員工請假管理制度

1、員工請假管理制度第一條 總 則 1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。 2、適用范圍：公司全體員工。第二條 請假程序1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。 2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，

2、也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。 5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。第三條 各種假別及規(guī)定 婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。 2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。 3、婚假： 員工結(jié)婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）； 子女結(jié)婚可請假2天（包括法定假日）； 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。 4、產(chǎn)假： 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假

3、15天）； 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為1520天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。 5、喪假： 父母配偶喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。 其他直系親屬喪亡可請假1天。 第4條 獎懲制度1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數(shù)按比例折算。2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其