主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容

1、主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容篇一：公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓(xùn)教育第三章勞動(dòng)合同管理第四章工作時(shí)間與休息休假第五章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第九章保密制度與競業(yè)限制第十章 附則第一章總則第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情1/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職

2、位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第 4 條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、 勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第 5 條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條 公司招用員工實(shí)行全面考2/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用

3、后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第 7 條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第 8 條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第 9 條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第 10 條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第 11 條公司用于員工

4、職業(yè)技能培3/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。第 12 條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為 1 至 6 個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不超過一個(gè)月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第 13 條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。第 14 條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)

5、合同必須經(jīng)員工本人簽字、 公司加蓋公章方能生效。第 15 條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。4/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容第 16 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第 17 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成

6、公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。（ 4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（ 5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；（ 6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。5/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 18 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工， 可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)

7、范圍內(nèi)的工作；（ 3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（ 4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)6/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容補(bǔ)償金；未提前 30 天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；第 19 條 員工有下列情形之一， 公司不得依據(jù)本規(guī)定第 18 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 17 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（ 2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 3）女職工在符合計(jì)

8、劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（ 4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 20 條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。7/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第 21 條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司。員工自動(dòng)離職，屬于

9、違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 20 條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第 22 條 有下列情形之一， 勞動(dòng)合同終止：（ 1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（ 2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（ 3）員工死亡或被人民法院宣告失8/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容蹤、死亡的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 23 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)

10、療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止 （本規(guī)定第 17 條的情形除外）。第 24 條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同； 不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同證明書，并在合同期滿后 15 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。9/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容第 25 條 公司解除勞動(dòng)合同， 向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書 ，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第 26 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算： 每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半

11、個(gè)月工資。篇二：勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度第 1 條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況， 制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和10/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第 4 條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、

12、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第 5 條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則， 特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第 7 條 員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿 18 周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第 8 條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，11/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道

13、德意識(shí)。第 9 條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期為 3 個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。第 10 條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起三個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第 11 條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第 12 條 在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第 13 條 公

14、司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合12/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第 14 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（ 6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解

15、除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 15 條 有下列情形之一， 公司提前 30 天書面通知員工， 可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，13/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（ 4）公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

16、償金。第 16 條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用； （2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第 17 條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，14/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個(gè)月）。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前

17、兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職， 屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的損失。第 18 條 有下列情形之一， 勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（ 4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 19 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止 （本規(guī)定第 21 條的情形

18、除外）。15/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容第 20 條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同； 不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書 ，并在合同期滿后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第 21 條 公司解除勞動(dòng)合同， 向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書 ，并在合同解除后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第 22 條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。篇三：勞動(dòng)管理規(guī)章制度北京有限公司勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工招用第 1 條 職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿 16 周歲，并持有居民身份證等合法證件。第 2 條 職工應(yīng)聘公司

19、職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞16/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫應(yīng)聘人員登記表 。第 3 條 公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第 4 條 公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第 5 條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第 6 條 公司對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第 7 條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第 8 條 公司

20、與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。17/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第 9 條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（ 2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（ 3）嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的；（ 4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（ 5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

21、正的；（ 6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（ 7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不18/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 10 條 有下列情形之一， 公司提前 30 天書面通知職工本人， 可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（ 2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 11

22、條 職工有下列情形之一， 公司不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（ 2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的19/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 12 條 職工提前 30 日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 13 條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（

23、 2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（ 3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（ 5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情20/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容形。職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 14 條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)；2對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第 15 條 公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。第 16 條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時(shí)間，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第 17 條 其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。21/24主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容第四節(jié)工資福利第 18 條 職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第 19 條 安排職工加班的， 公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第 20 條 公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；第 21 條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，