人力資源管理師考證培訓(xùn)輔導(dǎo)ppt課件

1、人員招聘選拔實(shí)務(wù)人員招聘選拔實(shí)務(wù)最好的人力資源管理師師培訓(xùn)學(xué)校，最正規(guī)的人力資源管理培訓(xùn)基地，人力資源管理師培訓(xùn)首選，廣州白云技師學(xué)院：培訓(xùn)tel：36095280-8039 ，人力資源管理師培訓(xùn)的重要基地。人員招聘選拔實(shí)務(wù)人員招聘選拔實(shí)務(wù)23451人員招聘選拔實(shí)務(wù)人員招聘選拔實(shí)務(wù)1 132 2人員招聘選拔實(shí)務(wù)人員招聘選拔實(shí)務(wù)工程與義務(wù)義務(wù)一：認(rèn)識人才義務(wù)：人員招聘選拔流程設(shè)計(jì)練習(xí)認(rèn)識認(rèn)識人員人員招聘招聘選拔選拔 人員招人員招聘選拔聘選拔總體流總體流程設(shè)計(jì)程設(shè)計(jì)義務(wù)二：招聘與選拔原那么人員招聘選拔實(shí)務(wù)人員招聘選拔實(shí)務(wù) 經(jīng)過討論讓每一個(gè)小組派一名代表將本組討論的結(jié)果進(jìn)展匯報(bào)，經(jīng)過剛剛小組代表的講

2、解，他能否認(rèn)同他們對人才及人員招聘與選拔作用的論述，請作出相應(yīng)評價(jià)。人員招聘選拔實(shí)務(wù)人員招聘選拔實(shí)務(wù) 某外資SP公司因開展需求在05年10月底從外部招聘新員工。期間先后招聘了兩位行政助理女性，結(jié)果都失敗了。詳細(xì)情況如下： 第一位A入職的第二天就沒來上班，沒有來，上午公司打聯(lián)絡(luò)不到本人。經(jīng)她弟弟解釋，她不計(jì)劃來公司上班了，詳細(xì)緣由沒有闡明。下午，她本人終于接，不肯來公司闡明辭職緣由。三天后又來公司，中間反復(fù)兩次，最終決議不上班了。她的任務(wù)職責(zé)是擔(dān)任前臺接待。入職當(dāng)天晚上公司舉行了聚餐，她和同事談得也挺愉快。她自述的辭職緣由：任務(wù)內(nèi)容和本人預(yù)期不一樣，瑣碎繁雜，覺得本人無法勝任前臺任務(wù)。HR對她的

3、印象：內(nèi)向，有想法，不甘于做瑣碎、接待人的任務(wù)，對批判即使是好心的非常敏感。 第二位B任務(wù)十天后辭職。B的任務(wù)職責(zé)是擔(dān)任前臺接待，出納，辦公用品采購，公司證照辦理與變卦手續(xù)等。自述辭職緣由：奶奶病故了，需求辭職在家照顧爺爺。但是當(dāng)天身穿大紅毛衣，化彩妝泄漏家里很有錢，家里沒有人給人打工。HR的印象：籠統(tǒng)極好、思緒明晰、溝通才干強(qiáng)，行政任務(wù)閱歷豐富。 總經(jīng)理印象：商務(wù)禮儀不好，經(jīng)常是小孩姿態(tài)，撒嬌的樣子，需求進(jìn)展商務(wù)禮儀的培訓(xùn)。人員招聘選拔實(shí)務(wù)人員招聘選拔實(shí)務(wù) 招聘流程：1.公司在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。2.總經(jīng)理親身挑選簡歷。挑選規(guī)范：本科應(yīng)屆畢業(yè)生或者年輕的，最好有照片，看起來美麗的，學(xué)校最好是名

4、校。3.面試：假設(shè)總經(jīng)理有時(shí)間就總經(jīng)理直接面試。假設(shè)總經(jīng)理沒時(shí)間HR進(jìn)展初步面試，總經(jīng)理最終面試。4、新員工的任務(wù)崗位，職責(zé)，薪資，入職時(shí)間都由總經(jīng)理定。5.面試合格后錄用，沒有入職前培訓(xùn)，直接進(jìn)入任務(wù)。 公司背景：此公司是一國外SP公司在中國投資獨(dú)資子公司，主營業(yè)務(wù)是電信運(yùn)營商提供技術(shù)支持，提供手機(jī)挪動(dòng)增值效力，手機(jī)廣告。該公司所處行業(yè)為高科技行業(yè)，薪水待遇高于其他傳統(tǒng)行業(yè)。公司的位置位于北京繁華商業(yè)區(qū)的著名寫字樓，對白領(lǐng)女性具有很強(qiáng)的吸引力?？偨?jīng)理為外國人，在中國留過學(xué)，自以為對中國很了解。 人員招聘選拔實(shí)務(wù)人員招聘選拔實(shí)務(wù) 招聘流程：1.公司在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。2.總經(jīng)理親身挑選簡歷。挑

5、選規(guī)范：本科應(yīng)屆畢業(yè)生或者年輕的，最好有照片，看起來美麗的，學(xué)校最好是名校。3.面試：假設(shè)總經(jīng)理有時(shí)間就總經(jīng)理直接面試。假設(shè)總經(jīng)理沒時(shí)間HR進(jìn)展初步面試，總經(jīng)理最終面試。新員工的任務(wù)崗位，職責(zé)，薪資，入職時(shí)間都由總經(jīng)理定。5.面試合格后錄用，沒有入職前培訓(xùn)，直接進(jìn)入任務(wù)。公司背景：此公司是一國外SP公司在中國投資獨(dú)資子公司，主營業(yè)務(wù)是電信運(yùn)營商提供技術(shù)支持，提供手機(jī)挪動(dòng)增值效力，手機(jī)廣告。該公司所處行業(yè)為高科技行業(yè)，薪水待遇高于其他傳統(tǒng)行業(yè)。公司的位置位于北京繁華商業(yè)區(qū)的著名寫字樓，對白領(lǐng)女性具有很強(qiáng)的吸引力?？偨?jīng)理為外國人，在中國留過學(xué)，自以為對中國很了解。 人員招聘選拔實(shí)務(wù)人員招聘選拔實(shí)務(wù)

6、 請思索此次請思索此次SPSP招聘任務(wù)為什么會(huì)失?。克詾樽龊谜衅刚衅溉蝿?wù)為什么會(huì)失敗？他以為做好招聘任務(wù)應(yīng)該遵照哪些原那么？任務(wù)應(yīng)該遵照哪些原那么？ 動(dòng)動(dòng)腦動(dòng)動(dòng)腦 經(jīng)過討論讓每一個(gè)小組派一名代表上臺將本組討論的結(jié)果進(jìn)展匯報(bào)，剩余小組長對該小組的展現(xiàn)進(jìn)展評分，教師進(jìn)展總結(jié)評分表人員招聘選拔實(shí)務(wù)人員招聘選拔實(shí)務(wù)1招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過程，是獲得優(yōu)秀員工的保證。程，是獲得優(yōu)秀員工的保證。2招聘包括招募招聘包括招募Recruitment和選拔和選拔Selection。 3人員招聘選拔的原那么：公開、人員招聘選拔的原那么：公開、競競爭、平等、能級、全面、擇優(yōu)、效率爭、平等、能級、全面、擇優(yōu)、效率 。 人員招聘選拔實(shí)務(wù)人員招聘選拔實(shí)務(wù) 動(dòng)動(dòng)腦動(dòng)動(dòng)腦 經(jīng)過討論讓每一個(gè)小組派一名代表上臺將本組討論的結(jié)果進(jìn)展匯報(bào)，剩余小組長對該小組的展現(xiàn)進(jìn)展評分，教師進(jìn)展總結(jié)評分表人員招聘選拔實(shí)務(wù)人員招聘選拔實(shí)務(wù)人力資