企業(yè)聘用合同范文

1、20xx年企業(yè)聘用合同范文【篇一】企業(yè)根據(jù)國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用管理辦法意見的通知（國辦發(fā)XX35號）和手冊，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一。聘用合同期限本合同期限按下列第_項執(zhí)行：（1） 本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。（2） 二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方到達國家手冊的退休年齡之日終止。（3） 本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。二。聘用崗位及職責要求 1） 甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。 2） 二）

2、由甲方確定乙方的崗位職責要求，詳細內容如下： 3） 乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方手冊的工作任務，到達手冊的工作質量規(guī)范。 4） 四）在聘期內，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。三。崗位紀律（1） 甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核管理辦法，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲清楚。（2） 二）乙方應嚴格遵守國家和當?shù)胤降母黜椃?、法?guī)，遵守甲方的各項規(guī)章管理辦法和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。（3） 乙方如違背規(guī)章管理辦法和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關手冊給予相應的處理。四。崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條

3、件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等手冊，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。（三）甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章管理辦法等方面的培訓。五。工資福利與社會保險待遇（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關手冊、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和奉獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和規(guī)范如下：（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關手冊執(zhí)行。（三）乙方享受國家和單位

4、手冊的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關手冊執(zhí)行。（四）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關手冊按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。六。聘用合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照手冊程序簽訂聘用合同變更書（-一），以書面形式確定合

5、同變更的內容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受須要的培訓后調整崗位，并向乙方出具崗位調整通知書（-二），對本合同作出相應的變更。七。聘用合同的解除（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違背工作手冊或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，以致甲方、其他單位工作不能正常進行的；被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

6、對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工也不能從事由甲方安排的其他工的；乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或者負傷，在手冊的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴

7、重疾病或者精神病的；乙方正在接受紀律審查尚未出結論的；屬于國家手冊的不得解除本合同的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：在試用期內的；考入普通高等院校的；被錄用或者選調為公務員的；依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。（六）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償

8、：甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月均勻工資為規(guī)范；月均勻工資高于當?shù)卦戮鶆蚬べY3倍以上的，按當?shù)卦戮鶆蚬べY的3倍計算。（八）合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書（-三），并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦

9、理檔案轉移手續(xù)。符合手冊的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和當?shù)胤降挠嘘P手冊給予乙方經(jīng)濟補償。（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的手冊。八。聘用合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：本合同期限屆滿；甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；乙方按照國家有關手冊退休或退職的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具終止聘用合同證明書（-四），并辦理相關手續(xù)。九。聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照手冊的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期

10、限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘用合同續(xù)簽書（-五）。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方到達退休年齡的年限。十。違背聘用合同的責任（一）甲方違約責任甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：（1） 克扣或者無故拖欠乙方工資的；（2） 解除本合同后，未按照有關手冊給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹ＶЦ顿r償金的規(guī)范為：因甲方違背本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違背本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。（二）乙方

11、違約責任乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，規(guī)范為：乙方違背本合同的約定，使用或者允許別人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術機密的，應當依法承擔法律責任。因乙方違背本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違背本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。（三）雙方共同約定的其他違約責任條款十一。爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內

12、向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。十二。附則甲方有權根據(jù)國家和當?shù)胤降姆?、法?guī)及有關政策的手冊，制定本單位的規(guī)章管理辦法，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章管理辦法，并嚴格遵守。本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年月日年月日【篇二】甲方:乙方：甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲

13、方有關人事管理管理辦法辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場合履行職責：（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內地省份機構及境外機構；（四）應出差服務之場合。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安手冊實行社會保險管理辦法，并為乙方投保。八、甲方按國家手冊實行勞動保

14、健管理辦法，乙方可以享受有關勞保待遇。九、乙方之工作報酬：（一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司手冊的津貼福利和獎勵。（二）甲方得參考下列事項調整乙方職等：1、乙方每月工作考核記錄；2、乙方工作職務（或工種）變換情況；3、甲方盈利狀況；4、勞力市場供需狀況及社會經(jīng)濟開展一般水平。十、乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資，且乙方?jīng)]必要補償培訓費。十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工

15、手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項手冊。十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。十五、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十六、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關訂立合同書人甲方：簽約代表人：（簽字）職稱：乙方（姓名）：（簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡方式：【篇三】甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公

16、司總經(jīng)理。二、聘用期限：自20XX年月日起至年月日止。三、擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金人民幣元，作為乙方全面履行本合同的擔保。四、權利義務（一）甲方由董事會行使下列職權決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理管理辦法；監(jiān)視乙方的工作（二）乙方：對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，組織施行董事會決議，接受甲方董事會的監(jiān)視。保證甲方正常經(jīng)營，長效管理，公司資產(chǎn)保值增值。遵守法律法規(guī)和財務會計管理辦法，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本

17、管理管理辦法、制定公司的詳細規(guī)章；不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應經(jīng)董事會同意；對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意；不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產(chǎn)為其他個人或公司提供擔保；應于每月_日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表；聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；公司章程和董事會授予的其他職權。五、費用指標：乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用詳細支出項目方案為：六、工資福利：聘用期間每

18、年基本報酬為人民幣萬元（含社會保險、福利等），每月均勻預支元，次月10日發(fā)放，年終統(tǒng)一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達萬元以上時，超過該利潤部分%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統(tǒng)2士菅一結算。七、合同解除：在聘用期內，乙方違背本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經(jīng)理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權解除乙方總經(jīng)理職務，甲方有權重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務后10內雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發(fā)的合同新內容簽訂新的勞動合同，若乙方回絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關的合同內容，則甲方對乙方不承擔任何責任。八、手續(xù)移交合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中