普法活動(dòng)個(gè)人總結(jié)范文

1、普法活動(dòng)個(gè)人總結(jié)范文精心整理了“ 20xx年普法活動(dòng)個(gè)人總結(jié)范文”，望給大家 帶來幫助！更多20xx年個(gè)人工作總結(jié)，個(gè)人工作總結(jié)范文，個(gè)人 總結(jié)范文，年度個(gè)人工作總結(jié)，年終個(gè)人工作總結(jié)，年度考核個(gè)人 總結(jié),年終考核個(gè)人總結(jié)等范文，請(qǐng)關(guān)注個(gè)人工作總結(jié)欄目！XX年是“四五”普法實(shí)施階段的第一年，金城集團(tuán)有限公 司按照中航第一集團(tuán)公司“四五”普法規(guī)劃和公民道德建設(shè)實(shí)施綱要以及省、市普法工作的總體要求， 結(jié)合制定的普法規(guī)劃， 主要開展了以下幾方面的工作：一、多形式廣泛組織員工學(xué)習(xí)法律知識(shí)，提高了員工的法律素質(zhì)。XX年，公司普法辦公室通過培訓(xùn)和發(fā)放學(xué)習(xí)材料等形式 廣泛組織員工學(xué)習(xí)了公司法、新婚姻法、合同

2、法、消 費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法以及與加入世貿(mào)組織相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)。 其間，我們組織普法骨干集中學(xué)習(xí)了合同法的知識(shí)，通過他 們以點(diǎn)帶面，使員工們對(duì)合同法有了更深的認(rèn)識(shí)；邀請(qǐng)資深律師給公司中層以上干部進(jìn)行了wto方面知識(shí)的培訓(xùn)，使廣大干部，特別是銷售、技術(shù)、進(jìn)出口等部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活 動(dòng)中特別是在外貿(mào)領(lǐng)域內(nèi)依法經(jīng)營(yíng)、依照國(guó)際規(guī)則經(jīng)營(yíng)在當(dāng)前形勢(shì)下的重要性；制作了新婚姻法學(xué)習(xí)材料并在公司女工中進(jìn) 行廣泛的宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)了女工們的維權(quán)意識(shí)。這些有效的普 法形式，積極有效地推進(jìn)了“四五”普法工作在公司中的順利進(jìn) 行，極大地提高了廣大員工學(xué)法、用法、守法的熱情。二、堅(jiān)持辦好每期金城報(bào)上的“律師說法”欄

3、目。自XX年開辦以來，已推出了 20期。該欄目結(jié)合當(dāng)前熱點(diǎn)問題，通過法規(guī)解釋及案例分析，使廣大職工對(duì)與自己相關(guān)的一些法律、 法規(guī)有了新的認(rèn)識(shí)，使他們?cè)谑胤?、依法維護(hù)自身合法權(quán)益方面 得到了教育，同時(shí)也增強(qiáng)了他們學(xué)法的熱情。此外，在XX年“ 12 4”全國(guó)法制宣傳日來臨前夕，公司普法辦公室面對(duì)全部 員工舉辦了法律知識(shí)競(jìng)賽，該競(jìng)賽得到了廣大員工的積極響應(yīng)， 共有36個(gè)普法小組組織了近千名職工參加了競(jìng)賽。三、 堅(jiān)持狠抓廉政建設(shè)，實(shí)行廠務(wù)公開。制定和完善工作考核、業(yè)務(wù)招待標(biāo)準(zhǔn)、收受禮品登記上繳、差旅費(fèi)報(bào)銷、電話費(fèi) 限額、廠長(zhǎng)接待日等廉政制度，并嚴(yán)格落實(shí)到位。XX年，公司結(jié)合內(nèi)部出現(xiàn)的問題，通過多種形式

4、圍繞“三個(gè)代表”進(jìn)行黨風(fēng) 黨性教育，加強(qiáng)廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，解決和處理熱點(diǎn)問題。企業(yè)中層及以上干部， 每月填寫干部考核本，自我評(píng)價(jià)主要工作，自評(píng)得分和上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)評(píng)分相結(jié)合，考核結(jié)果與收入掛鉤。XX年堅(jiān)持每月15日的廠長(zhǎng)接待日，通過職工與企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)的直接對(duì)話，使職工愿意也敢于反映問題，同時(shí)也使上層領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工代表共商企業(yè)發(fā)展大計(jì)， 凡是涉及職工切身利益的問 題和企業(yè)管理中的重大問題，都必須經(jīng)過職代會(huì)審查討論，并將結(jié)果及時(shí)通過內(nèi)部報(bào)刊予以公布。四、堅(jiān)持法律顧問參與加強(qiáng)營(yíng)銷、業(yè)務(wù)等合同的管理。XX年，繼續(xù)堅(jiān)持規(guī)范的法人授權(quán)文書，明確主管人員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、具體工作人員在合同訂立、 履行過程中的職責(zé)范圍和權(quán)限。 加強(qiáng)簽訂合同法律審查制度，嚴(yán)格對(duì)合同的審核、把關(guān)， 禁止簽定不符合法律程序、 違反法律政策的合同， 借助企業(yè)法律顧問參 與合同的規(guī)范管理，使合同條款更加完備、真實(shí)、有效，避免和 減少合同糾紛。建立有效的責(zé)任追究制度，促使工作人員在簽訂、 履行合同中提高責(zé)任心，減少合同失職情況的發(fā)生。XX年，公司雖然在中航第一集團(tuán)公司以及省、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，開展并做好了一系列的普法實(shí)施工作，但是在肯定成績(jī)的同時(shí)， 我們也充分認(rèn)識(shí)到這些成績(jī)