2021請(qǐng)示報(bào)告制度正式版

1、2021 請(qǐng)示報(bào)告制度正式版下載提示：此報(bào)告資料適用干某一時(shí)期已經(jīng)做過(guò)的爭(zhēng)情 . 進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)，同時(shí) 也是一 次具體的總分析 . 總研究，找岀成績(jī) . 缺點(diǎn)和缺乏 . 并找出可提升點(diǎn)和教訓(xùn)記錄成文 . 為以后遇 到同類(lèi)爭(zhēng)項(xiàng)提 供借鑒的經(jīng)驗(yàn)。文檔可以直接使用 . 也可根據(jù)實(shí)際需要修訂后使用。為理順工作關(guān)系，提高工作人員的整 體 意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)上、對(duì)下和對(duì)內(nèi)、對(duì)外的 溝通 聯(lián)系，制定本制度。一、公司各項(xiàng)工作堅(jiān)持請(qǐng)示匯報(bào)制 度。 請(qǐng)示匯報(bào)必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原那么， 如 實(shí)、全面反映情況，不準(zhǔn)瞞報(bào)，要嚴(yán)格 按規(guī) 定和程序辦事。二、本著層級(jí)管理和逐級(jí)負(fù)責(zé)的精 神， 除特殊情況外，一般不

2、得越級(jí)請(qǐng)示匯 報(bào)。三、凡屬本部門(mén)職權(quán)范圍內(nèi)可以解決 和 決定的事項(xiàng)， 由本部門(mén)解決和決定。 超 出 職權(quán)范圍或須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告的事 項(xiàng)，必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)。三、員工或部門(mén)負(fù)責(zé)人要經(jīng)常向上級(jí) 領(lǐng) 導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作。請(qǐng)示匯報(bào)問(wèn)題要抓住 重點(diǎn)， 簡(jiǎn)明準(zhǔn)確，不準(zhǔn)隨意歪曲。四、各個(gè)部門(mén)間的工作交叉和協(xié)調(diào)不 易 解決的事項(xiàng)，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告。五、員工受上級(jí)委托參加的各種會(huì)議 或 公務(wù)活動(dòng)結(jié)束后，要認(rèn)真整理匯報(bào)材 料，如 實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得延誤。六、以下情況，可越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)或處 理 完后再請(qǐng)示匯報(bào)：一遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、 火 災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理的情況時(shí)；二時(shí)間緊急又無(wú)法與直接主管領(lǐng)

3、導(dǎo) 聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)同意時(shí)；三上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在某些事項(xiàng)或某一方 面要求向其請(qǐng)示或匯報(bào)時(shí)；四直接主管領(lǐng)導(dǎo)處理問(wèn)題或安排工 作有偏頗時(shí)；七、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在下級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)工作 后，應(yīng)視情況給予答復(fù)。 對(duì)要求解決的問(wèn) 題， 能當(dāng)場(chǎng)解決的應(yīng)當(dāng)給予解決 ; 對(duì)一時(shí)解 決不了 的應(yīng)說(shuō)明情況，力求在最短時(shí)間內(nèi) 予以解決 ; 對(duì)超過(guò)職權(quán)范圍無(wú)法答復(fù)解決的 應(yīng)盡快向上 級(jí)請(qǐng)示。八、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)出差、休假請(qǐng)示匯報(bào)制 度 領(lǐng)導(dǎo)出差、休假回來(lái)后，下屬部門(mén)或 工 作人員要把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出差、休假期間的工作以書(shū)面形式匯報(bào)，對(duì)于需要請(qǐng)示的的 工作以書(shū)面形式上報(bào)。九、假設(shè)遇緊急事情需用 向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示時(shí)，要做好詳細(xì)的 記錄。十、我公司實(shí)行

4、定期和不定期請(qǐng)示匯報(bào)相結(jié)合的制度：定期匯報(bào)請(qǐng)示：每周六匯報(bào)本周工 作， 每月月底匯報(bào)本月工作，遇急需處理 工作等 可不定期進(jìn)行請(qǐng)示匯報(bào)。十、部門(mén)負(fù)責(zé)人扣壓下屬的報(bào)告或請(qǐng) 示, 給下屬工作造成不良影響，或者影響 下屬工 作的開(kāi)展，將按公司有關(guān)規(guī)章制度 予以處分。十一、因不堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度，或借 口 請(qǐng)示報(bào)告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大 問(wèn)題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。附件一：請(qǐng)示的寫(xiě)作要求及范文 附件二：匯報(bào)的寫(xiě)作要求 附件三：請(qǐng)示匯報(bào)的排版格式 附件一：請(qǐng)示的寫(xiě)作要求 一一般而言，凡向上級(jí)請(qǐng)示的問(wèn) 題，應(yīng)屬于以下幾種情況：1、屬于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)明確規(guī)

5、定必須請(qǐng)示批 準(zhǔn)才能辦理的事項(xiàng)。2、對(duì)現(xiàn)行方針、 政策、規(guī)章、制度等 不 甚了解，有待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)明確答復(fù)才能辦 理的 事項(xiàng) 應(yīng)在標(biāo)題上寫(xiě)清，還要在在正文里寫(xiě)明請(qǐng) 示 什么問(wèn)題，為什么要向上級(jí)請(qǐng)求。請(qǐng)示 事項(xiàng) 要專(zhuān)題專(zhuān)文，以便上級(jí)及時(shí)答復(fù)。2、明確提出本人或本部門(mén)對(duì)解決這一 問(wèn)題的意見(jiàn)或建議，供上級(jí)參考。意見(jiàn)或 建 議要寫(xiě)得有理有據(jù)，必要時(shí)可引證有關(guān) 的現(xiàn) 行政策、規(guī)定條文。如本部門(mén)意見(jiàn)分 岐，要 分別陳述不同意見(jiàn)的內(nèi)容， 并加以 分析比擬， 還可提出傾向性的意見(jiàn)， 供上 級(jí)權(quán)衡、 批復(fù)。3、具體提出對(duì)上級(jí)的建議。 包括希望 按 某個(gè)方案批示； 由于時(shí)間限制， 或事態(tài)嚴(yán) 重， 希望上級(jí)盡快答復(fù) ;

6、 提請(qǐng)上級(jí)批復(fù)時(shí)需 要注意 或強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題，否那么可能引起什么 不良后果 ; 在上級(jí)正式批復(fù)前，建議上級(jí)同意暫先按什么原那么進(jìn)行工作等等。向上級(jí) 提 出上述要求的目的，是為了得到上級(jí)及 時(shí)、 準(zhǔn)確的批復(fù)。附件二：匯報(bào)的寫(xiě)作要求1?按?請(qǐng)示匯報(bào)制度?要求，領(lǐng)導(dǎo)出 差 休假回來(lái)后要以書(shū)面形式匯報(bào)工作。2?報(bào)告分為綜合性報(bào)告、專(zhuān)題報(bào)告、 回 復(fù)報(bào)告等，應(yīng)注意抓住重點(diǎn)，突出主要 問(wèn)題 和問(wèn)題的主要方面。3. 專(zhuān)題報(bào)告，屬一事一報(bào)，表達(dá)其專(zhuān)一性，切忌在同一專(zhuān)題報(bào)告中反映幾件各 不 相干的事項(xiàng)和問(wèn)題。4. 忌將報(bào)告提出的建議或意見(jiàn)當(dāng)作請(qǐng) 示，要求上級(jí)指示或批準(zhǔn)5. 回 詢(xún)、提問(wèn)作出的報(bào)告。附件三：請(qǐng)示匯報(bào)的排版格式一、字號(hào)正文：小 4 號(hào)仿微軟雅黑一級(jí)標(biāo)題：小 2 號(hào)黑體二級(jí)標(biāo)題： 3 號(hào)黑體三級(jí)標(biāo)題： 4 號(hào)黑體假設(shè)標(biāo)題較少，字號(hào)從三級(jí)標(biāo)題字號(hào)標(biāo) 準(zhǔn) 開(kāi)始。二、標(biāo)題格式 一級(jí)標(biāo)題：一、二、三、 二級(jí)標(biāo)題：一二三 三級(jí)標(biāo)題： 1. 2. 3.三、行距： 1.5 倍行距 字距：默認(rèn) 四、頁(yè)面設(shè)置：用紙：A4頁(yè)碼位置：下居中頁(yè)邊距：上 2. 5 厘米;