公路管理公司員工帶薪休假管理辦法(草案)

1、員工帶薪休假管理辦法（草案）1. 目的和適應范圍1.1為了保障員工和公司的合法權益，調(diào)動員工的工作積極性，提高企業(yè)凝聚力 和戰(zhàn)斗力，進一步推進和諧企業(yè)文化建設，現(xiàn)結合公司實際和國家關文件精神， 特制定本辦法。1.2本辦法適用于及委托管理公司的全體合同制員工。2. 內(nèi)容與規(guī)定2.1職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪休假為5天；已滿10年不滿20 年的，帶薪休假為10天；已滿20年的，休假為15天；2.2以下員工不享受帶薪休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；本

2、部員工和基層單位負責人上年度考核不合格者，其他員工上年度月度星 級考核平均分低于85分者；上年度違紀違規(guī)被行政處分者；上年度已享受帶薪休假后，又出現(xiàn) ，類情之一的，本年 度不再享受帶薪休假。2.3員工療養(yǎng)的時間應抵消其本年度內(nèi)帶薪休假時間，超過部分按照員工療養(yǎng) 管理辦法有關規(guī)定處理，剩余部分按照本辦法繼續(xù)享受。2.4員工帶薪休假的實行必須保證公司正常生產(chǎn)運行，并提前五個工作日辦理好審批程序。公司本部一般員工享受帶薪休假前，必須由本人申請，部門負責人同意， 公司分管領導批準后，妥善安排好工作后方可以執(zhí)行；基層單位一般員工享受帶薪休假前，必須由本人申請，所在單位負責人同 意，分中心負責人批準，妥善

3、做好工作安排方可以執(zhí)行；公司中層及基層單位負責人享受帶薪休假前，必須由本人申請，公司主要領導批準后，妥善做好工作安排方可以執(zhí)行；244基層單位應及時做好本單位員工帶薪休假年度需求調(diào)查，征求員工休假意 見，合理安排好帶薪休假的批次和人數(shù)，確保每次安排帶薪休假人數(shù)控制在本單 位總人數(shù)10%之內(nèi)。2.5帶薪休假可以沖抵員工的病假、事假，沖抵后，員工的病假、事假期間工資、 獎金、福利按上班核算；能沖抵天數(shù)僅限員工所按規(guī)定所能享受的帶薪休假天數(shù)。2.6國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日和輪休日，以及經(jīng)批準的婚假、產(chǎn)假、喪假 不計入帶薪休假日期。2.7帶薪休假僅限本年使用，跨年作廢；在年度內(nèi)可以一次使用，也可以

4、分開使 用。2.8與帶薪休假有關的薪酬、福利規(guī)定。公司鼓勵員工帶薪休假，對于年度內(nèi)因工作需要或主動放棄沒有享受帶薪 休假者，按照本人標準的300%工資支付，其中包含員工正常工作時間的工資性 收入；年度內(nèi)，員工已經(jīng)享受的帶薪休假天數(shù)低于所應享受的標準天數(shù)，不足部分按照本人標準工資的300%支付，其中包含員工正常工作時間的工資性收入；員工沒享受或沒全部享受帶薪休假，正常工作期限的工資收入按公司薪酬 制度有關規(guī)定發(fā)放，其余部分于次年第一季度一次性支付；員工在享受帶薪休假期間工資、獎金、福利均按照正常工作發(fā)放或享受。2.9人力資源部負責公司本部員工帶薪休假臺帳工作，各基層單位負責做好本單 位員工帶薪休假臺帳工作，按月登記、按月沖消，年底匯總。3. 附則3.1本規(guī)定由人力資源部門負責解釋。3.2 本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行附件一:浙江浙北高速公路管理有限公司員工帶薪休假申請審批表姓名部門崗 位申請日期參加工作時間休假時間單位（部門）意見分管領導（分中心）意見備注附件二：員工帶薪休假登記表單位名稱:姓名月 份 天 數(shù)月 份 天 數(shù)月 份 天 數(shù)四 月 份 天 數(shù)五 月 份