工作中我們需要做到的十點

1、與大家分享：忠誠忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿 耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走， 他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有開展前景的員工。1、站在老板的立場上思考問題；2、與上級分享你的想法；3、時刻維護公司的利益；4、琢磨為公司賺錢；5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。：敬業(yè)每天比老板多做一小時 隨著社會進步， 人們的知識背景越來越 趨同。 學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工 的首要條件。很多公司考察員工的 第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。1、工作的目的不僅僅在于報酬；2、提供超出報酬的效勞與努力；3、樂意為工作作出個人犧牲；4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

2、5、重視工作中的每一個細節(jié)。：自動自發(fā)不要事事等人交代 不要事事等人交代， 一個人只要能自動 自發(fā)地做好一切， 哪怕起點比別人低， 也 會有很大的開展，自發(fā)的人永遠 受老板歡送。1、從“要我做到“我要做；2、主動分擔一些“分外事；3、先做后說，給上司驚喜；4、學(xué)會毛遂自薦；5、高標準要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。四：負責(zé)絕對沒有借口，保證完成任務(wù) 用于承當責(zé)任的人， 對企業(yè)有著 重要的意義， 一個人工作能力可以比別人差， 但 是一定不能缺乏責(zé)任感， 凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失 去上級的信任。1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心；

3、2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、錯就是錯，絕對不要找借口；5、讓問題的皮球至于你；6、不因一點疏忽而鑄成大錯 五：注重效率算算你的使用本錢 高效的 工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?、跟窮忙、瞎忙說“再見；2、心無旁騖，專心致志；3、量化、細化每天的工作；4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；5、牢記優(yōu)先，要事第一；6、防止完美主義成為效率的大敵。六：結(jié)果導(dǎo)向咬定功能，不看苦勞 “無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是 好貓！，無論苦干、巧干，出成績的員工 才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功，而不是有多少“苦。1、一開始就要想怎樣把事情做成；2、方法永遠要比

4、問題多；3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；4、沒有條件，就創(chuàng)造條件；5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。七：善于溝通當面開口，當場解決 不好溝通者，即便自己再有才，也只 是一個人的才干， 既不能傳承，又無法進步； 好溝通者，哪怕很平庸，也可 以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。1、溝通和八卦是兩回事；2、不說和說得過多都是一種錯；3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決4、培養(yǎng)接受批評的情商；5、胸懷大局，既報喜也報憂；6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。八：合作團隊提前，自我退后 團隊提前，自我退后。不管個人能力多強， 只要傷害到團隊，公司決不會讓你久 留不要認為缺了你一個，團隊就無 法運轉(zhuǎn)！1、滴水融入

5、大海，個人融入團隊；2、服從總體安排；3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；4、不做團隊的“短板，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高；5、多為別人、為團隊考慮。九：積極進取永遠跟上企業(yè)的步伐 個人永遠要跟上企業(yè)的步伐， 企業(yè)永 遠要跟上市場的步伐； 無論是職場還是市場， 無論是個人還是企業(yè)， 參與 者都不希望被淘汰。 為此就一定要前進， 停就意味著 放棄，意味著出局！1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??；2、不要總生氣，而要爭氣；3、不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年；4、擠時間給自己“增高、“充電；5、開展自己的“比擬優(yōu)勢；6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。十：低調(diào)才高不必自傲 才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別 人就看不到你的功績。所以別在 同事面前炫耀。