員工保密協(xié)議范本(精華版)

1、員工保密協(xié)議范本（精華版）甲方：法定代表人:聯(lián)系電話：乙方：性別：身份證件號(hào)碼:戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系方式：甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競(jìng)業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：/風(fēng)險(xiǎn)攫示;用人單位有機(jī)采取搭施保滬商業(yè)秘變但在訂立保喜怫議時(shí)應(yīng):王氤不第皆犯夯朝者的合法受利一勞動(dòng)者再擇業(yè)的白由,但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得報(bào)者用A單,立的商業(yè)秘密,保密協(xié)議辜其它即議T.首先必須遵循公平，平等黑則，才具有法律效力r否則或怫取無(wú)效./第一條秘密信息甲乙雙方確認(rèn)：“秘密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開(kāi)的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財(cái)務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計(jì)、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品

2、或服務(wù)的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、銷(xiāo)售狀況、客戶名單、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容。乙方承認(rèn)在為甲方工作期間可能直接或間接地通過(guò)書(shū)面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過(guò)觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過(guò)錯(cuò)而進(jìn)入公眾領(lǐng)域的公開(kāi)信息。第二條對(duì)秘密信息的保密乙方承諾，嚴(yán)格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關(guān)甲方及甲方項(xiàng)目的一切秘密信息。乙方保證除非為了甲方項(xiàng)目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不以任何方式，無(wú)論口頭、書(shū)面，還是磁盤(pán)、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方，包括個(gè)人、公司、商社、其他經(jīng)濟(jì)組織等泄露秘密信息。第三

3、條禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項(xiàng)目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務(wù)外，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。第四條秘密信息的停止使用在甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)論何種原因終止或解除后，乙方應(yīng)停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進(jìn)入公眾領(lǐng)域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個(gè)人、公司、商社、其他經(jīng)濟(jì)組織等披露此種秘密信息。在甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應(yīng)隨時(shí)將從甲方及甲方項(xiàng)目獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方或進(jìn)行銷(xiāo)毀。第五條保密期限很多企業(yè)通鐲定等密斯限為任靳朋同及高軸后2至

4、？年.這樣的物定會(huì)給員工成誤解即鹿職后過(guò)了2至3年后,可公開(kāi)或使用商業(yè)褪密了，這片的約定息不可取的.因此.企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定,對(duì)商業(yè)秘空的保密期限應(yīng)約定保密期鞏做為一直至說(shuō)保密信息通過(guò)正雉途桂進(jìn)入公知領(lǐng)域.為止.而不做耳體的年限妁定;對(duì)于T的保宏信品亢為寧2年雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無(wú)論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。第六條違約責(zé)任如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償

5、甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽(yù)損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費(fèi)用和訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)合同法題定酷了員工違反t剖II照努期約定或浮反競(jìng)業(yè)限制義方兩種怡形之外企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)整金的條款,因此,保容防議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘定時(shí)應(yīng)當(dāng)支付.只能要求員工賠償由此皓企1k造成的損失.乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時(shí)，本協(xié)議繼續(xù)有效。精選word乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，無(wú)論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。第七條協(xié)議的生效與效力1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。2.雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。