鎳業(yè)公司員工培訓(xùn)管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-898編號：_鎳業(yè)公司員工培訓(xùn)管理制度審核：_時(shí)間：_單位：_鎳業(yè)公司員工培訓(xùn)管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。鎳業(yè)公司員工培訓(xùn)管理制度一、目的為了給忠于企業(yè)、有志于公司發(fā)展的員工提供再學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，改善公司人才結(jié)構(gòu)，大量培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供可靠的人力資源保障，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。二、適用范

2、圍培訓(xùn)制度適用于公司所有員工的教育培訓(xùn)管理。三、培訓(xùn)原則公司員工培訓(xùn)堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展與個(gè)人提升相結(jié)合”的原則，除了必須的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)要求外，公司將優(yōu)先給忠于企業(yè)、有志于公司發(fā)展的員工培訓(xùn)機(jī)會。公司所有員工均應(yīng)接受本制度所規(guī)定的教育培訓(xùn)，不得故意規(guī)避。四、管理職責(zé)公司綜合管理部人事科負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的統(tǒng)一管理。1.綜合管理部人事科根據(jù)集團(tuán)人才戰(zhàn)略部署，結(jié)合公司實(shí)際需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并進(jìn)行培訓(xùn)金費(fèi)預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2.各部門負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)需求申報(bào)。3.綜合管理部人事科負(fù)責(zé)階段性（季度、月度）培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施。4.綜合管理部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的審核，總經(jīng)理負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的批準(zhǔn)。5.綜合管理

3、部負(fù)責(zé)員工企業(yè)文化知識、安全教育培訓(xùn)，各用工部門負(fù)責(zé)本部門人員操作技能、專業(yè)知識的培訓(xùn)。6.綜合管理部負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)（有關(guān)課程進(jìn)修如學(xué)歷教育、職業(yè)資格或證書培訓(xùn)，如大專/本科，職業(yè)經(jīng)理人、MBA、EMBA等）的管理。包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)合同的簽訂、受訓(xùn)人員服務(wù)合同的簽訂等。五、培訓(xùn)對象1.新招聘員工；2.從事特種行業(yè)操作的員工；3.需要進(jìn)行崗位/職務(wù)調(diào)整、晉級/晉職的員工；4.安全管理、消防管理人員，工程技術(shù)人員、技術(shù)操作工。5.中高層管理人員。6.志于提升自己的優(yōu)秀員工。六、培訓(xùn)的形式與內(nèi)容1.崗前培訓(xùn)。主要包括企業(yè)文化教育、專業(yè)知識培訓(xùn)、考察訓(xùn)練三種形式，按程序分為三個(gè)階段：

4、1)企業(yè)文化教育。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括公司創(chuàng)業(yè)史、企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)、管理制度、公司業(yè)務(wù)及發(fā)展前景等。2)專業(yè)性培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有介紹崗位特征及如何與其他部門配合、日常工作及可能的臨時(shí)性業(yè)務(wù)、即將從事崗位的工作技能及方法、時(shí)間運(yùn)籌和時(shí)間管理、安全生產(chǎn)知識、消防基礎(chǔ)知識、生產(chǎn)常識、產(chǎn)品知識等培訓(xùn)。3)考察訓(xùn)練。在專業(yè)人員的指導(dǎo)下嘗試即將從事的工作，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受培訓(xùn)者完成工作并隨時(shí)予以指導(dǎo)。2專業(yè)知識培訓(xùn)。采取脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合，專職教師與兼職教師相結(jié)合，實(shí)地工作培訓(xùn)與教室授課相結(jié)合等形式，主要有：1)主管人員利用會議、面談等機(jī)會向下屬施行培訓(xùn)；2)公司辦理的培訓(xùn)或參加有關(guān)咨詢機(jī)構(gòu)舉辦的

5、培訓(xùn)；3)參加進(jìn)修的有關(guān)課程（包括學(xué)歷教育、職業(yè)資格或證書培訓(xùn)，如大專/本科，職業(yè)經(jīng)理人、MBA、EMBA等）；4)參加國內(nèi)觀摩考察或派國外受訓(xùn)或考察。七、管理人員的培訓(xùn)職責(zé)1.高層管理人員的培訓(xùn)職責(zé)：1)督導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，使培訓(xùn)發(fā)揮提高下屬綜合素質(zhì)和促進(jìn)管理梯隊(duì)建設(shè)的功效；2)督導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃的教育培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)的實(shí)施；3)利用工作會議或每周學(xué)習(xí)會等對所屬員工實(shí)施機(jī)會教育；4)儲備管理人員的教育培訓(xùn)；5)其他教育培訓(xùn)職責(zé)。2.中層管理人員的培訓(xùn)職責(zé)：1)利用工作會議或每周學(xué)習(xí)會等對所屬員工實(shí)施機(jī)會教育；2)培訓(xùn)下屬使其具有晉升機(jī)會；3)新進(jìn)基層管理人員的專業(yè)技能培訓(xùn)；4)其他教育

6、培訓(xùn)職責(zé)。3.基層管理人員的培訓(xùn)職責(zé)：1)向新員工解釋公司有關(guān)政策、傳授工作技能，以指導(dǎo)新員工工作；2)培訓(xùn)下屬使其有晉升機(jī)會；3)培訓(xùn)后補(bǔ)人員；4)其他教育培訓(xùn)職責(zé)。八、培訓(xùn)的目標(biāo)1.新員工/普通員工培訓(xùn)的目標(biāo)1)盡快融入企業(yè)文化之中，保持良好的工作心態(tài)，提高員工的工作技能和辦事效率；2)為普通員工未來發(fā)展或工作變動作準(zhǔn)備，使其具備晉升條件；3)加強(qiáng)安全工作意識，減少意外事故的發(fā)生；4)培養(yǎng)普通員工的指導(dǎo)能力以便在企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模時(shí)教導(dǎo)新員工。2.基層管理人員培訓(xùn)的目標(biāo)1)具備良好的管理者心態(tài)，具備相應(yīng)的管理才能；2)較強(qiáng)的理解力和觀察力；3)豐富的知識和熟練的工作技能。3.中層管理人員培訓(xùn)的目

7、標(biāo)1)具備良好的領(lǐng)導(dǎo)者心態(tài)，具備理解和執(zhí)行公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營方針的能力；2)具備良好的管理能力及組織協(xié)調(diào)能力；3)熟練 掌握教育培訓(xùn)技術(shù)。4.高層管理人員培訓(xùn)的目標(biāo)1)具備良好的決策者心態(tài)，掌握"青山"特色的管理理念和管理方法、具備與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的新理念、新思維以及制訂公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營方針的能力；2)具有強(qiáng)烈的責(zé)任心使命感、誠信的經(jīng)營作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度；3)具備以提高企業(yè)綜合經(jīng)營效益為目的的職業(yè)素養(yǎng)；4)能領(lǐng)導(dǎo)所屬職員同舟共濟(jì)，以達(dá)到企興我榮、勞資兩利的目的。九、培訓(xùn)的考核1.培訓(xùn)成績=考勤記錄（10%）+課堂表現(xiàn)（30%）+試卷成績（60%）。1)考勤記錄：正常出

8、勤者得10分，遲到或曠工者不得分。2)課堂表現(xiàn)：沒有違反課堂管理規(guī)定者得30分，違反其中一條規(guī)定得20分，違反其中兩條規(guī)定者得10分，違反其中三條或者三條以上規(guī)定不得分。3)試卷成績：試卷滿分為60分，根據(jù)學(xué)員答題的情況給分。2.培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行測試，由人力資源部門對合格者提出考察報(bào)告并對其受訓(xùn)后應(yīng)用成果進(jìn)行評定，對不合格者提出再受訓(xùn)建議。新進(jìn)人員經(jīng)培訓(xùn)合格后方能調(diào)派相關(guān)單位工作。新員工企業(yè)文化和安全知識培訓(xùn)考核不合格者，不予以安排上崗，但可以安排一次補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格者，不予以錄用。3.培訓(xùn)結(jié)果將列入員工績效考核的范圍，并作為員工先進(jìn)評選、獎(jiǎng)金發(fā)放、薪資調(diào)整、職位晉升及再教育培訓(xùn)的依據(jù)。一年內(nèi)參加

9、培訓(xùn)率達(dá)不到70%者，不得晉級、晉職、調(diào)薪、不參加年度先進(jìn)評選。十、培訓(xùn)相關(guān)準(zhǔn)則1.學(xué)員有曠課者，一次罰款50元。2.因故未能參加培訓(xùn)者，應(yīng)提前一天請假，并以書面的形式轉(zhuǎn)報(bào)主辦單位，如有特殊原因，無法及時(shí)請假，必須提前電話通知主辦單位，否則以曠課論處。3.無故遲到（或早退）者10分鐘內(nèi)罰款20元，遲到（或早退）超過10分鐘以曠課論處。4.培訓(xùn)開始前一分鐘結(jié)束簽到，之后報(bào)到者做遲到處理，并在培訓(xùn)結(jié)束后簽到，代他人簽到者和被簽到者均罰款100元。5.培訓(xùn)室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，違者罰款50元。6.在上課期間打瞌睡者罰款50元。7.學(xué)員進(jìn)入教室后請自覺關(guān)閉手機(jī)，或?qū)⑹謾C(jī)置于靜音狀態(tài)（接聽電話前要舉手向講師或助

10、教請求接聽，并到教室外接聽電話），違者罰款30元。8.員工不能上課期間玩手機(jī)或做其他與該課程不相關(guān)的事情，違者罰款30元。9.學(xué)員上課期間不準(zhǔn)講小話或者大聲喧嘩，違者罰款30元。10.學(xué)員上課期間不得隨意走動、出入教室，違者罰款30元。11.如有培訓(xùn)缺勤是某個(gè)環(huán)節(jié)的管理人員通知不到位造成，其主管人員負(fù)連帶責(zé)任，進(jìn)行等額處罰。十一、培訓(xùn)費(fèi)用管理1.公司每年將拿出部分資金建立專項(xiàng)培訓(xùn)基金，用于員工培訓(xùn)。2.司加強(qiáng)教育訓(xùn)練的同時(shí)，員工具有在一定期限內(nèi)運(yùn)用所學(xué)知識服務(wù)公司的責(zé)任。3.各類培訓(xùn)費(fèi)用及受訓(xùn)時(shí)間與相應(yīng)的服務(wù)年限規(guī)定如下：類別 培訓(xùn)費(fèi)用（元） 培訓(xùn)時(shí)間 服務(wù)年限上崗前培訓(xùn) 不定 15天 0資格證書培訓(xùn)每次費(fèi)用500 不定 一年（非技術(shù)崗位）每次費(fèi)用1000 不定 三年（技術(shù)崗位）進(jìn)修學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）學(xué)歷培訓(xùn)自費(fèi) 不定 不定特殊推薦進(jìn)修、出國考察等（重要管理和技術(shù)骨干） 不定 5年4.員工上班期間培訓(xùn)工資按100%發(fā)放，業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)則不計(jì)加班。5.人力資源科負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的聯(lián)系和組織,如果員工屬于資格證