第二章：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

1、 輸入數(shù)據(jù)（類型） 輸入數(shù)據(jù)（類型） 輸出數(shù)據(jù)（類型） 輸出數(shù)據(jù)（類型） 人 技能儲(chǔ)備 申請(qǐng)表信息（ 申請(qǐng)表信息（聘用 后數(shù)據(jù)） 后數(shù)據(jù)） 力 工作業(yè)績(jī)報(bào)告 人事變動(dòng)資料 工資名單數(shù)據(jù) 管理人才儲(chǔ)備 總裁報(bào)表 資 報(bào)酬報(bào)表 人 力 資 源 規(guī) 劃 源 辭職、 辭職、解雇數(shù)據(jù) 醫(yī)療、 醫(yī)療、事故記錄 個(gè)人偏好 安全和健康報(bào)表 信 息 職工福利記錄 人力資源開(kāi)發(fā)報(bào)表 變動(dòng)和曠工記錄 戰(zhàn)略計(jì)劃 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 生產(chǎn)計(jì)劃 營(yíng)銷計(jì)劃 財(cái)務(wù)計(jì)劃 人事計(jì)劃 潛力評(píng)價(jià) 系 處分資料 人力資源計(jì)劃 培訓(xùn)成績(jī) 統(tǒng) 46 資料的安全防護(hù):員工只能接觸自己權(quán) 七、HRIS資料的安全防護(hù) 員工只能接觸自己權(quán) 資料的安全防護(hù)

2、限內(nèi)的相關(guān)信息 管理規(guī)范 在前 邊 建 設(shè) 原 則 軟件應(yīng)用 在后 邊 應(yīng) 用 47 本節(jié)實(shí)例： 本節(jié)實(shí)例：美國(guó)紐約市人力資源管理信息系 統(tǒng)的運(yùn)用 美國(guó)紐約市人力資源管理部門為了提高工作效率， 美國(guó)紐約市人力資源管理部門為了提高工作效率，安 裝了員工人事報(bào)告和信息系統(tǒng)，可為全市60多家機(jī)構(gòu)、 60多家機(jī)構(gòu) 裝了員工人事報(bào)告和信息系統(tǒng)，可為全市60多家機(jī)構(gòu)、20 多萬(wàn)名員工提供信息服務(wù)。 多萬(wàn)名員工提供信息服務(wù)。假設(shè)有一家公司需招聘一名物 理工程師，通過(guò)這一信息系統(tǒng)， 理工程師，通過(guò)這一信息系統(tǒng)，了解到去年該市物理專業(yè) 畢業(yè)人數(shù)為1578 1578人 紐約市為764 764人 1997年雇傭的人

3、數(shù) 畢業(yè)人數(shù)為1578人，紐約市為764人，1997年雇傭的人數(shù) 全州為1231 1231人 而紐約市為643 643人 全州為1231人，而紐約市為643人，物理專業(yè)畢業(yè)生的平 均起薪工資為30000美元（年薪），而紐約市則為32400 30000美元 ），而紐約市則為32400美 均起薪工資為30000美元（年薪），而紐約市則為32400美 當(dāng)然，如果僅看這些數(shù)字，意義還不夠明確。 元。當(dāng)然，如果僅看這些數(shù)字，意義還不夠明確。如果還 知道該公司給此職位的年薪預(yù)算為2000030000美元， 2000030000美元 知道該公司給此職位的年薪預(yù)算為2000030000美元，這 樣的信息就會(huì)得出有價(jià)值的結(jié)論。由此可以發(fā)現(xiàn)，紐約市 樣的信息就會(huì)得出有價(jià)值的結(jié)論。由此可以發(fā)現(xiàn)， 對(duì)物理專業(yè)畢業(yè)生的需求是大