人力資源法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防范

1、人力資源法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防范第一講：招聘和合同簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)一、招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)1. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？3. 招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？4. 招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？5. 入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？6. 入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？7?入職登記表如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？8. 勞動(dòng)者無(wú)法提交離職證明，該怎么辦？9. 企業(yè)如何書寫錄用通知書，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？二、勞動(dòng)合同訂立過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)1. 用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是

2、否有效，是否需要進(jìn)行備案？2. 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？3. 未簽訂勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資？是否受到仲裁時(shí)效的限制4. 勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資5. 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議6. 法律禁止2次約定試用期，勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定7. 用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？8?應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？第二講：試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)1. 可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？2. 員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)？3試用期滿后辭退員

3、工，最少賠 2個(gè)月工資，該如何化解？4. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？5. 試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？6. 不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？7. 試用期辭退通知書如何書寫，以避免違法解除的賠償金？8. 出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎?第三講：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗，會(huì)不會(huì)增加企業(yè)成本？2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些？3. 用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有何風(fēng)險(xiǎn)？4. 簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無(wú)固定

4、期限合同？用人單位能否終止合同;員工提出簽訂無(wú)固定期限5. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同到期，合同，用人單位能否拒絕？6. 合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位能否拒絕？第四講：特殊用工協(xié)議1. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？2. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng) 如何規(guī)避？3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？4. 在什么情況下，可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？5. 在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制

5、協(xié)議？6. 無(wú)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，?jìng)業(yè)限制是否有效？7. 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？8. 要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？第五講：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止1. 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動(dòng)者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？2.2. 能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？3.3. 員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？4.4. 員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？5.5. 員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？6.6. 對(duì)

6、于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？7.7. 實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才 件敗訴？8.8. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn) 解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？者提 勞動(dòng)合同，分，仲避免案定非法如何操9.9. 以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該作？10.10 解除勞動(dòng)合同通知書如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？11.11. 解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見，是否構(gòu)成非法解除？12.12.

7、勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？第六講：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理1. 勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對(duì)？2. 問題員工往往拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，企業(yè)該如何收集證據(jù)？3. 對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？4. 怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”？5. 如何在懲罰條例中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？6. 怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？7. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？8. 如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違

8、規(guī)”者的法律責(zé)任？9. 能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？10. 直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？11. 勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？12. “錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部0A系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？第七講：企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)的法律風(fēng)險(xiǎn)1. 企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動(dòng)法有必然聯(lián)系？2. 人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容 ?3. 制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來(lái)哪

9、些風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對(duì) ?4. 非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？5. 無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？6. 如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？7. 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？8. 規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？ 第八講：績(jī)效管理制 度與薪酬制度的法律風(fēng)險(xiǎn)一、績(jī)效管理制度的法律風(fēng)險(xiǎn)1. 企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避？2. 調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位工作 2 個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位 ?3. 可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？4. 員工認(rèn)同績(jī)效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)議中

10、還是敗訴？5. 為什么企業(yè)根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付員工績(jī)效獎(jiǎng)金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？6. 法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？7. 對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，如何合法辭退？8. 績(jī)效正態(tài)分布往往強(qiáng)制劃分 5% 的員工為不合格者，是否合法？二、薪酬制度的法律風(fēng)險(xiǎn)1. 工資總額包括哪些工資明細(xì)？2. 新進(jìn)員工薪資管理問題及處理技巧；3. 調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎 ?4. 如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？5. 值班算不算加班？6. 加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)？7. 用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？8. 未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，是否需支付加班工資？9. 勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？10. 勞動(dòng)者在工作日 法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？11. 病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？12. 離職員工往往回頭追討年終獎(jiǎng)，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)？三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?. 什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？3. 勞動(dòng)者可否同