常用的勞動合同

1、勞動合同書用人單位： （以下稱“甲方”）通訊地址： 法定代表人： 勞動者： （以下稱“乙方”）身份證號碼： 住址： 戶籍地址： 聯(lián)系方式：_（固定電話） （移動電話）緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系電話： 甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。1 / 8第一章合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_）。A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。其中：試用期自_年_月_日起至_年_月_日

2、止。B.無固定期限，自_年_月_日起至合同第二十七條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_ _工作任務(wù)完成時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第二章工作內(nèi)容與工作地點第三條 甲方聘用乙方在甲方從事_工作。第四條 乙方的工作地點為_及因履行工作職責和完成本職工作任務(wù)所需要到達的合理區(qū)域和范圍。第五條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；除甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)外，未經(jīng)甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職。第六條 甲

3、方需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但乙方同意以下情況除外：A.甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)調(diào)整及組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；B.甲方確因經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;C.乙方因技能、身體等因素達不到工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作，或者按崗位考核辦法考核達不到要求、標準的。第三章工作時間與休息時間第七條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（_）。A.標準工時制。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。2 / 8第八條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息、休假的權(quán)利。第九條 乙

4、方加班須系甲方安排并經(jīng)甲方書面確認同意，否則不視為加班。第四章規(guī)章制度與勞動紀律第十條 乙方自覺遵守法律、法規(guī)、甲方依法制定的規(guī)章制度和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度是合同的組成部分，乙方應(yīng)嚴格遵守。第十二條 乙方須保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十三條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本公司的規(guī)定對乙方給予紀律處分或減發(fā)相應(yīng)報酬，直至解除合同。第五章勞動報酬第十四條甲方每月 日以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金形式支付乙方上月工資，月工資為 ，其中試用期期間的工資為 。第十五條甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。甲方可根據(jù)

5、其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低工資標準。如乙方對當月工資有任何異議的，應(yīng)于工資發(fā)放之日起三日內(nèi)提出，否則視為無異議。第十六條 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，調(diào)整乙方的工資待遇。第十七條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。第六章社會保險和福利待遇第十八條 甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。其中，乙方應(yīng)當承擔的社會保險費，由甲方從其本人工資中代扣代繳。乙方在合同期內(nèi)的休息休假、傷、病、殘、

6、生育及參加社會活動等應(yīng)當享受的福利待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。3 / 8第二十條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十一條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十二條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)

7、協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：A.如無特別約定的，合同簽約后15天內(nèi)乙方未能上崗的。B.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。C.嚴重違反甲方的規(guī)章制度。D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成20

8、00元（含）以上重大損害的。E.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。F.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。G.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除合同：A.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或者拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等客觀

9、情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。4 / 8E.依據(jù)合同第二十二條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。第二十五條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。B.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。C.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。D.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。E.乙方提前三十天向甲方書面提出辭職。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十二條、第二十四條的規(guī)定解除合同： A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗

10、前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條 有下列情形之一的，合同自行終止：A. 合同期滿的。B. 雙方約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。C. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。D. 乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、退休、宣告死亡、宣告失

11、蹤、死亡的。E. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)拘留或者逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，甲方不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。乙方經(jīng)證明被錯誤限制人身自由，暫時停止履行勞動合同期間乙方的損失，由乙方依據(jù)國家賠償法要求有關(guān)部門賠償。 第二十九條 合同期滿，乙方有合同第二十六條所規(guī)定情形之一的，合同順延至相應(yīng)情形消失時終止。第九章后合同義務(wù)5 / 8第三十條 合同解除或終止時, 乙方應(yīng)當遵循誠實信用原則，主動履行下列義

12、務(wù): A.向甲方指定的人員交接工作; B.完好歸還其占有的甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn); C.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體; D.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù); E.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù); F.其他：根據(jù)實際情況，處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第三十一條 合同解除或終止時, 甲方應(yīng)履行下列義務(wù): A. 在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；B.應(yīng)乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十二條 如甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k理完結(jié)工作交接時

13、支付。第三十三條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十條規(guī)定的義務(wù), 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并自行承擔相應(yīng)的后果和責任。同時甲方有權(quán)暫扣其工資，如因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌臈l 乙方未提前三十天向甲方書面提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當月工資并按公司規(guī)章制度予以扣減其報酬。第三十五條&

14、#160;甲方按合同二十三條規(guī)定解除合同、乙方提出辭職以及勞動合同法規(guī)定的其他情形導(dǎo)致合同解除，甲方不予支付經(jīng)濟補償金。第三十六條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔的賠償責任或被減發(fā)報酬的，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。6 / 8 第十一章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第三十七條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束日起計為_年（如雙方另行簽

15、訂了培訓(xùn)/教育協(xié)議，服務(wù)期見該協(xié)議），乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用支付甲方違約金。第三十八條 雙方可另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，約定具體服務(wù)期、違約標準并執(zhí)行。如培訓(xùn)/教育協(xié)議約定的服務(wù)期超過合同約定的合同期限的，雙方勞動合同屆滿期限按服務(wù)期執(zhí)行。第三十九條 雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定有關(guān)競業(yè)限制的內(nèi)容。第四十條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容： A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電

16、路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。B經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。C. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。第十二章勞動爭議處理第四十一條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。第十三章 通知送達第四十二條 本合同下通知送達是指因履行本合同甲方向乙方發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文件資料等在內(nèi)的明確書面意

17、思表示（以下簡稱“文件”），主要包括但不限于以下各項（1）甲方依法向乙方提出變更、解除、終止本合同的；（2）乙方因請假、長期病休、停薪留職期限未滿或者因出差、學(xué)習(xí)等原因不在崗位，及甲方長期放假等原因，乙方未在崗位工作時，甲方通知乙方在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)的。7 / 8第四十三條 本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達方式。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應(yīng)于變更后三日內(nèi)書面通知甲方。否則，如因聯(lián)系方式變更導(dǎo)致有關(guān)事項通知或者文件送達延誤的不利后果，應(yīng)由乙方承擔，按乙方提供的送達地址以任何一種方式送達后乙方拒收或者被退回的，視為送達。第四十四條 乙方確認合同約定的通知送達地址，通訊地址為 電話為 ：電子郵箱為： 。第十四章其他規(guī)定第四十五條 雙方約定：甲方現(xiàn)有規(guī)章制度自動構(gòu)成本合同內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力；自本合同簽訂之日，甲方修訂、完善、補充的規(guī)章制度，在經(jīng)過公司合法程序后，通過公告、文件、會議、通知等形式告知乙方，自告知之日起，修訂、完善、補充的規(guī)章制度也自動構(gòu)成本合同內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力，乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，還應(yīng)當承擔相應(yīng)責任。第四十六條 雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密