員工培訓(xùn)合同(一)

1、員工培訓(xùn)合同一甲方： 乙方： 為了甲方的不斷開展壯大，為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素 質(zhì)，為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間甲、乙雙方的 權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失。經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方為員工自身開展，并進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高， 安排乙方到 參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)費(fèi)。同時(shí)，甲方為乙方提供必要的學(xué)習(xí)時(shí)間。二、乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)時(shí)機(jī)努力學(xué)習(xí)，并保證按照此次培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容認(rèn)真參加培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，即應(yīng)在合理 的時(shí)間內(nèi)返回甲方報(bào)到，不得隨意在外逗留不歸。否那么，因此產(chǎn) 生的費(fèi)用自理，同時(shí)按逾期報(bào)到的天數(shù)做曠工處理。三、乙方在

2、參加培訓(xùn)后，應(yīng)能夠到達(dá)此次培訓(xùn)的目的。如乙 方不認(rèn)真學(xué)習(xí)，未能掌握培訓(xùn)中所傳授的知識和技術(shù)，那么甲方有 權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓(xùn)期間支出的費(fèi)用及工資具體執(zhí)行 可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除。四、乙方的權(quán)利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓(xùn)期 間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利。五、乙方離開甲方時(shí)，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的處理：乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于 元的包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn)，乙方在甲方工作時(shí)間超過 年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用；乙 方在甲方工作缺乏 年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用。乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于

3、 元的包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn)，乙方在甲方工作時(shí)間超過 年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用；乙 方在甲方工作缺乏 年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用。乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于 元的包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn)，乙方在甲方工作時(shí)間超過 年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用；乙 方在甲方工作缺乏 年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用。乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用超過 元的，屬于數(shù)額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)合同。六、甲、乙雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生爭議應(yīng)本著協(xié)商的 原那么解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁 或向人民法院提起訴訟。七、本合同作為勞動(dòng)合同的一局部，與勞動(dòng)合同具有同等法 律