淺談提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)之我見(jiàn)

1、淺談提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)之我見(jiàn)(1)    論文關(guān)鍵詞：提高；學(xué)習(xí)力；執(zhí)行力；協(xié)調(diào)力；創(chuàng)新力 論文摘要：要推動(dòng)西安科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)西安率先發(fā)展，就必須提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)；提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)是推動(dòng)西安科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)西安率先發(fā)展的關(guān)鍵；提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，主要提高四個(gè)方面的能力，即學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)力和創(chuàng)新力。 一、面對(duì)當(dāng)前快速發(fā)展的形勢(shì)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須不斷提高學(xué)習(xí)力 學(xué)習(xí)力是一個(gè)人、一個(gè)組織學(xué)習(xí)的動(dòng)力、毅力和能力的綜合體現(xiàn)?？v覽中外歷史不難發(fā)現(xiàn)，善于學(xué)習(xí)。不斷汲取人類社會(huì)發(fā)展的有益成果，始終是一個(gè)民族和國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的強(qiáng)大動(dòng)力。歷史和實(shí)踐一再證明，中華民族五千年之所以經(jīng)

2、久不衰，一個(gè)非常重要的原因，就是我們這個(gè)民族具有勤奮好學(xué)、博采眾長(zhǎng)的優(yōu)良傳統(tǒng)。學(xué)習(xí)也能使一個(gè)政黨始終充滿蓬勃的朝氣，中國(guó)共產(chǎn)黨從成立到今天，執(zhí)政地位不斷鞏固、加強(qiáng)和提升，也是與我們黨一貫重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)分不開(kāi)的。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部而言，學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部成就事業(yè)的根本途徑，學(xué)習(xí)力是領(lǐng)導(dǎo)干部首要的最基本的能力。從歷史上和現(xiàn)實(shí)中看，凡是在事業(yè)上有所成就的人，都是酷愛(ài)讀書、重視學(xué)習(xí)的人。古人講“非學(xué)無(wú)以廣才，非學(xué)無(wú)以明志”，一個(gè)肯讀書、肯學(xué)習(xí)的干部，總會(huì)給人以思想活躍、思維敏捷、涵養(yǎng)深厚的印象，其工作態(tài)度、工作能力、精神境界，與不愛(ài)學(xué)習(xí)、不愛(ài)鉆研的干部相比，往往有非常明顯的區(qū)別。在現(xiàn)實(shí)工作中，有些干部之所以找

3、不到解決問(wèn)題的辦法，畏難發(fā)愁，甚至束手無(wú)策，出現(xiàn)了不同程度的“知識(shí)恐慌、本領(lǐng)恐慌”，很重要的原因就是平時(shí)不重視學(xué)習(xí)、不勤于學(xué)習(xí)、不善于學(xué)習(xí)，欠缺良好的學(xué)習(xí)力。        領(lǐng)導(dǎo)干部必須提高學(xué)習(xí)力，提高學(xué)習(xí)力應(yīng)該著重把握三個(gè)環(huán)節(jié)： 第一，要自覺(jué)學(xué)習(xí)，有動(dòng)力。學(xué)無(wú)止境。一個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)的人，越學(xué)習(xí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)和修養(yǎng)越不夠，就會(huì)更加自覺(jué)的學(xué)習(xí)，就會(huì)有學(xué)習(xí)的原動(dòng)力。在這方面，毛澤東同志是最好的典范。無(wú)論是爬雪山過(guò)草地的長(zhǎng)征途中，還是轉(zhuǎn)戰(zhàn)陜北期間，書籍都是毛澤東最珍愛(ài)的寶貝。在延安時(shí)期，毛澤東經(jīng)常約10來(lái)個(gè)人開(kāi)學(xué)習(xí)座談會(huì)，窯洞里搖曳

4、的燭光點(diǎn)亮了延安干部學(xué)習(xí)的熱情，照亮了馬克思主義和中國(guó)革命實(shí)際相結(jié)合的道路，產(chǎn)生了毛澤東思想，使中華民族擺脫了苦難深重的命運(yùn)。因此，我們每一位領(lǐng)導(dǎo)干部要做好本職工作，就必須培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，把學(xué)習(xí)作為一種自覺(jué)、一種快樂(lè)、一種責(zé)任、一種追求，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力，始終保持學(xué)習(xí)的鉆勁、擠勁和韌勁，在學(xué)習(xí)中拓寬視野、提升能力、增強(qiáng)本領(lǐng)，在讀書中陶冶情操、提高修養(yǎng)、增強(qiáng)黨性。 第二，要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，有毅力。學(xué)貴有恒?！耙黄厥辈皇菍W(xué)習(xí)，“三天打魚兩天曬網(wǎng)”也不算學(xué)習(xí)，鍥而不舍、滴水穿石才是真正的學(xué)習(xí)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)同工作一樣，是必須承擔(dān)的責(zé)任和使命。只有意識(shí)到不學(xué)習(xí)的危機(jī)感，才能真iE樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)

5、”的理念。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，領(lǐng)導(dǎo)干部只有以頑強(qiáng)的毅力，不斷堅(jiān)持學(xué)習(xí)，才能緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，才能保持 思想上的先進(jìn)性，這既是履行職責(zé)的需要，也是事業(yè)發(fā)展的需要?？梢哉f(shuō)，不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，就會(huì)失職；不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，就會(huì)有辱使命；不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，就難以成就事業(yè)，完美人生。 第三，耍善于學(xué)習(xí)，有方法。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，平時(shí)工作比較忙，要搞好學(xué)習(xí)，就要采取多種方法，拓寬學(xué)習(xí)渠道，實(shí)現(xiàn)“全面學(xué)習(xí)”。首先要擠時(shí)間向書本學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)干部事務(wù)多、會(huì)議多、文件多、應(yīng)酬多，占用了大量精力和時(shí)間，但不論工作多忙，任務(wù)多重，都要擠時(shí)間學(xué)習(xí)。時(shí)間就像海綿里的水，只要擠總是有的。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該學(xué)會(huì)毛澤東同志所提倡的“擠”和“鉆”的精神

6、，先“擠”出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，然后再“鉆”進(jìn)去。沒(méi)有一股自覺(jué)的擠勁和鉆勁，是學(xué)不好的。歐陽(yáng)修的“枕上、廁上、馬上”讀書作文的精神值得提倡。其次要深入實(shí)際向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。我國(guó)自古以來(lái)就重視向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。宋代陸游說(shuō)“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”，清代思想家廖燕提出“無(wú)字書者，天地萬(wàn)物是也”，周恩來(lái)講要“與肝膽人共事，從無(wú)字處讀書”。實(shí)踐是最生動(dòng)的課堂，蘊(yùn)含著最豐富的知識(shí)和道理，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要讀好有字之書，更要讀好社會(huì)實(shí)踐這本“無(wú)字書”。向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，就要深入到基層一線，深入到人民群眾中去，“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。只有堅(jiān)持向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，才能見(jiàn)微知著，獲得真知灼見(jiàn)，才能了解社會(huì)，體察民情，領(lǐng)會(huì)書

7、本上、理論上從未講授的社會(huì)和人生哲理，才能在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上增強(qiáng)自身本領(lǐng)，推動(dòng)工作發(fā)展。再次要虛心向他人學(xué)習(xí)。古人說(shuō)：三人行，必有我?guī)?。古人還說(shuō)：見(jiàn)賢思齊，見(jiàn)不賢而內(nèi)自省。意思就是說(shuō)我們要善于向身邊的人學(xué)習(xí)，向知識(shí)道德修養(yǎng)高的人學(xué)習(xí)。在改革發(fā)展的偉大實(shí)踐中，許多難于解決的社會(huì)問(wèn)題都是由人民群眾在實(shí)踐中找到解決辦法的，群眾是真正的英雄。領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)群眾有敬畏之心，要虛心向群眾學(xué)習(xí)，尤其是要注意向自己身邊的人學(xué)習(xí)。一個(gè)人的知識(shí)和智慧是有限的，而群眾的知識(shí)和智慧是無(wú)限的。領(lǐng)導(dǎo)干部要做好工作，必須先甘當(dāng)學(xué)生，善于向周圍的人學(xué)習(xí)請(qǐng)教自己所不懂的問(wèn)題，善于總結(jié)他人的經(jīng)驗(yàn)，善于取別人之長(zhǎng)補(bǔ)自己之短。這樣，我

8、們才能成為勝任本職工作的行家里手。 二、面對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的重任，領(lǐng)導(dǎo)干部必須不斷提高執(zhí)行力 領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是落實(shí)能力。對(duì)執(zhí)行力重要性的認(rèn)識(shí)，古今中外都有鮮活生動(dòng)的事例?！把员匦?，行必果”，這是孔子在論語(yǔ)中最早提出的關(guān)于“執(zhí)行”的思想。致加西亞的信一書中的主人公羅文，是一個(gè)普通的軍人，在不知道送信地方的情況下，忠于職守，不怕艱難險(xiǎn)阻，完成了“把信送給加西亞”的任務(wù)，這是西方關(guān)于執(zhí)行力的一個(gè)經(jīng)典故事。一個(gè)部門、一個(gè)地區(qū)的發(fā)展也是一樣，光有意圖、決策、戰(zhàn)略不行，最重要的是要有人執(zhí)行。執(zhí)行有力、執(zhí)行到位，工作就會(huì)事半功倍、圓滿完成；執(zhí)行不力、執(zhí)行不

9、到位，工作就會(huì)失職、出亂子，去年下半年發(fā)生的山西襄汾尾礦庫(kù)潰壩事故，石家莊三鹿毒奶粉事件，深圳龍港920特大火災(zāi)事故等一系列重大安全事件的背后，既暴露出企業(yè)道德的缺失與企業(yè)誠(chéng)信和社會(huì)責(zé)任的嚴(yán)重缺乏，更暴露出政府相關(guān)職能部門的不作為，監(jiān)管不到位、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力缺失。 毛澤東同志說(shuō)過(guò)：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”決定的因素是什么?就是領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力。領(lǐng)導(dǎo)干部在本部門本單位具有直接“帶兵作戰(zhàn)”的職責(zé)，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部正處于干事創(chuàng)業(yè)的重要階段，因此，執(zhí)行力是領(lǐng)導(dǎo)干部最核心、最重要的能力。提高執(zhí)行力，要在三個(gè)方面下功夫： 第一，要講效率，追求一個(gè)“快”字。在現(xiàn)實(shí)工作中，一些干部身上存在

10、這樣一些現(xiàn)象：一是精神狀態(tài)不振，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情、氣勢(shì)和干勁；二是行動(dòng)遲緩，效率不高，缺乏雷厲風(fēng)行的作風(fēng)；三是遇事只從自身角度出發(fā)，自己怎么方便、怎么有利怎么干，致使一些工作遲遲得不到落實(shí)和推進(jìn)。這些問(wèn)題雖然只發(fā)生在少數(shù)干部身上，但如果不認(rèn)真加以克服，任其滋生蔓延，就會(huì)貽誤西安的發(fā)展。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹(shù)立強(qiáng)烈的效率意識(shí)，力戒優(yōu)柔寡斷、辦事拖拉或推諉扯皮。對(duì)研究決定的工作，要立即干、馬上辦，對(duì)可預(yù)見(jiàn)的工作要早安排、早動(dòng)手，做到主動(dòng)服務(wù)、超前服務(wù)、高效服務(wù)。 第二，要求實(shí)效，講究一個(gè)“細(xì)”字。細(xì)節(jié)決定成敗。工作不抓細(xì)，就成就不了大事；不抓細(xì)，小事就會(huì)影響大事；不抓細(xì)，工作就執(zhí)行不到位。在工

11、作方法上，就是要大處著眼、小處著手，從具體問(wèn)題抓起，使每一項(xiàng)工作都有具體的方向和標(biāo)準(zhǔn)。比如拿招商引資工作來(lái)說(shuō)，如果因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部在與外商洽談中某些環(huán)節(jié)考慮得不細(xì)致，可能就會(huì)使良好的商機(jī)擦肩而過(guò)，給招商引資工作造成損失，進(jìn)而就會(huì)影響西安的發(fā)展。此前，我市因?yàn)楣ぷ鞑患?xì)致在社會(huì)上造成不良影響的事件也屢有發(fā)生。所以，只有在大政方針確定后抓好細(xì)節(jié)，才能真正使我們的各項(xiàng)工作取得實(shí)效。 第三，要抓作風(fēng)，突出一個(gè)“實(shí)”字?！按蜩F先要自身硬”。提高執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)干部必須率先垂范，真抓實(shí)干。目前，隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)轉(zhuǎn)型步伐加快，各種歷史遺留問(wèn)題和深層次矛盾逐步顯現(xiàn)，各類棘手問(wèn)題接踵而至，擺在我們面前亟待解決的問(wèn)題

12、和矛盾很多。因此，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍中存在的政策理論學(xué)習(xí)不夠、工作職責(zé)和思路不清、基本情況不熟、精神狀態(tài)不佳、工作作風(fēng)不實(shí)等問(wèn)題，對(duì)解決上述問(wèn)題意義十分重大。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)要做到“實(shí)”，一是必須講實(shí)話，要對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)同志講真話，對(duì)工作成績(jī)不夸大，對(duì)存在問(wèn)題不回避；二是必須察實(shí)情，要在工作實(shí)踐中多深入實(shí)際、多深入群眾調(diào)查研究，克服淺嘗輒止、蜻蜓點(diǎn)水的浮躁情緒，克服高談闊論不見(jiàn)行動(dòng)、轟轟烈烈不重實(shí)效的不正之風(fēng)；三是必須干實(shí)事，就是要深入工作一線，雷厲風(fēng)行，講求效率，切實(shí)解決本地區(qū)、本單位改革發(fā)展中的突出問(wèn)題，認(rèn)真貫徹落實(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的政策措施，解決城市

13、建設(shè)管理和民生中的突出矛盾。 三、面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)矛盾，領(lǐng)導(dǎo)干部必須不斷提高協(xié)調(diào)力 協(xié)調(diào)力足協(xié)調(diào)各個(gè)方面共同完成工作任務(wù)的能力，是一種自我修正能力和推動(dòng)部門各項(xiàng)工作落實(shí)情況的掌控能力。領(lǐng)導(dǎo)干部是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和一般工作人員之間進(jìn)行溝通的橋梁和紐帶，是一個(gè)單位、一個(gè)部門“戰(zhàn)略決策”的執(zhí)行者和“戰(zhàn)術(shù)決策”的制定者，起著上傳下達(dá)的重要作用。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部所處的重要位置，決定了協(xié)調(diào)力是必備的主要能力之一。 在日常工作中，有的干部協(xié)調(diào)能力不是很強(qiáng)，主要表現(xiàn)在領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作部署、工作意圖不深、不透，在執(zhí)行過(guò)程中，降低標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)拖拉、扯皮、延誤、走樣等現(xiàn)象，存在工作職責(zé)不明確，人員之間、部門之間缺乏溝通、

14、步調(diào)不一致的情況。針對(duì)這些問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)要增強(qiáng)三方面的協(xié)調(diào)能力： 首先，要做好對(duì)上協(xié)調(diào)，確保單位和地區(qū)重大工作部署的順利實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)干部要做好對(duì)上協(xié)調(diào)，一是要尊重上級(jí)，維護(hù)上級(jí)的威信，為上級(jí)分憂。在工作中要堅(jiān)決支持上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作，堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和指揮，堅(jiān)決貫徹、落實(shí)、執(zhí)行上級(jí)的決議，真實(shí)反映工作中存在的問(wèn)題和群眾的意見(jiàn)、要求，緊密結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，盡職盡責(zé)地完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。二是要注意把握上級(jí)會(huì)議精神和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，準(zhǔn)確把握工作的重點(diǎn)和方向，把上級(jí)的精神和本部門的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，在創(chuàng)新中干事，在干事中創(chuàng)新，掀“浪頭”，起“浪花”，不斷推

15、動(dòng)各項(xiàng)工作上臺(tái)階、上水平，為自己的工作、學(xué)習(xí)、進(jìn)步等營(yíng)造更加和諧有利的環(huán)境。三是要注意多向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作，坦誠(chéng)地向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)亮明自己的觀點(diǎn)、表明自己的態(tài)度，真誠(chéng)地向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想、交流看法、疏通感情，即使存在一些分歧和意見(jiàn)，也應(yīng)該開(kāi)誠(chéng)布公地向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講明情況，說(shuō)明原委，消除誤會(huì)，贏得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門的理解和支持，避免在貫徹落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意圖時(shí)出現(xiàn)偏差。本篇論文由網(wǎng)友投稿，讀書人只給大家提供一個(gè)交流平臺(tái)，請(qǐng)大家參考，如有版權(quán)問(wèn)題請(qǐng)聯(lián)系我們盡快處理。其次，要做好對(duì)下協(xié)調(diào)，確保部門內(nèi)部正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要有做好干部群眾思想政治工作的能力，善于把自己身邊的干部團(tuán)結(jié)在自己周圍，集中大家的智慧，

16、形成思想統(tǒng)一、精神振奮、廉潔高效的工作作風(fēng)；領(lǐng)導(dǎo)干部還要有科學(xué)安排、統(tǒng)籌規(guī)劃的能力，使下級(jí)能夠明確不同階段的工作職責(zé)和任務(wù)，調(diào)動(dòng)下級(jí)的工作積極性、主動(dòng)性，努力營(yíng)造風(fēng)正、氣順、心齊、勁足的工作氛圍；領(lǐng)導(dǎo)干部更要有帶好本部門隊(duì)伍的能力，要樹(shù)立以人為本、和諧發(fā)展的理念，為下級(jí)部門發(fā)展和普通干部成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，領(lǐng)導(dǎo)干部要通過(guò)自己的帶頭表率作用，從思想上、工作上、作風(fēng)上帶出一支戰(zhàn)斗力較強(qiáng)的隊(duì)伍，保證工作意圖的實(shí)現(xiàn)和工作任務(wù)的完成。 再次，要做好同級(jí)協(xié)調(diào)，建立一個(gè)良好的工作關(guān)系。處理同級(jí)之間的橫向關(guān)系，有助于進(jìn)一步協(xié)調(diào)上、下級(jí)之間的縱向關(guān)系，使整個(gè)管理更加完善和高效，也有助于領(lǐng)導(dǎo)干部獲得一個(gè)良好

17、的人際關(guān)系環(huán)境，同級(jí)與上、下級(jí)相比，有其自身的特點(diǎn)：一方面同級(jí)之問(wèn)不像上、下級(jí)那樣具有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和統(tǒng)御權(quán)；另一方面同級(jí)之間既是天然的合作者，又是潛在的競(jìng)爭(zhēng)者，由于這種復(fù)雜而微妙的關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)生活中往往同級(jí)之間難以和睦共事。因此，協(xié)調(diào)同級(jí)關(guān)系比協(xié)調(diào)上、下級(jí)關(guān)系更難。所以，一定要注意方式方法，主要應(yīng)注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié)： 一是在心理上要以誠(chéng)相待，與人為善。同級(jí)之間都期望有一個(gè)良好的人際環(huán)境，在心情舒暢的情況下工作。而要達(dá)到這個(gè)境地，同級(jí)之間就要以誠(chéng)相待，與人為善，以自己的“誠(chéng)心”和“善意”換取他人的“實(shí)意”和“友善”。古人說(shuō)：“精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)”，“誠(chéng)之所感，觸處皆通”就是這個(gè)意思。同級(jí)之間是為著同一目

18、標(biāo)工作的，沒(méi)有理由不以誠(chéng)相待、與人為善。要以較高的思想境界，真誠(chéng)地對(duì)待同級(jí)、關(guān)心同級(jí)。當(dāng)同級(jí)取得成績(jī)、得到發(fā)展時(shí)，應(yīng)當(dāng)真誠(chéng)地祝賀；當(dāng)同級(jí)受到挫折時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地關(guān)心；當(dāng)同級(jí)遇到困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極地幫助。把自己取得的成績(jī)要看作是同級(jí)之間密切配合、共同努力的結(jié)果。總之，無(wú)論在工作中，還是在生活中，同級(jí)之間應(yīng)從心理上樹(shù)立以誠(chéng)相待，與人為善的意識(shí)，這樣才能為相互間協(xié)調(diào)溝通奠定良好的感情基礎(chǔ)。 二是在工作上要相互支持，積極配合。所謂相互支持，積極配合，就是同級(jí)之間工作上既要有合作精神，又要有“補(bǔ)臺(tái)”意識(shí)，還應(yīng)有原則立場(chǎng)。在工作中，同級(jí)之間常常會(huì)遇到一些工作上的交叉，也會(huì)有一些需要共同處理的事務(wù)，對(duì)于這些工作

19、和事務(wù)，需要共同研究商量解決的問(wèn)題，要多通氣、多溝通，集中集體智慧，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，合作解決，不要擅自做主，否則就會(huì)影響同級(jí)之間的關(guān)系。工作上的相互支持，積極配合，還要求同級(jí)之間應(yīng)強(qiáng)化“補(bǔ)臺(tái)”意識(shí)，采取行之有效的“補(bǔ)臺(tái)”措施。當(dāng)同級(jí)有困難時(shí)，要熱情地幫一把；當(dāng)同級(jí)有問(wèn)題時(shí)，要盡力的挽救一下；當(dāng)同級(jí)出了差錯(cuò)時(shí)，要主動(dòng)的彌補(bǔ)一下。而不要視而不見(jiàn)，更不能抱著看“笑話的”態(tài)度“欣賞”同級(jí)的困難、問(wèn)題和差錯(cuò)。另外，同級(jí)相處也要講原則，應(yīng)當(dāng)分清職責(zé)，不推卸責(zé)任，屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的事，決不干預(yù)，屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事，也決不推諉，特別是那種有利的事就干，無(wú)利的事就推的行為，即會(huì)嚴(yán)重影響同級(jí)之間的良好關(guān)系，更

20、會(huì)造成工作上的困難。 三是在方法上要講究藝術(shù)，巧妙應(yīng)對(duì)。如果說(shuō)協(xié)調(diào)是一種能力，那么善于協(xié)調(diào)就是一門藝術(shù)。實(shí)踐表明，在同級(jí)相處中，光有美好的主觀愿望和正確的行為準(zhǔn)則，往往還不能完全收到良好的客觀效果，還必須遵循事物的發(fā)展規(guī)律，講究一定的方式方法，掌握科學(xué)的協(xié)調(diào)藝術(shù)。在實(shí)際工作中，但凡善于協(xié)調(diào)的人，工作推進(jìn)就快，工作效率就高，否則就慢就低。比如在需要其它部門協(xié)助完成某項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，要語(yǔ)言委婉，態(tài)度誠(chéng)懇，不能讓協(xié)助方感到你盛氣凌人；在其他同級(jí)部門需要你所在的部門協(xié)助完成某項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，能協(xié)助的要積極協(xié)助，不能協(xié)助的要給對(duì)方講明原因，取得對(duì)方的諒解，防止對(duì)方產(chǎn)生誤會(huì)。再比如，面對(duì)工作中的分歧或矛盾，同

21、級(jí)之間應(yīng)本著顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)的良好愿望，對(duì)于無(wú)關(guān)緊要的小事，“相逢一笑”就可“泯恩仇”；即使是非要辨清是非的“大事”，也要盡量做到心平氣和，以理服人；如果分歧或矛盾比較嚴(yán)重，并且一時(shí)難以解決，不妨?xí)簳r(shí)“回避”、“等待”一下，暫時(shí)“回避”和“等待”不足逃避和妥協(xié)，而是為了防止矛盾激化，并在回避中等待解決矛盾的時(shí)機(jī)。這樣做，隨著問(wèn)題的妥善解決，同級(jí)之間不但不會(huì)傷和氣，反而會(huì)在新的基礎(chǔ)上，建立起更加牢固的團(tuán)結(jié)關(guān)系。 四、面對(duì)又好又快的發(fā)展要求，領(lǐng)導(dǎo)干部必須不斷提高創(chuàng)新力 創(chuàng)新力是指一個(gè)人或一個(gè)組織完成某種活動(dòng)所具有的創(chuàng)造性的能力。創(chuàng)新力是現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的必備能力，是領(lǐng)導(dǎo)干部基本素質(zhì)的綜合反映。今天，面對(duì)

22、的是一個(gè)正在發(fā)生深刻變革和不斷創(chuàng)新的時(shí)代，一個(gè)單位沒(méi)有創(chuàng)新力，就沒(méi)有生機(jī)和活力；一個(gè)干部沒(méi)有創(chuàng)新力，成長(zhǎng)進(jìn)步就沒(méi)有希望和后勁。 在一些單位、一些部門，有的干部缺乏創(chuàng)新力，主要表現(xiàn)為：有的干部固步自封，墨守成規(guī)，猶豫觀望，不愿意通過(guò)創(chuàng)新提高工作績(jī)效；有的干部受一些傳統(tǒng)落后思想的影響，怕人說(shuō)閑話，怕惹麻煩而不去嘗試創(chuàng)新；有的干部對(duì)別人的一些創(chuàng)新思想和創(chuàng)新做法，有著一種“先天性”的排斥心理，總是持懷疑的態(tài)度，總認(rèn)為別人的創(chuàng)新做法是標(biāo)榜和表現(xiàn)自己，對(duì)于別人的創(chuàng)新做法，經(jīng)常嘀咕，認(rèn)為這也不行，那也不行。針對(duì)創(chuàng)新力不足的情況，我覺(jué)得主要應(yīng)從以下幾點(diǎn)改進(jìn)： 第一，要解放思想，更新觀念。黨的十七大報(bào)告指出：“

23、解放思想是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的一大法寶”。所謂“法寶”，是指能夠從根本上解決問(wèn)題的方法。領(lǐng)導(dǎo)干部提高創(chuàng)新力，也要從解放思想，更新觀念人手，在打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見(jiàn)束縛的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)思想觀念的更新，思維方式的變革，精神狀態(tài)的振作。當(dāng)前，西安發(fā)展面臨許多機(jī)遇，也面臨許多挑戰(zhàn)，特別是在發(fā)展中面臨許多國(guó)內(nèi)外不確定性因素，領(lǐng)導(dǎo)干部是否研究新情況，是否有應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)的能力，思想是否解放，觀念是否超前，這都對(duì)西安的發(fā)展具有重大的影響。從西安的實(shí)際來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)干部在解放思想、更新觀念方面應(yīng)著重解決好以下幾個(gè)問(wèn)題：一是認(rèn)清差距，克服小成即安、小進(jìn)則滿、盲目樂(lè)觀的思想，增強(qiáng)又好又快發(fā)展的緊迫感。二是與時(shí)俱進(jìn)，克服四八穩(wěn)、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、因循守舊的思想，努力在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展上取得新成效。三是攻堅(jiān)克難，克服害怕困難、缺乏膽識(shí)、沒(méi)有魄力的思想，樹(shù)立開(kāi)拓進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。只有解決好上述問(wèn)題，真正擺脫小農(nóng)經(jīng)濟(jì)、盆地意識(shí)、本位思想的束縛，克服懶、散、慢的習(xí)