恩平事業(yè)單位緊缺人才認(rèn)定及聘用管理

1、恩平市事業(yè)單位緊缺人才認(rèn)定及聘用管理試行辦法為加強(qiáng)引進(jìn)和培養(yǎng)恩平市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺的專業(yè)人才， 全 面深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略， 認(rèn)真貫徹 恩平市中 長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 （2011-2020） （恩發(fā) 2011 23 號(hào)）和 恩平市關(guān)于加強(qiáng)人才工作的暫行規(guī)定（恩發(fā) 2014 4 號(hào)） 文件精神， 積極為恩平市事業(yè)單位引進(jìn)人才， 解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位 特殊崗位對(duì)緊缺專業(yè)技術(shù)人才或職業(yè)技能人才 （以下簡(jiǎn)稱緊缺人 才）的迫切需求， 根據(jù)廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法 （省 政府第 139 號(hào)令）、江門(mén)市直機(jī)關(guān)雇員及事業(yè)單位職員隊(duì)伍 緊缺人才認(rèn)定及聘用管理試行辦法（江人社發(fā) 2013 428

2、號(hào)）精神，制定本辦法。一、啟動(dòng)認(rèn)定程序的適用情形 恩平市事業(yè)單位招聘職員出現(xiàn)以下情形之一， 可申請(qǐng)啟動(dòng)緊 缺人才認(rèn)定程序：（一）招聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)人才或職業(yè)技能人才被特殊 工種目錄或經(jīng)恩平市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的 恩平市急需緊缺 人才指導(dǎo)目錄 收錄，且用人單位經(jīng)過(guò)兩次以上 （含兩次， 下同） 相同招聘資格條件的社會(huì)公開(kāi)招聘，仍招錄不到人的。（二）用人單位以 2 倍于本地事業(yè)單位同類(lèi)同級(jí)崗位平均薪 酬，經(jīng)過(guò)兩次以上相同招聘資格條件的社會(huì)公開(kāi)招聘， 仍招錄不 到人的。（三）工作職責(zé)涉及中華人民共和國(guó)保密法規(guī)定的保密 工作任務(wù)，經(jīng)市保密局認(rèn)定為不適宜公開(kāi)招聘的崗位。二、緊缺人才認(rèn)定及聘用程序（一

3、）申報(bào)。 用人單位或主管部門(mén)在經(jīng)市編辦出具 用編批 條后， 向市人力資源和社會(huì)保障局提出招聘計(jì)劃， 內(nèi)容包括用 人單位編制情況、崗位基本數(shù)量、擬聘崗位名稱、類(lèi)別和等級(jí)， 兩次及以上社會(huì)公開(kāi)招聘公告 （含薪酬信息） 及報(bào)名情況，擬啟 動(dòng)緊缺人才認(rèn)定程序的理由及工作方案。（二）審核。市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)照本辦法的適用情 形，對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行審核， 確認(rèn)招聘崗位屬于本辦法適用情形的， 準(zhǔn)予啟動(dòng)認(rèn)定程序。（三）物色并提出人選。 用人單位根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行的認(rèn)定程 序，物色適合人選并填報(bào)恩平市事業(yè)單位緊缺人才呈報(bào)表 ， 人選應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：1遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，有良好的職業(yè)道德。 2專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，自

4、主創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)風(fēng)正派，具有嚴(yán)謹(jǐn) 求實(shí)、探索求知、崇尚真理的科學(xué)精神。3具備的專業(yè)技能要與從事的工作密切相關(guān)。 4原則上年齡應(yīng)在 45 周歲以下，其中有特殊專業(yè)技能的 人才，年齡應(yīng)在男性 55 周歲、女性 50 周歲以下。（四）組織評(píng)審。 評(píng)審認(rèn)定程序及要求如下：1組成專家組。 由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局及用人單位主管部門(mén)商定， 在我市事業(yè)單位面試 考官庫(kù)中推薦考官組成專家組。 專家組成員不少于 5 人，與評(píng)審 對(duì)象之間無(wú)回避制度所規(guī)定的親屬關(guān)系及影響公平公正評(píng)審的 其他關(guān)系。 指定 1 人擔(dān)任首席評(píng)審員。 專家組成員名單不得對(duì)外 公布。 專家組成員應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂責(zé)

5、任書(shū)， 自覺(jué)履行回避制 度，并對(duì)評(píng)審結(jié)果負(fù)責(zé)。應(yīng)具備以下條件：（1）能遵守評(píng)審工作紀(jì)律，具有良好的職業(yè)操守。（2）熟悉招聘崗位的工作任務(wù)、完成任務(wù)所需的知識(shí)、經(jīng) 驗(yàn)、技能，工作環(huán)境及其他相關(guān)條件。（3）有較強(qiáng)的、與招聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和人事工作實(shí) 踐經(jīng)驗(yàn)。（4）具備面試組織單位規(guī)定的其他條件。 2人選資格預(yù)審。 用人單位主管部門(mén)的人事機(jī)構(gòu)工作人員 對(duì)用人單位所物色人選的相關(guān)簡(jiǎn)歷、 從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)或職業(yè)技 能的業(yè)績(jī)材料進(jìn)行梳理，進(jìn)行資格預(yù)審。預(yù)審工作實(shí)行責(zé)任制， 對(duì)預(yù)審結(jié)果， 須附上責(zé)任人對(duì)預(yù)審情況說(shuō)明， 形成檔案材料備查。3專家組測(cè)評(píng)考核。 組織專家組對(duì)所物色人選的能力和工 作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)

6、考核。 測(cè)評(píng)考核的具體形式， 根據(jù)招聘崗位的實(shí) 際需要，按照適當(dāng)控制成本、提高測(cè)評(píng)信度和效度的原則確定。4出具結(jié)論。 專家組成員結(jié)合書(shū)面預(yù)審和測(cè)評(píng)考核情況， 對(duì)人選的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)出具評(píng)審意見(jiàn)， 首席評(píng)審員負(fù)責(zé)綜合各成員意見(jiàn)，撰寫(xiě)評(píng)審結(jié)論，交各成員簽字后，存檔備查。（五）體檢考察。 用人單位或其主管部門(mén)按照廣東省事業(yè) 單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行） 、廣東省事業(yè)單位公 開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行） 規(guī)定，對(duì)經(jīng)專家認(rèn)定為 符合聘用條件的人選組織體檢、考察。 體檢、 考察按有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。（六）班子討論。用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定是否聘用， 并形成會(huì)議紀(jì)要。（七）公示。 用人單位決定聘

7、用的，送主管部門(mén)審核后，在 市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布擬聘用人選名單， 向社會(huì) 公示七天。（八）資料報(bào)備。 經(jīng)公示無(wú)異議的，用人單位將以下資料送市人力資源和社會(huì)保障局備案：1恩平市緊缺人才認(rèn)定呈報(bào)表1 式 3 份；2用人單位同意聘用人員的函件1份；3廣東省事業(yè)單位聘用人員審核表1 式 3 份；4專家評(píng)審意見(jiàn)；5擬聘用人員廣東省事業(yè)單位工作人員聘用體檢表1份；6用人單位或其主管部門(mén)對(duì)擬聘用人員的考察報(bào)告1 份；7用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論的原始材料復(fù)印件1 份；8擬聘用人員符合招聘崗位聘用資格條件的其他相關(guān)材料。（九）試用并組織考核。 試用、考核按照江門(mén)市事業(yè)單位 公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理正 式聘用及入編手續(xù)。（十）本辦法自 2018 年 10 月 1 日起實(shí)施，有效期三年。5附表:恩平市事業(yè)單位緊缺人才呈報(bào)表申請(qǐng)時(shí)間：年 月 日編號(hào):姓名性另y出生年月照片籍貫民族政治面貌畢業(yè)院校專業(yè)畢業(yè)時(shí)間學(xué)歷學(xué)位專業(yè)技術(shù) 資格職業(yè)資格專業(yè)特長(zhǎng)身份證號(hào)參加工作 時(shí) 間工作單位職務(wù)辦公電話手機(jī)傳真