杭州市產(chǎn)假哺乳假保胎假產(chǎn)前檢查晚育護(hù)理假等有關(guān)規(guī)定及待遇

1、杭州市產(chǎn)假等有關(guān)規(guī)定及待遇特別說(shuō)明：網(wǎng)上盛傳的杭州市人口與計(jì)劃生育條例 、杭州市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定及杭州市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法目前都沒(méi)有出臺(tái)，這些所謂規(guī)定的內(nèi)容均來(lái)自上海市相關(guān)法規(guī)。（可參閱杭網(wǎng)議事廳相關(guān)答復(fù)：10217153317 ）一、 產(chǎn)假1 、女職工生育享受的產(chǎn)假由90 天延長(zhǎng)至 98 天。（ 1）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條19940705 ）（ 2）2012 年 4 月 18 日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 （草案）。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由 90 天延長(zhǎng)至 98 天，并規(guī)范了產(chǎn)假

2、待遇。2 、女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：（ 1）正常分娩的，產(chǎn)后假不少于 90 天（含產(chǎn)前假 15 天）；【2012年 4 月 18 日，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案） 將女職工生育享受的產(chǎn)假由 90 天延長(zhǎng)至 98 天】（ 2）7 個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；（ 3）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15 天；（ 4）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加 7 天；（ 5）生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加 15 天；（ 6）妊娠期不滿 3 個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假 20 天至 30 天；（ 7）妊娠 3 個(gè)月以上、 7 個(gè)

3、月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；（ 8）女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用， 按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔(dān)；（ 9）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的， 按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。（浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條20040422 ）二、 晚育護(hù)理假3 、 鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚； 已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。（浙江省人口與計(jì)劃生育條例第十七條 20020903 通過(guò) 20

4、070928 修訂）4 、晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和照顧。具體辦法由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)；晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。（浙江省人口與計(jì)劃生育條例第三十六條20020903通過(guò)20070928修訂）三、 產(chǎn)前檢查5 、妊娠期間的女職工,在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi) ,有額定工作量的 ,應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。在定點(diǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的妊娠女職工,用人單位參加生育保險(xiǎn)的 ,其產(chǎn)前檢查費(fèi)用按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開(kāi)支;未參加生育保險(xiǎn)的 ,其產(chǎn)前檢查費(fèi)用由用

5、人單位負(fù)擔(dān)。（浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條20040422 ）四、 哺乳假6 、第三十八條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工持有獨(dú)生子女父母光榮證的，可以享受下列一項(xiàng)待遇：（一）領(lǐng)取每年不低于一百元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)， 從領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證 當(dāng)年起至子女十四周歲止。 女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假，工資按不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；（二）有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期 （含法定產(chǎn)假），工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。（浙江省人口與計(jì)劃生育條例第三十八條 20020903 通過(guò)

6、20070928 修訂）7 、 領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的女職工產(chǎn)假期滿后 ,撫育嬰兒確有困難的 ,經(jīng)本人申請(qǐng) ,用人單位可以給予 6 個(gè)月的哺乳假 ;有條件的用人單位 ,可以給予 1 年假期 (含法定產(chǎn)假 )。女職工休假期間的待遇按浙江省人口與計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十七條20040422 ）8 、哺乳 (含人工喂養(yǎng) )不滿 1 周歲嬰兒的女職工 ,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1 小時(shí)的哺乳時(shí)間 ;多胞胎生育的 ,每多一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加 1 小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間 ,并扣減相應(yīng)的工作量。女職工在哺乳期間 ,用人單位不得

7、安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的工作 ,不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間 ,不得安排夜班工作。（浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十九條 20040422 ）五、 保胎假9、 女職工按計(jì)劃生育懷孕 ,經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明 ,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間 ,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理 .關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題的復(fù)函（ 82 勞險(xiǎn)字 2 號(hào)）【歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假，一類是如果工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。 】一、 必須享受的假產(chǎn)假：98 天+15 天（剖宮產(chǎn)） +15 天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：產(chǎn)檢算作勞動(dòng)時(shí)間哺乳時(shí)間 (嬰兒 1 周歲內(nèi) )：每個(gè)工作日 1 小時(shí)二、 根據(jù)單位工作情況可以考慮的假哺乳假：有困難且工作許可，由本人申請(qǐng)，經(jīng)單位批