自考《勞動法》歷年(07.4-12.4)真題分章練習(xí)【第四章】

1、第四章一、單項選擇題2012.41、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法正確的是( )A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同，續(xù)訂勞動合同時應(yīng)訂立無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限合同2、下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是( )A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對企業(yè)利益造成重大損害D.基層工會專職主席在

2、任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的3、勞動者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動法律責(zé)任的是( )A.由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的D.勞動者違反服務(wù)期約定的【答案】1、C 2、D 3、C2011.41、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)是（ ）A.按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)B.按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn) C.派遣單位與勞動者約定D.派遣單位與用工單位約定 2、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（ ）A.勞動行政部

3、門B.工會 C.企業(yè)D.勞動者 3、用人單位在以下情形下可以解除合同的是（ ）A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力 B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)C.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失D.陳某與所在單位的勞動合同期滿4、根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（ ）A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B.由人民法院受理C.由勞動爭議仲裁委員會受理D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決5、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（ ）A.假設(shè)

4、乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動合同B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C.機(jī)械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見D.機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動合同【答案】1、A 2、D 3、C 4、D 5、A2010.71、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（ ）A.十天內(nèi)B.十五天內(nèi)C.一個月內(nèi)D.一年內(nèi)2、下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的是（ ）A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位

5、提出解除的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的D.勞動者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動合同的3、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（ ）A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工4、下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（ ）A.約定的試用期不得超過6個月B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定5、2008年5月17日，

6、職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（ ）A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應(yīng)受理C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理6、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償外，還可責(zé)令支付（ ）A.賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金【答案】1、C 2、D 3、A 4、D 5、A 6、A2010.41、下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是( )A非

7、全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工B非全日制用工勞動報酬按月結(jié)算C非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時D非全日制用工不可以約定試用期2、下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的表述，正確的是( )A自用工之日起B(yǎng)自簽訂勞動合同之日起C自勞動合同鑒證之日起D自錄用通知到達(dá)勞動者之日起3、汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項表述中符合勞動合同法規(guī)定的是( )A汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同B汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同D汪某在試用期內(nèi)不得解除合同4、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確

8、的是( )A天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的B勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會C被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報酬D勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者5、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列事項屬于勞動合同約定事項的是( )A社會保險B工作內(nèi)容C服務(wù)期D合同期限6、有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)關(guān)是( )A用人單位的上級主管部門B勞動爭議仲裁委員會C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織7、李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動者，因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請，被申請人應(yīng)當(dāng)是( )A

9、天利公司B松園公司C天利公司與松園公司D天利公司所屬的集團(tuán)公司【答案】1-5DAADC 6-7BC2009.71、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的( )A7日內(nèi)B10日內(nèi)C15日內(nèi)D30日內(nèi)2、2008年6月1FI，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是( )A2008年6月1日B2008年7月1日C2008年7月4日D2008年7月10日3、勞動者違反競業(yè)限制

10、約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付( )A賠償金B(yǎng)補償金C違約金D損失費4、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減( )A3個月內(nèi)B6個月內(nèi)C9個月內(nèi)D1年內(nèi)5、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是( )A派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；B用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C兩地都可以D由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)6、某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是( )A允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田

11、力的工資C不允許田力出庭作證D允許田力出庭作證，正常支付工資【答案】1-5CDABB 6D2008.71、汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項表述中正確的是( )A汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同B汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同D汪某在試用期內(nèi)不得解除合同2、袁某與某公司訂立了1年的勞動合同。合同約定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負(fù)責(zé)完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中正確的是( )A袁某與公司之間訂立的勞動合同無效B公司可以解除與袁某訂立的勞動

12、合同C公司可以解除與袁某訂立的勞動合同，但應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償D袁某與公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同3、甲公司與勞動者王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上年度職工平均工資為1500元。根據(jù)勞動合同法，甲公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為( )A1500元B3000元C4500元D8000元【答案】1-3ACC2008.41、屬于勞動合同必備條款的是（ ）A.職業(yè)培訓(xùn)B.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)C.勞動紀(jì)律D.試用期限2、張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（ ）A.雙方應(yīng)

13、簽訂無固定期限勞動合同B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資C.用人單位支付1個月工資的賠償金D.用人單位支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償3、下列表述不符合勞動合同特征的是（ ）A.勞動合同是雙務(wù)合同B.勞動合同是有償合同C.勞動合同是實踐合同D.勞動合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同【答案】1-3CDC2007.71、A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進(jìn)行了培 訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后 辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽 合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費的人是（ ）A甲

14、B乙C丙 D丁2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為提前（ ）A15 日 B30 日C10日 D40日3、甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失lO萬元甲 公司承擔(dān)的連帶賠償數(shù)額不得低于（ ）A1萬元 B3萬元C5萬元 D7萬元【答案】1-3BBD2007.41、.甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（ ）A.連帶賠償責(zé)任B.行政責(zé)任C.說服王某回丙公司工作的責(zé)任D.解除與王某簽訂的合同2、勞動者王某在甲單位工

15、作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補償金為（ ）A.相當(dāng)于王某1個月的工資B.相當(dāng)于王某6個月的工資C.相當(dāng)于王某12個月的工資D.相當(dāng)于王某15個月的工資【答案】1-2AC二、多項選擇題2012.41、王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司可以解除與王某的勞動合同的情形有( )A.王某被依法追究刑事責(zé)任B.王某嚴(yán)重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度C.王某所在部門被撤銷D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者【答案】AB2011.41、屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位的有（ ）A.會計師事務(wù)所B.律師事務(wù)所C.基金會D.個體經(jīng)濟(jì)組織2、下列情形下勞動合同無

16、效或者部分無效的是（ ）A.勞動者提供虛假學(xué)歷證明B.勞動合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”C.與18歲以下未成年人簽訂合同D.約定勞動合同終止條件的條款【答案】1、ABCD 2、ABD2010.71、下列情形簽訂的勞動合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（ ）A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是運送假鈔B.用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護(hù)條款D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定違約金2、下列情形中用人單位解除勞動合同，無須提前30

17、天以書面形式通知勞動者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠校?）A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件B.小李因盜竊被判刑C.小張在外出執(zhí)行任務(wù)時負(fù)傷，失去左腿D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作3、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（ ）A.與勞動者協(xié)商一致后解除B.額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同C.向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知，可以即行解除4、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯誤的有（ ）A.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本

18、單位派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者5、下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（ ）A.非全日制用工可以約定試用期B.非全日制用工可以不訂立書面勞動合同C.終止非全日制用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日【答案】1、ABC 2、AB 3、AD 4、AD 5、BCD2010.41、下列情形中，用人單位有權(quán)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有()A錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的B周某于1995年進(jìn)入某企業(yè)，2003年辭職，2006年6月重新應(yīng)聘該企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)主管，聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動合同C

19、齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動合同D任某2008年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動合同，2009年5月任某提出與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的要求2、在甲律師事務(wù)所擔(dān)任律師助理的王某，在向甲律師事務(wù)所提交辭職書后即到乙律師事務(wù)所上班，下列損失中，甲律師事務(wù)有權(quán)要求王某賠償?shù)挠?)A甲律師事務(wù)所招收錄用其所支付的費用B甲律師事務(wù)所為其支付的培訓(xùn)費用C由于王某辭職，甲律師事務(wù)所沒有及時找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務(wù)所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D由于王某辭職，給該律師事務(wù)所造成的間接經(jīng)濟(jì)損失3、某公司欲解除與職工楊某之間的勞動合同，有法律依據(jù)的解約理由或做法有()A楊某經(jīng)過

20、培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B楊某違反公司關(guān)于夫妻不得在同一部門任職的規(guī)定C公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，依據(jù)法律程序解除與楊某的勞動合同D楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個月工資并通知其解除勞動合同【答案】1、BC 2、ABC 3、AC2009.71、甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有( )A發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補償金C試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同D合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)2、關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有( )A張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動合同B王某在

21、某公司連續(xù)T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同3、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括( )A用人單位招收錄用其所支付的費用B用人單位為其支付的培訓(xùn)費用C對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失【答案】1、AB 2、ABC 3、ABC2008.71、勞動合同法規(guī)定，

22、支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)霓k法是按勞動者在本單位工作的年限( )A每滿一年支付一個月的工資B六個月以上不滿一年的，按一年計算C不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償D不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償2、下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有( )A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同B勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用C勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元D勞務(wù)派遣單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)【答案】1、ABC 2、BCD 2008.41、根據(jù)勞動合同法，下列關(guān)于解除勞動合同的說法錯誤的有（ ）A.在試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位可以解除勞動合同C.用人單位未在約定的時間支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同D.用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同2、.2003年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法