事業(yè)單位考勤管理制度

1、事業(yè)單位考勤管理制度員工正常考勤是單位正常運作的基礎(chǔ)，因此良好的管理制度至關(guān)重要。以下是小 編為你整理的事業(yè)單位考勤管理制度，希望能幫到你。事業(yè)單位考勤管理制度2.1全體職工必須模范遵守d和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令， 嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽 從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。工作時 間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。2.2工作時間上、下班時間：公司機關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位 執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制 度嚴格

2、執(zhí)行。上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。2.3工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處 理，該休息不休息的按休息對待。2.4為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作 崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2.5倒班職工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴格按交-班制度執(zhí)行。3請假手續(xù)及批準權(quán)限3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須 事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。3.2事假：職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長批準，五天以內(nèi)（包 括五天）由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準

3、，五天以上由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準;公司機關(guān)5天以內(nèi) （包含5天）由各科室批準，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準。3.3病假：凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)（包括三天） 山各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的, 憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假曲所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報經(jīng)所在單位辦公 室核準。3.5工傷假：職工因工負傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假, 一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，否則視為 病假，其后果山部門負責(zé)人承擔(dān)。4請、消假的具體規(guī)定及工資待遇：

4、4. 1事假請假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算。按本人 的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四 天，全年不得超過16天，經(jīng)批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用， 跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日，休息日不能休息的 發(fā)給加班費，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。4. 2病假4. 2. 1具體規(guī)定職工因病請假，臘莊發(fā)電廠須山廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證 明，經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準，其余單位（部門）須山指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位（部門） 領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。4. 2. 1. 2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）

5、一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就 診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治 療和休養(yǎng)，否則視為事假。職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不能按時返回單位， 必須就地醫(yī)療的，須持有當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據(jù)，回單位后 經(jīng)部門及班組負責(zé)人批準，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應(yīng)立即 回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn) 以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同 醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準，可按 病假處理，但最

6、多不得超過5天。長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī) 院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方能上班。上班后三個月之內(nèi)， 舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。長期患病全日休息一段時間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，建議半日休息時， 在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計算。病假的工資待遇4. 2. 2. 1假期在5天（包括5天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。 獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。4. 2. 2. 2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按9 5%計發(fā)，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。4.

7、 2. 2. 3累計假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資+技能工 資）按90%計發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按85%計發(fā)，三至六個月的技能 工資按75%計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70%,假期在一個月以上 的崗位工資全部扣除。4. 3婚、喪假4. 3. 1具體規(guī)定凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門 領(lǐng)導(dǎo)批準（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的 可給予路程假，路程假按事假處理。職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、 子女），路程假另計，經(jīng)批準的婚

8、、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部山職工自 理。女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。4. 3.2婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)訃扣4. 4產(chǎn)假、哺育假按照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按 上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位 到所在單位辦公室銷假后回單位，山單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù) 合并連續(xù)計算為兩年。工資待遇4. 4. 2. 1產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補貼（含難產(chǎn) 假、多胞胎生育假）。4. 4. 2. 2哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足3

9、00元按300元計發(fā)。4. 5探親假：4. 5. 1具體規(guī)定符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在 部門提出申請，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，交辦 公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。探親假以本人所在地工作地點為準，通公路的在25公里以外，不通公 路的在15公里以外，方可享受（在見習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探 親假）。路途以本人所在地點開始計算。探親假全額享受基本工資（崗位工資+技能工資），獎金、綜合補貼除以 24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。4. 6工傷假4. 6

10、.1凡職工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，4. 6.2工資待遇4. 6. 2. 1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待 遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。4. 6. 2. 2工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā)50%。4. 6. 2. 3工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。4. 6. 2. 4工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 6. 2. 5因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。4. 6. 2. 6非工傷按病假對待。4. 6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定。4. 6. 3. 1 工傷4. 6. 3. 1. 1公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。

11、4. 6. 3. 1. 2從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。4. 6. 3. 1. 3集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。4. 6. 3. 2非工傷。4. 6. 3. 2. 1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。4. 6. 3. 2. 2違反交通規(guī)則而負傷者。4. 6. 3. 2. 3做私事（私活）發(fā)生事故而負傷者。4. 7補充規(guī)定4. 7.1學(xué)徒工、實習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請 假者，由所在部門簽署意見后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準，但最多不得超過十天。學(xué)徒 在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計為學(xué)習(xí)時 間。4.

12、7.2凡經(jīng)批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如 有特殊原因不能按時返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外 的可以來函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。4. 7.3凡經(jīng)批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續(xù) 證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工 處理。違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理， 均不享受生育假待遇。5曠工的具體規(guī)定5. 1屬下列情況之一者，均按曠工處理。5. 1. 1假或未經(jīng)批準，而不上班者。假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。5. 1.

13、3服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。作時間擅離職守，做私活、辦私事者。5. 1.6勤后無故不干活或無正半理山拒絕接受丄作者。工作時間內(nèi)打架斗歐者。5. 2曠工的處理兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的3 0%o四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50%o5. 2.3日以上（包括五日）取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數(shù)的R倍計扣。累計十日（包括十日）以上者，停發(fā)當月全部工資，扣除半年獎金。累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。6加班6.1原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休 息或平時延長工作時間長達4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安 排補休；只享受加班補貼，少于4小時的發(fā)給補助1元，超過4小時的按一天加 班計發(fā)補貼。6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī) 定計發(fā)加班補貼。6.3加班費發(fā)放的標準：以崗位工資為標準按勞動法的規(guī)定計發(fā)。7考勤辦法7.1職工考勤以值（班）為單位，各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進行檢 查和現(xiàn)場協(xié)助考勤員。考勤員必須認真負責(zé)地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊， 弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款10元。7.2考勤員要認真負責(zé)不得憑回憶填報