師大后勤發(fā)展總公司聘任(用)管理辦法

1、師大后勤發(fā)展總公司聘任（用）管理辦法師大后勤發(fā)展總公司聘任（用）管理辦法為適應(yīng)高校管理體制改革需要，根據(jù)*州師范大學(xué)后勤社會(huì)化改革方案的有關(guān)精神建立后勤發(fā)展總公司。公司實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的企業(yè)運(yùn)作模式，擁有相對(duì)對(duì)立的人、財(cái)、物調(diào)配權(quán)。為確保公司工作正常開(kāi)展，創(chuàng)造良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，為學(xué)院提供更優(yōu)質(zhì)全面的后勤服務(wù)，根據(jù)*師大后勤人事管理暫行辦法的有關(guān)原則制定本辦法。一、工作機(jī)構(gòu)：后勤發(fā)展總公司人力資源部是總公司的人事管理職能部門(mén)，在總公司領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及學(xué)院規(guī)定進(jìn)行聘任（用）、引進(jìn)、外聘、職工培訓(xùn)、工資標(biāo)準(zhǔn)擬定、監(jiān)督考核及勞動(dòng)合同的管理等。二、聘任（用）原則：1 .堅(jiān)持按需

2、設(shè)崗、公開(kāi)公平的原則；2 .堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用的原則；3 .堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；三、崗位確定：1 .后勤發(fā)展總公司鼓勵(lì)員工向一線流動(dòng)。公司機(jī)關(guān)管理人員不超過(guò)總公司總?cè)藬?shù)的5%,各部門(mén)管理人員一般不超過(guò)本部門(mén)總?cè)藬?shù)的4%；2 .公司部門(mén)經(jīng)理副職以上管理人員崗位由總公司根據(jù)工作需要設(shè)定，并報(bào)院有關(guān)職能部門(mén)認(rèn)可后實(shí)施；3 .公司各部門(mén)內(nèi)部崗位由各部門(mén)根據(jù)自身工作需要擬定，并報(bào)總公司同意后設(shè)定；4 .各部門(mén)若需在確定的崗位設(shè)置基礎(chǔ)上增、減工作崗位（特別是管理崗位），需報(bào)總公司同意后方能實(shí)施。四、聘任（用）基本條件：1 .堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法：熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)后勤管理服務(wù)

3、工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德、服務(wù)觀念和敬業(yè)開(kāi)拓精神；2 .身體健康，能堅(jiān)持正常工作，承擔(dān)并完成相應(yīng)崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)，部門(mén)經(jīng)理要求年齡至少能任滿一屆（具有針對(duì)崗位專業(yè)特長(zhǎng)的可考慮適當(dāng)放寬年齡要求）：3 .能服從工作分配，適應(yīng)總公司按企業(yè)模式實(shí)行的工作時(shí)間制度，總公司將取消寒暑假,并按需要在某些崗位逐漸推出24小時(shí)輪班工作制或雙休日輪班工作制：4 .招聘非在編職工一般要求文化程度初中（含）以上，男性50周歲以下，女性45周歲以下（有特殊專長(zhǎng)的管理技術(shù)人員經(jīng)總公司同意后可放寬年齡要求）。五、聘任（用）程序：1 .公布崗位：根據(jù)實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定，總公司公布相應(yīng)輪次設(shè)置的崗位以及崗位相應(yīng)

4、的責(zé)、權(quán)、利及具體的應(yīng)聘條件。2 .個(gè)人報(bào)名：每名參加應(yīng)聘人員可填報(bào)兩個(gè)應(yīng)聘崗位志愿，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交表。每次聘任（用）一般采用自薦報(bào)名方式。3 .資格認(rèn)定及組織考核：相應(yīng)的招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格認(rèn)定，并對(duì)具備任職資格的人員進(jìn)行考核，經(jīng)集體討論，按規(guī)定提出擬聘人員名單。4 .領(lǐng)導(dǎo)審批：擬聘人員名單經(jīng)總公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后作為正式聘任（用）名單，有總公司下文予以公布，并報(bào)院有關(guān)職能部門(mén)備案。（各部門(mén)正、副職經(jīng)理由總公司總經(jīng)理聘任（用），以下人員經(jīng)總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由各部門(mén)正職負(fù)責(zé)人聘任（用），若有第三級(jí)的依次類(lèi)推）六、聘任若干規(guī)定：1 .實(shí)行全員聘任（用）制。所有干部、

5、員工崗位均采用公開(kāi)招聘的方式，通過(guò)雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗，并按有關(guān)聘任（用）合同履行雙方的權(quán)利和義務(wù)：2 .公司部門(mén)經(jīng)理每輪聘期一般為三年（其中第一年為試用期），其他員工聘期一般為一年。聘期內(nèi)公司可根據(jù)工作需要或個(gè)人志愿經(jīng)總公司同意后逐級(jí)進(jìn)行微調(diào)；3 .總公司組成由總支書(shū)記、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)結(jié)算中心經(jīng)理參加的聘任（用）領(lǐng)導(dǎo)小組。每輪聘任（用）工作均在聘任（用）領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展，公司聘任（用）工作接受院聘任（用）監(jiān)督協(xié)調(diào)小組的監(jiān)督，接受組織部、人事處、產(chǎn)業(yè)后勤管理處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處等有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)，接受群眾的監(jiān)督。4 .聘任（用）采用逐級(jí)分批聘任（用）。每批聘任（用）由相應(yīng)批次的

6、部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定具體實(shí)施。5 .已經(jīng)在上一輪聘任（用）確定崗位者不得參加以后各輪聘任（用）。6 .緩聘：在聘任（用）工作結(jié)束后仍未能找到工作崗位，經(jīng)用人單位同意進(jìn)行試用期聘任（用）的，稱為緩聘。緩聘期限為3個(gè)月，緩聘期內(nèi)給予基本工資及公司最低檔崗位工資部分，不享受效益工資等其它待遇。緩聘期結(jié)束前一周，由本人提出正式聘用申請(qǐng)，聘用單位對(duì)其進(jìn)行考核后提出是否正式聘用的意見(jiàn)，報(bào)總公司同意后辦理有關(guān)手續(xù)。若本人不提出聘用申請(qǐng)或經(jīng)考核不能勝任工作的，即作為待聘處理。7 .待聘：在聘任（用）結(jié)束后仍未被聘任（用）以及緩聘期滿未被正式聘用的，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)部門(mén)同意使用的即作為待聘人員°待聘

7、期限為6個(gè)月。在此期間可自行聯(lián)系工作。待聘期內(nèi)前3個(gè)月給予基本工資和公司最低檔崗位工資，后3個(gè)月只發(fā)給基本工資，不享受其他有關(guān)待遇,待聘期滿仍未落實(shí)工作的（若在總公司內(nèi)部落實(shí)工作的，需有3個(gè)月的試用期，期間待遇參照緩聘處理），上交學(xué)院人才交流中心或*州市人才市場(chǎng)。8 .拒聘：超過(guò)應(yīng)聘交表截止日期仍不交表或拒絕服從總公司以后指定工作安排的，逾期無(wú)故不簽訂聘用合同的即為拒聘。拒聘期間只發(fā)給基本工資。拒聘時(shí)間超過(guò)一周的，即上交院人才交流中心或*州市人才市場(chǎng)。9 .解聘:聘任（用）期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的、造成重大責(zé)任事故的、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配的、工作造成惡劣影響的人員，右部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)總公司同

8、意的可予解聘；本人根據(jù)實(shí)際情況不愿意繼續(xù)工作的，可提出書(shū)而申請(qǐng)，經(jīng)總公司同意亦可作解聘處理。任何一方提出解聘要求的，一般需以書(shū)面形式通知另一方。公司管理人員除上級(jí)組織調(diào)動(dòng)外，個(gè)人提出終止聘用合同的要求的，一般不予同意。解聘后，即上交院人才交流中心或*州市人才市場(chǎng)。七、聘后管理L公司對(duì)所有聘任（用）人員實(shí)行每年一次的考核?？己藦牡隆⒛?、勤、績(jī)（廉）等方而進(jìn)行，并根據(jù)考核情況確定個(gè)人的考核成績(jī)。2 .公司考核、聘用實(shí)行末位淘汰制。師生滿意率達(dá)80%（含）以上的部門(mén)，考核成績(jī)列總公司所有干部員工后5%的人員：師生滿意率未達(dá)到80%的部門(mén)，考核成績(jī)列總公司所有干部員工后10%的人員，在下一輪聘任（用）

9、中可作緩聘、待聘處理。若年度考核后不進(jìn)行新一輪聘任（用），可作緩聘處理。3 .考核成績(jī)雖未列入按規(guī)定需執(zhí)行末位淘汰制的，但民主測(cè)評(píng)不合格率超過(guò)30%的人員，在下一輪聘任（用）中取消其應(yīng)聘原先崗位級(jí)別同級(jí)（含）以上崗位的資格。4 .公司部分關(guān)鍵崗位實(shí)行定期交流輪崗制度。八、聘任（用）紀(jì)律聘任（用）應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定及總公司的有關(guān)規(guī)定。在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的女員工應(yīng)予聘用：精神病患者、癌癥等重病患者仍由原部門(mén)安排，不占部門(mén)編制：因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的人員一般由原部門(mén)聘任（用），不占部門(mén)編制：在上一輪考核中成績(jī)未列入末位淘汰制的人員應(yīng)予聘用。2 .實(shí)行人事回避制度。各部門(mén)不得聘用本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女等在本部門(mén)任職。3 .對(duì)聘用過(guò)程中的意見(jiàn)、建議，可采用書(shū)面、口頭等形式想總公司或上級(jí)有關(guān)主管部門(mén)通過(guò)正常渠道反映。不得無(wú)理取鬧，干擾聘任（用）工作正常進(jìn)行，否則視情節(jié)輕重作相應(yīng)處