企業(yè)技師高級(jí)技師考評(píng)聘任實(shí)施方案

1、企業(yè)技師高級(jí)技師考評(píng)聘任實(shí)施方案  技師高級(jí)技師聘任實(shí)施方案  討論稿     貫徹落實(shí)好科學(xué)開展觀，做好高技能人才的培養(yǎng)工作，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展的需要，更是企業(yè)開展壯大的需要。我廠是福建首批全國(guó)高技能人才培養(yǎng)示范基地和福建省高級(jí)技師培養(yǎng)基地，為了做好企業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作，發(fā)揮出高技能人才的聰明才智，企業(yè)將通過(guò)建立和完善高技能人才的培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、使用和鼓勵(lì)等制度，做到培養(yǎng)高技能人才工作制度化和標(biāo)準(zhǔn)化，推進(jìn)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)?，F(xiàn)就技師、高級(jí)技師聘任及享受技能津貼提出如下實(shí)施方案。  一、聘任范

2、圍  具備技師、高級(jí)技師任職資格，并在與本人職業(yè)資格對(duì)應(yīng)崗位工作的人員。  二、聘任原那么  1、堅(jiān)持突出業(yè)績(jī)、逐級(jí)推薦的原那么。  2、堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)密程序的原那么。  3、堅(jiān)持公平公正、公開公認(rèn)的原那么。  三、聘任標(biāo)準(zhǔn)  1、職業(yè)道德10分  含思想作風(fēng)、行為標(biāo)準(zhǔn)、組織紀(jì)律及工作態(tài)度等項(xiàng)內(nèi)容。思想上進(jìn)、作風(fēng)純樸、禮儀有素、行為文明、老實(shí)守信、遵章守紀(jì)、服從分配、敬業(yè)愛崗、恪盡職守、任勞任怨、一絲不茍。  2、

3、職業(yè)能力20分  1專業(yè)理論5分  根底知識(shí)牢固，相對(duì)應(yīng)的專業(yè)理論扎實(shí)，努力學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取，積極參加相關(guān)培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)。具有對(duì)同工種人員進(jìn)行專業(yè)理論培訓(xùn)的能力。  2崗位技能5分  崗位技能高超，操作水平一流，是本專業(yè)或本工種技術(shù)骨干。具有對(duì)同工種人員進(jìn)行實(shí)際操作、作業(yè)技術(shù)指導(dǎo)的能力；具有導(dǎo)師帶徒的能力。  3實(shí)際能力10分  具有操作絕技，能夠獨(dú)立解決生產(chǎn)中的關(guān)鍵、重點(diǎn)或高難技術(shù)問(wèn)題。  3、工作業(yè)績(jī)50分  1平安生產(chǎn)5分

4、60; 評(píng)選年度內(nèi)平安意識(shí)牢固，自我防范能力強(qiáng)，堅(jiān)持平安生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，無(wú)違章操作、無(wú)各種責(zé)任事故。  2指標(biāo)任務(wù)15分  評(píng)選年度內(nèi)生產(chǎn)指標(biāo)穩(wěn)定、達(dá)標(biāo)，并在同工種、崗位領(lǐng)先；生產(chǎn)任務(wù)或工作質(zhì)量好、效率高。  3效勞質(zhì)量10分  團(tuán)隊(duì)觀念強(qiáng)，牢固樹立效勞意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，上、下工序協(xié)調(diào)好，積極、主動(dòng)為下道工序創(chuàng)造條件。  4義務(wù)奉獻(xiàn)5分  對(duì)代崗、連班、義務(wù)獻(xiàn)工、臨時(shí)性工作等自覺性、主動(dòng)性強(qiáng)，表現(xiàn)突出效果好。  5改革創(chuàng)新15分 

5、0;積極支持和參與本單位的改革改造與創(chuàng)新活動(dòng)，并取得較好 2  效果。具備以下兩條及以上：  修舊利廢年創(chuàng)效主體崗位5千元及以上，機(jī)修崗位2萬(wàn)元及以上。  小改小革年兩項(xiàng)及以上。  合理化建議被采納年兩項(xiàng)及以上。  技術(shù)創(chuàng)新成果、專業(yè)論文在本單位發(fā)布年一項(xiàng)及以上。 具有技術(shù)絕招。  獲得技術(shù)專利近五年之內(nèi)。  本單位“先進(jìn)技術(shù)操作法創(chuàng)造者近三年之內(nèi)。 4、技能傳授20分 1專業(yè)指導(dǎo)10分  參與專業(yè)技術(shù)理論培訓(xùn)講課或編寫講義，并能夠經(jīng)常

6、性對(duì)同工種、崗位人員實(shí)際操作或作業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。  2導(dǎo)師帶徒10分  積極培養(yǎng)本專業(yè)后續(xù)人才，一年內(nèi)必須帶徒1-2名，并簽訂?導(dǎo)師帶徒協(xié)議?。  5、否決項(xiàng)  本年度存在以下情況之一者： 1發(fā)生違章作業(yè)。  2發(fā)生責(zé)任事故含平安、生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、火災(zāi)等。 3因違章違紀(jì)受行政處分。  4出現(xiàn)工作失職或其它較嚴(yán)重問(wèn)題。 四、審批程序  1、具備技師、高級(jí)技師職業(yè)資格并在與本人職業(yè)資格對(duì)應(yīng)崗位工作的人員(當(dāng)年晉升技師、高級(jí)技師的人員參加下一年度評(píng) 

7、 聘)，可自愿填報(bào)?技師、高級(jí)技師聘任審批表?。  2、分廠、公司、處室按考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)賦分，并填寫?技師、高級(jí)技師考核評(píng)價(jià)表?。  3、分廠、公司、處室將?技師、高級(jí)技師考核評(píng)價(jià)表?和?技師、高級(jí)技師聘任審批表?報(bào)人勞處職教中心，人勞處職教中心進(jìn)行審核把關(guān)。  4、人勞處職教中心將審核通過(guò)的各單位擬受聘的?技師、高級(jí)技師聘任審批表?上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并組織專業(yè)人員進(jìn)行終審，參聘人員的綜合分?jǐn)?shù)應(yīng)到達(dá)××分之上，才能取得參與終審的資格。  5、審查合格的擬受聘人員公示一周，通過(guò)后發(fā)放相關(guān)待遇。 五、聘期、待遇及考核 1、聘期  對(duì)技師、高級(jí)技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，聘任時(shí)間為期一年。一年后，受聘人員自然解聘，可重新參與新一年度的評(píng)聘。  2、待遇  1受聘的技師每月享受××元的技能津貼，時(shí)間為期一年。 2受聘的高級(jí)技師每月享受××元的技能津貼，時(shí)間為期一年。  3、考核  1凡聘任期間出現(xiàn)聘任條件中的否決項(xiàng)時(shí)，即時(shí)解聘并終止相關(guān)待遇。  2人勞處職教中心將對(duì)受聘人員進(jìn)行定期或不