《軟件項(xiàng)目管理》實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書

1、軟件工程管理實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書理工大學(xué)軟件學(xué)院2021-5-2說 明本書適用于軟件工程專業(yè)?軟件工程管理?的實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)，共8個(gè)學(xué)時(shí)。覆蓋軟件工程管理的全過程。一、實(shí)驗(yàn)的性質(zhì)、目的和任務(wù)：1 穩(wěn)固和運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，解決具體問題，以到達(dá)理論聯(lián)系實(shí)際的目的。2. 軟件工程管理是為了使軟件工程能夠按照預(yù)定的本錢、進(jìn)度、質(zhì)量順利完 成而進(jìn)行的分析和管理活動(dòng)，通過本實(shí)驗(yàn)主要讓學(xué)生了解如何來制定軟件工程的 進(jìn)度方案、規(guī)模本錢估算、質(zhì)量方案、工程配置方案與團(tuán)隊(duì)管理方案等，為今后 從事軟件工程管理工作打下良好的根底。3. 了解和掌握軟件工程管理方案的制定過程， 并通過對(duì)一個(gè)實(shí)際案例的方案 制定過程,提高軟件工程管理的實(shí)際能

2、力。*4 了解當(dāng)前流行的軟件工程管理工具與配置管理工具。二、實(shí)驗(yàn)容與學(xué)時(shí)分配：1分解工程工作 2學(xué)時(shí)2.軟件工程進(jìn)度方案編制2學(xué)時(shí)3工程規(guī)模本錢估算2學(xué)時(shí)4 軟件工程質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)、溝通與配置管理方案編制2 學(xué)時(shí)5 軟件工程開發(fā)階段各種管理1 2學(xué)時(shí)6 軟件工程開發(fā)階段各種管理2 2學(xué)時(shí)三、實(shí)驗(yàn)考核：以學(xué)生的實(shí)驗(yàn)報(bào)告和做實(shí)驗(yàn)時(shí)的表現(xiàn)考核為依據(jù)，有優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，分別每次實(shí)驗(yàn)寫一個(gè)報(bào)告，最后寫成綜合報(bào)告提交。實(shí)驗(yàn)所用工程說明1、工程簡(jiǎn)述本工程是為某公司開發(fā)一個(gè) ?網(wǎng)上招聘系統(tǒng)?，由于這個(gè)公司的規(guī)模比擬大， 需要招聘的員工也很多，每次招聘總能收到成千上萬的簡(jiǎn)歷，如何挑選適宜的應(yīng) 聘者常常是公司

3、比擬棘手的事情，為人力資源部的工作人員帶來很多工作量。為 此，公司希望有一個(gè)自動(dòng)化招聘系統(tǒng)能夠給他們帶來工作便利，提高工作效率， 同時(shí)能與時(shí)招聘到滿意的人才。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的有效聯(lián)系，彌補(bǔ)招聘中存在的種種缺乏，該企業(yè)通過招標(biāo)的方式確定由科達(dá)新公司開發(fā)該?網(wǎng)上招聘系統(tǒng)?。公司人力資源部的工作人員 通過這個(gè)招聘系統(tǒng) 維護(hù)知識(shí)題庫、編制問卷、發(fā) 布職位和與這個(gè)職位相應(yīng)的問卷。應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)上提交自己的簡(jiǎn)歷并同時(shí)答復(fù)相應(yīng)的問卷。人力資源部的工作人員通過這個(gè)招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)整理這些簡(jiǎn)歷，并根據(jù)應(yīng) 聘者的簡(jiǎn)歷和問卷分?jǐn)?shù) 提取出需要面試的人員，然后按照一定的方式 通知面試人 員參加面試，在面試過程中，記

4、錄相應(yīng)的面試結(jié)果。人力資源部的工作人員可以隨時(shí)瀏覽人員簡(jiǎn)歷和面試的相關(guān)信息。2、工作任務(wù)(Statement Of Work,SOW)書?網(wǎng)上招聘系統(tǒng)?業(yè)務(wù)需求?網(wǎng)上招聘系統(tǒng)?是對(duì)公司招聘和應(yīng)聘工作的綜合管理系統(tǒng)， 通過該系統(tǒng)：1 公司人力資源部的工作人員可以系統(tǒng)維護(hù)知識(shí)題庫、編制問卷、發(fā)布職位和與這 個(gè)職位相應(yīng)的問卷；2應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)上提交自己的簡(jiǎn)歷，并同時(shí)答復(fù)相應(yīng)的 問卷；3人力資源部的工作人員可以統(tǒng)計(jì)整理應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，并根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn) 歷和問卷分?jǐn)?shù)提取出需要面試的人員，然后按照一定的方式通知面試人員參加面 試，并記錄相應(yīng)的面試結(jié)果。從提高公司人員招聘的工作效率與公開度，為企業(yè) 引進(jìn)更好

5、的人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。一、整體要求1系統(tǒng)要求提供管理端子系統(tǒng)和客戶端子系統(tǒng)；2系統(tǒng)要求有嚴(yán)格的權(quán)限管理，權(quán)限不但表達(dá)在功能方面，而且也要表達(dá)在 對(duì)數(shù)據(jù)的操作方面；3系統(tǒng)要求有可擴(kuò)充性，可以在現(xiàn)有系統(tǒng)的根底上，通過前臺(tái)加掛其它子系 統(tǒng)。二、用戶的特點(diǎn)本系統(tǒng)的用戶都是網(wǎng)上用戶，包括兩類：一類是應(yīng)聘者，他們的差異比擬大， 有的學(xué)歷很高，有的可能很低。有的經(jīng)驗(yàn)很豐富，有的可能沒有經(jīng)驗(yàn)等。另外一 類用戶是管理用戶，他們是公司部的人，主要是人力資源管理人員和系統(tǒng)管理人 員。人力資源管理人員對(duì)招聘業(yè)務(wù)很熟悉，系統(tǒng)管理人員對(duì)系統(tǒng)很熟悉，總之， 他們對(duì)使用管理軟件比擬熟悉。三、工程目標(biāo)本工程設(shè)定的目標(biāo)如下：

6、系統(tǒng)能夠提供 友好的用戶界面，使操作人員的 工作量最大限度地減少； 系統(tǒng)具有良好的運(yùn)行效率，能夠到達(dá)提高生產(chǎn)率的目的；系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴(kuò)充性，可以容易地參加其他系統(tǒng)的應(yīng)用；.平臺(tái)的設(shè)計(jì)具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)配置的變化；通過這個(gè)工程可以鍛煉隊(duì)伍，提高團(tuán)隊(duì)的開發(fā)能力和工程管理能力。四、系統(tǒng)功能描述本工程分為客戶端和管理端，客戶端的主要功能是提供給聘者的職位查詢、 簡(jiǎn)歷錄入、答復(fù)冋卷、簡(jiǎn)歷提交等。管理端的功能是提供公司人力資源管理人員 HR進(jìn)行的知識(shí)庫題庫管理、 問卷管理、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷管理、用戶管理等。它們的關(guān)系與工作流程如以下列圖 所示。1、客戶端子系統(tǒng)應(yīng)聘者通過公司的招聘登

7、錄到系統(tǒng)中進(jìn)行應(yīng)聘，應(yīng)聘者通過它提交簡(jiǎn)歷，進(jìn) 行應(yīng)聘，這就是客戶端子系統(tǒng)的功能。在客戶端，用戶可以看到職位名稱、職位發(fā)布日期、截止日期、職位類型、 招聘人數(shù)等說明，按職位發(fā)布日期排序。當(dāng)點(diǎn)擊職位名稱時(shí)，進(jìn)入職位詳細(xì)信息 頁面，如果應(yīng)聘的話，可以填寫簡(jiǎn)歷信息，并答復(fù)問卷，最后將問卷連同簡(jiǎn)歷一 同提交?？蛻舳说墓δ苤饕ㄟx擇職位、填寫簡(jiǎn)歷、答復(fù)問卷等功能。1職位選擇應(yīng)聘者登錄到招聘可以看到招聘的職位列表，在職位列表中顯示職位名稱、 職位發(fā)布日期、截止日期、職位類型、招聘人數(shù)等，按職位發(fā)布日期排序。并對(duì) 所招聘職位進(jìn)行詳細(xì)描述，包括職位名稱、職位描述、職位要求、招聘人數(shù)等。2簡(jiǎn)歷輸入簡(jiǎn)歷輸入包括輸

8、入應(yīng)聘者的根本信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、根本技能、家 屬關(guān)系、個(gè)人簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)等。3問卷答復(fù)問卷分為價(jià)值取向、工作取向兩種，問卷從題庫中隨機(jī)抽取，每次抽取價(jià)值 取向和工作取向試題各一套，應(yīng)聘者須同時(shí)答復(fù)這兩套試題，企業(yè)人力資源人員 通過問卷的答復(fù)情況和簡(jiǎn)歷情況來選擇應(yīng)聘者。2、管理端子系統(tǒng)管理端子系統(tǒng)主要是提供公司人力資源管理人員使用的功能，它的功能分為 題庫管理、問卷管理、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷整理、面試管理等局部。每個(gè)登錄者首先要通過平安認(rèn)證，然后確認(rèn)權(quán)限，系統(tǒng)根據(jù)相應(yīng)的權(quán)限實(shí)現(xiàn) 相應(yīng)的功能。1登錄管理登錄管理負(fù)責(zé)所有的管理端登錄，管理端人員要登錄到管理端，必須經(jīng)過登 錄界面，輸入自己的用戶名和密碼，

9、然后系統(tǒng)判斷這個(gè)用戶的權(quán)限信息，不同的 登錄人員可能具有不同的權(quán)限，系統(tǒng)根據(jù)不同的權(quán)限實(shí)現(xiàn)不同的功能。2題庫管理題庫管理是由管理員登錄到系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)庫試題的增加、刪除、修改的 功能與提供知識(shí)庫試題的詳細(xì)信息。3問卷管理問卷管理是由管理員登錄到系統(tǒng)，根據(jù)知識(shí)題庫中提取出來的題目生成各種 類別的問卷，并且對(duì)問卷的試題進(jìn)行增加、刪除、修改的功能。4職位發(fā)布職位發(fā)布是由管理員登錄到系統(tǒng)，錄入職位與職位的詳細(xì)描述信息，并且為 職位附加問卷，同時(shí)也可對(duì)職位進(jìn)行增加、刪除、修改的功能。5簡(jiǎn)歷管理簡(jiǎn)歷管理是由人力資源部的管理人員對(duì)應(yīng)聘者發(fā)來的簡(jiǎn)歷進(jìn)行整理，并根據(jù) 試題的分?jǐn)?shù)，挑選適宜的簡(jiǎn)歷，同時(shí)瀏覽簡(jiǎn)歷的

10、根本信息，最后確定可以進(jìn)行面 試的人員，這樣將所有的應(yīng)聘者分為等待面試、簡(jiǎn)歷刪除、保存簡(jiǎn)歷三個(gè)狀態(tài)。6面試管理面試管理是由人力資源管理部門的面試管理者通知需要面試的人員具體面試 時(shí)間、然后對(duì)人員進(jìn)行面試，記錄面試結(jié)果。7用戶管理用戶管理是由系統(tǒng)管理員增加或刪除用戶，編輯用戶名、用戶密碼，修改用 戶權(quán)限，使具有不同權(quán)限的用戶進(jìn)入系統(tǒng)主界面時(shí)，出現(xiàn)在界面左側(cè)欄中的圖標(biāo) 數(shù)有所不同，具體的圖標(biāo)與用戶所具有的權(quán)限對(duì)應(yīng)。五、性能要求1、界面要求1頁面容主題突出，站點(diǎn)定義、術(shù)語和行文格式統(tǒng)一、規(guī)、明確，欄目、菜單設(shè)置和 布局合理，傳遞的信息準(zhǔn)確、與時(shí)。容豐富，文字準(zhǔn)確，語句通順，專用術(shù)語規(guī), 行文格式統(tǒng)一

11、規(guī)。2導(dǎo)航結(jié)構(gòu)頁面具有明確的導(dǎo)航指示，且便于理解，方便用戶使用。3技術(shù)環(huán)境頁面大小適當(dāng)，能用各種常用瀏覽器以不同分辨率瀏覽，無錯(cuò)誤和自；采用CSS處理，控制字體大小和版面布局。4藝術(shù)風(fēng)格界面、版面形象清新悅目、布局合理，字號(hào)大小適宜、字體選擇合理，前后 一致，美觀大方，動(dòng)與靜搭配恰當(dāng)，動(dòng)靜效果好，色彩和諧自然，與主題容相協(xié) 調(diào)。2、響應(yīng)時(shí)間要求無論是客戶端還是管理端，當(dāng)用戶登錄，進(jìn)行任何操作的時(shí)候，系統(tǒng)應(yīng)該與 時(shí)地進(jìn)行反響，反響時(shí)間在5秒以。系統(tǒng)應(yīng)能監(jiān)測(cè)出各種非正常情況，如與設(shè)備 的通信中斷，無法連接數(shù)據(jù)庫效勞器等，以防止出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間等待甚至無響應(yīng)。3、可靠性要求系統(tǒng)應(yīng)保證7X 24小時(shí)不宕機(jī)，

12、保證20人可以同時(shí)在客戶端登錄，此時(shí)系統(tǒng) 能正常運(yùn)行，正確提示相關(guān)容。4、開放性要求系統(tǒng)應(yīng)具有較強(qiáng)的靈活性，以適應(yīng)將來功能擴(kuò)展的需求。5、可擴(kuò)展性要求系統(tǒng)設(shè)計(jì)要求能夠表達(dá)擴(kuò)展性要求，以適應(yīng)將來功能擴(kuò)展的需求6系統(tǒng)平安性要求系統(tǒng)有嚴(yán)格的權(quán)限管理功能，各功能模塊需有相應(yīng)的權(quán)限方能進(jìn)入。系統(tǒng)需能夠防止各類誤操作可能造成的數(shù)據(jù)喪失， 破壞。防止用戶非法獲取網(wǎng)頁以與容。實(shí)驗(yàn)一分解工程工作一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模簩W(xué)會(huì)通過業(yè)務(wù)需求說明書對(duì)工程結(jié)構(gòu)進(jìn)行分解。二、實(shí)驗(yàn)容：分解工程工作有兩種方法：1)按工程功能進(jìn)行工程結(jié)構(gòu)分解；2)按軟件生 命周期進(jìn)行工程結(jié)構(gòu)分解。本實(shí)驗(yàn)的容包括：1 按工程功能進(jìn)行工程結(jié)構(gòu)分解，并劃出工作

13、分解結(jié)構(gòu)圖。2 按軟件生命周期進(jìn)行工程結(jié)構(gòu)分解，并劃出工作分解結(jié)構(gòu)圖。三、實(shí)驗(yàn)要求：1 按工程功能進(jìn)行工程結(jié)構(gòu)分解時(shí)，要充分考慮到：(1) 子系統(tǒng)的劃分；(2) 三個(gè)角色工作的表達(dá)。2 按軟件生命周期進(jìn)行工程結(jié)構(gòu)分解時(shí)，要充分考慮到：(1) 需求分析細(xì)化到需求獲取、需求分析、需求定義與需求驗(yàn)證；2開發(fā)環(huán)境準(zhǔn)備細(xì)化到硬件環(huán)境準(zhǔn)備、軟件環(huán)境準(zhǔn)備；3總體設(shè)計(jì)細(xì)化到策略確定、開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)確定、架構(gòu)設(shè)計(jì)與集成測(cè)試方案編 制；4詳細(xì)設(shè)計(jì)細(xì)化到接口設(shè)計(jì)、模塊設(shè)計(jì)、界面設(shè)計(jì)與單元測(cè)試方案編制；5實(shí)現(xiàn)階段細(xì)化到編碼、代碼復(fù)核、單元測(cè)試；6測(cè)試階段細(xì)化到集成測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試、測(cè)試總結(jié)、缺陷跟蹤與手冊(cè)編寫;7試運(yùn)行階段細(xì)

14、化到試運(yùn)行、試運(yùn)行報(bào)告與系統(tǒng)改良；8交付階段細(xì)化到驗(yàn)收測(cè)試、產(chǎn)品提交與用戶培訓(xùn)。注意：在進(jìn)行工程進(jìn)度方案編制時(shí)，要使用到按軟件生命周期進(jìn)行的工程結(jié) 構(gòu)分解結(jié)果，因而應(yīng)考慮對(duì)每一個(gè)任務(wù)不但要給知名稱，而且應(yīng)進(jìn)行編號(hào)。四、實(shí)驗(yàn)步驟：1 仔細(xì)閱讀?網(wǎng)上招聘系統(tǒng)?業(yè)務(wù)需求，深刻領(lǐng)會(huì)功能、性能要求；2 按工程功能進(jìn)行工程結(jié)構(gòu)分解；3 按軟件生命周期進(jìn)行工程結(jié)構(gòu)分解；4詳細(xì)描述分解后的每個(gè)任務(wù)的主要功能.5 整理實(shí)驗(yàn)報(bào)告。wbS提實(shí)驗(yàn)二軟件工程進(jìn)度方案編制一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模? 學(xué)會(huì)通過工程工作結(jié)構(gòu)分解圖，制作工程工作關(guān)系表的方法；2. 學(xué)會(huì)繪制甘特圖；3. 學(xué)會(huì)工程網(wǎng)絡(luò)圖的制作方法；4. 進(jìn)一步理解關(guān)鍵路徑、

15、最早開始時(shí)間、最遲開始時(shí)間、最早完成時(shí)間、最 遲完成時(shí)間、總時(shí)差、自由時(shí)差的概念，并掌握各自的計(jì)算方法。二、實(shí)驗(yàn)容：1. 通過按軟件生命周期產(chǎn)生的工程結(jié)構(gòu)分解圖制作工程工作關(guān)系表。容包括 任務(wù)編碼、任務(wù)名稱、工作代號(hào)、前期工作、后續(xù)工作與持續(xù)時(shí)間；2. 制作工程進(jìn)度方案的甘特圖；3. 按單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)制作工程進(jìn)度方案網(wǎng)絡(luò)圖；4 制定工程里程碑方案。三、實(shí)驗(yàn)要求：1 工程的總工期預(yù)計(jì)為150天；2需求分析完成后，開發(fā)環(huán)境準(zhǔn)備和總體設(shè)計(jì)可同時(shí)進(jìn)行；3 詳細(xì)設(shè)計(jì)為總體設(shè)計(jì)的后續(xù)環(huán)節(jié)；4 詳細(xì)設(shè)計(jì)和開發(fā)環(huán)境準(zhǔn)備都完成后才能開始實(shí)現(xiàn)環(huán)節(jié)；5開發(fā)環(huán)境準(zhǔn)備所需時(shí)間大約是總體設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)時(shí)間之和的三分之一；6

16、在每一個(gè)節(jié)點(diǎn)任務(wù)上，都標(biāo)出最早開始時(shí)間、最遲開始時(shí)間、最早完 成時(shí)間、最遲完成時(shí)間、總時(shí)差、自由時(shí)差等參數(shù)；7 用粗線標(biāo)記出關(guān)鍵路徑。四、實(shí)驗(yàn)步驟：1. 按照軟件工程各個(gè)階段所需時(shí)間比例， 大致估出每個(gè)階段所需時(shí)間，并分 解到各具體任務(wù)中；2. 制定工程工作關(guān)系表；3繪制工程甘特圖；4繪制工程單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖；5 在網(wǎng)絡(luò)圖中找出關(guān)鍵路徑；6. 通過正推法計(jì)算最早開始時(shí)間、最早完成時(shí)間；7通過逆推法計(jì)算最遲完成時(shí)間、最遲開始時(shí)間；&計(jì)算自由時(shí)差和總時(shí)差；9 制定工程里程碑方案表與圖;10 實(shí)驗(yàn)完畢后，整理實(shí)驗(yàn)報(bào)告實(shí)驗(yàn)三：工程規(guī)模本錢估算一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模?了解工程本錢估算包含的容；2. 掌握工程

17、本錢的估算方法。二、實(shí)驗(yàn)容：1.按標(biāo)準(zhǔn)估值法進(jìn)行工程本錢估算；2 .按COCOMO型進(jìn)行工程本錢估算；3. 按自下而上估值法進(jìn)行工程本錢估算。三、實(shí)驗(yàn)要求：1.總體要求(1) 工程的報(bào)價(jià)=工程總估算本錢+利潤(rùn)。利潤(rùn)包括風(fēng)險(xiǎn)基金、利潤(rùn)和稅費(fèi)，計(jì)算公式為：利潤(rùn)=工程總估算本錢X 0.3 ；(2) 工程總估算本錢=直接本錢+間接本錢；(3) 工程直接本錢=開發(fā)本錢+管理本錢+質(zhì)量本錢；(4) 間接本錢包括前期合同費(fèi)用、房租、水電、培訓(xùn)、員工福利、客戶效勞 等。它的計(jì)算方法為：工程間接本錢=直接本錢x間接本錢系數(shù)。間接本錢系數(shù)=0.25 ;(5) 開發(fā)本錢由相應(yīng)模型估算；(6) 管理本錢和質(zhì)量本錢=開

18、發(fā)本錢X管理質(zhì)量系數(shù)。管理質(zhì)量系數(shù)=0.28 ;(7) 通過本錢估算模型估算出的結(jié)果，只是工程的開發(fā)本錢。2 按標(biāo)準(zhǔn)估值法(1)聘請(qǐng)了 5位專家，他們對(duì)開發(fā)本錢的最小規(guī)模、最大規(guī)模與最可能規(guī)模 的估值如下表。專家編號(hào)專家名稱最小規(guī)模(元)最大規(guī)模(元)最可能規(guī)模(元)0001#190000230000 2100000002王#1950002350002150000003X1800002000001900000004錢#1850002200002050000005#175000240000220000(2)由于采用B/S結(jié)構(gòu)，通過計(jì)算，修正系數(shù)為1.253.按 COCOM模型法(1)代碼行估算大約在5KLOC(2) 屬于組織型工程；(3) 符合中級(jí)COCOM0型；(4) 開發(fā)費(fèi)用為1.2萬元/人月;(5) 考慮本錢因素。4按自下而上估值法(1)按功能制作如下工程規(guī)模估算表任務(wù) 編號(hào)任務(wù)名稱估計(jì)值 (人天)小計(jì)(人天)總計(jì)(人天)(2)按400元/人天考慮開發(fā)費(fèi)用。四、實(shí)驗(yàn)步驟：1 按標(biāo)準(zhǔn)估值法進(jìn)行工程本錢估算；2 按COCOM模型法進(jìn)行工程本錢估算;3按自下而上估值法進(jìn)行工程本錢估算;4 實(shí)驗(yàn)完畢后，整