汕頭市勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移目標(biāo)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)辦法

1、汕頭市勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移目標(biāo)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)辦法（征求意見稿）一、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)配套政策制訂落實(shí)情況。（1）各區(qū)縣人民政府和有關(guān)部門按規(guī)定制訂出臺(tái)決定的貫徹意見。（2）各區(qū)縣人民政府和有關(guān)部門按規(guī)定出臺(tái)汕頭市勞動(dòng)力技能培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)施意見、汕頭市農(nóng)村貧困家庭子女免費(fèi)接受職業(yè)教育實(shí)施辦法等配套文件的具體辦法。（3）各區(qū)縣制訂出臺(tái)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)具體操作規(guī)程和培訓(xùn)基地認(rèn)定管理辦法。（4）成立或指定農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和具體工作機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)分工，建立工作制度，制訂具體考核辦法并組織開展年度考評(píng)。二、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成情況。（1）將農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)年度目

2、標(biāo)任務(wù)逐級(jí)分解下達(dá)到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和有關(guān)部門。（2）完成年度轉(zhuǎn)移技能等級(jí)培訓(xùn)和農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)；完成年度轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。（3）完成對(duì)口幫扶培訓(xùn)輸出輸入欠發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)力目標(biāo)任務(wù)。4）輸送學(xué)生到珠三角中職學(xué)校的計(jì)劃完成情況。三、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作開展情況。（1）制訂農(nóng)村勞動(dòng)力技能等級(jí)培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，明確分類培訓(xùn)任務(wù)和具體政策措施。積極協(xié)助市開發(fā)專項(xiàng)能力項(xiàng)目、新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考試大綱、培訓(xùn)教材。加強(qiáng)教材開發(fā)，結(jié)合實(shí)際編寫培訓(xùn)教材并符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（2）確保培訓(xùn)質(zhì)量。農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)后考取單項(xiàng)職業(yè)技能、職業(yè)資格證書的比率不少于80%；就業(yè)率不低于85%；及時(shí)將培訓(xùn)情況錄入信息管理系統(tǒng)。四、農(nóng)村勞

3、動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況。（1）組織開展農(nóng)村勞動(dòng)力資源普查，建立農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)據(jù)庫并錄入信息管理系統(tǒng)。（2）使用廣東省農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)信息管理系統(tǒng)，錄入相關(guān)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí)行全程信息化動(dòng)態(tài)管理。（3）建立崗位申報(bào)和信息發(fā)布制度；50%以上的培訓(xùn)屬于訂單式培訓(xùn)；建立就業(yè)跟蹤服務(wù)制度，免費(fèi)提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)。（4）組織開展優(yōu)秀農(nóng)民工評(píng)選表彰，積極推進(jìn)優(yōu)秀農(nóng)民工進(jìn)城落戶工作。（5）制訂鼓勵(lì)企業(yè)招用本地農(nóng)村勞動(dòng)力具體辦法，建立招用本地農(nóng)村勞動(dòng)力成績突出企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度。五、完善各級(jí)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系。（1）加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)體系建設(shè)。各區(qū)縣勞動(dòng)保障部門按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，依托技工學(xué)校建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)；各區(qū)縣

4、職業(yè)技能培訓(xùn)綜合基地建設(shè)情況；認(rèn)定一批勞動(dòng)力培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)；建立遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。（2）建立健全區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村居）三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，將公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入各級(jí)財(cái)政預(yù)算，配足人員、場(chǎng)地和服務(wù)設(shè)施，達(dá)到“八統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)，村居聘有勞動(dòng)保障協(xié)理員并落實(shí)人員工作經(jīng)費(fèi)，全面承擔(dān)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。六、落實(shí)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)資金。（1）各區(qū)縣要把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)專項(xiàng)資金納入財(cái)政預(yù)算，按規(guī)定全面落實(shí)農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、農(nóng)村貧困人口培訓(xùn)期間生活補(bǔ)貼及轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)。（2）制訂農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)資金的競(jìng)爭(zhēng)性分配辦法，專項(xiàng)資金管理辦法，促進(jìn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)資金績

5、效評(píng)估辦法，建立促進(jìn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)資金投入、使用和規(guī)范管理約束激勵(lì)機(jī)制。附表1汕頭市勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移目標(biāo)責(zé)任制考核評(píng)分表項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分值自評(píng)分市評(píng)分計(jì)分辦法考評(píng)辦法考評(píng)描述一、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)配套政策制訂落實(shí)情況（10分）各區(qū)縣人民政府和有關(guān)部門制訂出臺(tái)決定的貫徹意見3分不按時(shí)出臺(tái)的扣2分，扣完為止查核各區(qū)縣出臺(tái)的相關(guān)貫徹意見及制訂日期各區(qū)縣人民政府和后關(guān)部門按規(guī)定出臺(tái)汕頭市勞動(dòng)力技能培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)施思見、汕頭市農(nóng)村貧困豕庭子女免費(fèi)接受職業(yè)教育實(shí)施辦法等配套文件的具體辦法3分未出臺(tái)的扣2分，扣完為止查核各區(qū)縣出臺(tái)的相關(guān)配套文件的具體辦法各區(qū)縣制訂出臺(tái)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)具體操作規(guī)程和培訓(xùn)基地

6、認(rèn)定管理辦法2分不按時(shí)出臺(tái)的扣1分，扣完為止查核各區(qū)縣出臺(tái)的相關(guān)操作規(guī)程和認(rèn)定管理辦法成立或指定農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和具體工作機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)分工，建立工作制度，制訂具體考核辦法并組織開展年度考評(píng)2分未成立機(jī)構(gòu)扣1分，未制訂考核辦法的扣1分，未組織考評(píng)的扣1分，扣完為止。核查機(jī)構(gòu)設(shè)置正式文件及制訂的工作制度和考核辦法文件項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分值自評(píng)分市評(píng)分計(jì)分辦法考評(píng)辦法考評(píng)描述將農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)年度目標(biāo)任務(wù)逐級(jí)分解下達(dá)到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和后關(guān)部門2分任何機(jī)構(gòu)未按時(shí)下達(dá)任務(wù)扣1分，扣完為止核查各區(qū)縣下達(dá)的正式文件二、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成情況。（23分）完成年度轉(zhuǎn)移技能等

7、級(jí)培訓(xùn)和農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)6分比下達(dá)任務(wù)低5%U內(nèi)（含5%）的扣2分，低5%-10%勺扣4分，低超過10%勺扣6分核查培訓(xùn)臺(tái)帳、核查農(nóng)村貧困戶青年勞動(dòng)力技能培訓(xùn)名冊(cè)表和農(nóng)村未升學(xué)初局中畢業(yè)生技能培訓(xùn)名冊(cè)表完成年度轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)6分比下達(dá)任務(wù)低5%以內(nèi)的扣2分，低5%-10%勺扣4分，低超過10%勺扣6分核查轉(zhuǎn)移就業(yè)臺(tái)帳完成對(duì)口幫扶培訓(xùn)輸出輸入欠發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)力目標(biāo)任務(wù)6分比下達(dá)任務(wù)低5%以內(nèi)的扣2分，低5%-10%勺扣4分，低超過10%勺扣6分核查對(duì)口幫扶勞動(dòng)力培訓(xùn)輸出培訓(xùn)臺(tái)帳完成輸送學(xué)生到珠三角中職學(xué)校計(jì)劃3分比計(jì)劃指標(biāo)低5%以內(nèi)的扣1分，低超過5%勺扣3分核對(duì)輸送名單項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分

8、值自評(píng)分市評(píng)分計(jì)分辦法考評(píng)辦法考評(píng)描述制訂農(nóng)村勞動(dòng)力技能等級(jí)培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，明確分類培訓(xùn)任務(wù)和具體政策措施3分各區(qū)縣不按時(shí)制訂的扣2分，扣完為止核查培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃文件三、農(nóng)村訓(xùn)工作開展情況（18分）積極協(xié)助市開發(fā)專項(xiàng)能力項(xiàng)目、新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考試大綱、培訓(xùn)教材；加強(qiáng)教材開發(fā)，結(jié)合實(shí)際編寫培訓(xùn)教材并符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2分未協(xié)助的，扣1分；未加強(qiáng)教材開發(fā)的扣1分。核查有關(guān)資料確保培訓(xùn)質(zhì)量。農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)后考取單項(xiàng)職業(yè)技能、職業(yè)資格證書的比率小少于80%5分75%-80%不含80%的扣3分，少于75%的扣5分考評(píng)組抽查技校考證臺(tái)帳就業(yè)率不低于85%5分80%-85%不含85%的扣3分，少于80%的扣5

9、分考評(píng)組抽查技校培訓(xùn)就業(yè)臺(tái)帳及時(shí)將培訓(xùn)情況錄入信息管理系統(tǒng)3分不按時(shí)錄入不得分查閱信息管理系統(tǒng)錄入情況項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分值自評(píng)分市評(píng)分計(jì)分辦法考評(píng)辦法考評(píng)描述四、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況（20分）組織開展農(nóng)村小動(dòng)力資源普查，建立農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)據(jù)庫并錄入信息管理系統(tǒng)2分未開展普查扣2分，不及時(shí)錄入的扣2分，扣完為止考評(píng)組瀏覽農(nóng)村中動(dòng)力數(shù)據(jù)庫和信息管理系統(tǒng)使用廣東省農(nóng)村少動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)信息管理系統(tǒng)，錄入相關(guān)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí)行全程信息化動(dòng)態(tài)管理3分未使用的，不得分考評(píng)組抽查信息管理系統(tǒng)錄入情況建立崗位申報(bào)和信息發(fā)布制度2分未建立制度的，不得分核查相關(guān)制度文件50犯上的培訓(xùn)屬于訂單式培訓(xùn)3分45%-

10、50%（不含50%）的扣2分，彳氐于45%勺扣3分考評(píng)組抽查技校與企業(yè)培訓(xùn)臺(tái)帳建立就業(yè)跟蹤服務(wù)制度，免費(fèi)提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)2分未建立制度的，不得分核查相關(guān)制度文件組織開展優(yōu)秀農(nóng)民工評(píng)選表彰，積極推進(jìn)優(yōu)秀農(nóng)民工進(jìn)城落戶工作5分未開展的不得分，落戶人數(shù)少的扣分核查活動(dòng)開展方案，查閱優(yōu)秀農(nóng)民工名單及優(yōu)秀農(nóng)民工進(jìn)城落戶名單制訂鼓勵(lì)企業(yè)招用本地農(nóng)村勞動(dòng)力具體辦法2分未制訂的，不得分查閱辦法文件建立招用本地農(nóng)村勞動(dòng)力成績突出企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度1分未制訂的，不得分考評(píng)組按省下達(dá)的指標(biāo)抽查2家企業(yè)資料，核查本省員工占總員工數(shù)量比例項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分值自評(píng)分市評(píng)分計(jì)分辦法考評(píng)辦法考評(píng)描述五、完善各級(jí)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體

11、系（15分）依托技工學(xué)校建立農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)；建立區(qū)縣職業(yè)培訓(xùn)綜合基地建設(shè)并已實(shí)質(zhì)運(yùn)行5分未建成農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的扣4分，未建成區(qū)縣職業(yè)培訓(xùn)綜合基地的扣1分核查基地建立正式文件及其相關(guān)資料認(rèn)定一批勞動(dòng)力培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)1分未認(rèn)定的扣1分核查機(jī)構(gòu)認(rèn)定正式文件建立遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系1分各區(qū)縣未建成的扣1分，扣完為止考評(píng)組瀏覽培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況建立健全區(qū)縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村居）三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，配足人員、場(chǎng)地和服務(wù)設(shè)施，達(dá)到“八統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)5分未建立機(jī)構(gòu)的，不得分。建立機(jī)構(gòu)但未達(dá)到“八統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)的，扣3分核查機(jī)構(gòu)認(rèn)定正式文件，根據(jù)“八統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)核對(duì)配套設(shè)施村居聘有勞動(dòng)保障協(xié)理員并落實(shí)人員工作經(jīng)費(fèi)3分未聘有和落實(shí)人員工作經(jīng)費(fèi)的，不得分核查各區(qū)縣財(cái)政部門核撥經(jīng)費(fèi)正式文件項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分值自評(píng)分市評(píng)分計(jì)分辦法考評(píng)辦法考評(píng)描述六、落實(shí)農(nóng)村力劭力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)資金（14分）各區(qū)縣和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）均把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)資金納入財(cái)政預(yù)算4分各區(qū)縣不納入預(yù)算的扣2分，扣完為止核查各區(qū)縣財(cái)政部門核撥經(jīng)費(fèi)正式文件按規(guī)定全面落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、農(nóng)村貧困人口培訓(xùn)期間生活補(bǔ)貼