公司休息休假規(guī)定

1、員工休息、休假管理規(guī)定一、定義：?jiǎn)T工休息、休假是指公司員工按照公司規(guī)定的休息日或享受?chē)?guó)家規(guī)定法定假以及員工因?yàn)閭€(gè)人病事假等原因而產(chǎn)生的按照公司規(guī)定不能在崗出勤的現(xiàn)象，屬公司考勤管理內(nèi)容，涉及員工個(gè)人利益及公司業(yè)務(wù)工作的正常開(kāi)展。因此，在“利益兼顧，公平合理”的原則下制定本暫行規(guī)定。二、規(guī)定依據(jù)：國(guó)家關(guān)于休息日、法定假、年休假等相關(guān)規(guī)定內(nèi)容并結(jié)合公司發(fā)展歷史、目前管理實(shí)際的需要以及公司后期發(fā)展目標(biāo)的需求。三、管理范圍：公司員工的休息日休假、申請(qǐng)病假、事假、焙假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、國(guó)家法定假、年休假（暫不執(zhí)行）、加班、補(bǔ)休等均適用本辦法。四、管理職責(zé)：行政人事部為公司員工休息休假管理的職能業(yè)務(wù)部

2、門(mén)，承擔(dān)監(jiān)控責(zé)任，公司各業(yè)務(wù)部門(mén)為執(zhí)行部門(mén)，承擔(dān)日常審核、審批管理及綜合協(xié)調(diào)安排的管理責(zé)任。五、休假審批權(quán)限：（1）休假類(lèi)別1）休息日及國(guó)家法定假2）病、事及調(diào)休3）焙、喪、產(chǎn)、工傷、年休六、休息、休假管理執(zhí)行細(xì)則：（1）休息日定義：每周周末休息一天，周六周日為休息日，部門(mén)內(nèi)部輪流值班,國(guó)家法定假日放假調(diào)休，所有員工休息。國(guó)家法定假日放假調(diào)休為：元旦，放假3天春節(jié)，放假7天清明節(jié)，放假3天勞動(dòng)節(jié)，放假3天端午節(jié)，放假3天中秋節(jié)，放假3天國(guó)慶節(jié)，放假7天2）節(jié)日期間如遇固定休息日，于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休。3）遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日，取消休息、變更休息日于事后審批崗位總經(jīng)理

3、業(yè)務(wù)部門(mén)主管及行政人事部行政人事部及業(yè)務(wù)主管調(diào)休或補(bǔ)休，取消及變更均以公司內(nèi)部通知為準(zhǔn)4）國(guó)家法定假的安排執(zhí)行，遵照國(guó)家規(guī)定調(diào)整執(zhí)行，以公司放假通知安排為準(zhǔn)。5）國(guó)家法定假休息因公司經(jīng)營(yíng)而調(diào)整，調(diào)整后對(duì)應(yīng)的休假期間待遇核算執(zhí)行國(guó)家法定假規(guī)定。（2）病假1）員工因病必須休養(yǎng)或住院治療，可申請(qǐng)病假。2）請(qǐng)假時(shí)須附公司指定醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明（包括病歷、處方及發(fā)票），急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交，事后5日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明者，按事假處理，事假手續(xù)不全或主管沒(méi)有批假按照曠工處理。3）病假待遇根據(jù)員工在公司服務(wù)年限按比例發(fā)薪，照每月26個(gè)工作日核算至日病假工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算如下：A:入司不

4、滿一年的，發(fā)給基本工資的30%B:入司一年以上10年以下的，發(fā)給基本工資的50%C:入司10年以上20年以下的，發(fā)給基本工資的80%D:入司20年以上的，發(fā)給基本工資的100%4）員工患病的醫(yī)療期及對(duì)應(yīng)醫(yī)保待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5）病假為有薪假，薪資支付依照員工基本工資為標(biāo)準(zhǔn)按照服務(wù)年限按比例支付，超過(guò)醫(yī)療期的病假為無(wú)薪假（特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn)）。員工因病不能上崗出勤，醫(yī)療期停發(fā)假期對(duì)應(yīng)的崗位/職務(wù)工資及公司福利。6）月度連續(xù)或者累計(jì)超過(guò)5天的病假扣除當(dāng)月全部缺勤天數(shù)對(duì)應(yīng)比例績(jī)效工資或績(jī)效提成工資。7）醫(yī)療期社保繳納費(fèi)用承擔(dān)保持不變，員工醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。超過(guò)6個(gè)月醫(yī)療期解除勞動(dòng)關(guān)系

5、。8）本辦法所稱(chēng)病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病、吸毒、交通肇事（個(gè)人承擔(dān)責(zé)任的）等違法、違規(guī)原因造成的休息，此類(lèi)情況按事假對(duì)待。9）病假期間的節(jié)假日及休息日均按照病假統(tǒng)計(jì)，不再另計(jì)。事假1）因事必須本人處理，且確實(shí)不能在休息日處理時(shí)，本人必須事前書(shū)面申請(qǐng)，按核準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后送人事部備案。2）事假當(dāng)月連續(xù)一般不得超過(guò)3天，全年累計(jì)不得超過(guò)10天，事假逾期未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)時(shí)以曠工處理，事假期中若提前上班應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。3）事假為無(wú)薪假，按照日固定工資標(biāo)準(zhǔn)【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）Z26為標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中扣除。4）月度連續(xù)或者累計(jì)超過(guò)3天的事假扣除當(dāng)月全部缺勤天數(shù)對(duì)應(yīng)比例績(jī)效工資或績(jī)效提成工資

6、。焙假1）員工入職后結(jié)焙，持有本人結(jié)焙證明，按法定結(jié)焙年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)蠟的，可申請(qǐng)焙假3天。2）如結(jié)蠟者屬于晚焙（初焙，男方年滿25周歲、女方年滿23周歲）可申請(qǐng)焙假10天。3）焙假期間，員工視為出勤，考勤統(tǒng)計(jì)注明蠟假，工資核發(fā)參照出勤處理。4）超出焙假期限按照“有假?zèng)_抵，無(wú)假按事假核計(jì)”的原則核計(jì)，但必須完善報(bào)批手續(xù)。5）焙假一次性休完，不作存假結(jié)轉(zhuǎn)。如結(jié)蠟員工家住外地或其配偶在外地工作，由行政人事部可視情況另外給路程假，具往返交通費(fèi)自理。6）再蠟不享受法定焙假，不能享受晚焙假。（5）喪假1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。2）直

7、系親屬死亡，可享受喪假3天,死亡者不在本地，由行政人事部根據(jù)具體情況可給予路程假，喪家一次性休完。3）工資待遇：?jiǎn)始倨陂g，工資全額照發(fā)。4）公司核定的喪家期間考勤統(tǒng)計(jì)注明喪家， 員工工資核算按照出勤核算， 超出喪假期限的按照“有假?zèng)_抵，無(wú)假按事假核計(jì)”的原則核計(jì)，必須完善報(bào)批手續(xù)，車(chē)船費(fèi)自理。5）喪假天數(shù)，包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另計(jì)。（6）產(chǎn)假1）公司女員工第一胎生育，可休產(chǎn)假。2）在公司服務(wù)滿1年的女員工，可休產(chǎn)假90天，晚育者（滿24周歲）假期增加20天，難產(chǎn)并手術(shù)者增加假期12天。3）產(chǎn)假待遇按照長(zhǎng)春市生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。工資、獎(jiǎng)金、福利停發(fā)。員工、公司雙方均有義務(wù)配合

8、完成辦理相關(guān)手續(xù)。4）產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明，申請(qǐng)延假，按病假對(duì)待。5）假期結(jié)束后，連續(xù)3天沒(méi)有到崗出勤，且無(wú)請(qǐng)假審批手續(xù)的視為曠工。7）休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后7天內(nèi)（委托他人）辦理請(qǐng)假手續(xù)。8）未焙先孕者或無(wú)計(jì)劃生育指標(biāo)而生育者（準(zhǔn)生證或政府相關(guān)部門(mén)的證明文件復(fù)印件為準(zhǔn)），不得享受產(chǎn)假待遇。（7）工傷假1）員工因職業(yè)病、職業(yè)災(zāi)害或上下班時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行為或違反法令者外,均作工傷假處理。2）請(qǐng)假時(shí)須附業(yè)務(wù)部門(mén)出具的意外事件報(bào)告書(shū)及公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司行政人事部部門(mén)認(rèn)定，給予工傷假。3）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國(guó)家規(guī)定辦理。4）工傷假期間公司不

9、解除勞動(dòng)合同，無(wú)正當(dāng)理由和合法手續(xù)的超期休假缺勤，按曠工處理。5）員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰后做工傷處理。（8）年休假1）員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2）年休假的天數(shù)，根據(jù)員工在公司的工作年限確定，但最高不超過(guò)15天。A:職工在本司工作滿1年不滿10年的，本年度年休假5天;B:職工在本司工作滿10年不滿20年的，本年度年休假10天；C:職工在本司工作滿20年的，本年度年休假15天；3）年度內(nèi)以下情況出現(xiàn)后，本年度年休假作廢：A:年度內(nèi)員工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上；B:累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上；C:累計(jì)工作滿10年不滿

10、20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；D:累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；E:年度內(nèi)出現(xiàn)曠工行為者（先休年假，后出現(xiàn)曠工，則當(dāng)月扣除等額年休假待遇）F:年度內(nèi)休產(chǎn)假者；七、請(qǐng)假規(guī)定（1）員工休假、請(qǐng)假除前文另有規(guī)定外，事前均填寫(xiě)“請(qǐng)假條”由經(jīng)理簽字確認(rèn)后，附繳有關(guān)證明文件依核決權(quán)限核準(zhǔn)。（2）未核準(zhǔn)請(qǐng)假及請(qǐng)假返崗未銷(xiāo)假，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假期，均以曠工計(jì)。（3）員工因工傷假、病假、喪假、產(chǎn)假特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于事后一周內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。(4)主管崗位(含業(yè)務(wù)主管)請(qǐng)假，必須注明職務(wù)代理人和臨時(shí)業(yè)務(wù)授權(quán)人，留存財(cái)務(wù)、行政備查。八、工資核算(1)

11、日工資標(biāo)準(zhǔn)=(基本工資+崗位/職務(wù)工資)/26,特別說(shuō)明除外，日工資標(biāo)準(zhǔn)均以此為準(zhǔn)。(2)公司福利及獎(jiǎng)金按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)員工休息、休假及加班均在當(dāng)月工資結(jié)算時(shí)一并核算，按照日歷年度結(jié)算。(4)公司嚴(yán)禁曠工，曠工期間工資核算執(zhí)行“曠一罰三”，即曠工一天扣3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)【(基本工資+崗位/職務(wù)工資)/26】，當(dāng)月連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計(jì)曠工5天，終止勞動(dòng)合同。(5)為了便于工資核算，規(guī)定員工休息、休假的半天及以上開(kāi)始核算，半天以下不予統(tǒng)計(jì)核算。(6)零星出勤和缺勤管理歸公司一級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)主管根據(jù)業(yè)務(wù)和崗位工作審批控制。九、加班管理定義：加班是指利用國(guó)家法定節(jié)假日，在公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)主管申報(bào)、

12、審核、審批安排下，通過(guò)完善的審批工作程序的員工出勤。(1)加班審批1)各部門(mén)員工因工作需要加班， 應(yīng)指派內(nèi)勤或行政人員于事先填寫(xiě)“加班審批表”， 呈請(qǐng)公司一級(jí)主管批準(zhǔn)后(1天以上)，才能加班；在事前不能確定加班時(shí)數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)數(shù)，呈部門(mén)主管復(fù)核。有權(quán)指派加班人員為公司二級(jí)主管及以上級(jí)崗位。2)員工加班后， 應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門(mén)； 未按時(shí)上報(bào)“加班審批表”的，加班不予確認(rèn)。3)營(yíng)銷(xiāo)終端加班按照商場(chǎng)規(guī)定執(zhí)行，生產(chǎn)系統(tǒng)加班按照生產(chǎn)系統(tǒng)管理規(guī)定執(zhí)行。(2)存假管理及加班待遇1)加班工資計(jì)算方法：以基本工資和崗位工資之和為基數(shù)除以工作天數(shù)(月平均26

13、天)為日工資標(biāo)準(zhǔn)。2)公司統(tǒng)一規(guī)定工作時(shí)間之外的調(diào)整安排出勤可作為存假?zèng)_抵缺勤(不含曠工)，年度內(nèi)有效。3)員工存假結(jié)算：?jiǎn)T工存假按照日歷年度結(jié)算。每年12月底，行政人事部按照員工所在崗位的日工資標(biāo)準(zhǔn)【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）Z26為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算支付工資，沖抵存假，支付工資后的年度存假不再結(jié)轉(zhuǎn)。存假?zèng)_抵缺勤”按照先有存假，后沖抵缺勤”的原則執(zhí)行。4）加班工資二日工資標(biāo)準(zhǔn)X200%A:休息日與法定節(jié)日為同一日期時(shí)，按照法定節(jié)假日處理；B:加班工作3小時(shí)及以下不計(jì)加班，3小時(shí)以上至6小時(shí)之間計(jì)半天，6小時(shí)及以上計(jì)一天（加班時(shí)間以進(jìn)出崗打卡為準(zhǔn)，按照中報(bào)、審批程序核定）。5）因工作性質(zhì)決定需經(jīng)常性延

14、長(zhǎng)工作時(shí)間的員工，由各中心/部申報(bào)理由，公司行政人事部審查復(fù)核工作量、勞動(dòng)強(qiáng)度核定特別津貼，呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在月工資中發(fā)放。6）平時(shí)及休息日調(diào)整安排出勤的員工由業(yè)務(wù)部門(mén)安排補(bǔ)休或沖抵當(dāng)月缺勤，并備案行政人事部，由行政人事部核算沖抵，沖抵核算比例為1:1。7）國(guó)家法定假期間加班人員的加班天數(shù)可根據(jù)員工申請(qǐng)沖抵缺勤（不含曠工）按照1:2的比例進(jìn)行沖抵核算，沖抵后，員工不再享受加班待遇。8）下列情況出勤視為無(wú)效出勤，不作為沖抵缺勤的存假：A:因工作失誤、拖拉、效率不高、計(jì)劃不周造成的延時(shí)工作；B:屬本人工作職責(zé)范圍的非突擊性工作加班；C:出差期間超時(shí)工作；D:員工試用期間，熟悉崗位工作；E:調(diào)整休

15、息安排審批手續(xù)不完善者，私自打卡記錄出勤者；F:因業(yè)務(wù)工作需要，下班后延時(shí)處理工作；G:公司訂貨會(huì)或其他突擊性項(xiàng)目工作。（3）加班控制1）每人當(dāng)月累計(jì)加班時(shí)間一般不得超過(guò)36小時(shí)。2）對(duì)于因工作需要安排的節(jié)日加班，由各部主管會(huì)同行政人事部確定加班崗位、人數(shù)及加班時(shí)間，按照審批權(quán)限報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或主管副總核準(zhǔn)后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。3）公司加班管理嚴(yán)格控制，不提倡加班完成工作，不提倡延時(shí)完成工作，提倡提高工作效率和工作節(jié)奏，在工作時(shí)間內(nèi)完成崗位工作。4）公司一級(jí)部門(mén)主管節(jié)假日、休息日出勤可沖抵季度內(nèi)缺勤（不含曠工），沖抵比例為1:1。(4)加班要求1)員工加班時(shí)勞動(dòng)紀(jì)律按正常工作日要求執(zhí)行，并由公司值班經(jīng)理檢查。2)部門(mén)加班崗位人員達(dá)到三人及以上業(yè)務(wù)部門(mén)必須確定專(zhuān)人管理。3)加班人員如遇在職權(quán)范圍以內(nèi)不能處理的事項(xiàng)，應(yīng)立即向當(dāng)日值班經(jīng)理匯報(bào)，不得擅自處理。十、文件執(zhí)行管理：(1)公司嚴(yán)格考勤管理以適應(yīng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作發(fā)展需求，公司人員管理實(shí)行“定編、定崗、定員”三定管理，對(duì)員工休息、休假、加班等嚴(yán)格控制。對(duì)在員工休息、休假過(guò)程中弄虛作假