人事部實習報告總結(jié)

1、人事部實習報告總結(jié)范文根據(jù)學校對本科生的畢業(yè)實習要求，大學生需要在大三或大四 參加實習。下文是人事部實習報告總結(jié)范文，希望對你們有所幫助。范文1:人事部實習報告總結(jié)范文一、實習目的畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合 的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習 又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能 增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗 位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素質(zhì)和動 手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞

2、動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性、事業(yè)心、責任感；通過深入基層，了解人力管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學勞動法、 合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的 能力，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。二、實習時間20*年7月24日至8月12日三、實習地點新會亞太紙業(yè)（廣東）有限公司人力部四、實習報告內(nèi)容（一）實習單位情況亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太集 團所屬全資子公司。 集團主要業(yè)務涵蓋四大領域： 林漿紙工業(yè)（亞太 集團），農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團），特種纖維素與纖維素纖維 （賽 得利國際集團），能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）。亞太紙業(yè)（廣東） 有限公

3、司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售。集團的旗艦品牌“百旺” （paperonetm）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖 維生產(chǎn)，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球56個國家。亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當?shù)耐晟?。第一次到公司里報到，就感受到了外資企業(yè) 的工作氛圍。每個人一張獨立辦公桌和電腦，各自行色匆匆，都在 忙自己工作。打印機也一直在運作，幾乎一整天沒停歇過。辦公室 里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通。該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關。任何時候在 公司任何一部電腦都可以登錄自

4、己的賬號，取得自己辦公地資料。這給員工帶來很大便利。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高。每 兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系 統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件。因為是英文系統(tǒng)，剛開始接觸時 真的很不習慣，因此工作時效率很低。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制。學生最喜歡 用的qq聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用。（二）實習內(nèi)容短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字一一從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變， 為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校園思維模式到 職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色

5、定位。從進入公司伊始， 就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作 環(huán)境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。 以下是我這兩個月的實習工作的總結(jié)：第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持 密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道 挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話 和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的 技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一 塊去的，我在一旁學習。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務 主管，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié) 構(gòu)式

6、的面試。第二、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工 剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包 括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面 遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用。第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪 資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài) 度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公 司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加 大了一定的難度。第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用

7、、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設 置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè) 或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我 所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到 社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗?，當遇到員工的工傷、生育等保險更是 需要按照一定的程序辦理。第六、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策。（三）實習心得當踏出了大學這扇門，就意味著要

8、踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學到了很多，感悟了很多；特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處 融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能，增加了相關 的經(jīng)驗?，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實習中遇到的困難不少。一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外 籍員工溝通的時候不太順利。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般

9、人 都習慣用英文，如果我用中文回復同事特別是領導的英文郵件時， 似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者， 公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做 錄入記錄。二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在大學時對這個軟件用得不多，還不太熟練。三、我非人力管理 專業(yè)畢業(yè)，對于人力管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得 我繼續(xù)學習。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結(jié)。并且通過不 斷地虛心努力地學習，去解決現(xiàn)在的問題。在這兩個月的實習過程中，我得出以下幾點心得：一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作， 關鍵是看你自己對

10、待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、 少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作， 根本不清楚該做些什么， 并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應 該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有 了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用 嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài) 度，這樣才能把事情做好。二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不 好相處工作

11、也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒， 不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應該少埋怨， 要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋 怨，這樣才能保持工作的jq。三是注重信息的反饋。在工作中，一定要記住要及時向上級報 告工作的進度。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持 續(xù)的時間比較久，需要及時報告。等到領導親自來問你進度時，領 導對你的印象已經(jīng)不好了。四是虛心學習。在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是 我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同 事或領導請教，當別人教我們知識的時候， 我們也應該虛心的接受， 不要認為自己懂得一點雞

12、毛蒜皮就飄飄然。五是錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工 作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正并原諒你，但下次你還 在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。通過這一段時間的實習，我了解到了一個公司日常運作的一個 基本模式；學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。我想，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個 是認清自我。在這一個月的實習期內(nèi)，用心體會之后，我得到了自 己該得到的。范文2:人事部實習報告總結(jié)范文剛結(jié)束的這段實習時間可以說是大學四年來最辛苦也是最充實的一段時間。辛苦是因為剛踏上 工作崗位，有很

13、多方面不能很快適應；而充實則是這段時間里， 學到校園無法學到知識和技能，更提高了自己各方面的素質(zhì)。同時實習 也給了一定的工作經(jīng)驗。為將來謀求一份好職業(yè)打下了基礎?，F(xiàn)將 這些日子在工作中取得的成績和不足做個小結(jié)。一來總結(jié)一下經(jīng)驗，二來也對自己的工作情況有個系統(tǒng)的認識。一、工作內(nèi)容主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。這一過程中，這一個多月中。采用了看、問、學等方式， 初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知 識。首先總結(jié)一下我所有具體工作內(nèi)容：1接應聘者來電。通過者送往各部門經(jīng)理處進行復試，并做好登記；2開試工單通知復試通過者試工。3協(xié)助做好新員工入職

14、培訓、階段性培訓等培訓工作；簽收文件；4送文件至各級領導。以備隨時出檔和歸檔；5整理及保管補卡條、請假條；整理員工檔案。發(fā)傳真，6復印、速印辦公文件。領辦公表格等；員工調(diào)職、離職手續(xù)；7協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù)。并將考勤明細送至各部門核對簽字；8計算管理人員月考勤。錄入員工養(yǎng)老保險資料；9錄入月罰款單與獎勵單。10制作年全廠管理人員年休表；12領導安排的其他工作。二. 工作中面對的問題說一下我主要負責的普工招聘工作，廠里基本一年四季都在招 聘，這也是大部分工廠里都會有的情況。因為年前大量員工辭職或 請假，年后廠里產(chǎn)線嚴重缺人，需大量補員。尤其是春節(jié)過后2、3月份的時候?；久總€廠里都是大量招工

15、，廠里制作大量的招工宣 傳資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣嘗地 鐵附近）設攤位招工、發(fā)放招工宣傳簡章。 每天都要招聘近百人， 那 段時間真是每天都要加班。廠里還鼓勵廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來 廠里。廠內(nèi)員工介紹人進場，被介紹人只要工作滿三個月，介紹人 就可以獲得三百元的介紹費。工廠的人員流動性很大， 離職率很高，基本也是每天都有離職的，每天也有招進的。每天都要辦理離職手 續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣 子。針對這個問題，我覺得廠里應該采取措施改善一下。盡量留住 老員工，降低離職率。不僅可以降低工廠的招聘、培訓成本以而且 可以節(jié)省時間和人力、財力和

16、物力。廠里也意識到這個問題，好像 上面也很重視，做了很多這方面的努力。但是卻沒看到成效，有的 半路就流產(chǎn)了，原因不詳。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔 導競賽。但是好像又是搞形式主義。結(jié)果令人堪憂。離職原因調(diào)查 每次員工離職的時候只是簡單的問了一下，問過之后就放在一邊， 卻沒有實地去查找原因，怎樣改善。新工輔導競賽也是，開始的時 候大張旗鼓，結(jié)束的時候悄無聲息，效果更是微乎其微。廠里大部 分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發(fā)展，工資 低。廠里工資是按勞動法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的。所以問 了也是白問。通過我將近半年的實習。我想對如何留住員工，降低 工廠員工的離職率，人力部應

17、該怎么做談談我自己的看法。三. 針對問題我的建議首先，工廠應該多關心員工，更多的體現(xiàn)人性化管理。多關心 員工的工作和生活， 增加員工的歸屬感， 覺得自己屬于這個大家庭， 是這個公司重要的一員。讓員工以自己在這個廠里工作為榮，就像 海爾的員工，被問及你是哪里人的時候，每一個員工都是相同的答 案，“我是海爾人”。當然海爾是名企，現(xiàn)在我們確實無法比擬，但 也是我們應該向之學習和努力的方向。人是有感情的，不是物質(zhì)人，其實有時候非物質(zhì)激勵比物質(zhì)激勵更加有效。廠里面也做了這方面 的努力，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會，娛樂活動等，可是這些真的讓員 工感動了嗎深入到每個員工心里了嗎每個月會把這個月過生日的員 工的名單

18、公布出來，可以去員工關系組領一個生日禮品。生日禮品 都是十幾元的小物品（比如臺燈、雨傘等），我覺得這樣做一開始也 許會使員工覺得很開心，久了就是例行公事了，習以為常了，特定 的物品有時并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員 工覺得自己很重要，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生 日讓公司領導和員工來一次互動。把這個月過生日的員工聚集起來 和領導可以一起過生日， 上下級之間隨興交談， 不再是領導和員工， 大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅，增強彼 此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會更加感動。會激勵員工 努力的工作；也可以使平時高高在上的領導更能深入的了解員工的

19、心聲。增強上下之間的溝通。四、實習小結(jié)三個多月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務技 能的提高，更多是一種精神的同化和感召。 實習的結(jié)束同時又是一個 新的開始，在新的起點上，我將重新審視自己，不斷的給自己充電，在 提高業(yè)務能力的同時，加強技能訓練，使自身在原有水平上再創(chuàng)新 高。范文3:人事部實習報告總結(jié)范文一、實習目的畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合 的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習 又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課 堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們 走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。同時 實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增進群眾觀 念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性、事業(yè)心、責任感；通過深入基層，了解人力管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學勞動法、合同法等專業(yè) 知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后 走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。二、實習時間xx