工傷意外事故處理及調(diào)查程序12

1、工傷、意外事故報告及調(diào)查程序1、目的： 為有效救護事故中受傷人員，開展事故原因調(diào)查和工傷處理工作，制定本程序。2. 適用范圍： 范圍：本制度適用于連云港光鼎電子有限公司。3. 名詞定義：3.1 工傷事故：狹義上指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害的事故。3.2 輕傷事故：指職工負傷后損失工作日低于 105 日的失能傷害。3.3 重傷事故： 指一次事故中造成職工肢體殘缺或其他器官嚴重損傷 損失工作 日等于或大于 105 日，不大于 6000天的失能傷害。3.4 死亡事故：導致人員死亡的事故3.5 虛驚事件：指未造成人員傷亡、財產(chǎn)損失、制程中斷，但引起人員驚嚇之事 件。3.6 經(jīng)濟損失：指因事故發(fā)生而

2、損失的財產(chǎn)4. 權(quán)責 :4.1 總經(jīng)理：4.1.1 總經(jīng)理是公司的第一負責人，對本公司安全工作負全面責任。4.1.2 事故發(fā)生時立即組織事故搶救4.1.3 及時、如實報告企業(yè)生產(chǎn)安全事故4.1.4 職工工傷申報批復4.2 管理部：負責公司事故管理工作。4.2.1 制定、修訂本程序，并推動實施。4.2.2 發(fā)生火災、爆炸、?；沸孤┑容^大事故時，現(xiàn)場處理和搶險工作。4.2.3 負責組織事故的調(diào)查、原因分析、改善及事故處理決定。4.2.4 針對重傷事故，由管理部編制事故報告。4.2.5 負責事故報告的通報及事故數(shù)據(jù)的記錄保存和統(tǒng)計、分析。4.2.6 負責職工外部工傷認定工作。4.3 事發(fā)部門：4.

3、3.1 部門經(jīng)理作為部門事故管理的第一責任人，全面負責本部門安全管理 工作。4.3.2 部門主管（或其它人員）負責事故處理事宜。4.3.2.1 受傷人員的救護及事故現(xiàn)場緊急處理。4.3.2.2 事故發(fā)生時第一時間告知管理部、公司總經(jīng)理或公司其他主 要負責人。4.3.3.3 參加事故調(diào)查，針對輕傷事故，由事發(fā)部門編制事故報告。4.3.3.4 改善本部門存在的危險隱患。4.3.3.5 針對事故對本部門員工教育宣導。4.3.3.6 負責本部職工內(nèi)部工傷申報。4.4 管理部：4.4.1 負責救護車輛調(diào)度。4.4.2 對職工工傷申報的審核。4.4.3 工傷費用的辦理。5.1 事故受傷人員救護流程：5.1

4、.1 事故當事人或者在場人員對受傷員工進行緊急處理，同時停止故障設備， 對危險較大場所應通知附近 員工緊急撤離。5.1.2 事故當事人或者在場人員在事故發(fā)生時應立即通知部門主管，緊急情況 時（如主管不在）可直接通知部門經(jīng)理。5.1.3 部門主管趕至事故現(xiàn)場負責救援，并向部門經(jīng)理和管理部報告，緊急情 況時可直接向總經(jīng)理或公司其它相關(guān)職責的領導報告。報告時應對受傷 害情況簡單描述： * 車間* 站別有 * 位員工受傷， 受傷部位在 * ，現(xiàn)正在緊急救援。5.1.4 部門主管根據(jù)受傷員工受傷害情況將員工送至醫(yī)院。5.1.4.1 通知管理部協(xié)調(diào)安排車輛送至醫(yī)院。5.1.4.2 如本部門內(nèi)部可協(xié)調(diào)車輛，

5、則按照迅速救護的原則自行安排車 輛。5.1.4.3 如需“ 120”急救車救護，撥打打電話時應說明公司地址及受傷 員工簡單描述：灌南經(jīng)濟開發(fā)區(qū) 連云港光鼎電子有限公司有人受傷（傷 勢簡單描述），請立刻派救護車救護。5.1.5 部門主管安排人員送受傷員工至醫(yī)院治療。5.1.6 公司外派工作人員出現(xiàn)工傷時，應就近前往當?shù)卣?guī)醫(yī)療單位治 療，根據(jù)受傷程度前往當?shù)刈罱拇筢t(yī)院就醫(yī)。5.1.7 發(fā)生交通事故應立即報警，由交警部門出具事故責任認定書。5.1.8 廠區(qū)各單位工作場所如發(fā)生人、物均無害的虛驚事故時，立即填 寫事故調(diào)查表以防止虛驚事故再發(fā)生。5.2 事故報告及調(diào)查流程：5.2.1 事故發(fā)生后，部

6、門主管在采取緊急措施前提下保護好事故現(xiàn)場， 并第 時間內(nèi)電話通知部門經(jīng)理和管理部緊急情況時可直接向總經(jīng)理報告。5.2.2 管理部接到事故通知后應立即至事故現(xiàn)場拍照取證，作為事故調(diào)查材料。5.2.3 管理部組織部門主管以及其它相關(guān)部門人員參加。開展事故調(diào)查和原因 分析。5.2.3.1 由事故受傷員工筆錄或口述事故經(jīng)過材料。5.2.3.2 由事故現(xiàn)場員工（第一發(fā)現(xiàn)人）提供事故經(jīng)過描述材料；交通 事故提供事故責任認定書。5.2.3.3 根據(jù)需要，對事故發(fā)生部門及相關(guān)部門提供的標準作業(yè)指導書、 設備檢查、保養(yǎng)記錄、物料領用、存儲、使用、現(xiàn)場的作業(yè)環(huán)境等情況 進行調(diào)查。5.2.4 管理部和事故發(fā)生部門主

7、管根據(jù)事故調(diào)查情況進行分析，制訂改善計劃， 并編制事故調(diào)查報告。5.2.4.1 針對輕傷事故，由事發(fā)部門編制事故報告。5.2.4.2 針對重傷事故，由管理部編制事故報告。5.2.5 管理部建立完整的事故處理檔案，對事故報告存檔備案。5.2.6 事發(fā)部門負責隱患改善，管理部負責跟蹤隱患整改落實情況。并將事故 發(fā)生的設備、物料、場地、改善預 防措施作為后續(xù)安全檢查的重點，杜絕類似 事故的再次發(fā)生。5.2.7 根據(jù)生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例要求，發(fā)生人員死亡事故時， 公司總經(jīng)理在接到事故通知后，應當于 1 小時內(nèi)向縣安監(jiān)局和其它有關(guān)部門報 告。5.3 事故統(tǒng)計流程5.3.1 事發(fā)部門主管如實填寫

8、事故經(jīng)濟損失和損失工作日 , 并在每月月底前交 管理部匯總。5.3.2 管理部每月安全會議匯報當月發(fā)生事故。5.3.3 損失工作日計算方法：暫時性失能傷害按病歷卡休息天數(shù)計算，永久性 傷害則按規(guī)定的損失工作日數(shù)計算（見企業(yè)職工傷亡事故分類 GB6441-1986。 ）5.3.4 經(jīng)濟損失計算，分為兩類：5.3.4.1 直接經(jīng)濟損失，包括a 醫(yī)療費用b 補助救濟費用c 歇工工資d 工傷賠償e 現(xiàn)場處理費用f 設備設施原材料損失5.3.4.2 間接經(jīng)濟損失，包括a 停產(chǎn)、減產(chǎn)損失b 處理環(huán)境污染費用c 員工培訓費用5.3.4.3 其它費用5.4 工傷申報流程5.4.1 員工康復后由受傷員工部門主管

9、填寫職工工傷申報表 ，并交本部 門經(jīng)理審核簽字。5.4.2 事發(fā)部門將填好后職工工傷申報表交管理部審核。5.4.3 管理部將審核后職工工傷申報表 交總經(jīng)理審批是否工傷及報銷方式， 并統(tǒng)計歇工工資、工傷賠償?shù)确巧a(chǎn)類經(jīng)濟損失的數(shù)額。5.4.4 管理部負責職工工傷申報表的保管。5.4.5 管理部根據(jù)職工工傷申報表的審批，辦理受傷員工工傷費用報銷 事宜：5.4.5.1 管理部再根據(jù)職工工傷申報表 審批結(jié)果辦理外部工傷認定 事宜5.4.5.2 管理部人事課在 1 周內(nèi)填好工傷認定申請書 （社會勞 動保障局領?。﹫蟮絼趧颖Ｕ喜块T，以便進行工傷保險理賠，工傷外 報及理賠流程。5.4.5.3 勞動和社會保障機構(gòu)未出具工傷認