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文檔簡介

1、人-02-08-員工競聘上崗業(yè)務流程流程說明：一、步驟說明1、相關單位出現(xiàn)崗位空缺，提出用人申請，報人力資源部；2、人力資源部初步調查、審核用人申請，擬訂競聘計劃及競聘文件報人力資源部部長審批；如果空缺的是主管 級以上員工需報公司主管領導或三項制度改革工作領導小組辦公室；3、經(jīng)人力資源部部長或公司主管領導審批通過后，人力資源部下發(fā)競聘通告，內容包括崗位名稱、等級、任職 條件、競聘形式等；4、員工到人力資源部領取競聘選拔報名報，填寫后經(jīng)使用部門領導資格審查合格后報人力資源部；骨干崗位員 工的資格審查經(jīng)使用部門領導審核后須公司主管領導審查后報人力資源部；5、人力資源部將符合條件的競聘人員名單進行公

2、示；6、符合條件的競聘員工準備競聘報告，人力資源部組織實施競聘，各評委賦分，根據(jù)賦分高低產生競聘結果， 人力資源部復核后報人力資源部部長審批，骨干崗位須經(jīng)公司主管領導審批；7、 人力資源部將最終競聘結果進行公示7天，對無異議的員工辦理聘用手續(xù)；8、競聘成功的員工進行交接工作后上崗，人力資源部將相關競聘資料存檔。、流程要素說明步驟信息轉化責任人輸入用人申請相關單位1擬訂競聘計劃與文件人力資源部2審核、審批人力資源部、公司主管領導3下發(fā)競聘通告人力資源部4報名員工5資格審查用人單位、公司主管領導6公示競聘人員名單人力資源部7準備競聘報告競聘員工8組織競聘人力資源部9賦分，形成競聘結果相關評委、人力資源部10審核、審批人力資源部部長、公司主管領導11競聘結果公示人力資源部12辦理聘用手續(xù)人力資源部輸出交接工作后上崗 相關資料存檔競聘成功員工 人力資源部三、流程其它說明1、流程輸出表單：競聘選拔報名表2、流程依據(jù)的管理制度、

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