辦公室人員考核表表格

1、辦公室人員月考核表姓名：黃穎部門：管理職稱：繪圖考核年月：04年7月到職日期:項目評定內(nèi)容配分自評復(fù)評一、處理能力1.理解能力極強，對事判斷極正確，處理能力極強，主動發(fā)現(xiàn)并解決問題20-182.理解能力強，對事判斷正確，處理能力較強，能執(zhí)行本職工作.17-133.理解判斷能力一般，處理事務(wù)錯誤較少，需協(xié)助發(fā)現(xiàn)和解決問題12-64.理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠，不能主動發(fā)現(xiàn)和解決問題；5-25.遲鈍、理解判斷能力差、處理事務(wù)經(jīng)常無法完成。1-0、1二1.能充分理解的與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努司力，同事關(guān)系融洽生20-182.愛護(hù)團體并常主動協(xié)助別人，同事關(guān)系較融洽17-133.能應(yīng)

2、別人之要求協(xié)助他人，同事關(guān)系一般12-64.僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作、配合度差，同事關(guān)系較不好5-25.精神散漫不肯與別人合作、配合度極差，同事關(guān)系緊張1-0、責(zé)任感1.工作任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)，本著以公司利益為重，處處表率15-132.熱心工作并主動支持公司政策的執(zhí)行，公私較分明12-83.對本身工作感興趣并能主動完善，上班處理私事、私人電話較少7-54.工作無恒心帶有情緒工作，缺乏斗志，上班經(jīng)常有處理私事及私人電話4-25.態(tài)度傲慢，常向公司或他人做不合理要求，上班時間私事及私人電話很多1-0四、積極性1.敬業(yè)、熱忱足為他人楷模。15-132.熱心工作并主動支持公司政策的執(zhí)行

3、。12-83.對本身工作感興趣并能主動完善。7-54.工作無恒心，不滿現(xiàn)實，缺乏斗志。4-25.態(tài)度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。1-0五、工作勤1.不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成。15-132.守時守規(guī)，不偷懶并能主動勤奮工作。12-83.雖少遲到早退但表現(xiàn)一般。7-54.借故逃避繁重工作，不守工作崗位，經(jīng)常與他人閑聊，偶有遲到早退4-2惰5.時常遲到早退，工作不力，時常擅自離開工作崗位。1-0六、5s執(zhí)行狀況1文件分類整齊明了，所保管的各類資料均能一目了然；窗明幾凈，非常潔凈；15-132工作環(huán)境整潔，大部分文件整理后序；值勤時認(rèn)真清潔，能夠積極主動；12-53偶爾桌間凌亂，所需的活頁夾一時找不出；值勤時馬虎，偶爾未進(jìn)行清潔；4-24.桌面臟亂，文件放置無序，值勤時馬虎，經(jīng)常未進(jìn)行清潔。1-0加分無遲到加1分無請假加2分累計加分：分小計嘉獎加1分小功加3分大功加9分累計加分：分總分扣遲到1次扣0.5分病假1天扣1分事假1天扣1.(分累計加分：分分警告扣1分小過扣3分大過扣9分累計加分：分復(fù)評評語：自評評語：管、理I核平復(fù)呼自注：1自評由本人考核，復(fù)評由部門主管審核，獎懲部分由人事單位填寫；2.每月進(jìn)行一