勞動(dòng)力場(chǎng)學(xué)試題

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)總分：100一、單選題（共20題，共20分）1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）（1分）A:促進(jìn)經(jīng)濟(jì)B:資源配置C:信息傳遞D:增加收入2、勞動(dòng)者在企業(yè)組織內(nèi)部各種工作、職位之間進(jìn)行的流動(dòng)是（）（1分）A:國(guó)家之間的流動(dòng)B:企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的流動(dòng)C:地域之間的流動(dòng)D:企業(yè)組織內(nèi)部的流動(dòng)3、就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人而言，最基本的功能是（）（1分）A:自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)B:生活保障功能C:養(yǎng)家糊口D:服務(wù)社會(huì)4、一般均衡假定各種商品的供求都是相互影響的，一個(gè)市場(chǎng)的均衡只有在其他的所有市場(chǎng)都達(dá)到均衡的情況下才能實(shí)現(xiàn)，其代表人物是（）（1分）A:馬克思B:凱恩斯C:希克斯D:瓦爾拉斯5、實(shí)行最低工資保障的直接目的

2、是（）（1分）A:確保勞動(dòng)者的工資水平B:確保勞動(dòng)者所得工資足以維持基本生活需要C:約束雇主的行為D:維持社會(huì)穩(wěn)定6、亞當(dāng)斯密在國(guó)富論中認(rèn)為，在市場(chǎng)這只“看不見(jiàn)的手”的作用下，使資源配置達(dá)到效率最大化的是（）（1分）A:自由競(jìng)爭(zhēng)B:壟斷競(jìng)爭(zhēng)C:政府干預(yù)D:寡頭壟斷7、在分析勞動(dòng)力流動(dòng)的過(guò)程中，根據(jù)“預(yù)期”收入最大化目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，來(lái)分析農(nóng)村勞動(dòng)力向城市移民進(jìn)行決策的模型是（）（1分）A:劉易斯模型B:費(fèi)景漢一拉尼斯模型C:托達(dá)羅模型D:哈利斯模型8、工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多種功能，其最基本的功能是（）（1分）A:參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B:與雇主合作，為其找到最理想的工人C:與雇主或雇主組織進(jìn)行集體

3、談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D:參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和參加用人單位民主管理9、下列理論中屬于新凱恩斯主義的勞動(dòng)力市場(chǎng)理論的是（）（1分）A:向上流動(dòng)的勞動(dòng)供給理論B:效率工資理論C:自然失業(yè)率假說(shuō)D:IS-LM模型10、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中重要的自我制衡機(jī)制是（）（1分）A:工資機(jī)制B:市場(chǎng)機(jī)制C:供求機(jī)制D:競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制11、自然失業(yè)率這一概念的提出者是（）（1分）A:貨幣學(xué)派B:供給學(xué)派C:新古典學(xué)派D:凱恩斯學(xué)派12、在短期生產(chǎn)內(nèi)，額外增加一個(gè)單位的勞動(dòng)量所帶來(lái)的產(chǎn)出增量是（）（1分）A:產(chǎn)出增量B:平均產(chǎn)量C:邊際產(chǎn)量D:總產(chǎn)量13、凱恩斯認(rèn)為，失業(yè)問(wèn)題產(chǎn)

4、生的根源在于（）（1分）A:工資剛性B:工資粘性C:有效需求不足D:通貨膨脹14、在短期內(nèi)，產(chǎn)品的需求彈性越大，則勞動(dòng)力需求的彈性（A:為0B:越小C:越大D:不變15、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的常態(tài)是處于充分就業(yè)狀態(tài)，不存在（）（1分）A:自然失業(yè)B:磨擦性失業(yè)C:結(jié)構(gòu)性失業(yè)D:非自愿性失業(yè)16、自家庭成立（結(jié)婚）至家庭解體（喪偶或離異），家庭全體成員向社會(huì)提供的勞動(dòng)量的總和，我們稱其為（）（1分）A:個(gè)別勞動(dòng)力的供給B:家庭勞動(dòng)力供給C:社會(huì)勞動(dòng)力供給D:勞動(dòng)力總供給17、公共就業(yè)服務(wù)最傳統(tǒng)的服務(wù)項(xiàng)目是（）（1分）A:職業(yè)介紹B:職業(yè)培訓(xùn)C:發(fā)放失業(yè)津貼D:組織生產(chǎn)自救18、現(xiàn)階段我國(guó)就

5、業(yè)弱勢(shì)群體問(wèn)題的日益嚴(yán)重，違背了（）（1分）A:機(jī)會(huì)平等原則B:社會(huì)公正原則C:自由競(jìng)爭(zhēng)原則D:社會(huì)公平原則19、殘疾人群體是一種（）（1分）A:社會(huì)性弱勢(shì)群體B:生理性弱勢(shì)群體C:先天性弱勢(shì)群體D:民間性弱勢(shì)群體20、在解決弱勢(shì)群體問(wèn)題的過(guò)程中起主導(dǎo)性作用的力量是（）（1分）A:政府B:個(gè)人C:家庭D:社會(huì)二、多選題（共5題，共10分）21、工資的基本形式是（）（2分）（1分）A:按勞分配的工資B:基本工資C:貨幣工資D:獎(jiǎng)金E:津貼22、勞動(dòng)力的合理流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和勞動(dòng)力合理利用具有重要意義，包括（）（2分）A:有利于提高勞動(dòng)者的地位B:能夠保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率C:能夠促進(jìn)人

6、力資源得到充分的利用D:促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展E:促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，產(chǎn)生最佳經(jīng)濟(jì)效益23、下列關(guān)于新古典學(xué)派提出的摩擦性失業(yè)的概念，說(shuō)法正確的有（）（2分）A:一種臨時(shí)性失業(yè)的狀態(tài)B:季節(jié)性停工引起的暫性失業(yè)C:經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化引起的失業(yè)D:在新古典學(xué)派描述的就業(yè)均衡里，不存在這種失業(yè)E:僅在非充分就業(yè)狀態(tài)時(shí)，才存在這種失業(yè)24、靈活就業(yè)的特征包括（）（2分）A:一般采用月工資、日工資的報(bào)酬形式B:與社會(huì)保險(xiǎn)幾乎沒(méi)有制度性聯(lián)系C:勞動(dòng)報(bào)酬低、環(huán)境差D:勞務(wù)收入處于稅務(wù)監(jiān)督的“盲區(qū)”E:勞動(dòng)關(guān)系非正規(guī)化25、形成勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的原因包括（）（2分）A:歧視B:文化習(xí)俗C:技術(shù)進(jìn)步D:競(jìng)爭(zhēng)因素E:政策法則

7、三、文字題（共12題，共70分）26、名詞解釋：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)（3分）27、名詞解釋：邊際報(bào)酬遞減規(guī)律（3分）28、名詞解釋：二元經(jīng)濟(jì)（3分）29、名詞解釋：自然失業(yè)率（3分）30、簡(jiǎn)述體制性勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的主要表現(xiàn)。（6分）31、公共就業(yè)服務(wù)的作用與功能有哪些？（6分）32、我國(guó)靈活就業(yè)有哪些種類？（6分）33、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響表現(xiàn)在哪些方面？（6分）34、簡(jiǎn)析工資漂浮與平均主義之間的關(guān)系。（6分）35、簡(jiǎn)析影響勞動(dòng)力參與率的因素。（6分）36、弱勢(shì)群體的存在對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響主要表現(xiàn)在哪些方面？（11分）37、試述勞動(dòng)力流動(dòng)的有關(guān)理論模型及其政策啟示。（11分）0907-廣東省-

8、勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)總分：100一、單選題（共20題，共20分）1、【考點(diǎn)】資源配置答案：B解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能，就是通過(guò)勞動(dòng)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買(mǎi)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力在各種社會(huì)用途之間的分配，也就是勞動(dòng)力資源的配置。2、【考點(diǎn)】勞動(dòng)力流動(dòng)的主要形式答案：D解析：企業(yè)組織內(nèi)部的流動(dòng)，是指勞動(dòng)者在企業(yè)組織內(nèi)部各工種、各職位之間進(jìn)行的流動(dòng)，一般通過(guò)提升實(shí)現(xiàn)。3、【考點(diǎn)】就業(yè)的功能答案：B解析：勞動(dòng)者生活保障功能。就業(yè)是勞動(dòng)者個(gè)人謀生的手段，勞動(dòng)者通過(guò)就業(yè)，取得一定的收入，從而獲得自身生存以及延續(xù)后代所需的生活資料。就業(yè)具有保障勞動(dòng)者基本生活的功能，這是其他功能的基礎(chǔ)與前提。4、【考點(diǎn)】古典均衡分析答案：D解析

9、：一般均衡假定各種商品的供求與價(jià)格都是相互影響的，一個(gè)市場(chǎng)的均衡只有在其他所有市場(chǎng)都達(dá)到均衡的情況下才能實(shí)現(xiàn)。 一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的瓦爾拉斯。5、【考點(diǎn)】最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：實(shí)行最低工資保障的直接目的是確保勞動(dòng)者所得工資足以維持基本生活需要。“最低生活費(fèi)用”應(yīng)當(dāng)是各種基本生活需要項(xiàng)目的最低費(fèi)用，也即衣食住行和子女教育所需的最低費(fèi)用。6、【考點(diǎn)】勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論概述答案：A解析：亞當(dāng)斯密在國(guó)富論中認(rèn)為，在市場(chǎng)這只“看不見(jiàn)的手”的作用下，自由競(jìng)爭(zhēng)會(huì)使資源的配置達(dá)到效率最大化。7、【考點(diǎn)】托達(dá)羅模型答案：C解析：托達(dá)羅模型的出發(fā)點(diǎn)是，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市移民的決策，是根據(jù)“

10、預(yù)期”收入最大化目標(biāo)作出的。8、【考點(diǎn)】工會(huì)答案：C解析：工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。9、【考點(diǎn)】新凱恩斯主義勞動(dòng)力市場(chǎng)理論答案：B解析：新凱恩斯主義者關(guān)于工資黏性的理論較多，具有代表性的理論主要有隱含合同理論、內(nèi)部人一外部人理論、效率工資理論等。10、【考點(diǎn)】工資機(jī)制答案：A解析：工資機(jī)制是勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中的重要的自我制衡機(jī)制，它反映在工資變動(dòng)與供求變動(dòng)之間相互制約的有機(jī)聯(lián)系和運(yùn)動(dòng)上。11、【考點(diǎn)】貨幣學(xué)派提出自然失業(yè)率的概念答案：A解析：在勞動(dòng)力市場(chǎng)問(wèn)題上，貨幣學(xué)派提出了“自然失業(yè)率”的

11、概念，強(qiáng)調(diào)阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)即時(shí)出清的制度因素和結(jié)構(gòu)因素可能使某種水平的失業(yè)率（自然失業(yè)率）成為均衡狀態(tài)。12、【考點(diǎn)】邊際產(chǎn)量和平均產(chǎn)量答案：C解析：勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量（MP是指額外增加一單位的勞動(dòng)量所帶來(lái)的產(chǎn)出增量。13、【考點(diǎn)】“非自愿失業(yè)”的提出答案：C解析：約翰梅納德凱恩斯（1883-1946年）是英國(guó)資產(chǎn)階級(jí)庸俗經(jīng)濟(jì)學(xué)家，1936年他出版了最重要的和最有影響的代表作就業(yè)、利息和貨幣通論，又稱就業(yè)的一般理論或通論。該書(shū)從全新的角度探討了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的問(wèn)題，提出有效需求不足是產(chǎn)生失業(yè)問(wèn)題的根源，并以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)提出了相應(yīng)的對(duì)策。14、【考點(diǎn)】產(chǎn)品的需求彈性答案：C解析：產(chǎn)品價(jià)格的上升，必然會(huì)

12、降低產(chǎn)品需求的數(shù)量（除了特殊情況，即當(dāng)產(chǎn)品需求曲線無(wú)彈性時(shí)不成立），而且需求的彈性越大，產(chǎn)品需求下降就越多，從而導(dǎo)致企業(yè)減少所需的勞動(dòng)力幅度就越大。所以，產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動(dòng)力需求的彈性就越大。15、【考點(diǎn)】“非自愿失業(yè)”的提出答案：D解析：凱恩斯提出了“非自愿失業(yè)”概念。他認(rèn)為在實(shí)際生活中如沒(méi)有“非自愿失業(yè)”之存在，就達(dá)到了充分就業(yè)狀態(tài)。凱恩斯認(rèn)為非自愿失業(yè)狀態(tài)是經(jīng)濟(jì)的常態(tài)。16、【考點(diǎn)】勞動(dòng)力供給的類型答案：B解析：所謂家庭勞動(dòng)力供給是指從家庭成立（結(jié)婚）到家庭解體（喪偶或離異），家庭全體成員向社會(huì)提供的勞動(dòng)量的總和。17、【考點(diǎn)】職業(yè)介紹服務(wù)答案：A解析：職業(yè)介紹是公共就業(yè)服務(wù)最傳統(tǒng)

13、的服務(wù)項(xiàng)目，也是就業(yè)服務(wù)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。18、【考點(diǎn)】對(duì)社會(huì)公正的影響答案：B解析：我國(guó)自古以來(lái)就有關(guān)于社會(huì)公正的理想追求?，F(xiàn)階段我國(guó)就業(yè)弱勢(shì)群體問(wèn)題的日益嚴(yán)重，違背了社會(huì)公正原則。19、【主考點(diǎn)】殘疾人群體【副【副考點(diǎn)】生理性弱勢(shì)群體答案：B解析：殘疾人群體是生理性就業(yè)弱勢(shì)群體，由于其自身的生理缺陷，這一群體在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位，就業(yè)困難，生活貧困。生理性弱勢(shì)群體。我國(guó)有6000萬(wàn)殘疾人，他們中的大多數(shù)人生活、就業(yè)和婚姻遇到極大的困難。20、【考點(diǎn)】強(qiáng)化政府的社會(huì)政策支持答案：A解析：在解決弱勢(shì)群體問(wèn)題的過(guò)程中，政府是主導(dǎo)性的力量，在弱勢(shì)群體的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)中，政府理應(yīng)扮演主導(dǎo)性的角

14、色。二、多選題（共5題，共10分）21、【考點(diǎn)】工資與勞動(dòng)報(bào)酬答案：BDE解析：工資是根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括按勞分配的工資和非按勞分配的工資。工資的基本形式包括基本工資、獎(jiǎng)金和津貼。22、【考點(diǎn)】勞動(dòng)力合理流動(dòng)的意義答案：ABCE解析：勞動(dòng)力的合理流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和勞動(dòng)力合理利用具有重要的意義：1.促使人力資源得到充分的利用。2,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，產(chǎn)生最佳經(jīng)濟(jì)效益。3.有利于提高勞動(dòng)者的地位。4.能夠保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率。23、【考點(diǎn)】勞動(dòng)力市場(chǎng)的失業(yè)問(wèn)題答案：AB解析：摩擦性失業(yè)是指在生產(chǎn)過(guò)程中，由于季節(jié)性停工、消費(fèi)者愛(ài)好的變化、技術(shù)革新等原因，原

15、有工作不斷消失，新工作不斷出現(xiàn)，因此造成的就業(yè)者在轉(zhuǎn)換工作期間所產(chǎn)生的臨時(shí)性失業(yè)。24、【考點(diǎn)】靈活就業(yè)的特征答案：BCDE解析：靈活就業(yè)主要有以下幾個(gè)特征：1.勞動(dòng)關(guān)系非正規(guī)化。2.勞動(dòng)報(bào)酬低，環(huán)境差。一般采用計(jì)時(shí)工資的報(bào)酬形式，勞動(dòng)報(bào)酬一般只能達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹退剑粍趧?wù)收入處于稅務(wù)監(jiān)管的“盲區(qū)”，勞動(dòng)條件低下，勞動(dòng)衛(wèi)生、安全、人文等環(huán)境差等。3.與社會(huì)保險(xiǎn)幾乎沒(méi)有制度性聯(lián)系。25、【考點(diǎn)】勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的形成原因答案：ABCDE解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的形成原因：1.由于歧視和文化習(xí)俗造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割。2.由于技術(shù)進(jìn)步以及競(jìng)爭(zhēng)因素造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割。3.由于政策法規(guī)造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，

16、即制度性分割。三、文字題（共12題，共70分）26、【考點(diǎn)】?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念答案：如果將組織外部的各種人才供給來(lái)源稱為外部勞動(dòng)力市場(chǎng)，相應(yīng)地，組織內(nèi)部的人才資源可以稱為“內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)”。27、【考點(diǎn)】邊際報(bào)酬遞減規(guī)律答案：所謂邊際報(bào)酬遞減規(guī)律，是指相對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中的可變要素的投入而言的，某種不變要素（如資本）和某種可變要素（如勞動(dòng)）的持續(xù)追加的搭配進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，一旦當(dāng)可變要素的數(shù)量超過(guò)某一水平時(shí)，則持續(xù)增加的可變要素所帶來(lái)的產(chǎn)量增量，也即邊際產(chǎn)量會(huì)不斷減少。28、【考點(diǎn)】劉易斯的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)模型答案：所謂二元經(jīng)濟(jì)，是指就生產(chǎn)部門(mén)而言不發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)（或者發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)）由兩個(gè)部門(mén)構(gòu)成：一個(gè)是

17、以現(xiàn)代方法進(jìn)行生產(chǎn)的、以城市為中心的工業(yè)部門(mén)，一個(gè)是以傳統(tǒng)生產(chǎn)方法生產(chǎn)的、以農(nóng)村為中心的農(nóng)業(yè)部門(mén)。29、【考點(diǎn)】自然失業(yè)率的概念答案：貨幣學(xué)派的自然失業(yè)率是指在沒(méi)有貨幣因素干擾的情況下，讓勞動(dòng)力市場(chǎng)和商品市場(chǎng)的自發(fā)供求力量發(fā)揮作用時(shí)應(yīng)有的，處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率。30、【考點(diǎn)】我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的實(shí)證分析答案：（1）體制性分割是由我國(guó)在轉(zhuǎn)軌過(guò)程中存在的就業(yè)雙軌制造成的，它主要表現(xiàn)在公有制與非公有制勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別。（2）一方面，在城市非公有制領(lǐng)域，勞動(dòng)力資源實(shí)現(xiàn)了完全的市場(chǎng)配置，勞動(dòng)力價(jià)格完全由市場(chǎng)供求關(guān)系決定，作為勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的工資基本上反映了不同素質(zhì)勞動(dòng)力的稀缺程度，但缺乏養(yǎng)老、醫(yī)療和保險(xiǎn)

18、等社會(huì)保障，勞動(dòng)力權(quán)益的保護(hù)也很不規(guī)范。（3）另一方面，在城市公有制領(lǐng)域，由于長(zhǎng)期承擔(dān)安置就業(yè)的社會(huì)任務(wù)，勞動(dòng)力資源的配置和勞動(dòng)力的工資報(bào)酬受?chē)?guó)家計(jì)劃的控制， 勞動(dòng)力的價(jià)格既不反映勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系， 也不反映不同素質(zhì)勞動(dòng)力資源的稀缺程度，勞動(dòng)力有著比較全面的社會(huì)保障。31、【主考點(diǎn)】公共就業(yè)服務(wù)有利于促進(jìn)就業(yè)【副【副考點(diǎn)1】公共就業(yè)服務(wù)有利于培育勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)力供求結(jié)合的實(shí)現(xiàn)【副【副考點(diǎn)2】公共就業(yè)服務(wù)是國(guó)家調(diào)節(jié)和干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要手段答案：（1）公共就業(yè)服務(wù)有利于促進(jìn)就業(yè)。（2）公共就業(yè)服務(wù)有利于培育勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)力供求結(jié)合的實(shí)現(xiàn)。（3）公共就業(yè)服務(wù)是國(guó)家調(diào)節(jié)和干預(yù)勞動(dòng)力市

19、場(chǎng)的主要手段。（4）公共就業(yè)服務(wù)能夠促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。32、【主考點(diǎn)】非全日制就業(yè)【副【副考點(diǎn)1】臨時(shí)就業(yè)【副【副考點(diǎn)2】自營(yíng)就業(yè)答案：（1）非全日制就業(yè)。（2）臨時(shí)就業(yè)。（3）自營(yíng)就業(yè)。（4）自由職業(yè)者。33、【考點(diǎn)】勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響答案：（1）保護(hù)勞動(dòng)者合法利益。（2）保證勞動(dòng)力市場(chǎng)在競(jìng)爭(zhēng)和公平的基礎(chǔ)上運(yùn)行。（3）能夠改善勞動(dòng)關(guān)系，有利于形成完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則。（4）有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定。（5）影響工資水平和就業(yè)量。34、【考點(diǎn)】工資漂浮與平均主義答案：在勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過(guò)剩普遍存在的條件下，工資漂浮必然導(dǎo)致工資收入的平均分配，即分配中的平均主義傾向。因?yàn)樵趧趧?dòng)力短缺與勞動(dòng)力過(guò)剩并存的情況下，不同勞動(dòng)者忙閑不均的責(zé)任不在于哪個(gè)勞動(dòng)者個(gè)人或集團(tuán)，勞動(dòng)者個(gè)人或集團(tuán)之間支出勞動(dòng)的多少完全是勞動(dòng)機(jī)會(huì)不均造成的，而不是哪個(gè)個(gè)人或集團(tuán)自愿減少或增加勞動(dòng)支出的結(jié)果。在這種情況下，如果工資分配完全以勞動(dòng)支出為標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)引起勞動(dòng)機(jī)會(huì)少的人不滿。機(jī)會(huì)不均等只好用收入均等來(lái)彌補(bǔ)，于是，工資收入分配的平均便自然而然地形成了。35、【考點(diǎn)】影響勞動(dòng)力參與率的因素答案：影響勞動(dòng)力參與率的因素：（1）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。（2）國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策。（3）勞動(dòng)適齡