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文檔簡介

精品培訓(xùn)效果評估公司在10月5日和10月6日舉行了關(guān)于員工職業(yè)意識與職業(yè)素養(yǎng)的 培訓(xùn)，為了了解本次培訓(xùn)的效果，人力資源部有針對性的進(jìn)行了一次問卷調(diào)查， 結(jié)果如下：一、在此次員工職業(yè)意識與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)效果的調(diào)查中，共發(fā)放培訓(xùn)效果評估表117份，收回109份，回收率93.16 %;有效表107份，有效率91.45 %。二、在對“課程內(nèi)容，培訓(xùn)師，培訓(xùn)收獲”的分項(xiàng)調(diào)查中，平均分?jǐn)?shù)為：87.4分；員工對本次培訓(xùn)的整體評分的平均分為： 90.3分；在對培訓(xùn)滿意程度 的調(diào)查中，選擇“非常滿意”的為 38人，占36 %;選擇“滿意”的為65人， 占60 %;選擇“一般”的為4人，占4%;選擇“不滿意”的為0 ;如下圖所 示：-0%培訓(xùn)滿意程度A非常滿意 B滿意L C 一般匚D不滿意三、員工的其他意見及建議49人8人1、多舉辦一些這樣的培訓(xùn)2、培訓(xùn)時(shí)間太短3、建議定期進(jìn)行培訓(xùn)精品4 、培訓(xùn)應(yīng)該有針對性，多樣化5 人5 、培訓(xùn)應(yīng)保持連續(xù)性4 人6 、要把培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用與實(shí)際工作中，重視培訓(xùn)后的鞏固4 人7 、理論太多，切合實(shí)際的工作案例太少2 人8 、此次培訓(xùn)范圍太大，不夠詳細(xì)和專業(yè)1 人四、培訓(xùn)需求1 、加強(qiáng)專業(yè)方面的培訓(xùn)21 人2 、組織一些禮儀及交際方面的培訓(xùn)6 人3 、針對公司的真實(shí)個(gè)案進(jìn)行培訓(xùn)6 人4 、舉辦一些管理和銷

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