對待領(lǐng)導(dǎo)的技巧與禮儀

1、對待領(lǐng)導(dǎo)的技巧與禮儀現(xiàn)代社會中，與人交往既要有技巧，又要有原則，這樣的社交，才能永遠(yuǎn)東方 不敗，獲得真誠的朋友、 永久的合作伙伴。 下面有小編整理的對待領(lǐng)導(dǎo)的技巧與 禮儀，歡迎閱讀 !下級對領(lǐng)導(dǎo)的禮儀，主要表現(xiàn)在感情上的高度尊重和組織上的服從，而不是表 面的謙恭和服從。一、敬業(yè)樂業(yè)。敬業(yè)精神是個常談常新的老話題。從與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的角度講，當(dāng)前有相當(dāng)一部分 人就嚴(yán)重缺乏敬業(yè)精神， 而同時還有相當(dāng)一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。 我們提 倡敬業(yè)，但也提倡會敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。第一，對工作要有耐 心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提 倡，但必須注意效率，注意工

2、作方法。第三，敬業(yè)有道。道就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道或感 受到你付出的努力。二、學(xué)會尊重。一般來說，領(lǐng)導(dǎo)相對具有較強(qiáng)的能力、較高的聲望，作為下級，首先應(yīng)當(dāng)尊重 領(lǐng)導(dǎo)，切不可目無領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)安排，恪守本分，服從命令，支持領(lǐng)導(dǎo)的 工作。對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不能過分計較干多干少。遵從領(lǐng)導(dǎo)就是維護(hù)團(tuán)隊(duì)， 沒有任何公司歡迎個人英雄主義。 那種對領(lǐng)導(dǎo)的安排陰奉陽違， 甚至有意抵制的 做法，是任何公司都不允許的。有些人對領(lǐng)導(dǎo)不滿，雖不當(dāng)面發(fā)泄，卻在背后亂 嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的名譽(yù)，揭領(lǐng)導(dǎo)的家底，孰不知紙里藏不住火，沒有不透風(fēng) 的墻，被領(lǐng)導(dǎo)知道的后果可想而知。 因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)需要把握的是全局， 所以不管自己 和領(lǐng)導(dǎo)的個人

3、關(guān)系怎樣，對他的看法怎樣，工作場合中，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，要以實(shí) 際行動維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信。 如果和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生意見分歧， 不能當(dāng)面頂撞， 而應(yīng)從尊重 領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)威信的角度出發(fā)，婉轉(zhuǎn)地表示自己的意見、看法。領(lǐng)導(dǎo)也是人， 難免失誤。這時下級應(yīng)注意體諒，不能得理不饒人。特別要注意的是，提建議和 意見應(yīng)選在私下里或以書面形式，切忌當(dāng)眾提出，給領(lǐng)導(dǎo)難堪。在外人面前，對 領(lǐng)導(dǎo)更要注意以禮相待，絕不能囂張放肆。如果遇到不關(guān)心下級、以權(quán)壓人，甚 至給人穿小鞋的領(lǐng)導(dǎo)， 也不要消極怠工或壓不住火而到處發(fā)泄， 要冷靜對待， 使 自己的言行更加有理、 有節(jié)。 工作時遇到問題， 不宜越過你的直接領(lǐng)導(dǎo)而去請示 更高一層的領(lǐng)導(dǎo)，這

4、是初入職場者容易忽視的一點(diǎn)。遇到問題， 首先要向你的直 接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除非遇到特殊情況，否則不要輕易越級匯報工作。這樣的舉動，對 你的直接領(lǐng)導(dǎo)來說， 是一種不尊重。 從高一級的領(lǐng)導(dǎo)的角度來看， 你間接傳達(dá)的 是你的直接領(lǐng)導(dǎo)工作有問題， 或者讓人覺得你有特別的目的，這樣的舉動會給你 的職場生涯帶來許多麻煩。 要想有效地同領(lǐng)導(dǎo)打交道， 考慮一下他的工作目標(biāo)和 他所承受的壓力是非常重要的。 如能把自己放在領(lǐng)導(dǎo)的一個伙伴的位置上設(shè)身處 地想問題，那么他自然就會同你合作，直到達(dá)到你的目的。當(dāng)然，對領(lǐng)導(dǎo)的尊重 并不等于唯命是從、唯唯諾諾，一味附和領(lǐng)導(dǎo)的看法， 這樣的下屬領(lǐng)導(dǎo)并不欣賞。 一個聰明的領(lǐng)導(dǎo)者， 真

5、正看中的是那種既懂得尊重自己， 忠于職守， 又有獨(dú)立見 解，自尊自重，不卑不亢的下屬。三、把握分寸。與領(lǐng)導(dǎo)相處，一定要把握分寸， 分清場合。即便你跟你的領(lǐng)導(dǎo)私下里關(guān)系不錯， 在工作中仍然要保持嚴(yán)肅的上下級關(guān)系， 不要和其過于隨便、 親近。例如稱呼上， 要稱呼姓氏加職務(wù) ; 舉止上要對領(lǐng)導(dǎo)表示出敬意，不要上下不分，比如不能在工作場合和領(lǐng)導(dǎo)勾肩搭背等 ; 不能因?yàn)槟闩c領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系甚好，就可以有事沒事地隨意 進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室閑聊。 不維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信， 在企業(yè)內(nèi)部看來， 是沒有團(tuán)隊(duì)意識和 合作精神的表現(xiàn)， 在商務(wù)伙伴看來， 不會維護(hù)自己企業(yè)利益、 連領(lǐng)導(dǎo)都不懂得尊 重的人，肯定不會懂得尊重商務(wù)伙伴。另外，上

6、下級的關(guān)系首先是工作關(guān)系，對 領(lǐng)導(dǎo)的私人要求則可酌情拒絕， 不必?fù)?dān)心拒絕領(lǐng)導(dǎo)會帶來麻煩。 在向領(lǐng)導(dǎo)提出不 同意見之前，應(yīng)先向領(lǐng)導(dǎo)的秘書或其他知情人了解領(lǐng)導(dǎo)的情緒如何。 如果他情緒 欠佳，你最好免開尊口。領(lǐng)導(dǎo)忙得不可開交時不要去找他; 快吃午飯時也不要進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，因?yàn)樗谶@時事務(wù)尤其繁雜，情緒也容易煩躁。自己心情不好時，別去找領(lǐng)導(dǎo)， 此時只會讓領(lǐng)導(dǎo)也跟著你一起憤怒， 因此自己首先要心平氣和。 跟 領(lǐng)導(dǎo)說話，要避免采用過分膽小、 拘謹(jǐn)、謙恭、服從，甚至唯唯諾諾的態(tài)度講話， 改變誠惶誠恐的心理狀態(tài)，而要活潑、大膽和自信。要尊重，要慎重，但不能一 味附和。抬轎子吹喇叭等等，只能有損自己的人格，卻得不到重視與尊敬，倒 很可能引起領(lǐng)導(dǎo)的反感和輕視。四、善于匯報。 關(guān)鍵處多向領(lǐng)導(dǎo)請示，征求他的意見和看法，是下級主動爭取領(lǐng)導(dǎo)的好辦法， 也是下級做好工作的重要保證。 進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室， 一定要輕輕敲門， 經(jīng)允許后才能 進(jìn)門。即使門開著，走到門口的時候，也要用適當(dāng)?shù)姆绞?，比如敲敲開著的門， 或向領(lǐng)導(dǎo)打個招呼， 提示一下有人進(jìn)來了， 這也給領(lǐng)導(dǎo)一個及時調(diào)整體態(tài)、心理 的準(zhǔn)備。在遞送資料、文件時，要正面朝向領(lǐng)導(dǎo)，雙手恭敬地遞送，以便對方觀看。匯