公司員工晉升管理制度完整版41306

1、員工晉升管理辦法 （ 草案 ）第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通, 滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于公司所有員工。三、基本原則（1） 德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。（2 ） 逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。 員工一般逐級晉升， 為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。（3 ）縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。（4 ）能升能降的原則。

2、根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降。4、 晉升需具備的條件：（ 1 ）具備較高職位的技能；（ 2 ）相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；（ 3 ）在職工作表現(xiàn)及操行；（ 4 ）完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程；（ 5 ）具有較好的適應(yīng)性和潛力。5、 晉升核定權(quán)限：由公司總經(jīng)理核定第二章員工職業(yè)發(fā)展通道一、縱向發(fā)展部門普通員工一部門主管或助理一部門經(jīng)理或副經(jīng)理一公司副經(jīng)理二、橫向發(fā)展有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在公司內(nèi)重新選擇如行政到銷售，再晉升為某一職位；第四章員工晉升管理第一節(jié) 員工晉升的基本條件序號職等類別職務(wù)名稱學(xué)歷要求職稱工作經(jīng)驗1主管銷售部門主管?？埔陨铣跫壱荒暌陨舷嚓P(guān)

3、工作經(jīng)驗2行政部門主管初級3財務(wù)部門主管初級4經(jīng)理銷售部門經(jīng)理本科以上中級兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗5行政部門經(jīng)理中級6財務(wù)部門經(jīng)理中級7總監(jiān)銷售部門總監(jiān)本科以上高級四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗8行政部門總監(jiān)高級9財務(wù)部門總監(jiān)高級10副總經(jīng)理公司副總經(jīng)理本科以上高級五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：(1)在部門內(nèi)擔(dān)任低一級職務(wù)滿半年，或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級職務(wù)滿一年；(不含試用期時)(2)歷年來的年度考核成績：平均80分以上，且無受過處罰；(3)具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件；(4)具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要

4、的綜合素質(zhì)與能力要求，考核成績要求在 80 分以上。第二節(jié) 員工晉升的辦理一、 晉升時機：1. 1 ）定期：每年的年終考評后，根據(jù)員工的綜合考評結(jié)果結(jié)合公司的組織運營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃。2. 2 ）不定期：在年度工作中，對公司有重大貢獻者或表現(xiàn)突出者可隨時提升。二、晉升辦理程序3. 確定擬提升職位：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。4. 推薦合適人選：（1） 推薦：由員工任職部門推薦的，填寫管理職務(wù)晉升推薦表 （附件一）并初步審查后交行政部；然后經(jīng)總經(jīng)理核定（2） 自薦：由員工自薦的 , 填寫員工晉升申請表 （附件二） ，經(jīng)部門負責(zé)人、行政部核查后

5、交總經(jīng)理核定。5. 晉升考核：人力資源部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進行核定，對于核定符合條件的，行政部對其按照擬任職崗位要求進行考核。 填寫員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表格6. 決定人選：行政部匯總考核結(jié)果，經(jīng)會議討論后決定最后人選，由總經(jīng)理簽發(fā)任命通知。附件一:員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表填表日期： 年 月日填表者:姓名年齡公司（部門）崗位名稱最高學(xué)歷畢業(yè)時間年月畢業(yè)學(xué)校參加 過的 培訓(xùn)1 .5.2.6.3.7.4.8.目前具 備的技 能/能 力技能/能力的類型證書/簡要介紹此技能其他公司/部門工作經(jīng)歷簡介公司部門職務(wù)對此工作滿意的地方對此工作不滿意的地方1234你認為對自己最重要的三種需要是：

6、口彈性的工作時間口成為管理者報酬 口獨立 口穩(wěn)定口休閑 口和家人在一起的時間口挑戰(zhàn)口成為專家 口創(chuàng)造請詳細介紹一下自己的專長結(jié)合自己的需要和專長，你對目前的工作是否感興趣，請詳細介紹一下原因請詳細介紹自己希望選擇哪條晉升通道請詳細介紹自己的短期、中期和長期職業(yè)發(fā)展設(shè)想填寫指導(dǎo):1 .本表格在員工與主管領(lǐng)導(dǎo)充分溝通后，由員工填寫。填寫表格的目的是幫助員工明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合公司的發(fā)展要求滿足員工自我實現(xiàn)的需要，最大限度地發(fā)展員工的才能。2 .“參加過的培訓(xùn)”欄包括填寫者學(xué)習(xí)過的、取得過資格認證的所有專業(yè)。3 .“目前具備的技能/能力”欄主要包括四方面的技能：第一、技術(shù)技能，指應(yīng)用專業(yè)知識的能力

7、，有證書的需填寫證書名稱；第二、人際溝通能力，指在群體中與他人共事、溝通，理解、激勵和領(lǐng)導(dǎo)他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力；第四、情緒控制能力，指在情感和人際危機前不會受其困擾和削弱、能保持冷靜、受到激勵的能力，以及在較高的工作責(zé)任壓力下保持鎮(zhèn)定和理性的能力。4 “其他公司 / 部門工作簡介”欄填寫者應(yīng)從個人職業(yè)發(fā)展的角度（能力和專長是否發(fā)揮，是否感興趣，是否有發(fā)展空間，是否能學(xué)到希望掌握的知識/ 技能等）填寫滿意和不滿意的方面。5 “你認為對自己最重要的三種需要是”一欄用于填寫者明確自己的職業(yè)目標(biāo)，從而明確填寫者需要什么樣的工作來滿足最強烈的

8、三種需求，這也是上級管理者明確填寫者的職業(yè)傾向、指導(dǎo)填寫者進行職業(yè)發(fā)展制度的依據(jù)。6 “請詳細介紹一下自己的專長”欄可以重申自己認為最重要的技能/ 能力和工作以外的興趣愛好。7 “請詳細介紹自己希望選擇哪條晉升通道”指管理/技術(shù) /銷售營銷 /財會 /行政事務(wù) / 工勤六條晉升通道。8 “請詳細介紹你的短期、中期和長期的職業(yè)規(guī)劃設(shè)想” ，短期指 1-2 年，中期指2-5 年，長期指5 年以上。附件二職務(wù)晉升推薦表姓名性別年齡戶口所在地藉貫最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)政治面貌畢業(yè)學(xué)校個人愛好及特長計算機水平參加工作時間工作年限在本公司 工作年限現(xiàn)任職部門職務(wù)聘任日期： 年 月曰累計聘任 年限年 個月擬晉升職

9、位推薦：擬晉升部門（公司）口后備領(lǐng)導(dǎo)者擬晉升職務(wù)推薦埋由及晉升原因員工自評（優(yōu)劣勢）部門負責(zé)人意見公司負責(zé)人意見人力資 源部任 職資格 審查職缺 狀況。是。否。后備人才。其它考核 成績歷年考核成績達規(guī)定的標(biāo)準是：審核 意見。具備推薦職務(wù)基本資格條件，同意晉升 ：。尚后不足，建議先代理職務(wù)或延期 辦理；。同意推薦為儲備領(lǐng)導(dǎo)者：,O建議其他部門 職務(wù)簽名：日期：領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名：日期：說明：“推薦理由及晉升原因”欄，員工自薦時，由員工本人填寫并簽名；公司（部門）推薦時，由公司 （部門）負責(zé)人填寫并簽名。附件三:員工晉升申請表申請日期：年 月 日部 門姓 名原任公司/部門原職位新任公司/部門新職位年齡

10、：年月日生，歲個人資料學(xué)歷：外部年限：年，內(nèi)部年限：年，合計：年入職日：年月日公司部年，職務(wù)：公司經(jīng)歷公司部年，職務(wù)：公司部年，職務(wù)：公司部年，職務(wù)：公司部年，職務(wù)：晉升說明人力資源部復(fù)核部門負責(zé)人公司經(jīng)理附件四:員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表考核項目考核內(nèi)容分 值員工自 評主管評 估小計工作態(tài)度1、把工作放在A位，努力工作202、對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度3、忠十職守4、對部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任工作與團 體協(xié)作1、正確理解工作目標(biāo)，有效制定適當(dāng)?shù)膶嵤┯媱澆⒋_定 資源302、按照員工能力和個性合理分配工作3、做好部門間的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作4、工作中保持協(xié)作的態(tài)度，推進工作管 理 監(jiān) 督1、善于放手讓員工

11、工作，鼓勵大家的合作精神202、注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作3、妥善處理工作中的失誤和臨時參加的工作4、在人事安排方面卜屬沒有小滿指 導(dǎo) 協(xié) 調(diào)1、經(jīng)常注意保持下屬的工作積極性152、主動努力改善工作環(huán)境的提圖效率3、積極訓(xùn)練、教育卜.屬，提高他們的技能素質(zhì)4、注意進行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進行一工作能力1、正確認識工作意義，帶領(lǐng)下屬取得最好成績152、工作成績達到預(yù)期目標(biāo)或計劃要求3、工作總結(jié)匯報準確真實4、工作方法正確，時間與費用使用得合理有效總評分100主管評語簽名：員工簽名姓名:部門:職務(wù):說明：1.請根據(jù)行為出現(xiàn)的頻率，結(jié)合以下標(biāo)準進行評價，滿分為100分。評分標(biāo)準：總是90-

12、100%分值;經(jīng)常70-80%分值；有時40-60%分值；偶爾10-30%分值分；從不 0分。2.“小計”欄的成績計算為：員工評分 *0.4+主管評分*0.6 ;各項合計得分為考核成績。附件五:員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表序號項目要素分值員工自 評主管評估小計1團隊合 作在工作中善于尋求他人的幫助和支持，或主動 調(diào)動各方面資源以實現(xiàn)目標(biāo)102積極主動與團隊成員坦誠地溝通，并給予他人積極的反饋3在成績面前常說"我們"而不是"我"4不斷創(chuàng) 新能夠在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上，提出新的觀點和方 法105樂于接受他人的建議，改進自己的工作6善于發(fā)現(xiàn)問題并嘗試解決，敢于嘗試新的方法改善工作7快速學(xué) 習(xí)并不 斷分享 知識主動學(xué)習(xí)并能夠快速適應(yīng)新崗位及新工作的要 求158主動尋求各種途徑提高業(yè)務(wù)技能，了解和跟蹤 本行業(yè)先進技術(shù)和發(fā)展趨勢9樂于與他人相互學(xué)習(xí)，并分享經(jīng)驗和信息10責(zé)任心與主動 性重視客戶需求，努力為客戶解決問題1511工作盡心盡責(zé)，任勞任怨12能高度主人翁精神，經(jīng)常能主動考慮工作疑難 問題并著手解決13工作能 力保證完成每一項工作的準確性與及時性