Ylnsqn吉林大學(xué)農(nóng)學(xué)部引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法(修訂稿)

1、Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove ; Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep.- Shakespeare吉林大學(xué)農(nóng)學(xué)部引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法(修訂稿為加強(qiáng)學(xué)部學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè),改善和優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高教學(xué)科研水平,促進(jìn)學(xué)科快速發(fā)展,創(chuàng)造吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)學(xué)部工作的環(huán)境和條件,根據(jù)吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法(校發(fā)200755號(hào),結(jié)合學(xué)部實(shí)際,

2、制定本辦法。一、基本原則在學(xué)校及學(xué)部總體發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下,學(xué)部引進(jìn)優(yōu)秀人才工作本著“選優(yōu)擇強(qiáng),急重優(yōu)先”的原則,優(yōu)先保證重點(diǎn)學(xué)科和急需學(xué)科,兼顧其他學(xué)科。以優(yōu)化人才資源配置,滿足教學(xué)科研需求,提高辦學(xué)水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力為目的。二、引進(jìn)的對(duì)象(一兩院院士1、聘用資格與條件學(xué)部事業(yè)與學(xué)科建設(shè)需要,身體健康,能夠勝任所聘崗位工作。2、工作條件及待遇(1根據(jù)不同學(xué)科專(zhuān)業(yè)的需要,提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi);(2除國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利待遇外,享受學(xué)部特殊津貼10萬(wàn)元/年;(3安家費(fèi)15萬(wàn)元(含稅;(4購(gòu)房補(bǔ)貼65萬(wàn)元(含稅;(5配備科研助手,提供實(shí)驗(yàn)室等必要的工作條件。(二學(xué)術(shù)帶頭人1、聘用資

3、格與條件(1具備擔(dān)當(dāng)學(xué)術(shù)帶頭人的素質(zhì)和能力,已具有或相當(dāng)于教授職務(wù)或近三年來(lái)取得的學(xué)術(shù)成果超過(guò)學(xué)校同學(xué)科破格聘用教授的條件;(2具有良好的學(xué)風(fēng)和較深的學(xué)術(shù)造詣,已取得了國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果。(3主持過(guò)重大或重要的科研項(xiàng)目,具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)術(shù)方向獨(dú)立開(kāi)展工作并在預(yù)期內(nèi)取得一定成果的能力。(4近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文或出版有較大影響的著作,并能夠講授本學(xué)科領(lǐng)域的核心課程。(5年齡一般應(yīng)在50周歲以下,應(yīng)具有博士學(xué)位。對(duì)于特別優(yōu)秀的人員的年齡和學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。2、工作條件及待遇科不超過(guò)50萬(wàn)元,人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科不超過(guò)10萬(wàn)元。(2科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),自然科學(xué)10萬(wàn)元,人

4、文社會(huì)科學(xué)5萬(wàn)元。(3安家費(fèi)10萬(wàn)元(含稅。(4購(gòu)房補(bǔ)貼款30萬(wàn)元(含稅。(5可考慮安排配偶工作。其他待遇按國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。(三學(xué)術(shù)骨干1、聘用資格與條件(1具有良好的學(xué)風(fēng)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),已取得了國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可的研究成果。(2具備學(xué)術(shù)帶頭人的潛力。(3近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文,主持或作為主要參加人參加過(guò)重要科學(xué)研究項(xiàng)目,具有講授本學(xué)科領(lǐng)域核心課程的能力。(4具有或相當(dāng)于副教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,或近三年來(lái)取得的學(xué)術(shù)成果達(dá)到學(xué)校同學(xué)科破格聘用教師高級(jí)職務(wù)的條件。(5年齡一般應(yīng)在45周歲以下,應(yīng)具有博士學(xué)位。2、工作條件及待遇科不超過(guò)25萬(wàn)元,人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科不超

5、過(guò)5萬(wàn)元。(2科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),自然科學(xué)學(xué)科8萬(wàn)元,人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科3萬(wàn)元。(3安家費(fèi)5萬(wàn)元(含稅。(4購(gòu)房補(bǔ)貼款20萬(wàn)元(含稅。其他待遇按國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。(四博士1、聘用資格與條件年齡一般應(yīng)在35周歲以下,在國(guó)外取得博士學(xué)位和國(guó)內(nèi)外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。2、工作條件及待遇(1科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)學(xué)科2萬(wàn)元,人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科1萬(wàn)元。(2安家費(fèi)3萬(wàn)元(含稅。(3學(xué)部提供700元/月(含稅的租房補(bǔ)貼,連續(xù)提供三年。其他待遇按國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。(五雙聘兩院院士1、聘用資格與條件(1身體健康,能勝任所聘崗位工作。(2能保證每年來(lái)校工作時(shí)間不少于三個(gè)月。2、工作條件及待遇(1根據(jù)不

6、同學(xué)科專(zhuān)業(yè),提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)。(2學(xué)部支付月薪1.5萬(wàn)元(含稅,按每年實(shí)際來(lái)校時(shí)間發(fā)放(不足半月按半月計(jì),超過(guò)半月不足全月按全月計(jì)。(3為受聘人提供短期來(lái)學(xué)部工作居所。(4受聘人在學(xué)部工作期間醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)部負(fù)擔(dān)。(5學(xué)部每年提供受聘人不超過(guò)3次的來(lái)校工作往返旅費(fèi)。3、聘期一般為35年。(六流動(dòng)編教授1、聘用資格與條件(1具有良好的學(xué)風(fēng),已取得了國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可的科研成果。(2國(guó)外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)當(dāng)高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位,國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。(3近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文,主持或作為主要參加人參加過(guò)重要科學(xué)研究項(xiàng)目。

7、(4近三年的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到學(xué)校同學(xué)科破格聘用教授條件。(5每年來(lái)校工作時(shí)間一般不少于三個(gè)月。(6年齡一般不超過(guò)55周歲。2、工作條件及待遇(1學(xué)部支付月薪0.5萬(wàn)元/月(含稅,按每年實(shí)際來(lái)校時(shí)間發(fā)放(不足半月以半月計(jì),超過(guò)半月不足全月按全月計(jì)。對(duì)于聘任的境外人員,具體工作時(shí)間由學(xué)部有關(guān)部門(mén)根據(jù)具體情況,參照出入境時(shí)間認(rèn)定。(2每年由學(xué)部為受聘人提供不超過(guò)兩次來(lái)學(xué)部工作的往返國(guó)際國(guó)內(nèi)旅費(fèi)。(3為受聘人提供短期來(lái)學(xué)部工作居所。(4受聘人在學(xué)部工作期間的醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)部負(fù)擔(dān)。3、聘期一般為35年。三、編制和崗位1、學(xué)術(shù)帶頭人聘任通過(guò)后,由學(xué)校單獨(dú)下達(dá)編制和崗位。2、學(xué)術(shù)骨干聘任通過(guò)后,占用單位的編制和

8、崗位。四、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)部成立引進(jìn)人才專(zhuān)門(mén)委員會(huì),委員會(huì)主任由學(xué)部長(zhǎng)擔(dān)任,副主任由學(xué)部黨委書(shū)記和主管人事工作的副學(xué)部長(zhǎng)擔(dān)任,成員由學(xué)部學(xué)術(shù)委員會(huì)部分成員以及學(xué)部機(jī)關(guān)相關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成,負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見(jiàn)。引進(jìn)人才專(zhuān)門(mén)委員會(huì)下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事處,負(fù)責(zé)日常工作。五、工作程序(一博士研究生的引進(jìn)程序1、個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人本人填寫(xiě)吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才申請(qǐng)表,并提供相應(yīng)材料。2、組織考核。學(xué)部人事處會(huì)同用人單位學(xué)術(shù)委員會(huì)組織考核,對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)議。3、單位推薦。經(jīng)考核通過(guò)的應(yīng)聘人選,由用人單位召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議研究,并以單位名義對(duì)研究通過(guò)的應(yīng)聘人員推薦上報(bào)。

9、4、學(xué)部審議。學(xué)部召開(kāi)學(xué)部長(zhǎng)辦公會(huì)對(duì)擬引進(jìn)的博士研究生進(jìn)行審議,并提出引進(jìn)意見(jiàn)。5、學(xué)校審批。經(jīng)學(xué)部長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)擬引進(jìn)的博士研究生,填寫(xiě)吉林大學(xué)選留畢業(yè)生審批表或吉林大學(xué)調(diào)入人員呈報(bào)表并報(bào)學(xué)校審批。(二非博士研究生的引進(jìn)程序1、個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人本人填寫(xiě)吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才申請(qǐng)表,并提供相應(yīng)材料。2、組織考核。學(xué)部主管領(lǐng)導(dǎo)和人事處會(huì)同用人單位學(xué)術(shù)委員會(huì)組織考核,對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)議,提出擬引進(jìn)意見(jiàn)。3、單位推薦。經(jīng)考核通過(guò)的應(yīng)聘人選,由用人單位召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議研究,并以單位名義對(duì)研究通過(guò)的應(yīng)聘人員推薦上報(bào)。4、確定人選。學(xué)部召開(kāi)引進(jìn)人才專(zhuān)門(mén)委員會(huì)會(huì)議,對(duì)引進(jìn)人才層次、學(xué)術(shù)水平及所聘教師職

10、務(wù)提出初步意見(jiàn)。5、學(xué)部審議。將學(xué)部引進(jìn)人才專(zhuān)門(mén)委員會(huì)確定的擬引進(jìn)人選提交學(xué)部長(zhǎng)辦公會(huì)審議。6、學(xué)校審批。將學(xué)部長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)的擬引進(jìn)人才上報(bào)學(xué)校引進(jìn)人才工作辦公室,按學(xué)校有關(guān)工作程序進(jìn)行辦理。六、考核辦法1、學(xué)部對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行3年的跟蹤考核,考核分為年度考核和3年的聘期考核。2、年度考核由本人提交年度工作報(bào)告,用人單位根據(jù)學(xué)部有關(guān)考核辦法組織考核并提出意見(jiàn)報(bào)學(xué)部引進(jìn)人才專(zhuān)門(mén)委員會(huì)辦公室備案,辦公室向?qū)W部引進(jìn)人才引進(jìn)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)通報(bào)。3、聘期考核由本人填寫(xiě)吉林大學(xué)引進(jìn)人才聘期考核表,其中,博士研究生向所在單位考核小組匯報(bào)工作情況,單位考核小組提出考核意見(jiàn),報(bào)學(xué)部引進(jìn)人才專(zhuān)門(mén)委員會(huì)辦公室,

11、辦公室將有關(guān)考核結(jié)果匯總并報(bào)學(xué)部長(zhǎng)辦公會(huì)審議。非博士研究生向?qū)W部引進(jìn)人才專(zhuān)門(mén)委員會(huì)匯報(bào)工作情況,專(zhuān)門(mén)委員會(huì)提出考核意見(jiàn)報(bào)學(xué)部長(zhǎng)辦公會(huì)審議后上報(bào)學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室。七、經(jīng)費(fèi)管理(一科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用和管理1、學(xué)部人事處根據(jù)引進(jìn)人才享受的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)額度,通知引進(jìn)人才本人填寫(xiě)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用立項(xiàng)申請(qǐng)書(shū),經(jīng)主管學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)簽批后,報(bào)學(xué)部財(cái)務(wù)處。2、財(cái)務(wù)處根據(jù)審批的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),并制作經(jīng)費(fèi)使用卡。3、引進(jìn)人才本人領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)使用卡后,按照學(xué)部科學(xué)技術(shù)處制定的項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)管理辦法管理和使用。4、科學(xué)技術(shù)處按照有關(guān)規(guī)定對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行管理。(二購(gòu)房補(bǔ)貼款及租房補(bǔ)貼的發(fā)放1、博士畢業(yè)生來(lái)學(xué)部工作后,填寫(xiě)租房補(bǔ)貼申請(qǐng)表經(jīng)人事處審批后,按照700元/月(含稅的標(biāo)準(zhǔn),隨本人工資發(fā)放。2、引進(jìn)的非博士畢業(yè)生來(lái)校工作后,購(gòu)房補(bǔ)貼款按學(xué)校有關(guān)規(guī)定發(fā)放。(三安家費(fèi)的發(fā)放引進(jìn)人才的安家費(fèi)由學(xué)部人事處通知引進(jìn)人才本人填寫(xiě)引進(jìn)人才安家費(fèi)申領(lǐng)表并經(jīng)相關(guān)人員擔(dān)保后報(bào)人事處,經(jīng)人事處審核并經(jīng)相關(guān)部門(mén)和學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)簽批后,到學(xué)部財(cái)務(wù)處一次性領(lǐng)取。八、其他1、學(xué)部選留自己培養(yǎng)的博士畢業(yè)生,發(fā)放安家費(fèi)2萬(wàn)元(含稅,租房補(bǔ)貼款按兩年發(fā)放,其他條