職業(yè)能力建設(shè)工作總結(jié)

1、新余市人保局2011年職業(yè)能力建設(shè)工作總結(jié)今年以來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省廳的大力支持和指導(dǎo)下，我局職業(yè)能力建設(shè)工作始終圍繞局中心工作，攻堅(jiān)克難，自我加壓，開拓創(chuàng)新，堅(jiān)持以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，以就業(yè)改善民生，積極開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作，大力推進(jìn)職業(yè)能力建設(shè)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利并取得了積極成效。現(xiàn)將有關(guān)工作情況總結(jié)如下：一、主要工作情況 （一）民生工程完成情況：截止12月底，全市完成勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)3.18萬人，完成140%,其中園區(qū)企業(yè)定向培訓(xùn)2.51萬人，完成142%（市本級10216人，完成204%）；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)0.273萬人，完成130%（市本級100

2、9人，完成131%）。（二）其他工作情況1、圍繞服務(wù)企業(yè)，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)。以實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)為契機(jī)，充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)在促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)中的作用。一是開展就業(yè)技能培訓(xùn)。按照“招工、培訓(xùn)、就業(yè)”三位一體工作模式，緊緊依托各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大力實(shí)施就業(yè)培訓(xùn)工程，進(jìn)一步落實(shí)培訓(xùn)政策，強(qiáng)化培訓(xùn)措施，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提升了勞動者的就業(yè)能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓(xùn)一人”的目標(biāo)。今年1-12月，賽維LDK、中材太陽能、贛鋒鋰業(yè)等園區(qū)企業(yè)共舉辦新錄用員工培訓(xùn)班83期，培訓(xùn)6459人。二是開展勞動預(yù)備制培訓(xùn)。對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等新成長勞動力，鼓勵其

3、參加3個(gè)月的勞動預(yù)備制培訓(xùn)，提升其技能水平和就業(yè)能力，今年共培訓(xùn)420人,其中江西新能源技校80人、市技校340人。三是開展崗位技能提升培訓(xùn)。結(jié)合企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級對職工技能水平的實(shí)際需要，通過在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、以師帶徒等多種形式，加快提升企業(yè)在崗職工的技能水平，江西賽維LDK、江西新華金屬制品公司已舉辦在崗職工技能提升培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)1475人。四是開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。為幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我們在進(jìn)行深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，廣泛動員并邀請市內(nèi)外資深講師授課，新余學(xué)院、江西太陽能科技職業(yè)學(xué)院、贛西科技職業(yè)學(xué)院共舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)653人。五是繼續(xù)做好城鄉(xiāng)困難家庭子女免費(fèi)入讀技

4、校工作。根據(jù)省廳統(tǒng)一安排，今年市技工學(xué)校完成招生指標(biāo)100名。六是積極開展退役士兵技能培訓(xùn)，依托技工院校、職業(yè)院校的師資力量，會同市民政、財(cái)政等部門做好有關(guān)政策的制定、實(shí)施及技能鑒定等工作，全年培訓(xùn)鑒定363人。七是開展特色培訓(xùn)。根據(jù)贛人社字2011132號文件要求，會同市婦聯(lián)共同開展“紅杜鵑”家政服務(wù)培訓(xùn)，舉辦培訓(xùn)班9期，培訓(xùn)結(jié)業(yè)506人，社會反映良好。2、圍繞促進(jìn)就業(yè)，廣泛開展職業(yè)技能鑒定。以提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量為基礎(chǔ)，進(jìn)一步強(qiáng)化職業(yè)資格證書制度，定期實(shí)施職業(yè)技能鑒定考核。一是組織各職業(yè)院校實(shí)施“雙證”考試，參加考核2100人，核發(fā)證書2100人。二是組織通用職業(yè)技能鑒定考試，核發(fā)初級證書

5、3586人、中級證書2400人；三是組織開展國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考核，參加鑒定考核927人；四是組織開展專項(xiàng)職業(yè)能力考核鑒定工作，3775人參加考核，核發(fā)證書3316人；五是開展青年高技能人才培養(yǎng)、緊缺技能人才培養(yǎng)和勞動預(yù)備制培訓(xùn)等專場職業(yè)技能鑒定。3、圍繞提升質(zhì)量，組織開展職業(yè)技能鑒定所站質(zhì)量管理和民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校評估工作。在自查自評的基礎(chǔ)上，經(jīng)檢查評估，全市10家職業(yè)技能鑒定所站9家合格，1家不合格；8所民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校全部合格。同時(shí)，根據(jù)省廳統(tǒng)一安排完成了2010年度就業(yè)培訓(xùn)工作績效考評。4、開展高技能人才培養(yǎng)工作。一是以實(shí)施“江西省高技能人才振興工程”為龍頭，積極開展緊缺技能人才、

6、青年高技能人才培養(yǎng)工作，其中緊缺技能人才120人（信達(dá)長林30人、市技校90人）、青年高技能人才390人（賽維LDK300人、市技校90人）。二是做好江西省第二屆技能大師工作室的申報(bào)工作，經(jīng)選拔、初審，新鋼、贛鋒鋰業(yè)、渝州繡紡3個(gè)單位的申報(bào)材料上報(bào)到省廳，最終全省評定了五個(gè)“技能大師工作室”，我市渝州繡紡入選。5、組織開展各類技能競賽活動。一是組織開展江西省首屆振興杯職業(yè)技能大賽。來自全市6個(gè)單位的87人報(bào)名參加比賽，涵蓋數(shù)控銑工、數(shù)控車工、工具鉗工、焊工、制圖員、網(wǎng)絡(luò)編輯員、家用電子產(chǎn)品維修工等7個(gè)工種，經(jīng)組織預(yù)賽、決賽，共選拔出40名選手代表我市參加全省比賽，最后有3名選手進(jìn)入前6名，其中

7、職工組1人獲“江西省技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號，學(xué)生組2人獲得由省人保廳頒發(fā)的相應(yīng)職業(yè)高級工證書，我市獲“優(yōu)秀組織獎”。 二是組織開展青年職工職業(yè)技能競賽活動，會同團(tuán)市委共同舉辦了全市青年職工職業(yè)技能競賽活動，并組隊(duì)參加全省青年職工職業(yè)技能大賽。 6、認(rèn)真做好重要文稿的起草工作。為認(rèn)真抓好國發(fā)201036號、贛府發(fā)201113號文件及有關(guān)會議精神的貫徹落實(shí)，草擬了新余市人民政府關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施辦法，在征求了市法制辦、市發(fā)改委、市財(cái)政局、市教育局、市就業(yè)局等單位意見后，報(bào)市政府常務(wù)會議研究通過，現(xiàn)已以市政府名義下發(fā)執(zhí)行。7、加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)管，注重培訓(xùn)效果。建立健全培訓(xùn)監(jiān)督檢查制度，培訓(xùn)前對培訓(xùn)

8、的時(shí)間、地點(diǎn)、對象來源進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，培訓(xùn)期間由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或自主培訓(xùn)企業(yè)執(zhí)行“每日培訓(xùn)考勤記錄”，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)由市人保局、市財(cái)政局組織職業(yè)技能考核和結(jié)業(yè)，考核合格者頒發(fā)職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書。每次培訓(xùn)終結(jié)，對培訓(xùn)效果實(shí)行隨機(jī)抽查考核，抽考率不低于30%，合格率低于80%的為不合格，對未達(dá)標(biāo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或自主培訓(xùn)企業(yè)不給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。8、加快推進(jìn)我市技工院校改革發(fā)展。一是在成功收購江西天工學(xué)院的基礎(chǔ)上，成立了江西新能源技工學(xué)校，成為我省第一所以新能源命名的技工學(xué)校。二是依托市職教中心現(xiàn)有的資源優(yōu)勢，積極申報(bào)新余市技師學(xué)院。三是在省廳的大力支持下，成功舉辦了全省就業(yè)培訓(xùn)暨校企合作現(xiàn)場推進(jìn)會。二、存在的困難和問題1、由于擔(dān)心技能人才流失，影響企業(yè)生產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)參加培訓(xùn)的積極性不高；2、企業(yè)薪酬制度沒有體現(xiàn)職工的技能水平，職工參加技能培訓(xùn)的積極性不高；3、技工院校教研力量不足，教育質(zhì)量有待進(jìn)一步提高；4、技能鑒定機(jī)構(gòu)資金投入不足，實(shí)訓(xùn)設(shè)備及考評人員缺乏。三、2012年工作打算1、抓好2012年各項(xiàng)民生工程指標(biāo)的落實(shí)；2、以貫徹落實(shí)國務(wù)院36號、省政府13號文件為契機(jī)，進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)程序，加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)管，組織開展好各類職業(yè)培訓(xùn)，切實(shí)提高勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能；3、做好職業(yè)技能鑒定工作，不斷提高鑒定質(zhì)量；4、做好城鄉(xiāng)困難家庭子女免費(fèi)入讀