女職工專項集體合同

1、女職工專項集體合同第一章總則第一條企業(yè)依據(jù)婦女權益保障法和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，結合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；第三條企業(yè)堅持男女職工同工同酬；第四條企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施；第五條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍規(guī)定。第二章女職工保護實施條款第六條女職工經(jīng)期保護1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調整適合工作。2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天

2、，算作勞動時間。第七條女職工孕期保護1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工資；2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予適當工間休息，并相應減少工作量。3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。第八條女職工產期保護1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）；難產的，增加產假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。2、女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周以內（含）流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產

3、的產假為42天。3、產假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作。5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇；第九條女職工哺乳期保護1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。第十條企業(yè)參加職工生育保險。女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經(jīng)本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后

4、，立馬按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）第十一條對不屬于參加職工生育保險范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔?！灸秊g覽的文章由(第一范文網(wǎng))整理，版權歸原作者、原出處所有?！?、產假期間，產假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準。第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。第十三條其他特殊保護。集體合同的意義什么是集體合同集體合同爭議的處理集體合同的期限1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。第三章女職工保護與工會女職工組織第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。第十五條企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動；第十六條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。企