某集團(tuán)異地調(diào)遣薪酬福利與勞動合同范本

1、萬科集團(tuán)異地調(diào)遣薪酬福利與勞動合同管理辦法（ V1.2 ）一、目的為適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求， 明確異地調(diào)遣職員薪酬福利待遇的確定原則，調(diào)動職員工作積極性，特制定本辦法。二、適用圍集團(tuán)總部及各區(qū)域本部、一線地產(chǎn)公司。各地物業(yè)管理公司異地調(diào)遣職員薪酬福利與勞動合同管理辦法由集團(tuán)另行制定發(fā)布。各區(qū)域可根據(jù)此辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)原則，制定區(qū)域異地調(diào)遣職 員的薪酬福利與勞動合同管理辦法，報集團(tuán)人力資源部審批 后執(zhí)行。1、本辦法所稱異地調(diào)遣，是指因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，兼顧職員發(fā)展 空間需求，在充分尊重個人意愿的前提下，集團(tuán)總部或區(qū)域 本部、一線地產(chǎn)公司調(diào)遣正式且已轉(zhuǎn)正職員，前往原工作城 市外、非家庭所在地的單位擔(dān)任部門

2、副經(jīng)理或部門首席及以 上職位，且工作時間超過六個月的安排。雙向交流、借調(diào)、 異地招聘和因個人原因申請異地工作不適用本辦法。2、所稱原工作城市，按如下原則認(rèn)定：（ 1） 職員調(diào)遣前如在調(diào)出單位連續(xù)工作超過三個月的 （不含 交流時間），以調(diào)出單位所在地為準(zhǔn)。（ 2） 職員調(diào)遣前如在調(diào)出單位連續(xù)工作不足三個月的，以調(diào)出單位的上一家單位所在地為準(zhǔn)，并以此類推。3、所稱家庭所在地，按如下先后次序推定：（1） 已婚職員的配偶或未成年（指未滿 18 周歲，下同）子 女所在地，以長期實際居住地為準(zhǔn)；配偶和未成年子女 不在一地的，以配偶所在地為準(zhǔn)。（ 2） 單身職員，以其長期穩(wěn)定的生活所在地為家庭所在地。（ 3

3、 ） 長期穩(wěn)定居住地難以確認(rèn)的， 以本人戶口所在地為家庭 所在地。四、管理辦法（一）相關(guān)原則1、告知原則： 異地調(diào)遣職員時， 調(diào)入單位應(yīng)于調(diào)遣前向職員說明將提供的 薪酬、 福利水平或標(biāo)準(zhǔn)。 調(diào)入單位須與受調(diào)遣職員 （以下簡稱調(diào) 遣人員） 本人在勞動合同中約定補(bǔ)充條款或另行簽訂 異地調(diào)遣 補(bǔ)充協(xié)議（附件一），對異地調(diào)遣期限、 相關(guān)福利待遇等予以明 確。2、穩(wěn)定原則： 異地調(diào)遣期限一般為 3 年，此期間公司原則上不受理調(diào)遣人 員個人的流動申請。3、資格認(rèn)定原則： 調(diào)入公司人力資源部門需按要求填寫 異地調(diào)遣人員資格確 認(rèn)表（附件二）報調(diào)入公司第一負(fù)責(zé)人、區(qū)域本部第一負(fù)責(zé)人 或授權(quán)負(fù)責(zé)人審批， 并報集

4、團(tuán)人力資源部備案， 據(jù)異地調(diào)遣人員 資格確認(rèn)信息執(zhí)行異地調(diào)遣福利等相關(guān)措施。4、資格重新認(rèn)定原則：異地調(diào)遣期滿 3 年后，異地調(diào)遣人員繼續(xù)在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯模?執(zhí)行調(diào)入單位當(dāng)?shù)芈殕T的福利標(biāo)準(zhǔn)， 不再適用本辦法中規(guī) 定的相關(guān)福利待遇。第一負(fù)責(zé)人異地調(diào)遣期滿（ 3 年）后，異地調(diào)遣相關(guān)住房 待遇可自異地調(diào)遣期滿后延續(xù)執(zhí)行 3 年（有新的調(diào)遣安排 的情況除外） ，其他異地調(diào)遣福利待遇停止執(zhí)行。異地調(diào) 遣住房待遇延續(xù)執(zhí)行 3 年期滿后不再延續(xù)。如異地調(diào)遣期未滿， 由公司做出新的異地調(diào)遣安排， 異地 調(diào)遣資格及福利待遇根據(jù)新的異地調(diào)遣安排認(rèn)定并執(zhí)行 相關(guān)管理辦法。新的異地調(diào)遣期以協(xié)商為準(zhǔn)，一般不超過 3年。（

5、二）薪酬1、異地調(diào)遣人員的薪酬統(tǒng)一執(zhí)行調(diào)入單位薪金級別表。2、調(diào)遣人員職位職級、 薪酬等的確定同時受公司普適性政策約 束。3、調(diào)遣人員個人所得稅在調(diào)入單位所在地繳納。（三）安家費1、調(diào)入單位一次性向調(diào)遣人員發(fā)放安家費，供其遷居、購買基本生活用品等，使其能夠盡快適應(yīng)當(dāng)?shù)厣?。安家費發(fā)放 金額為人民幣5000元（稅后）。2、 行/車輛托運費限額實報實銷（額度人民幣5000元）。（四）異地調(diào)遣補(bǔ)貼異地調(diào)遣職員的異地調(diào)遣補(bǔ)貼均為稅前補(bǔ)貼，按月同當(dāng)月工資一起發(fā)放，發(fā)放期限為自集團(tuán)正式任命生效當(dāng)月起3年，未經(jīng)任命不可提前享受異地調(diào)遣補(bǔ)貼。異地調(diào)遣職務(wù)以調(diào)動后四個月 的職務(wù)任命為準(zhǔn)。期間如遇職務(wù)變動，依變動

6、后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。異地調(diào)遣補(bǔ)貼計算方式：月異地調(diào)遣補(bǔ)貼=月固定異地調(diào) 遣補(bǔ)貼+月城市差異補(bǔ)貼異地調(diào)遣補(bǔ)貼依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:城市代碼城市名稱A、B天津、昆山、C、異地調(diào)遣補(bǔ)貼方案（）派出地城市代碼派至地城市代碼月固定異地調(diào)遣補(bǔ)貼（單位：人民幣元）月城市差異補(bǔ)貼（單位：人民幣元）適用圍AA2000無集團(tuán)總部部門 副總經(jīng)理（不 含）以下人員區(qū)域本部、線公司副總經(jīng) 理（不含）以下 人員一線項目公司 總經(jīng)理（不含） 以下人員集團(tuán)/公司首 席及以下人員B20001000C20002000BA2000無B2000無C20001000CA2000無B2000無C2000無異地調(diào)遣補(bǔ)貼方案（二）月固定異地調(diào)遣 補(bǔ)貼

7、（單位：人民幣元）月城市差異補(bǔ)貼（單位：人民幣元）適用圍5000無集團(tuán)管理層集團(tuán)總部部門副 總經(jīng)理（含）以上 人員區(qū)域本部、一線公司副總經(jīng)理（含）以上人員一線項目公司總經(jīng)理（五）住房1、 公司向異地調(diào)遣職員在調(diào)遣期提供不超過3年的宿舍免租期，免去期間宿舍的租金和物業(yè)管理費，但水電費、煤氣費、取暖費、有線電視費、宿舍清潔費等費用由職員本人負(fù)擔(dān)，費、上網(wǎng)費根據(jù)有關(guān)財務(wù)規(guī)定辦理報銷或由個人負(fù)擔(dān)。2、調(diào)入單位可參照以下限定標(biāo)準(zhǔn)為異地調(diào)遣人員提供個人住 所。超出標(biāo)準(zhǔn)上限費用部分由個人承擔(dān)。3、在調(diào)遣期，如異地調(diào)遣人員選擇自行安排解決住宿，可由本人提出申請，調(diào)入單位審批通過后，按照以下方式辦理：自行安排租

8、住宿舍的， 可由本人提出申請，自審批通過當(dāng) 月起，憑有效租房協(xié)議、房租發(fā)票在調(diào)入公司備案，按月 報銷宿舍及車位租金。 租金報銷以如下限定標(biāo)準(zhǔn)為限，超出部分由個人承擔(dān)。自購當(dāng)?shù)刈》烤幼〉模?可自審批通過當(dāng)月起， 由本人提出 申請，憑有效本人購房合同、裝修費用、物業(yè)管理費等發(fā) 票在調(diào)入公司定期報銷自購房屋相關(guān)費用。上述費用報銷以如下限定標(biāo)準(zhǔn)為限，超出額度部分由個人承擔(dān)。變更住宿報銷方式的，自審批通過當(dāng)月起執(zhí)行新的住宿報 銷方式，報銷差額不予追溯。月住房費用報銷（含車位租金）標(biāo)準(zhǔn)上限=月住房費用報銷基 準(zhǔn)*派至地城市代碼對應(yīng)的月住房費用報銷標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)異地調(diào)遣后職務(wù)月住房費用報 銷基準(zhǔn)（含車 位租金）（

9、單位：人民 幣元）派至地城市代碼對應(yīng) 的月住房費用報銷標(biāo) 準(zhǔn)（含車位租金）系 數(shù)ABC集團(tuán)辦公會成員及同級別人 員非/基 準(zhǔn)/基準(zhǔn)1.0（除、0.90.81000020000外）集團(tuán)總部部門總經(jīng)理 /區(qū)域 本部、一線公司總經(jīng)理（含） 以上及同級別人員（第一負(fù) 責(zé)人） 70001.00.90.8集團(tuán)總部部門副總經(jīng)理/區(qū)域本部、一線公司副總經(jīng)理 及同級別人員（非第一負(fù)責(zé) 人） 40001.00.90.8集團(tuán)總部部門助理總經(jīng)理/區(qū)域本部、一線公司總監(jiān)、 助理總經(jīng)理/集團(tuán)首席及同 級別人員 30001.00.90.8集團(tuán)總部業(yè)務(wù)經(jīng)理 /區(qū)域本 部、一線公司部門正副（總） 經(jīng)理/公司首席、部門首席及 同

10、級別人員 20001.00.90.8備注：如異地調(diào)遣人員同時兼任集團(tuán)兩個以上管理職務(wù)，異地調(diào)遣福利參照職務(wù)級別高者執(zhí)行。4、如由調(diào)入單位安排租住當(dāng)?shù)毓舅奚岵⒊袚?dān)租金，調(diào)入單位可為異地調(diào)遣人員配備床、桌、椅、柜，也可購置熱水器、 洗衣機(jī)作為基本生活用品。調(diào)入單位為調(diào)遣人員按規(guī)定提 供的基本生活用品費用包括在以上住房費用標(biāo)準(zhǔn)以。（六）假期異地調(diào)遣的已婚職員，可享受每年22個工作日的帶薪年休假用于探望配偶及/或子女。未婚職員假期依據(jù)集團(tuán)假期規(guī)定執(zhí) 行。（七）探親路費1、探親路費報銷目的地城市：異地調(diào)遣職員可選擇家庭所在地 或原工作城市作為 探親路費報銷目的地城市，并在異地調(diào)遣 補(bǔ)充協(xié)議中書面確認(rèn)。

11、期間如需變更家庭所在地，可由本人提出申請，經(jīng)調(diào)入單位審批后生效，但變更次數(shù)每年不可超 過一次。2、 異地調(diào)遣職員每年享受 16人次（已婚）或 8人次（未婚） 單程經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票或火車軟席票的探親路費報銷（以上人次數(shù) 指每年可報銷的單程單人機(jī)票數(shù)），每人次報銷金額不超過 調(diào)入公司城市 與探親路費報銷目的地城市 之間的同類交通 方式標(biāo)準(zhǔn)。（具體交通方式參考調(diào)入公司關(guān)于赴有關(guān)城市出 差的交通方式選擇規(guī)定；無規(guī)定的，可咨詢?nèi)肆Y源部門）3、探親路費僅限本人及直系親屬（配偶、父母、配偶父母、子 女）報銷，且每人次機(jī)票的始發(fā)地、到達(dá)地須包含家庭所在 地（或原工作城市）、現(xiàn)工作城市二者之一。4、 當(dāng)年異地調(diào)遣時

12、間未滿一年的，按月加權(quán)計算探親路費報銷 次數(shù)，具體如下：（單位：人次/單程、單人機(jī)票）調(diào)動時間1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月已婚16151312119875431未婚877655433211（八）人事檔案及保險異地調(diào)遣職員檔案、社會保險關(guān)系在調(diào)出地的，社會保險、住房公積金等由調(diào)出地負(fù)責(zé)繳納，費用由調(diào)入單位承擔(dān)；如另有適用地要求，應(yīng)遵循戶籍所在地優(yōu)先、 保險繳交連續(xù)性原則，由 職員本人申請、調(diào)入單位審批，報集團(tuán)人力資源部確認(rèn)后執(zhí)行。（九）第一負(fù)責(zé)人家屬補(bǔ)貼對于異地調(diào)遣出任集團(tuán)總部部門、區(qū)域本部、一線公司第一 負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)的職員，由調(diào)入單位給予其每月人民幣3500元（稅

13、前）補(bǔ)貼，可用于發(fā)放給其配偶，或發(fā)放給員工本人用于 其未成年子女的教育津貼。自任命之月起，每月隨工資一并發(fā)放， 滿三年后取消。在此期間，該職員職務(wù)有變動的， 按變動后的待 遇執(zhí)行。（十）獎金 年終獎、季度獎：按集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由調(diào)入、調(diào)出單位共同協(xié)商確定。（十一）勞動合同（含異地調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議）1、 接受調(diào)遣后，區(qū)域本部人員、一線公司第一負(fù)責(zé)人與集團(tuán)總 部簽訂勞動合同（含異地調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議） ；其他異地調(diào)遣人 員與調(diào)入單位簽訂勞動合同（已簽訂無固定期限勞動合同 的除外；符合簽訂無固定期限勞動合同條件的按照無固定 期限勞動合同簽訂要求辦理） ；特殊情況需與調(diào)出單位簽訂 勞動合同的，需另行報集團(tuán)人力資源部審批。勞動合同期 限的確定依據(jù)勞動合同管理有關(guān)規(guī)定。以上協(xié)議的簽訂、 變更由調(diào)入公司人力資源部門負(fù)責(zé)與集團(tuán)人力資源部對接 辦理。2、 員工司齡連續(xù)計算，可在新簽勞動合同中約定。3、在原單位有尚未履行完畢的特殊協(xié)議（培訓(xùn)協(xié)議等）或其它 約定的，由調(diào)出單位確定具體處理方案，調(diào)入單位協(xié)助執(zhí) 行。（十二）其他1、 通訊費、交通費等其他福利補(bǔ)貼遵照調(diào)入單位相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。2、 費用承擔(dān)：職員受調(diào)遣后所有薪酬福利費用由調(diào)入單位承 擔(dān)，其中：(1) 薪金，自調(diào)動次月起由調(diào)入單位承擔(dān)；(2) 保險、獨生子女費等各項福利費用自調(diào)動次月