針對銀行培訓的幾點建議

1、未來銀行培訓的幾點建議現(xiàn)代商業(yè)銀行是以獲取利潤為經(jīng)營目標、以多種金融資產(chǎn)和金融負 債為經(jīng)營對象、具有綜合性服務功能的金融企業(yè)，經(jīng)營的是特殊商品一 貨幣資本?，F(xiàn)在的銀行業(yè)務，呈現(xiàn)經(jīng)營綜合化、資產(chǎn)證券化、金融創(chuàng)新 化、銀行電子化等新的發(fā)展趨勢。伴隨著新的經(jīng)營方式、業(yè)務品種、交 易方法的出現(xiàn)，使商業(yè)銀行從傳統(tǒng)領域向新興領域不斷擴張，然而風險 與機遇相伴相生，無疑這將是一場優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)。未來銀行業(yè)發(fā)展趨勢自然對其員工的素質提出了更高的要求， 不僅 要求員工具有較高的文化層次，扎實的理論基礎，而且要求員工熟悉掌 握金融專業(yè)知識，同時還要求員工掌握與銀行業(yè)相關的工業(yè)、貿(mào)易、商 業(yè)、財稅等專業(yè)知識和管理知

2、識；不僅要掌握信貸、儲蓄、會計等基本 業(yè)務知識，而且對國際、國內(nèi)的新興行業(yè)要有一定了解和掌握。要想擁 有這樣高素質的復合型人才，在很大程度上依賴于銀行為員工提供的全 方位培訓。而培訓也正是提供信息、知識和相關技能，使員工提升素質 的最有效途徑。從國內(nèi)情況來看，我國已經(jīng)不可逆轉的走向由金融支撐發(fā)展的 信用型商業(yè)社會，因此，對金融人才的渴望和需求也比以往任何時候都 更加熱烈，這同樣催生了金融人才培訓認證的蓬勃發(fā)展。然而在異?；?熱的背后更需要冷靜的思考和審慎的抉擇，“萬流之下必有魚龍混雜”。 目前隨著工作業(yè)務開展的需求，各大行明顯地加大了培訓力度，通過培 訓，員工素質有一定的提升。但通過調查了解也

3、發(fā)現(xiàn)以下不足：1、大部分銀行只培訓少數(shù)人員。這種現(xiàn)象普遍存在，這里有“二 個誤區(qū)”：一是有的領導認為應該重點培訓經(jīng)過挑選有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T， 每次不管培訓什么內(nèi)容都讓他們參加，從而忽視了所有人員的培訓；二 是認為單位的現(xiàn)時工作很重要，因此，只讓那些沒有什么事的人員參加 培訓，于是培訓就集中在某些人身上，造成了“閑人培訓，忙人沒時間 培訓，急需人員不培訓”的結果，這樣的培訓沒有任何效果。2、培訓中存在“兩缺”現(xiàn)象：一是缺師資。基層行組織培訓，選 擇一些非規(guī)范培訓機構，在師資上無法滿足，往往是能講的不一定會做， 能做的不一定會講，能做到理論與實踐有機結合的人才廖廖無幾。二是 缺規(guī)范操作。由于各種原因

4、選擇的培訓機構，沒有必要的培訓設施，如 培訓場所、投影儀、電腦等教學設施等。3、只注重培訓計劃，不注重培訓結果。實施培訓的關鍵是看培訓 效果，現(xiàn)在上級行非常重視培訓工作，對事前培訓計劃、培訓內(nèi)容安排 非常仔細，但對培訓結果如何卻不太關心，這樣的培訓浪費了大量的時 間和人力，效果卻不盡人意。針對員工培訓所遇問題，商業(yè)銀行必須尋找一項可以彌補此類問 題，且權威性強、信譽度高、質量有保障的金融培訓認證，目前我們匯 集十幾種針對商業(yè)銀行的培訓認證做了仔細甄選，一致認為，企業(yè)理財 顧問師（CFC國際職業(yè)資格認證是可以滿足商業(yè)銀行對于金融人才的培 養(yǎng)要求，能培養(yǎng)出適應中國當前經(jīng)濟發(fā)展需求、準確計算投融資成

5、本、 科學選擇投融資工具和渠道、有效防范企業(yè)金融風險的復合型銀行業(yè)人 才。CFC國際職業(yè)資格認證是依托國家發(fā)改委培訓中心高端平臺和 北京各大高校豐厚教育資源，進行企業(yè)理財國際職業(yè)資格認證項目整 合。匯聚了 ICMA國際資本市場專家團隊、金融業(yè)界領軍人物、國內(nèi)優(yōu) 秀企業(yè)家等教育界與實務界的源。同時，通過和相關政府部門、研究機 構搭建平臺、建立通道，邀請一批財經(jīng)部門主要領導、政府部門政策專 家以及國企高管參予理論、教學實踐。除此，在體系化理論教學過程中， 不斷探索、破解中國金融改革、產(chǎn)業(yè)升級最前沿、最迫切問題，將理論 教學和實踐應用緊密結合，不斷迎合多層次、復合型銀行業(yè)人才對提升 自我價值的需求。CFC國際職業(yè)資格認證體系是致力于傳統(tǒng)思維轉型、角色升級、服 務升華的新型人才培養(yǎng)體系，主要表現(xiàn)在：思維更新?！八季S決定層 級”，以“立體化”、“縱深化”思維探索企業(yè)升級發(fā)展，從傳統(tǒng)型 “企業(yè)借貸記賬員”向復合型“企業(yè)金融顧問”轉型升級，成為伴隨企 業(yè)成長發(fā)展過程中提供多維視角和持久智力支持的高級金融顧問。角色升級。摒棄簡單從事企業(yè)借貸業(yè)務“跟隨者”角色，通過系統(tǒng)知識更 新、能力塑造，以更高視野和更寬視角全面護航企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，特別是 在企業(yè)理財融資領域發(fā)揮“關鍵先生”作用，成長為值得信賴的“金牌 金融顧問”。服務升華。提高服務的針對性和貼合性，以助力企業(yè)投 融資發(fā)展為著力