體檢部績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案培訓(xùn)課件

1、體檢部績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案一、目的：為堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平，實(shí)行按勞分配、多勞多得得原則，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性、激發(fā)體檢部的內(nèi)部活力， 5 提高員工的主人翁意識(shí)，塑造以質(zhì)量為核心，以績(jī)效規(guī)范管理的運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)促進(jìn)體檢部持續(xù)快速發(fā)展。二、基本思路：1、積極推行準(zhǔn)成本核算，收入減支出結(jié)余部分列入核算單位分配，體檢部核定月成本為 80 萬(wàn)，根據(jù)每月實(shí)際收入減去核定成本后按比例提成， 提取總獎(jiǎng)金額 80%作為月度獎(jiǎng)，20%留成作為季度和年度獎(jiǎng)。2、以各部門(mén)為基本核算單元，按體檢部實(shí)現(xiàn)的效益按比例分別計(jì)入各部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)金部分。 。3、個(gè)人效益與個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果 掛鉤。 三、各部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)

2、金分配原則：1、各部門(mén)應(yīng)按照各自的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，參考個(gè)人工作量、承擔(dān)得額外工作因素，本著向技術(shù)高、風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重的崗位傾斜的原則，進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配。2、部門(mén)在進(jìn)行內(nèi)部分配前按照10%的比例提取部門(mén)基金，扣罰得獎(jiǎng)金也留作部門(mén)基金，作為部門(mén)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或技能優(yōu)勝獎(jiǎng)，使用情況在部門(mén)內(nèi)公開(kāi)。3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人不參與部門(mén)內(nèi)獎(jiǎng)金的分配，而納入行政統(tǒng)籌考核分配體系。四、各部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)金核算辦法：醫(yī)務(wù)部1、 個(gè)人績(jī)效基本獎(jiǎng) =k*y*w* 個(gè)人績(jī)效考評(píng)系數(shù)其中 k 代表個(gè)人工作量達(dá)標(biāo)系數(shù)，醫(yī)務(wù)部醫(yī)生以月均體檢人數(shù) 60 人次/日，月均評(píng)估分析數(shù)30人次/日，月均審核人，100%日為達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，完 成/人次30數(shù).k=

3、1 ， 完成120%， k=， 完成 60%， k=,以此類(lèi)推。 lOcAlhoSty 代表個(gè)人崗位系數(shù)，按照崗位的不同設(shè)置不同得崗位系數(shù)，責(zé)任重、風(fēng)險(xiǎn)大得崗位，其崗位系數(shù)也相對(duì)高。b 超室崗位系數(shù)為，其余全為 1。w=代表部門(mén)所有人員總分值，每人的分值等于 k*y ，等于部門(mén)所有人員總分值之和，即+, +2、績(jī)效調(diào)整：部門(mén)根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定個(gè)人績(jī)效系數(shù)。護(hù)理部個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金=基本獎(jiǎng)* 績(jī)效考評(píng)系數(shù)1、基本獎(jiǎng) =y*w其中 y 代表個(gè)人崗位系數(shù)，責(zé)任重、 風(fēng)險(xiǎn)大、 投訴率高的崗位系數(shù)高。=+即部門(mén)各崗位系數(shù)分值之和。w=抽血室護(hù)士崗位系數(shù)為，其余全為1。2、績(jī)效調(diào)整：部門(mén)根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)

4、果確定個(gè)人績(jī)效系數(shù)?？头總€(gè)人獎(jiǎng)金=基本獎(jiǎng)* 績(jī)效考評(píng)系1、基本獎(jiǎng)=y*w 重、 風(fēng)險(xiǎn)大、 投訴率高的崗位系數(shù)高。=+即部門(mén)各崗位系數(shù)分值之和。w=客服崗位系數(shù)為 1，前臺(tái)為，配餐員為其它1、醫(yī)務(wù)部主任、護(hù)理部主任、護(hù)士長(zhǎng)、 客服主管、 辦公室信息主管、行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、后勤專(zhuān)員、健管小組人員均納入行政統(tǒng)籌考核體系。2、 個(gè)人基本獎(jiǎng)=y*w* 績(jī)效考評(píng)系其中 y 代表個(gè)人崗位系數(shù)，責(zé)任重崗位系數(shù)高。 =+即統(tǒng)籌體系中所有人員崗位系數(shù)分值之和。w=五、附則1、員工試用期內(nèi)不享受績(jī)效獎(jiǎng)金，病假、事假、產(chǎn)假、工休假、婚假不享受獎(jiǎng)金。2、部門(mén)發(fā)生個(gè)人差錯(cuò)或責(zé)任事故等，在獎(jiǎng)金中按比例進(jìn)行相應(yīng)扣除。3、 由于普檢與 vip 工作性質(zhì)有一定區(qū)別，其績(jī)效獎(jiǎng)金的區(qū)別對(duì)待考