培訓(xùn)師評(píng)選(共6頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上“2006中國(guó)人力資源年度機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師評(píng)選”參選報(bào)名表（培訓(xùn)師類）評(píng)選簡(jiǎn)介：由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)和管理人雜志社共同主辦的“2006中國(guó)人力資源年度機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師評(píng)選”活動(dòng)于2006年11月在北京正式啟動(dòng)。本次評(píng)選旨在表彰那些致力于人力資源領(lǐng)域發(fā)展并被同行所認(rèn)可的個(gè)人和機(jī)構(gòu)。所有為中國(guó)人力資源事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的從業(yè)者和機(jī)構(gòu)，他們的成就和品牌不應(yīng)被忽視。同時(shí)，我們也為企業(yè)HR、人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)和人士提供一個(gè)有效的互動(dòng)平臺(tái)。此次評(píng)選將參考國(guó)際相關(guān)評(píng)選的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，采用客戶和同行評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法。首先由HR業(yè)界專家組成的評(píng)審委員會(huì)，對(duì)參選的人力資源機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師進(jìn)行嚴(yán)格的資格審核，

2、然后由參選機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師的服務(wù)受眾，根據(jù)他們自己的實(shí)際客戶體驗(yàn)進(jìn)行投票。我們相信，來(lái)自廣大HR用戶及業(yè)內(nèi)專家的評(píng)價(jià)將為我們推選出真正優(yōu)秀的專業(yè)HR機(jī)構(gòu)及人士。最終，評(píng)審委員會(huì)將根據(jù)得票結(jié)果評(píng)議確定十家“2006年度 HR機(jī)構(gòu)”和十位“2006年度培訓(xùn)師”的名單。頒獎(jiǎng)儀式將于2007年1月在北京舉行。主辦單位： 中國(guó)排名第一的人力資源門戶網(wǎng)站 關(guān)注“人的管理”的中文專業(yè)雜志獎(jiǎng)項(xiàng)名稱：年度十佳培訓(xùn)師評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：1、成為職業(yè)培訓(xùn)師有兩年以上的時(shí)間，擁有至少一門以上主講課程，350小時(shí)以上授課經(jīng)驗(yàn)；2、擁有良好的“師德”，對(duì)學(xué)員認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心輔導(dǎo)；3、有5年以上的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)高層管理經(jīng)歷，所講課程

3、來(lái)自企業(yè)實(shí)踐的提煉；4、授課邏輯清晰、理論支持豐富，所引用的材料準(zhǔn)確客觀；5、具有較強(qiáng)的調(diào)動(dòng)氣氛的能力和案例分析能力，能夠設(shè)計(jì)并運(yùn)用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等各種手法實(shí)現(xiàn)學(xué)員對(duì)課程內(nèi)容的良好吸收。學(xué)員接受培訓(xùn)后可以實(shí)現(xiàn)“學(xué)以致用”；6、能經(jīng)常不斷更新課程內(nèi)容和開(kāi)發(fā)新的案例及教學(xué)工具；7、課程受到用戶的普遍好評(píng)，在所主講的課程領(lǐng)域具有相當(dāng)?shù)闹群托抛u(yù)。參選義務(wù)：1、填寫(xiě)參選報(bào)名表；（后附）2、提供本人在2006年中發(fā)表在公開(kāi)發(fā)行的主流媒體上的專業(yè)文章，或相關(guān)媒體對(duì)本人的采訪報(bào)道；3、評(píng)選期間提供至少三篇能夠代表自己最高水平的與所授課程主題相關(guān)的專業(yè)文章；4、提供最能代表自己最高水

4、平的主講課程課件資料和影像資料；5、提供十家受訓(xùn)企業(yè)的聯(lián)系信息，供評(píng)委會(huì)核查相關(guān)授課反饋。參選回報(bào)：1、在國(guó)內(nèi)最大的HR網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月的全方位展示，極大提升個(gè)人在業(yè)界的知名度；2、獲獎(jiǎng)?wù)呖梢垣@得管理人雜志的專訪一次； 3、獲獎(jiǎng)?wù)呖擅赓M(fèi)參加中人網(wǎng)新年論壇；4、成為中人網(wǎng)的戰(zhàn)略合作伙伴，中人網(wǎng)今后將在所屬媒體予以重點(diǎn)推薦。評(píng)選方式：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、公眾意見(jiàn)、專家意見(jiàn)和媒體調(diào)查相結(jié)合，由評(píng)委會(huì)依據(jù)上述結(jié)果綜合評(píng)定?；A(chǔ)數(shù)據(jù)：機(jī)構(gòu)候選者需提供關(guān)于產(chǎn)品或服務(wù)的詳細(xì)資料，以及相關(guān)媒體報(bào)道和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)資料和數(shù)據(jù)；培訓(xùn)師候選人需提供個(gè)人簡(jiǎn)介、課程大綱、課堂影像等相關(guān)資料。 公眾意見(jiàn)：公眾（中人網(wǎng)會(huì)

5、員）根據(jù)親身消費(fèi)體驗(yàn)或主辦方公布的候選者資料，以填寫(xiě)互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查和發(fā)布評(píng)論意見(jiàn)等方式參與評(píng)選。公眾意見(jiàn)直接對(duì)評(píng)選結(jié)果產(chǎn)生影響。專家意見(jiàn)：評(píng)委成員由國(guó)家有關(guān)部委專家、商學(xué)院管理學(xué)家、知名企業(yè)人力資源高管和媒體記者等人士構(gòu)成。評(píng)委負(fù)責(zé)審定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，及評(píng)定相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。其中，十位核心專家直接參與評(píng)選全程并負(fù)責(zé)重要問(wèn)題的咨詢。 媒體調(diào)查：主辦方和專家評(píng)審團(tuán)對(duì)候選者進(jìn)行在線采訪。直接對(duì)評(píng)選結(jié)果產(chǎn)生影響。評(píng)選過(guò)程： 2006中國(guó)人力資源年度機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師評(píng)選將經(jīng)過(guò)以下5個(gè)階段：1、策劃階段（2006年10月）：成立由政府官員、高校學(xué)者、企業(yè)人士和媒體人士組成的評(píng)選委員會(huì)，確定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，發(fā)布活動(dòng)通知。2、提名

6、和候選者展示階段（2006年11月）：專家評(píng)委提名：兩位以上專家評(píng)委提名的機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師。相關(guān)信息通過(guò)審核后，即可參選；會(huì)員推薦：十個(gè)以上中人網(wǎng)會(huì)員聯(lián)名（實(shí)名，含聯(lián)系方式）推薦的機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師。相關(guān)信息通過(guò)審核后，即可參選；機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師自薦：按照要求填寫(xiě)報(bào)名表，并附十位企業(yè)HR（實(shí)名，含聯(lián)系方式）的推薦詞。相關(guān)信息通過(guò)審核后，即可參選.3、網(wǎng)友投票、評(píng)價(jià)和媒體調(diào)查階段（2006年12月）：公眾根據(jù)親身消費(fèi)體驗(yàn)或主辦方公布的候選者資料進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)投票和實(shí)名評(píng)價(jià)。網(wǎng)絡(luò)投票權(quán)和實(shí)名評(píng)價(jià)權(quán)僅限中人網(wǎng)注冊(cè)會(huì)員享有。每位中人網(wǎng)注冊(cè)會(huì)員僅有一次投票權(quán)。中人網(wǎng)和管理人雜志對(duì)候選者進(jìn)行媒體調(diào)查采訪。4、最終評(píng)定年度機(jī)構(gòu)

7、和人物階段（2007年1月）：評(píng)委會(huì)根據(jù)中人網(wǎng)會(huì)員投票數(shù)、中人網(wǎng)會(huì)員評(píng)價(jià)和專業(yè)成果/文章的質(zhì)量對(duì)候選者進(jìn)行最后歸總評(píng)議，最終評(píng)定年度機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師的名單。 5、 揭曉階段（2007年1月）：舉辦頒獎(jiǎng)典禮揭曉“2006中國(guó)人力資源年度機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師”獲選名單。并在中人網(wǎng)、管理人雜志及所有支持媒體上公布評(píng)選結(jié)果。并對(duì)獲獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)和個(gè)人進(jìn)行深度報(bào)道。選票形式和發(fā)放：本次評(píng)選活動(dòng)的選票依托中人網(wǎng)和管理人雜志將近83萬(wàn)的會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)、電子郵件等形式發(fā)放選票，這將是目前為止國(guó)內(nèi)HR業(yè)界最大規(guī)模、最廣范圍的調(diào)查評(píng)選。評(píng)選委員會(huì)專家的權(quán)利和義務(wù)：負(fù)責(zé)審定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)；投票階段結(jié)束后，主辦方將全部候選者的信

8、息提供給評(píng)選委員會(huì)，專家獨(dú)立投票并發(fā)表評(píng)價(jià)意見(jiàn)。評(píng)選委員會(huì)專家名單：（按拼音排序）鮑明剛 博士 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)副總裁兼產(chǎn)品中心總監(jiān)曹淵勇 吉百利（中國(guó)）有限公司大中國(guó)區(qū)人力資源總經(jīng)理常 揚(yáng) 宜家公司（中國(guó)）人力資源總監(jiān) 車宏生教授、博士生導(dǎo)師 北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長(zhǎng)陳 宇 教授 中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳曉萍 教授 美國(guó)華盛頓大學(xué)商學(xué)院、管理人雜志總編董克用教授、博士生導(dǎo)師 中國(guó)人民大學(xué)公共關(guān)系學(xué)院院長(zhǎng)段 冬 新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān) 何國(guó)玉 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)董事長(zhǎng)兼CEO金明輝 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)主編孔繁敏 副教授 北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理系李超平 副教授 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院梁均平

9、教授 北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理系系主任廖泉文教授、博士生導(dǎo)師 廈門大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)林澤炎 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任劉 戈 中央電視臺(tái)絕對(duì)挑戰(zhàn)主編劉 昕 副教授 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院劉大維 BP（中國(guó)）投資有限公司亞太地區(qū)人力資源部經(jīng)理劉秋廉 美國(guó)德州儀器（中國(guó)）公司人力資源總監(jiān) 牛艷娜 沃爾沃（中國(guó)）公司副總裁兼人力資源總監(jiān)曲 慶 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨委副書(shū)記石金濤教授、博士生導(dǎo)師 上海交通大學(xué)人力資源管理研究所所長(zhǎng)時(shí)勘研究員、博士生導(dǎo)師 中國(guó)科學(xué)院心理研究所王 培沃爾瑪（中國(guó)）有限公司中國(guó)區(qū)人力資源副總裁王二平 研究員、博士生導(dǎo)師 中國(guó)科學(xué)院心理研究所吳春

10、波教授、博士生導(dǎo)師 中國(guó)人民大學(xué)組織與人力資源研究所楊百寅 教授 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源與組織行為系曾湘泉 教授、博士生導(dǎo)師 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)張 德 教授、博士生導(dǎo)師 清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院人力資源與組織行為系張國(guó)維 葛蘭素史克（中國(guó)）有限公司區(qū)域總裁張文賢 教授、博士生導(dǎo)師 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院張一馳 教授、博士生導(dǎo)師 北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理系張志學(xué) 副教授 北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理系趙國(guó)簡(jiǎn) 雅芳（中國(guó)）有限公司副總裁 趙曙明 教授 南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)鄭大年 可口可樂(lè)（中國(guó)）飲料有限公司培訓(xùn)發(fā)展總監(jiān) 參選報(bào)名表：姓名（中文）性別年齡所在機(jī)構(gòu)名稱職務(wù)電話手機(jī)個(gè)人近照傳真E-m

11、ail地址郵編擅長(zhǎng)領(lǐng)域HR戰(zhàn)略 人才測(cè)評(píng) 招聘 薪酬 績(jī)效 培訓(xùn) 員工關(guān)系管理技能 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 企業(yè)文化 員工心理 商務(wù)禮儀 領(lǐng)導(dǎo)力 市場(chǎng)營(yíng)銷 財(cái)務(wù)管理 生產(chǎn)運(yùn)營(yíng) 項(xiàng)目管理 TTT 供應(yīng)鏈管理客服管理 企業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)文化 其它教育背景工作經(jīng)歷主講課程研究成果/著作榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)2006工作業(yè)績(jī)授課時(shí)數(shù)2006年Q1Q3共授課 天十家主要客戶名單及評(píng)價(jià)（注：請(qǐng)注明聯(lián)系人姓名、公司、職務(wù)、聯(lián)系方式，供評(píng)委會(huì)核查反饋）您對(duì)所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域的理念分別是：您認(rèn)為培訓(xùn)師最應(yīng)該具備的三項(xiàng)素質(zhì)是：您的座右銘是：您是否愿意接受我們的媒體采訪 是 否請(qǐng)預(yù)約時(shí)間2006年 月 日請(qǐng)以附件形式提供以下資料：1、本人在2006年

12、中發(fā)表在公開(kāi)發(fā)行的主流媒體上的專業(yè)文章，或相關(guān)媒體對(duì)本人的專訪報(bào)道；2、至少三篇能夠代表自己最高水平的與所授課程主題相關(guān)的專業(yè)文章；3、最能代表自己最高水平的主講課程課件資料或影像資料（限r(nóng)m、wmv、flv格式）。說(shuō)明：請(qǐng)您將以上表格填好后，用電郵形式于2006年12月1日前反饋給評(píng)選組委會(huì)：qdhuang主辦機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng) ，簡(jiǎn)稱“中人網(wǎng)”(www.ChinaHRD.net)成立于2002年，總部設(shè)在北京，并在北京、上海、深圳和廣州開(kāi)設(shè)了分公司，員工總數(shù)200余人。是國(guó)內(nèi)排名第一的人力資源門戶網(wǎng)站，也是中國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理整體解決方案的專業(yè)提供機(jī)構(gòu)與

13、整合服務(wù)提供平臺(tái)。中人網(wǎng)致力于推動(dòng)全球華人圈優(yōu)秀的人力資源管理思想和技術(shù)的總結(jié)、研究、沉淀與傳播，促進(jìn)優(yōu)秀知識(shí)向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，以幫助企業(yè)提高管理水平和進(jìn)行人才培養(yǎng)。中人網(wǎng)旗下?lián)碛兄腥司W(wǎng)網(wǎng)站、管理人雜志和HR經(jīng)理俱樂(lè)部（活動(dòng)會(huì)議），是中國(guó)人力資源領(lǐng)域唯一的泛媒體平臺(tái)。同時(shí)，我們還為企業(yè)提供專業(yè)培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、網(wǎng)絡(luò)獵頭和組織診斷等人力資源服務(wù)，是中國(guó)人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)的人力資源整合服務(wù)供應(yīng)商。 中人網(wǎng)經(jīng)過(guò)四年的發(fā)展和完善，在中國(guó)實(shí)現(xiàn)了四個(gè)第一：會(huì)員數(shù)第一：擁有83萬(wàn)以人力資源經(jīng)理為主的會(huì)員群，接近國(guó)內(nèi)人力資源管理從業(yè)者總數(shù)的1/4，在國(guó)內(nèi)人力資源媒體領(lǐng)域排名第一；網(wǎng)站排名第一：根據(jù)全球最權(quán)威的網(wǎng)站監(jiān)

14、測(cè)機(jī)構(gòu)Alexa對(duì)全球超過(guò)一千萬(wàn)家網(wǎng)站流量的統(tǒng)計(jì)，中人網(wǎng)排名1300名（2006年3月數(shù)據(jù)），為國(guó)內(nèi)排名最高的人力資源管理網(wǎng)站；網(wǎng)站重要性等級(jí)第一：根據(jù)Google的Pagerank（同類網(wǎng)站重要性程度等級(jí)）評(píng)估，中人網(wǎng)為6級(jí)，與新浪網(wǎng)新聞中心同級(jí)，為國(guó)內(nèi)等級(jí)最高的人力資源管理網(wǎng)站；網(wǎng)站影響力第一：中人網(wǎng)目前擁有由近200位全球華人圈最頂尖的管理學(xué)者組成的專家團(tuán)，并且一直與國(guó)務(wù)院研究發(fā)展中心、勞動(dòng)部、教育部、清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京師范大學(xué)和中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)等來(lái)自政界和學(xué)術(shù)界的權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行了研究、調(diào)查、學(xué)術(shù)研討等多方面的、持續(xù)的、廣泛的合作，規(guī)模和層次為國(guó)內(nèi)第一。管理人雜志：中人網(wǎng)旗下的管理人雜志為當(dāng)前國(guó)內(nèi)唯一一本在美國(guó)、英國(guó)、新加坡、中國(guó)香港等地進(jìn)行全球同步訪談的關(guān)于“人的管理