勞動規(guī)章制度與科學(xué)用工管理

1、編輯ppt李李 曉曉編輯ppt勞動規(guī)章制度的內(nèi)涵和范圍勞動規(guī)章制度的內(nèi)涵和范圍勞動規(guī)章制度制定中的重點勞動規(guī)章制度制定中的重點 和難點和難點勞動規(guī)章制度與科學(xué)用工管理勞動規(guī)章制度與科學(xué)用工管理編輯ppt勞動規(guī)章制度的概念：用人勞動規(guī)章制度的概念：用人單位依法制定并在本單位實施單位依法制定并在本單位實施的、組織勞動過程和進行勞動的、組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。管理的規(guī)則和制度的總和。編輯ppt縱觀縱觀勞動合同法勞動合同法的條文，似乎都的條文，似乎都是用人單位的義務(wù)和責(zé)任。是用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位的權(quán)利是用工自主權(quán)，用人用人單位的權(quán)利是用工自主權(quán)，用人單位應(yīng)該依法合理地行

2、使自己的用工自單位應(yīng)該依法合理地行使自己的用工自主權(quán)來對勞動者進行管理，主權(quán)來對勞動者進行管理，勞動合同勞動合同法法等法律關(guān)于用人單位義務(wù)和責(zé)任的等法律關(guān)于用人單位義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定，都是對用人單位用工自主權(quán)的限規(guī)定，都是對用人單位用工自主權(quán)的限制，在此之外，原則上都應(yīng)該屬于用人制，在此之外，原則上都應(yīng)該屬于用人單位用工自主權(quán)的范圍。單位用工自主權(quán)的范圍。編輯ppt勞動規(guī)章制度就是用人單位用工自勞動規(guī)章制度就是用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)主權(quán)的體現(xiàn)勞動規(guī)章制度的制定，一方面是用人單勞動規(guī)章制度的制定，一方面是用人單位對職工的權(quán)利，即用人單位的用工自主位對職工的權(quán)利，即用人單位的用工自主權(quán)必然含有勞動

3、規(guī)章制度的制定權(quán)；另一權(quán)必然含有勞動規(guī)章制度的制定權(quán)；另一方面是用人單位對國家的義務(wù)，即用人單方面是用人單位對國家的義務(wù)，即用人單位必須以制定勞動規(guī)章制度作為其行使用位必須以制定勞動規(guī)章制度作為其行使用工自主權(quán)的一種主要方式。工自主權(quán)的一種主要方式。編輯ppt用人單位的員工管理離開勞動規(guī)章制用人單位的員工管理離開勞動規(guī)章制度寸步難行度寸步難行編輯ppt勞動規(guī)章制度必須是直接涉及勞動勞動規(guī)章制度必須是直接涉及勞動者切身利益的問題者切身利益的問題如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等內(nèi)容紀律、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等內(nèi)容勞動規(guī)章制度必

4、須是與生產(chǎn)經(jīng)營直勞動規(guī)章制度必須是與生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)的問題接相關(guān)的問題編輯ppt勞動規(guī)章制度的范圍勞動規(guī)章制度的范圍職業(yè)安全管理制度、薪酬與考核職業(yè)安全管理制度、薪酬與考核制度、勞動合同制度、獎懲制度、制度、勞動合同制度、獎懲制度、考勤制度、福利制度、溝通與民考勤制度、福利制度、溝通與民主制度、商業(yè)秘密保護制度、培主制度、商業(yè)秘密保護制度、培訓(xùn)發(fā)展制度等訓(xùn)發(fā)展制度等編輯ppt二、勞動規(guī)章制度制定中的重點二、勞動規(guī)章制度制定中的重點和難點和難點勞動規(guī)章制度的制定主體：用人單勞動規(guī)章制度的制定主體：用人單位的最高行政管理部門位的最高行政管理部門保證所制定的勞動規(guī)章制度在本單位范保證所制定的勞動規(guī)章

5、制度在本單位范圍內(nèi)具有統(tǒng)一性和權(quán)威性圍內(nèi)具有統(tǒng)一性和權(quán)威性其他部門可參與勞動規(guī)章制度的制定活其他部門可參與勞動規(guī)章制度的制定活動，但無權(quán)以部門的名義頒布內(nèi)部勞動規(guī)動，但無權(quán)以部門的名義頒布內(nèi)部勞動規(guī)則則編輯ppt勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要合法勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要合法編輯ppt編輯ppt編輯ppt勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過合法的程勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過合法的程序才具有法律效力序才具有法律效力勞動合同法勞動合同法較之較之勞動法勞動法的發(fā)的發(fā)展：就是加強了法律對制定、修改或展：就是加強了法律對制定、修改或者決定勞動規(guī)章制度的程序規(guī)定者決定勞動規(guī)章制度的程序規(guī)定要經(jīng)過職代會或全體員工討論要經(jīng)過職代會或全體員工討論要

6、與工會或者職工代表對勞動規(guī)章要與工會或者職工代表對勞動規(guī)章制度的方案和意見進行平等協(xié)商確定制度的方案和意見進行平等協(xié)商確定對已確定的勞動規(guī)章制度公示對已確定的勞動規(guī)章制度公示編輯ppt編輯ppt三、勞動規(guī)章制度與科學(xué)用工管理三、勞動規(guī)章制度與科學(xué)用工管理勞動保障新法實施對單位用工管理的勞動保障新法實施對單位用工管理的影響影響編輯ppt載體就是勞動規(guī)章制度載體就是勞動規(guī)章制度編輯ppt未簽訂勞動合同的雙倍工資：未簽訂勞動合同的雙倍工資：勞動合同制度勞動合同制度加班工資：加班工資：作息制度、考勤管理制度、工資支作息制度、考勤管理制度、工資支付制度付制度年休假工資：年休假工資：帶薪年休假制度帶薪年休假制度病假工資：病假工資：福利制度、請假制度、工資支付制福利制度、請假制度、工資支付制度度解除勞動合同：解除