 6號潞安集團(tuán)集體合同集體協(xié)商會議紀(jì)要時間:XX年4月15日下午地點(diǎn):集團(tuán)工會二樓會議室議題:協(xié)商集體合同相關(guān)條款參加人員:曹晨明李晉平企業(yè)代表和職工代表主持人:黃滿榮集團(tuán)工會副主席黃滿榮介紹集體合同情況:我集團(tuán)第三次集體合同于XX年5月11日公司二屆二次職工代表大會通過實施,合同期限為三年,到XX年5月11日期滿。為確保第四次集體合同順利
5、簽訂,在集團(tuán)大力支持安排下,于XX年2月開始進(jìn)行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過反復(fù)修改,現(xiàn)提交修訂后的集體合同文本。修改后的集體RTCrpUDGiT合同文本比原集體合同文本更完善、更切合實際,這將推進(jìn)我集團(tuán)各項工作進(jìn)一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。5PCzVD7HxA職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動用工、群監(jiān)員津貼、女職工產(chǎn)假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動爭議等方面進(jìn)行了協(xié)商,對集體合同部分條款的修改意見達(dá)成了共識。jLBHrnAILg集團(tuán)董事、副總經(jīng)理李晉平同志在集體合同平等協(xié)商后就合同的再完善強(qiáng)調(diào):對于企業(yè)來講,要保證企業(yè)
6、的整體利益和根本利益;對于工會而言,要維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益,只有保護(hù)了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益,也只有維護(hù)了職工的合法權(quán)益和切身利益,才能促進(jìn)和保證企業(yè)利益的實現(xiàn),這是相輔相成、互為一體的。集體合同是集勞方和資方兩xHAQX74J0X個對等團(tuán)體的智慧產(chǎn)生的合同。集體合同內(nèi)容要合法,要有承受力,應(yīng)掌握大框架,管住宏觀,放開微觀,逐步調(diào)節(jié),逐步改善。要求將雙方約束機(jī)制寫入集體合同;勞動用工不規(guī)范問題從源頭治理,職工代表大會結(jié)束后全面調(diào)查集團(tuán)各單位的勞動用工情況,對于用工不規(guī)范的,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。進(jìn)一步構(gòu)建勞資雙方的和諧關(guān)系,促進(jìn)集團(tuán)大和諧、大發(fā)展。
7、LDAYtRyKfE工會主席曹晨明同志指出:我們的員工既是為國家打工和分憂的主人,也是國有資產(chǎn)產(chǎn)生價值的勞動體,我們要維護(hù)企業(yè)利益又要維護(hù)職工權(quán)益。集體合同維護(hù)了潞安集團(tuán)和集團(tuán)員工的合法利益,明確了雙方的權(quán)利和義務(wù),對建立長遠(yuǎn)、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系起到了保證作用。集團(tuán)班子有個理念,絕不會愧對員工,絕對維護(hù)員工的合法權(quán)益,為職工群眾服務(wù),抓維權(quán),促發(fā)展,加強(qiáng)員工意愿訴求機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)利益協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)矛盾調(diào)處機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)權(quán)益維護(hù)機(jī)制建設(shè)。去年,我們企業(yè)獲得了“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的光榮稱號,今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫,使我們的企業(yè)和員工目標(biāo)一致,在責(zé)任共擔(dān)、利益共
8、享的基礎(chǔ)上,為建設(shè)既強(qiáng)又大的國際化潞安而努力工作,齊心協(xié)力,共同奮斗。Zzz6ZB2LtkXX年4月15日篇三:集體協(xié)商會議記錄集體協(xié)商會議記錄主要內(nèi)容:本次會議雙方代表經(jīng)過充分協(xié)商和表達(dá)雙方當(dāng)事人的意愿,達(dá)成如下一致協(xié)商意見,并作為集體合同的主要內(nèi)容。dvzfvkwMI11、甲方應(yīng)按勞動法、勞動合同法、安徽省集體合同條例規(guī)范用工行為,為勞動者訂立勞動合同,保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。rqyn14ZNXI2、勞動報酬。根據(jù)企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益與乙方共同協(xié)商制定工資分配和支付制度,職工工資最低不低于800元,年工資總額增長幅度不低于5%,并按月以人民幣形式支付。節(jié)假日上班、加班
9、加點(diǎn)應(yīng)支付加班工資。EmxvxOtOco3、工作時間和休息、休假依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際情況執(zhí)行。4、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)。甲方按有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定,不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件,無償提供對職工安全知識和勞動技能培訓(xùn),每年對職工進(jìn)行一次健康檢查,對有禁忌病患者不得安排從事禁忌崗位工作。SixE2yXPq55、男女職工應(yīng)同工同酬,做好女職工特殊保護(hù)。6、社會保險和福利。依法按時對在崗職工繳納社會保險金(三金),不斷改善職工的福利待遇。7、集體合同有效期為3年,期滿后應(yīng)提前三個月經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商續(xù)訂。8成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,對履行情況進(jìn)行監(jiān)督。篇四:xxxx集體(工會)協(xié)商會
10、議紀(jì)要集體(工會)協(xié)商會議紀(jì)要企業(yè)版:時間:年月日地點(diǎn):出席人:主持人:議程:一、企業(yè)資方代表和職工代表職工就集體合同(初稿)進(jìn)行協(xié)商;二、雙方就集體合同(初稿)的所有條款進(jìn)行討論,形成集體合同(終稿);三、企業(yè)資方代表和職工代表簽訂集體合同(終稿)。記錄人:學(xué)校版:_年_月_日,_主持召開了平等協(xié)商工資會議,參加會議的雙方代表:甲方代表:_、_、_(3至5名)乙方代表:_、_、_(3至5名)6ewMyirQFL會議宣讀了工資集體合同文本,雙方在平等、合法、合作、自愿的原則下,經(jīng)雙方共同努力,分別于_月_日和_月_日召開了兩次會議;通過反復(fù)醞釀和協(xié)商,達(dá)至了預(yù)期的目的。會上,大家對合同進(jìn)行了認(rèn)
11、真細(xì)致的討論,并對有關(guān)條款進(jìn)行了協(xié)商,一致認(rèn)為、本合同符合上級精神,符合學(xué)校實際,維護(hù)了雙方的合法權(quán)益,規(guī)范了雙方的行為,明確了雙方的義務(wù)和權(quán)利。在雙方共同合作中,學(xué)校將會得到進(jìn)一步的發(fā)展。現(xiàn)將會議協(xié)商事項紀(jì)要如下:kavU42VRUs一、學(xué)校實行以崗位工資和課時工資為主的職工收入分配制情況,學(xué)校最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于黃石最低工資標(biāo)準(zhǔn)360元/月。y6v3ALoS89二、學(xué)校每月按時以貨幣形式向職工支付勞動報酬,如遇特殊情況推遲十天以上,應(yīng)與工會協(xié)商決定。三、特困職工、單親特困女職工要按規(guī)定每月足額支付勞動報酬。四、學(xué)校如果需要職工在國家規(guī)定的法定節(jié)假日期間加班,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定300%發(fā)放加班
12、工資或補(bǔ)休。五、教職工獎金、津貼、補(bǔ)貼按國家有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合學(xué)校的實際經(jīng)濟(jì)狀況和職工工作表現(xiàn),職工崗位性質(zhì)等確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。M2ub6vSTnP六、職工在生病、工傷、休假及女職工產(chǎn)假期間應(yīng)按國家有關(guān)政策,結(jié)合學(xué)校實際發(fā)放工資。七、職工社會保險福利待遇:依照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校按時交納、養(yǎng)老、工傷、生育等保險,并按國家規(guī)定支付有關(guān)費(fèi)用(如公積金、營養(yǎng)費(fèi)等)。八、其他條款通過協(xié)商一致同意執(zhí)行,將工資集體合同文本報區(qū)總工會審議。甲方首席代表:甲方記錄員:年月乙方首席代表:乙方記錄員:篇五:好萊克集體集體合同集體協(xié)商會議紀(jì)要好萊克公司工會會議記錄XX 1號瑞金市好萊克服裝織造有限公司集體合同集
13、體協(xié)商會議紀(jì)錄時間:XX年1月1日下午地點(diǎn):好萊克大夏四樓會議室議題:協(xié)商集體合同相關(guān)條款參加人員:施永進(jìn)施永良企業(yè)代表和職工代表主持人:宋興隆記錄者:劉娜好萊克工會副主席孫先龍介紹集體合同情況:我公司第二次集體合同于XX年1月1日公司二屆二次職工代表大會通過實施,合同期限為三年,到XX年1月1日期滿。為確保第三次集體合同順利簽訂,在集團(tuán)大力支持安排下,于XX年20YujCfmUCw月開始進(jìn)行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過反復(fù)修改,現(xiàn)提交修訂后的集體合同文本。修改后的集體合同文本比原集體合同文本更完善、更切合實際,這將推進(jìn)我集團(tuán)各項工作進(jìn)一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。eUts8
14、ZQVRd職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動用工、群監(jiān)員津貼、女職工產(chǎn)假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動爭議等方面進(jìn)行了協(xié)商,對集體合同部分條款的修改意見達(dá)成了共識。sQsAEJkW5T公司總經(jīng)理施永進(jìn)同志在集體合同平等協(xié)商后就合同的再完善強(qiáng)調(diào):對于企業(yè)來講,要保證企業(yè)的整體利益和根本利益;對于工會而言,要維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益,只有保護(hù)了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益,也只有維護(hù)了職工的合法權(quán)益和切身利益,才能促進(jìn)和保證企業(yè)利益的實現(xiàn),這是相輔相成、互為一體的。集體合同是集勞方和資方兩個對等團(tuán)GMsIas
15、NXkA體的智慧產(chǎn)生的合同。集體合同內(nèi)容要合法,要有承受力,應(yīng)掌握大框架,管住宏觀,放開微觀,逐步調(diào)節(jié),逐步改善。要求將雙方約束機(jī)制寫入集體合同;勞動用工不規(guī)范問題從源頭治理,職工代表大會結(jié)束后全面調(diào)查集團(tuán)各單位的勞動用工情況,對于用工不規(guī)范的,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。進(jìn)一步構(gòu)建勞資雙方的和諧關(guān)系,促進(jìn)集團(tuán)大和諧、大發(fā)展。TIrRGchYzg工會主席宋興隆同志指出:我們的員工既是為國家打工和分憂的主人,也是國有資產(chǎn)產(chǎn)生價值的勞動體,我們要維護(hù)企業(yè)利益又要維護(hù)職工權(quán)益。集體合同維護(hù)了好萊克集團(tuán)公司和集團(tuán)公司員工的合法利益,明確了雙方的權(quán)利和義務(wù),對建立長遠(yuǎn)、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系起到了保證作用。集團(tuán)班
16、子有個理念,絕不會愧對員工,絕對維護(hù)員工的合法權(quán)益,為職工群眾服務(wù),抓維權(quán),促發(fā)展,加強(qiáng)員工意愿訴求機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)利益協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)矛盾調(diào)處機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)權(quán)益維護(hù)機(jī)制建設(shè)。今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫,使我們的企業(yè)和員工目標(biāo)一致,在責(zé)任共擔(dān)、利益共享的基礎(chǔ)上,為建設(shè)既強(qiáng)又大的國際化集團(tuán)而努力工作,齊心協(xié)力,共同奮斗。7EqZcWLZNX瑞金市好萊克服裝織造有限公司瑞金市好萊克服裝織造有限公司工會 XX年1月1日篇六:職代會會議紀(jì)要第一次職工代表大會時間:二OO六年五月十八日地點(diǎn):出席:列席:主持人:記錄人:議題:查報告公司二樓會議室李明孫曉濤蔡定一陳云娟魏小玲張祥左傳書鹿
17、清泉李偉劉濤王書發(fā)周王慧慧劉偉李明李民 1、預(yù)備會議,通過大會主席團(tuán)名單,通過代表審2、正式會議,通過大會選舉辦法,選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會、三委會員、工會主席、副主席和三委主任lzq7IGf02E3、討論通過集體合同、工資協(xié)議、女職工專項保護(hù)協(xié)議、安全衛(wèi)生協(xié)議發(fā)言要點(diǎn):一、預(yù)備會議李明:宣布開會孫曉濤:作大龍公司第一次職代會籌備情況的報告(記錄從略,見會議材料)李明:通過代表審查小組成員名單工作人員:宣讀代表審查小組名單表決:全票通過劉濤:作代表資格審查的報告記錄從略,見會議材料)審議結(jié)果:全票通過李明:通過第一次職代會議程工作人員:宣讀議程(草案)表決:全票通過李明:通過大會主席團(tuán)名單表決
18、:全票通過二、正式會議主持人李偉蔡定一:致開幕詞(內(nèi)容從略見會議材料)劉偉:上級工會主席宣讀成立大龍公司工會的批復(fù)李偉:通過大會選舉辦法工作人員:宣讀大會選舉辦法表決:全票通過李偉:通過大會監(jiān)票、計票人員名單表決:全票通過李偉:通過工會委員會、經(jīng)審委、女工委候選人名單工作人員:宣讀名單(內(nèi)容從略見會議材料)表決結(jié)果:全票通過zvpgeqJ1hk李偉:選舉產(chǎn)生工會委員會、經(jīng)審委、女工委委員計票結(jié)果:工會委員會委員:李明12票贊成,反對0。李偉贊成11,棄權(quán)1。魏虹玲11贊成,反對1。蔡定一贊成11,反對0,棄權(quán)1。王書發(fā)贊成10,另選他人1。左傳書贊成3,另選他人4,棄權(quán)1,反對張依依贊成2。經(jīng)
19、審委:魏小玲、李小雙、李大雙,均為贊成12,反對0,棄權(quán)0選舉結(jié)果:工會委員:李明李偉魏小玲蔡定一王書發(fā)經(jīng)審委委員:魏小玲李小雙李大雙李偉:鼓掌通過王書發(fā)、劉青、陳源三人為女工委委員結(jié)果:全票通過以上三人為女工委會員李偉:投票選舉產(chǎn)生第一屆工會主席、副主席、兩委主任計票結(jié)果:工會主席:李明12票贊成,反對0,棄權(quán)0 工會副主席:李偉12票贊成,反對0,棄權(quán)0 經(jīng)審主任:魏小玲12票贊成,反對0,棄權(quán)0 女工主任:王書發(fā)12票贊成,反對0,棄權(quán)0 選舉結(jié)果:NrpoJac3v1工會主席:李明工會副主席:李偉經(jīng)審主任:魏小玲女工主任:王書發(fā)李明:新當(dāng)選的工會主席代表第一屆工會委員會、經(jīng)審委、女工委
20、作表態(tài)發(fā)言(內(nèi)容從略見會議材料)三、討論通過集體合同篇七:集體協(xié)商會議記錄集體協(xié)商會議記錄時間:XX年3月1日下午地點(diǎn):公司小會議室出席人數(shù):50企業(yè)方代表:職工方代表:主持人:記錄人:主要內(nèi)容:本次會議雙方代表經(jīng)過充分協(xié)商和表達(dá)當(dāng)事人意愿,達(dá)成如下一致意見,并作為集體協(xié)商合同主要內(nèi)容。1nowfTG4KI1、工資制度和工資形式:實行按勞分配工資的分配制2、工資水平:企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商機(jī)制和共決機(jī)制,建立工資正常增長機(jī)制,必須根據(jù)效益情況和勞動生產(chǎn)率增長幅度,不斷提高職工工資,具體增長幅度可由工會組織職工代表和企業(yè)經(jīng)營者每年進(jìn)行一次協(xié)商談判。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
21、。企業(yè)生產(chǎn)正常情況下,在上年度企業(yè)職工人均工資水平元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為 %fjnFLDa5Zo3、工資支付:企業(yè)應(yīng)建立工資支付保障機(jī)制。應(yīng)在每月10 日前以貨幣形式向職工支付月工資,不得無故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況,必須向職工說明原因,拖延時間不得超過15天。tfnNhnE6e54、工作時間:實行國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn),職工每周不超過5天半工作日,每天工作時間不超過8小時。如有特殊情況需要加班的,應(yīng)與工會商量,征得同意,且每天不得超過1小時,并按勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)。HbmVN777sL確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,法定節(jié)假日安排職工工作的,依照勞動法的規(guī)
22、定,發(fā)給相應(yīng)的加班工資。5、休息休假:按國務(wù)院規(guī)定,職工每周至少休息二天,每年享受十天法定節(jié)假日,婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,工資照發(fā)。職工按規(guī)定可享受事假和探親假,職工可享受公休假,具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。V7l4jRB8Hs6、企業(yè)要建立勞動安全責(zé)任制度,對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。7、實行勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),保證職工的勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生條件不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),教育職工遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,防止勞動過程中的事故,盡量減少職業(yè)危害,保障職工的身體健康。職工工傷嚴(yán)格按照國家法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,每2年組織職工體檢一次
23、。83lcPA59W98、依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益,保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權(quán)利,認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定。已婚女職工每二年進(jìn)行一次婦科檢查,落實女職工“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)等(細(xì)則見附件)。工會女職工委員會應(yīng)當(dāng)對企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動保障規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。mZkklkzaaP9、按國家法律和政策規(guī)定,為職工繳納各項社會保險及其補(bǔ)充保險費(fèi)用,不斷提高職工福利待遇。10、職工因病或非因工負(fù)傷,經(jīng)批準(zhǔn)休病假的,其病假工資按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。11、企業(yè)應(yīng)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂勞動合同前,企業(yè)和工會均應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)
24、利和義務(wù)。企業(yè)制訂和修改勞動合同文本,應(yīng)吸收工會代表參加討論,聽取工會意見。工會應(yīng)依法監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行。12、企業(yè)解除勞動合同,應(yīng)征求工會意見,工會認(rèn)為不適宜的有權(quán)并應(yīng)提出意見。企業(yè)如違反勞動法規(guī)或勞動合同,工會有權(quán)要求重新處理。AVktR43bpw13、企業(yè)新招職工試用期不得超過2個月。14、企業(yè)制定必要的勞動管理規(guī)章制度,以保障職工勞動權(quán)利的實現(xiàn)和勞動義務(wù)的履行。勞動管理規(guī)章制度由企業(yè)提出,經(jīng)職工代表大會審議通過。勞動規(guī)章制度不得違反本合同的規(guī)定。ORjBnOwcEd企業(yè)依法制定的勞動規(guī)章制度,全體職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守。15、企業(yè)獎懲職工,應(yīng)按國家有關(guān)法律和行政法規(guī)執(zhí)行。16、因簽訂、變更、
25、修訂集體合同發(fā)生爭議,雙方不能自行協(xié)商解決的,依據(jù)中華人民共和國勞動爭議處理條例處理。企業(yè)方代表簽字:職工方代表簽字:篇八:集體協(xié)商會議記錄集體協(xié)商會議記錄時間:地點(diǎn):出席人員:企業(yè)方代表:職工方代表:主持人:記錄人:主要內(nèi)容:雙方代表簽字:協(xié)調(diào)處理協(xié)議書企業(yè)方:職工方:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:地址:地址:爭議事由:企業(yè)首席代表:企業(yè)工會首席代表:年月日年月日協(xié)調(diào)處理員簽名:安徽煌盛管業(yè)有限公司職工代表大會關(guān)于年集體合同的決議公司屆次職工代表大會,認(rèn)真審議了安徽煌盛管業(yè)有限公司年的集體合同,并以無記名投票的方式表決并通過了這個合同。2MiJTy0dTT大會認(rèn)為,堅持集體協(xié)商簽訂集體合同制度,是落實
26、黨的十八大精神,貫徹勞動法、勞動合同法、工會法,維護(hù)員工合法權(quán)益和企業(yè)整體利益,鞏固企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的具體體現(xiàn),對進(jìn)一步保護(hù)和調(diào)動廣大員工的積極性、gIiSpiue7A主動性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展有著十分重要的作用。大會要求,各單位要進(jìn)一步堅持和完善平等協(xié)商簽訂集體合同制度,認(rèn)真兌現(xiàn)合同條款。全體員工要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中心,以更加飽滿的工作熱情和昂揚(yáng)向上的精神面貌,團(tuán)結(jié)協(xié)作,迎難而上,頑強(qiáng)拼搏,為全面實現(xiàn)公司年的各項目標(biāo)而努力奮斗!uEh0U1Yfmh安徽煌盛管業(yè)有限公司職工代表大會年月日關(guān)于成立“集體合同履行監(jiān)督檢查小組”的決定公司各部門、單位:為進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同的監(jiān)督檢
27、查,完善集體合同的履約機(jī)制,創(chuàng)建更加和諧的勞動關(guān)系,公司根據(jù)集體合同的規(guī)定,決定由行政與工會聯(lián)合成立“集體合同履行監(jiān)督檢查小組”,對公司集體合同履行情況進(jìn)行檢查,并將檢查結(jié)果向全體職工通報,小組成員及主要工作如下:IAg9qLsgBX一、小組成員組長:副組長:成員:二、小組主要工作公司“集體合同履行監(jiān)督檢查小組”對集體合同履行情況應(yīng)定期檢查,每年不得少于兩次。檢查內(nèi)容包括:勞動合同管理情況、工作時間及休息休假情況、勞動報酬及保險福利待遇情況、勞動安全及衛(wèi)生情況、女職工特殊勞動保護(hù)措施落實情況;召開職工代表座談會,征求職工對集體合同履行情況的建議和意見。公司要求檢查小組要高度重視,有專門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)
28、,保證檢查工作的順利進(jìn)行,依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,鞏固和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。WwghWvVhPE安徽煌盛管業(yè)有限公司年月日年工資集體協(xié)商結(jié)果公告公司全體職工:201 年度工資集體協(xié)商工作歷時一個半月,于月日勞資雙方達(dá)成協(xié)議,協(xié)商結(jié)果向全體員工公布,請各部門單位支會通過工會各級組織按公司工會公告內(nèi)容向員工說明,如果有疑問請向公司工會咨詢。公司也將通過行政組織向員工逐級傳達(dá)。asfpsfpi4k本年度工資集體協(xié)商達(dá)成項協(xié)議結(jié)果:1. 簽署設(shè)立了公司愛心救助制度協(xié)議書。今后,對員工大病、意外傷害、家庭意外災(zāi)害將予以救助,詳細(xì)內(nèi)容將以后公布;ooeyYZTjj12. 協(xié)商追加發(fā)放一次獎金,人
29、均標(biāo)準(zhǔn)500元;3. 以年月工資為基數(shù),年度各項工資增長總比率,因為金融危機(jī)影響企業(yè)效益大幅下滑,本年度特別獎金不增加。合同文本和具體分配數(shù)據(jù)詳見附表,貼在食堂大門信息欄中。BkeGuInkxI公司工會年月日篇九:職代會會議紀(jì)要職代會會議紀(jì)要職工代表和列席代表共40位同志參加,院黨委副書記朱玉福也參加了本次大會。公司方代表陸津龍總經(jīng)理簽訂了檢驗公司集體合同。根據(jù)會議議程,由工會主席吳鴻介紹了本次職代會著重需要審議的兩項內(nèi)容檢驗公司職代會工作條例和檢驗公司職工福利費(fèi)使用辦法,并重申了涉及企業(yè)重大發(fā)展的發(fā)言,認(rèn)真商討,經(jīng)過一個多小時的審議,三個小組從不同角度分別提出了共十幾項修訂意見,這些意見將于
30、會后整理并正式對兩項內(nèi)容進(jìn)行修訂。在全票通過審議的熱烈掌聲PgdO0sRlMo職代會一次比一次成熟,一次比一次完美,三個小組認(rèn)真審議后提出的建議也為兩項內(nèi)容的修訂提供了很好的方向。樓3cdXwckm15年的工作打下良好的基礎(chǔ)。最后,朱書記對檢驗公司一屆三次職代會的勝利召開表示了熱烈的祝賀,對檢驗公司在成立不久就建立如此規(guī)范的職工h8c52WOngM導(dǎo)下,職工代表能真正發(fā)揮職責(zé),協(xié)助企業(yè)更好發(fā)展;希望檢驗公司更注重聯(lián)系群眾,職工參與管理,公司蒸蒸日上,在全院起好模范帶頭作用。v4bdyGious本次大會是建科院兩級民主管理制度的具體落實,也是職代學(xué)發(fā)展觀,繼續(xù)擔(dān)負(fù)起檢驗公司職工賦予代表的職責(zé)與義
31、XX年提出的目標(biāo)任務(wù),以開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)、求真務(wù)實表大會第七次會議,應(yīng)到58人,實到54人,另外一線員工列席4人,會議由工會主席李永利主持,會議主要議題有兩項: 1、末位員工退出管理規(guī)定(草案),2、公司勞首先李永利同志宣讀了末位員工退出管理規(guī)定(草案)和公司勞動紀(jì)律第六條修改內(nèi)容,根據(jù)公司目前的現(xiàn)狀結(jié)合每年一度的合同簽訂,在原來規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行了J0bm4qMpJ9完善,說明了該規(guī)定進(jìn)行修改的必要性。接下來李總對照原規(guī)定逐條進(jìn)行了解釋,要求每位員工都能忠誠于企業(yè),全力維護(hù)公司利益,都能獨(dú)當(dāng)一面,全身心、高效率工作,都能為企業(yè)創(chuàng)造財富,都是企業(yè)需要的精兵強(qiáng)將。另一方面特別分外的事,要把他當(dāng)成工作中的重要一部分。末位員工的評意圖,從工作中的每一個細(xì)節(jié)過程做起,根據(jù)目前公司深入學(xué)習(xí)的豐田文化,從過程中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。同時還學(xué)習(xí)了末位員工退出管理規(guī)定的實施細(xì)則,要求各級干部在評選過程中認(rèn)真對待,從日常ABC管理卡、業(yè)績指標(biāo)、勞動紀(jì)律等方面綜合考評,真正把最差的員工選出來,著重強(qiáng)調(diào)了評選過程中不準(zhǔn)抓鬮、不準(zhǔn)輪流均攤,一旦發(fā)現(xiàn),公司將對部門主要負(fù)責(zé)人給與嚴(yán)肅處理。XVauA9grYP與會的各位代表和列席人員踴躍發(fā)言,對該制度的修改了很好的建議和看法,從中發(fā)現(xiàn)我們的某些干部沒有正確的末位員工制度的執(zhí)行效果。經(jīng)過各位代表和列
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