思樂人社會議講話稿

1、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作為國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，在從小到大、從弱到強(qiáng)的發(fā)展歷程中一直踐行著堅(jiān)守戰(zhàn)略、深耕管理、關(guān)愛員工、守望愿景的管理理念。思樂集團(tuán)把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的共同要求與具體的差異性措施有機(jī)結(jié)合，為企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供了最有效的保障。 一、踐行以人為本、打造發(fā)展基礎(chǔ) 一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍是企業(yè)參與市場競爭的核心優(yōu)勢，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。員工是企業(yè)最重要的資源、最寶貴的財(cái)富，企業(yè)只有做到關(guān)愛善待員工，才能打造促進(jìn)企業(yè)快速、持續(xù)、和諧發(fā)展的環(huán)境，才能使員工熱愛企業(yè)，做好本職工作。作為勞動密集型的實(shí)體企業(yè)，思樂集團(tuán)一直把

2、科學(xué)的人力資源管理開發(fā)體系建設(shè)工作作為重要的管理課題。讓以人為本的管理理念結(jié)合企業(yè)的管理要求落實(shí)到具體的行動中，提高員工的滿意度，從而讓員工全身心地投入到工作中。 二、遵守法律法規(guī)、保障員工權(quán)益 形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是勞動關(guān)系工作的目標(biāo)要求。思樂牧業(yè)集團(tuán)有限公司嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動合同制度，規(guī)范勞動用工行為，與所有員工均簽訂了勞動合同。按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，積極落實(shí)各項(xiàng)福利待遇，為簽訂勞動合同的員工足額交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)，購買參保率達(dá)100%。2012年，公司進(jìn)一步理順了薪酬體系，經(jīng)過集體協(xié)商，確保員工2012年人均收入在2011年的基礎(chǔ)上上

3、升25%。 三、創(chuàng)新管理方法、尊重員工勞動 企業(yè)的發(fā)展壯大源于廣大員工的勞動和創(chuàng)造，只有發(fā)揮員工的主觀能動性，把尊重勞動、尊重創(chuàng)造貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，才能形成熱愛勞動、奉獻(xiàn)勞動的共識，企業(yè)才能更好更快的發(fā)展。2011年以來，公司創(chuàng)新管理方法，推行績效管理，績效管理的推行讓使員工真正看到自己的勞動付出得到了承認(rèn)，自己作為勞動者得到了尊重，通過勞動實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值，讓員工在管理的過程中和結(jié)果的分配上獲得公平感和尊重感。 四、優(yōu)化工作環(huán)境、建設(shè)激勵機(jī)制公司堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)員工權(quán)益相統(tǒng)一的原則，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工效益共創(chuàng)和利益共享，通過治理結(jié)構(gòu)和收入分配機(jī)制的建設(shè)，增強(qiáng)員工的安全感和歸屬感

4、，推動了企業(yè)競爭力的不斷提高。2011年，公司在崔壩加工基地和頭道水肉制品加工基地投資近百萬元進(jìn)行工作環(huán)境的改善，優(yōu)化工序流程，降低工人的勞動強(qiáng)度。為了提升員工的綜合素質(zhì)和工作技能，公司每年聘請專家定期對公司人員進(jìn)行培訓(xùn)，提升關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才的素質(zhì)和技能。公司每年開展一次“十佳員工”評選，對評出的先進(jìn)典型，給予獎勵和外出學(xué)習(xí)的機(jī)會。五、加強(qiáng)調(diào)解機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展調(diào)解是解決爭議的有效工作機(jī)制，公司積極探索企業(yè)人事爭議調(diào)解機(jī)制的建設(shè)，企業(yè)法律顧問、工會、企業(yè)代表等組成的勞動爭議調(diào)解委員會，形成企業(yè)內(nèi)部調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)化解勞動爭議。引導(dǎo)爭議雙方通過協(xié)商就地解決爭議，為勞動爭議的有效解決提供了有效的途徑和渠道，化解了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)了社會穩(wěn)定，提高了企業(yè)自主解決勞動爭議的能力。 放眼未來，思樂集團(tuán)致力于使自身成為優(yōu)秀的企業(yè)公民，加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系的建設(shè)是企業(yè)義不容辭的社會責(zé)任，思樂集團(tuán)將積極履行這一光榮神